Medical Recruitment Market Size and Share Analysis by 2031
Le marché du recrutement médical était évalué à 9,2 milliards de dollars américains en 2021 et devrait atteindre 13,7 milliards de dollars américains d’ici 2031. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 3,9 % de 2023 à 2031.
Les investissements croissants dans le secteur médical et la demande croissante de soins de qualité resteront probablement les principales tendances du marché du recrutement médical.
Analyse du marché du recrutement médical
Pénuries de professionnels de la santé
Selon le rapport de l’UNICEF, avant la pandémie de COVID-19, il y avait une pénurie de professionnels de santé dans le monde. La crise du recrutement et de la rétention médicale a des conséquences économiques et sanitaires, ainsi que des pénuries dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Le rapport de Gitnux : A Global Commerce Media LLC Company a révélé des statistiques selon lesquelles il y avait une pénurie de 17 millions de travailleurs de la santé dans le monde en 2021. De plus, au Royaume-Uni, environ 17 millions de travailleurs de la santé manquaient dans le monde en 2021. 50 000 travailleurs du National Health Service (NHS) ont connu une pénurie en 2020. La pandémie de COVID-19 a constitué un défi de taille pour le maintien du personnel de santé. En outre, il existe une pénurie critique de professionnels paramédicaux et de santé comportementale, en particulier dans les communautés rurales et urbaines marginalisées. Ces pénuries de main-d'œuvre sont difficiles à résoudre en raison du vieillissement de la population, qui entraîne une augmentation des maladies chroniques et des problèmes de santé comportementale qui contribuent à l'accès aux services de santé. Par conséquent, pour lutter contre ces pénuries de travailleurs de la santé et d’infirmières, de nombreux prestataires de soins de santé ont adopté la solution à court terme consistant à embaucher des infirmières itinérantes. Par conséquent, une telle solution à court terme consistant à embaucher du personnel de santé devrait combler le vide de la crise pour répondre aux besoins de santé du patient et constitue l’un des facteurs les plus influents pour la croissance du marché.
Aperçu du marché du recrutement médical
La technologie, l’innovation et les solutions intelligentes continuent d’influencer de manière significative le recrutement médical. Les pénuries de professionnels de la santé et l’externalisation des processus de recrutement (RPO) sont les facteurs les plus influents responsables de la croissance du marché du recrutement médical. Le progrès technologique est une tendance clé pour la croissance du marché du recrutement médical. Stratégie de talent Scorecard offrira des opportunités de marché lucratives pour la croissance du marché du recrutement médical.
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Marché du recrutement médical : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)3,9%- Taille du marché 2021
9,2 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
13,7 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- Pénuries de professionnels de la santé
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- Stratégie de recherche de talents dans le secteur de la santé
Joueurs clés
- Groupe Impellam,
- Groupe Santé au Quotidien,
- CCM Recrutement International,
- CPL Santé,
- Proclinique,
- Euromotion,
- EGV,
- Acara Solutions Inde,
- Medacs Santé,
- Autres acteurs du marché
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Candidature- Professionnel de la santé
- Techniciens en information sur la santé
- Scientifiques biologiques et médicaux
- Travailleurs médico-sociaux
- Représentants médicaux
- Autres
Prestations de service- Services gérés
- Services de recrutement
- Services de soins spécialisés
- Services de soins à domicile
- Autres
Taille de l'entreprise- PME
- Grandes entreprises
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché du recrutement médical
Externalisation du processus de recrutement (RPO) pour favoriser le marché
RPO est une solution efficace pour les systèmes de santé où un prestataire de services externe s'associe au service de recrutement et des ressources humaines (RH) de l'organisation pour embaucher des candidats rapidement et efficacement. En outre, les déséquilibres entre l’offre et la demande dans les organisations de soins de santé entraînent un épuisement du personnel, une pénurie de cliniciens et des départs à la retraite d’infirmières. Ainsi, les équipes RPO, dans de tels cas, se concentrent sur les tâches quotidiennes liées au recrutement de candidats afin que le service RH puisse se concentrer sur les initiatives stratégiques. De plus, l'équipe RPO peut réduire les coûts d'embauche, offrant des avantages tels qu'une dotation permanente et temporaire à faible coût et, en fin de compte, améliorant la productivité de l'organisation de soins de santé. Par exemple, un système de santé communautaire à but non lucratif avait besoin d'un certain nombre de personnel dédié pour un nouveau centre chirurgical pendant plus de 100 jours. Après le rapprochement de l'entreprise de soins de santé avec l'équipe RPO d'AMN Healthcare, elle a réduit le carnet de commandes de 15 % au cours du premier mois, a réduit son recours aux travailleurs temporaires et a pourvu un objectif de 700 postes de recrutement au total avec des partenariats de trois ans. Par conséquent, de plus en plus d’approches RPO contribueront de manière significative à réduire les pénuries de soins de santé à l’échelle mondiale, ce qui stimule la croissance du marché.
