Le marché des plateformes de recrutement à la demande devrait atteindre 577,9 millions de dollars américains d'ici 2031, contre 185,83 millions de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 15,2 % au cours de la période 2023-2031. L'automatisation du processus de recrutement devrait rester une tendance clé du marché.
Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande
Le recrutement à la demande élimine ces problèmes en offrant un accès instantané à des professionnels présélectionnés et qualifiés. Les entreprises peuvent économiser des ressources considérables en évitant le long processus d'embauche. De plus, le recrutement à la demande permet aux entreprises d'engager des talents en fonction des besoins, réduisant ainsi les coûts de main-d'œuvre et évitant le fardeau des salaires et des avantages sociaux à temps plein. Cette rentabilité fait du recrutement à la demande une solution attrayante pour les startups comme pour les entreprises établies.
Aperçu du marché des plateformes de recrutement à la demande
Le recrutement à la demande est une approche dynamique qui permet aux entreprises de trouver rapidement des talents qualifiés et flexibles lorsqu'elles en ont le plus besoin. L'un des principaux avantages du recrutement à la demande est le niveau de flexibilité sans précédent qu'il offre. Les entreprises peuvent rapidement augmenter leurs effectifs en fonction de leurs besoins actuels. Le recrutement à la demande est particulièrement utile lorsque les entreprises ont des besoins spécifiques et de niche. Il est difficile de trouver des professionnels possédant des connaissances ou une expertise approfondies pour des projets à court terme ou des missions temporaires. Cependant, les plateformes de recrutement à la demande rassemblent un vivier diversifié de talents aux compétences variées, ce qui permet aux entreprises de trouver rapidement la personne idéale pour le poste.
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Marché des plateformes de recrutement à la demande : perspectives stratégiques
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Moteurs et opportunités du marché des plateformes de recrutement à la demande
Besoin croissant de personnel dans divers secteurs pour favoriser le marché
Le secteur bancaire aux Émirats arabes unis a commencé à embaucher de nouveaux employés à grande échelle. Selon la Banque centrale des Émirats arabes unis (CBUAE), le nombre de salariés du secteur bancaire a augmenté de 738 salariés à la fin décembre 2021 par rapport au troisième trimestre 2021. Selon les statistiques de recrutement du Bureau de la fonction publique et du développement gouvernemental (CSGDB) du ministère du Travail, 7 127 postes ont été créés en 2022 pour les ressortissants du Qatar dans les secteurs public et commercial. Le secteur de la santé connaît une croissance continue en raison d'une sensibilisation croissante à la santé, d'établissements de santé abordables et accessibles, d'une has evolved into a highly competitive industry that needs to constantly adapt to the changing market and cater to clients more effectively. The population vieillissante , de préoccupations croissantes en matière de santé et de l'évolution des attitudes à l'égard des soins de santé préventifs. La santé fait partie des secteurs qui ont besoin d'employés en grand nombre. Les solutions de recrutement et de dotation en personnel jouent un rôle essentiel dans le secteur de la santé en fournissant du personnel qualifié et en garantissant que l'établissement dispose du personnel adéquat pour le travail. Selon le National Skilled Network, en août 2023, la demande de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la santé en Inde a atteint des niveaux sans précédent, les projections indiquant la création de plus de 100 000 nouveaux emplois au cours de l'année à venir.BFSI industry is witnessing a higher demand for better systems and software to handle the workload and a rising demand for competent or proficient individuals to manage these systems. Thus, the BFSI industry is opting for staffing and recruitment solutions to fulfill such needs. The banking sector in the UAE has started hiring new employees on a large scale. According to the Central Bank of UAE (CBUAE), the number of banking staff increased by 738 employees at the end of December 2021 compared to Q3 2021. According to the Ministry of Labour's Civil Service and Government Development Bureau (CSGDB) recruitment statistics, 7,127 positions were created in 2022 for Qatar nationals in government and commercial sectors. The healthcare sector is witnessing continuous growth due to increasing health awareness, affordable and accessible healthcare facilities, an
Adoption de la technologie de l'IA dans le recrutement
L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer le processus d’entretien plus rapidement, sans sacrifier la qualité des candidats. L’IA peut jouer un rôle majeur. L’IA peut devenir un assistant pour les recruteurs. L’utilisation de logiciels de planification garantit que votre travail est effectué sans problème sans vous faire perdre toute la journée. Les chatbots et les services de messagerie automatisés sont de plus en plus populaires dans le domaine de l’emploi. Ils peuvent réduire la tâche fastidieuse d’envoi d’e-mails et de messages. L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer le processus d’entretien plus rapidement, sans sacrifier la qualité des candidats.Chatbots and automated messaging services are becoming increasingly popular in the field of employment. These can reduce the tedious task of sending emails and messages. AI will significantly reduce the amount of time you spend searching for resumes or screening applicants, making it easier for you to complete the interview process faster – without sacrificing the quality of candidates.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande sont le déploiement et la taille de l’entreprise.
