India Staffing and Recruitment Market to Grow at a CAGR of 13.2% to reach US$ 48.53 billion from 2022 to 2030
Point de vue de l'analyste :
Initiatives gouvernementales croissantes pour numériser diverses industries, notamment le pétrole et le gaz, l'immobilier, la banque, l'informatique et l'industrie pharmaceutique, entre autres. , devraient créer des opportunités d’emploi au cours de la période de prévision. Selon le All-India Council for Technical Education, environ 60 % des 8 lakh ingénieurs diplômés restent au chômage, tandis que 39 % des recruteurs ont du mal à trouver des employés qualifiés. Pour combler cet écart, l'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement en Inde augmente considérablement, augmentant ainsi la croissance du marché du personnel et du recrutement.
La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de modalités de travail à distance entre les organisations en raison de règles strictes. réglementations gouvernementales du pays. De nombreuses entreprises en Inde fonctionnent toujours selon un modèle de travail à distance en raison de ses avantages. Un tel boom du travail à distance a accéléré le processus de dotation et de recrutement en ligne parmi les employeurs et les demandeurs d'emploi. Par exemple, selon SutraHR, les entreprises en Inde ont connu une croissance de 68 % grâce au travail à distance en 2023.
Aperçu du marché indien du personnel et du recrutement :
L'Inde est confrontée à des problèmes de chômage, ainsi qu'à l'augmentation de la concurrence et du coût du travail à distance. Il est difficile pour les chômeurs de trouver un excellent emploi avec un salaire adéquat. Cependant, le développement économique rapide de l'Inde au cours des dernières décennies a conduit à une adoption accrue de technologies de pointe dans tous les secteurs, ce qui nécessite une main-d'œuvre qualifiée. L'embauche augmente rapidement avec l'augmentation des postes vacants en Inde. Par exemple, en août 2023, des sociétés de recrutement ont estimé qu'environ 60 000 emplois seraient probablement créés en Inde au cours des 6 à 12 prochains mois pour répondre aux demandes de main-d'œuvre des principaux fabricants de téléphones mobiles du pays.
Mumbai, Calcutta et Ahmedabad a observé une croissance significative des emplois dans les secteurs immobilier et bancaire. À Mumbai, il existe de nombreuses opportunités d'emploi dans différents secteurs, du niveau d'entrée aux postes les plus élevés. En 2021, Mumbai a contribué à plus de 6 % du PIB du pays, ce qui indique d'immenses opportunités d'emploi à Mumbai. Selon l'Enquête sur les tendances de l'emploi (MSETS), environ 7 lakh de nouvelles opportunités d'emploi ont été créées en 2020 par les principales banques des secteurs public et privé, les sociétés pharmaceutiques, les entreprises informatiques, les industries textiles, les maisons de production et d'autres secteurs de la ville. En 2020, le secteur informatique a atteint un total de 30 millions de professionnels de l'informatique, tandis que le secteur des télécommunications compte 850 millions de clients et que le secteur de la santé a créé plus de 40 millions de nouvelles opportunités d'emploi la même année. Les nouvelles opportunités d'emploi dans les secteurs de l'informatique, des télécommunications et de la santé nécessitent des professionnels qualifiés en matière de dotation en personnel et de recrutement pour embaucher un candidat approprié selon les exigences du poste. Tous ces facteurs devraient stimuler le marché du personnel et du recrutement au cours de la période de prévision.
De plus, avec l'avènement de nouvelles technologies telles que l'IA, l'apprentissage automatique et la blockchain, la demande de professionnels informatiques qualifiés augmentera considérablement au cours des prochaines années. années. Par exemple, selon un rapport de Quess IT Staffing, la demande de talents qualifiés a augmenté dans divers secteurs dans des villes métropolitaines telles que Bengaluru, Hyderabad, Pune et Chennai entre avril et juin 2022. Cela créera probablement d'importantes opportunités de croissance pour les entreprises. les acteurs du marché du personnel et du recrutement opérant dans le secteur informatique en Inde. Selon le même rapport, l'industrie informatique du pays a créé 4 50 000 emplois au cours de l'exercice 22. Hyderabad était le premier recruteur de professionnels de l'informatique parmi toutes les villes métropolitaines d'Inde. Hyderabad a embauché 23 % des professionnels de l'informatique, suivie de Bangalore (33 %), Mumbai (12 %), Pune (9 %) et Chennai (5 %). L'adoption massive des technologies basées sur le cloud à travers le pays, associée aux initiatives gouvernementales visant à promouvoir l'adoption de solutions avancées dans tous les secteurs, devrait influencer l'adoption des services de dotation en personnel et de recrutement dans les années à venir et propulser la croissance du secteur. marché du personnel et du recrutement.