Stratégie de recherche de talents dans le secteur de la santé – Une opportunité de proposer des options innovantes pour le recrutement médical
Le « Talent Strategy Scorecard » est l’une de ces stratégies de recherche de talents. Le « Talent Strategy Scorecard » est une évaluation consultative qui analyse les indicateurs clés sur l'acquisition de talents et les facteurs opérationnels qui déterminent le recrutement et la rétention des soins de santé. Grâce à l'utilisation du Scorecard, les organismes de santé peuvent être en mesure d'élaborer une feuille de route pour améliorer la recherche de talents, les compétences, les spécialités, et l'expérience. Par exemple, grâce à la mise en œuvre du « Talent Strategy Scorecard » par AMN Health, RPO, l'organisation a pu réduire le coût par embauche de 12 %, ce qui équivaut à une opportunité annuelle de 4,6 millions de dollars pour l'entreprise. la société AMN Health RPO a travaillé avec plusieurs organisations pour rationaliser le processus de recrutement, améliorer l'expérience des candidats et accroître la présence sur les réseaux sociaux en mettant l'accent sur l'amélioration de la réputation du secteur de la santé. Par conséquent, une stratégie d'optimisation des talents aussi holistique et agile joue un rôle essentiel pour être compétitif. avec la recherche de talents, le taux d’attrition et la demande en constante évolution des travailleurs de la santé. Par conséquent, une stratégie holistique et agile d’optimisation des talents offrira des opportunités de marché lucratives aux prestataires de services de recherche de talents afin de stimuler l’innovation et de représenter une part de marché considérable dans les années à venir.
Recrutement médical
Analyse de segmentation du rapport de marché
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché du recrutement médical sont la candidature et les services.
- Sur la base des candidatures, le marché du recrutement médical est divisé en professionnels de la santé, techniciens en information médicale, scientifiques biologiques et médicaux, travailleurs sociaux médicaux, représentants médicaux et autres. Le segment des professionnels de la santé pourrait détenir une part de marché plus importante en 2023.
- Par services, le marché est segmenté en services gérés, services de recrutement, services de soins spécialisés, services de soins à domicile et autres. Le segment des services gérés pourrait détenir la plus grande part du marché en 2023.
Analyse de la part de marché du recrutement médical par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché du recrutement médical est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale.
L'Amérique du Nord a dominé le marché du recrutement médical. En Amérique du Nord, les États-Unis représentent une part considérable du recrutement médical. La présence des meilleurs prestataires de services de recrutement médical aux États-Unis et l’adoption massive de services technologiquement avancés sont les facteurs les plus influents responsables de la croissance du marché. L’Asie-Pacifique devrait connaître la croissance avec le TCAC le plus élevé dans les années à venir.
Actualités du marché du recrutement médical et développements récents
Le marché du recrutement médical est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Voici une liste des développements sur le marché du recrutement médical et des stratégies :
- En mai 2023, l’Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR) a créé six nouveaux partenariats. Ces partenariats incluent Jackson Physician Search, Jackson + Coker Locum Tenens, CHG Healthcare et PracticeLink. De plus, pour relever les défis et la nature complexe du recrutement, de l'intégration et de la rétention des médecins et des prestataires, l'AAPPR s'est associée à deux autres organisations. Il s’agit notamment de LocumTenens.com et Doximity. L'AAPPR travaillera avec ces six entreprises pour soutenir la mission de l'organisation consistant à faire progresser le recrutement des soins de santé et à améliorer les soins aux patients en donnant aux professionnels du recrutement de médecins et de prestataires une éducation, des ressources et des connexions de haute qualité pour mieux servir la communauté.
Portée du rapport sur le marché du recrutement médical
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2021 | 9,2 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 13,7 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 3,9% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2023-2031 |
| Segments couverts | Par candidature
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
|
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Couverture et livrables du rapport sur le marché du recrutement médical
Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement médical (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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