- En fonction du déploiement, le marché des plateformes de recrutement à la demande est divisé en sur site et en cloud.
- En termes de taille d’entreprise, le marché est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
Analyse des parts de marché des plateformes de recrutement à la demande par zone géographique
Français La portée géographique du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale. L'industrie qui a connu la croissance la plus importante des emplois formels au Mexique est celle des transports et des communications. Selon l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS), en novembre 2022, avec 207 968 nouveaux postes créés dans le secteur formel en octobre, le nombre total d'emplois formels au Mexique a atteint 21,6 millions en octobre 2022. Il s'agit de la hausse mensuelle la plus importante de l'histoire du secteur. Malgré le revers financier, le salaire journalier moyen a affiché une augmentation de 11,1 % par rapport à octobre 2021, et le taux d'emploi est désormais supérieur de 4,87 % à ce qu'il était avant la pandémie de COVID-19, selon l'IMSS. Ainsi, avec l'augmentation des emplois formels, le besoin de personnel à la demande augmente, ce qui propulse la croissance du marché.IMSS), as of November 2022, with 207,968 new positions created in the formal sector in October, Mexico's overall number of formal jobs reached 21.6 million as of October 2022. This was the most significant monthly rise in the sector's history. Despite the financial setback, the average daily wage showed an increase of 11.1% from October 2021, and the employment rate now is 4.87% greater than it was before the COVID-19 pandemic, according to IMSS. Thus, with the increase in formal jobs, the need for ron-demand staffing is increasing, which is propelling the growth of the market.
Aperçu régional du marché des plateformes de recrutement à la demande
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des plateformes de recrutement à la demande tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
- Obtenez les données régionales spécifiques au marché des plateformes de recrutement à la demande
Portée du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 185,8 millions de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 577,9 millions de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 15,2% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par déploiement
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
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Densité des acteurs du marché des plateformes de recrutement à la demande : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des plateformes de recrutement à la demande connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché des plateformes de recrutement à la demande sont :
- Appjobs Suède AB
- Solutions Graphite, Inc.
- Engagez un Esquire, Inc.
- Instawork
- MonChoixDeTravail
- QWICK, INC.
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des plateformes de recrutement à la demande
Actualités et développements récents du marché des plateformes de recrutement à la demande
Le marché des plateformes de recrutement à la demande est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements du marché des plateformes de recrutement à la demande sont répertoriés ci-dessous :
- ShiftMed, un fournisseur de technologies de gestion de la main-d'œuvre à la demande, a annoncé aujourd'hui l'acquisition de CareerStaff Unlimited auprès de Genesis HealthCare (Genesis), un fournisseur national de soins post-aigus. CareerStaff est l'un des principaux fournisseurs de services de gestion par contrat et par indemnités journalières du secteur de la santé. ShiftMed, en association avec CareerStaff, fournira des services à Genesis dans plus de 200 centres de soins infirmiers spécialisés et 1 200 centres de réadaptation Powerback, dans le cadre d'un accord exclusif de sept ans. (Source : ShiftMed, avril 2024)
- ShiftMed, la première plateforme de main-d'œuvre à la demande offrant une main-d'œuvre évolutive, rentable et durable aux prestataires de soins à domicile, de soins intensifs et post-aigus, est fière d'annoncer que son réseau de professionnels de la santé accrédités a dépassé les 100 000 personnes. Disponible sur plus de 110 marchés aux États-Unis, ShiftMed est particulièrement bien placée pour fournir des solutions de main-d'œuvre évolutives, réduire les coûts de main-d'œuvre et aider à simplifier le modèle de main-d'œuvre du secteur.
(Source : Société des municipalités de l'Ontario, août 2022)
Rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Tendances du marché des plateformes de recrutement à la demande ainsi que dynamiques du marché telles que les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
- Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des plateformes de recrutement à la demande
- Profils d'entreprise détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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