En Inde, le secteur de la vente au détail est devenu l'un des secteurs les plus dynamiques et à la croissance la plus rapide en raison de l'entrée de nouveaux acteurs. Selon le rapport Doing Business 2020 de la Banque mondiale, l'Inde est la cinquième destination mondiale dans le domaine du commerce de détail, après les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la Chine, le Japon, la France, l'Australie, la Suisse et l'Italie. Le gouvernement indien incite plusieurs entreprises internationales à s’implanter dans le pays en libéralisant la politique d’IDE. La numérisation croissante en Inde crée de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur de la vente au détail, qui nécessitent des services de recrutement et de recrutement pour recruter et embaucher le bon candidat. Ainsi, les facteurs mentionnés ci-dessus contribuent à la croissance du marché du personnel et du recrutement.
Selon le Département du Commerce du Ministère du Commerce et de l'Industrie (Gouvernement indien), en 2021, le pays a atteint 1,2 million de transactions de commerce électronique quotidiennes. On s'attend à ce que les acheteurs en ligne atteignent environ 500 millions d'ici 2030. En outre, le marché du commerce électronique devrait générer une valeur brute des marchandises (GMV) de 350 milliards de dollars américains d'ici 2030. La croissance du commerce électronique et Les industries de la vente au détail exigent que les fabricants produisent des biens de grande qualité pour gérer les stocks. Les services et solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à embaucher des candidats qualifiés. Les employeurs peuvent également profiter des avantages des agences de dotation et de recrutement pour accélérer le processus d'embauche de manière rentable. On estime que ces facteurs alimenteront le besoin de solutions de dotation en personnel et de recrutement parmi les fabricants dans les années à venir. Ainsi, de tels cas propulsent la croissance du marché de la dotation et du recrutement.
Moteur du marché de la dotation et du recrutement en Inde :
D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et technologiques stimulent la croissance du marché de la dotation et du recrutement en Inde
Le marché du personnel informatique et du recrutement connaît une croissance rapide en Inde. Le secteur de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI) en Inde a connu une forte croissance en février 2023, avec une augmentation de 27 % d'une année sur l'autre des offres d'emploi, selon les données de la plateforme de recrutement en ligne Monster. La demande de professionnels BFSI a augmenté, les rôles liés à la finance représentant environ 8 % de tous les emplois chez Monster, selon les données de Monster, en 2023. De plus, les secteurs BFSI et des télécommunications en Inde connaissent une augmentation substantielle des opportunités d'emploi. , portée par la numérisation, les innovations en matière de paiement et la pénétration accrue des services financiers, ainsi que le déploiement prochain de la 5G. Selon le Monster Employment Index, en août 2022, le secteur BFSI a enregistré une augmentation de 25 % des embauches, tandis que le secteur des assurances en Inde a connu une croissance mensuelle de 21 % en juillet 2022. Ainsi, la croissance du secteur de l'assurance propulse la croissance du secteur. marché du personnel et du recrutement.
Dans le secteur BFSI, les postes informatiques représentent environ un tiers de tous les nouveaux emplois, en raison de la demande croissante de développement dans les rôles de gestion informatique et d'analyste informatique. Selon Project Management Institute, Inc., de vastes postes vacants pour des postes de gestion de projet devraient s'ouvrir dans les années à venir, tandis qu'environ 2,3 millions d'employés sont nécessaires pour pourvoir chaque poste orienté vers la gestion de projet chaque année. Les entreprises se concentrent sur l'embauche de personnes capables de résoudre les problèmes et d'établir des relations afin d'apporter une valeur stratégique tout en restant compétitives sur le marché, ce qui nécessite des professionnels du recrutement et du recrutement pour occuper ces postes. Selon le Times of India, en juillet 2023, l'embauche de techniciens dans le secteur informatique a connu une poussée verte de la demande, avec une augmentation de 10 % des exigences globales d'embauche par rapport à juin 2023. Ainsi, d'énormes opportunités d'emploi dans le secteur BFSI stimulent la demande. marché du personnel et du recrutement en Inde.
Analyse du marché du personnel et du recrutement en Inde :
Le marché indien du personnel et du recrutement est segmenté en fonction du type de personnel, du canal de recrutement et de l'utilisateur final. Le marché indien du personnel et du recrutement, en fonction du type de personnel, est divisé en temporaire et permanent. En termes de canal de recrutement, le marché indien du personnel et du recrutement est segmenté en ligne, hybride et hors ligne. En fonction de l'utilisateur final, le marché du personnel et du recrutement est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, immobilier et autres.
Analyse segmentaire du marché du personnel et du recrutement en Inde :
En fonction du type de personnel, le marché du personnel et du recrutement en Inde Le marché du recrutement est segmenté en :
TemporairePermanentLe segment temporaire détenait une part de marché de la dotation en personnel et du recrutement plus importante en 2022. Le personnel temporaire fait référence à l'embauche d'employés pour travailler en tant qu'indépendants ou sur une base contractuelle. Les besoins à court terme des organisations sont généralement satisfaits par du personnel temporaire et par l'embauche de candidats possédant des compétences particulières pour une période déterminée. L'embauche temporaire permet aux organisations de tester les candidats et d'évaluer leurs compétences et leur potentiel pour remplir différents rôles avant de leur proposer un poste permanent. Les travailleurs temporaires jouent un rôle important dans l'économie indienne. Les entreprises emploient directement des travailleurs temporaires pour des périodes limitées pour répondre à leurs besoins commerciaux. Selon un rapport de la Fédération indienne du personnel (ISF), le secteur du travail temporaire devrait atteindre 6 016 millions de dollars américains d'ici 2025.
Analyse des acteurs clés :
L'analyse du marché indien du personnel et du recrutement est basée sur les performances annuelles. d'acteurs majeurs tels que Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited et Focuse Management Consultants. Plusieurs autres acteurs essentiels du marché du personnel et du recrutement en Inde ont été analysés pour obtenir une vue globale du marché et de son écosystème.
Développements récents du marché du personnel et du recrutement en Inde :
Les entreprises du marché du personnel et du recrutement en Inde se concentrent sur les deux et des stratégies organiques pour la croissance de leur entreprise. Quelques développements clés récents du marché par les acteurs du marché du personnel et du recrutement ci-dessus sont répertoriés ci-dessous :
En 2023, la plateforme de recrutement de personnel pour l'industrie hôtelière Shiftz a été lancée à Delhi pour révolutionner le processus de recrutement de personnel dans l'industrie hôtelière. Shiftz est un système entièrement intégré qui utilise la correspondance intelligente de profils pour aider les entreprises à trouver le travailleur à la demande le plus pertinent. En 2022, Quess a développé une plateforme numérique interne, QJobs, qui les aide à trouver un emploi rapidement et de manière transparente. La plateforme a reçu 3,5 millions d'inscriptions de demandeurs d'emploi et 2 millions d'inscriptions pour des offres d'emploi. La plateforme est développée pour répondre à la demande croissante d'opportunités d'emploi parmi les demandeurs d'emploi ouvriers.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The incremental growth expected to be recorded for the India staffing and recruitment market during the forecast period is US$ 30,469.52 million.
The India staffing and recruitment market is expected to reach US$ 48530.94 million by 2030.
The key players holding majority shares in the India staffing and recruitment market are Adecco Group., Randstad N.V.; ManpowerGroup; Recruit Holdings Co., Ltd.; NES Fircroft
Automation and AI-driven recruitment is anticipated to play a significant role in the India staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in the BFSI sector, workforce localization in India, rise in demand for contract and temporary staffing are the major factors that propel the India staffing and recruitment market.
The India staffing and recruitment market was estimated to be US$ 18061.42 million in 2022 and is expected to grow at a CAGR of 13.2 % during the forecast period 2022 - 2030.
The List of Companies - India Staffing and Recruitment Market
- Quess Corp Limited
- TeamLease Services Limited
- BigLeap Technologies & Solutions Private Limited
- GlobalHunt India Private Limited
- Careernet Technologies Pvt. Ltd
- ABC Consultants
- Innovsource Services Pvt. Ltd.
- PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.
- Uplers Solutions Private Limited
- Focuse Management Consultants
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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