On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031
La taille du marché des plateformes de recrutement à la demande devrait atteindre 577,9 millions de dollars américains d’ici 2031, contre 185,83 millions de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 15,2 % au cours de la période 2023-2031. L’automatisation du processus de recrutement restera probablement une tendance clé du marché.
Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande
La dotation à la demande élimine ces défis en fournissant un accès instantané à des professionnels présélectionnés et qualifiés. Les entreprises peuvent économiser des ressources et des ressources considérables en évitant le long processus de recrutement. De plus, la dotation à la demande permet aux entreprises d'embaucher des talents selon leurs besoins, réduisant ainsi les coûts de main-d'œuvre et évitant le fardeau des salaires et des avantages sociaux à temps plein. Cette rentabilité fait du recrutement à la demande une solution attrayante tant pour les startups que pour les entreprises établies.
Aperçu du marché des plateformes de dotation en personnel à la demande
Le recrutement à la demande est une approche dynamique qui permet aux entreprises de localiser rapidement des talents qualifiés et flexibles lorsqu'elles en ont le plus besoin. L’un des principaux avantages de la dotation à la demande est le niveau de flexibilité sans précédent qu’elle offre. Les entreprises peuvent rapidement augmenter leurs effectifs en fonction de leurs besoins actuels. Le recrutement à la demande est particulièrement utile lorsque les entreprises ont des besoins spécifiques et spécialisés. Il est difficile de trouver des professionnels possédant des connaissances ou une expertise approfondies pour des projets à court terme ou des missions temporaires. Cependant, les plateformes de recrutement à la demande rassemblent un vivier diversifié de talents dotés de compétences variées, garantissant ainsi que les entreprises peuvent trouver rapidement la bonne personne pour le poste.
Personnalisez la recherche en fonction de vos besoins
Nous pouvons optimiser et adapter l’analyse et la portée qui ne sont pas satisfaites par nos offres standard. Cette flexibilité vous aidera à obtenir les informations exactes nécessaires à la planification de votre entreprise et à la prise de décision.
Marché des plateformes de recrutement à la demande : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)15,2%- Taille du marché 2023
185,8 millions de dollars américains - Taille du marché 2031
577,9 millions de dollars américains
Dynamique du marché
- Besoin croissant de personnel dans diverses industries
- Automatisation du processus de recrutement
- Adoption de la technologie de l’IA lors du recrutement
Joueurs clés
- Appjobs Suède AB
- Solutions Graphite, Inc.
- Embaucher un Esquire, Inc.
- Travail Instagram
- Mon choix de travail
- QWICK, INC.
- Snagajob
- Traba
- Ubeya
- Wonolo Inc.
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Déploiement- Sur site
- Basé sur le cloud
Taille de l'entreprise- Petites et moyennes entreprises
- Grandes entreprises
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché des plateformes de recrutement à la demande
Besoin croissant de personnel dans diverses industries pour favoriser le marché
BFSI est devenue une industrie hautement compétitive qui doit constamment s'adapter à l'évolution du marché et répondre plus efficacement aux clients. L'industrie BFSI connaît une demande accrue de meilleurs systèmes et logiciels pour gérer la charge de travail et une demande croissante de personnes compétentes ou compétentes pour gérer ces systèmes. Ainsi, l'industrie BFSI opte pour des solutions de dotation en personnel et de recrutement pour répondre à ces besoins. Le secteur bancaire des Émirats arabes unis a commencé à embaucher de nouveaux employés à grande échelle. Selon la Banque centrale des Émirats arabes unis (CBUAE), le nombre d'employés du secteur bancaire a augmenté de 738 employés à fin décembre 2021 par rapport au troisième trimestre 2021. Selon les statistiques de recrutement du Bureau de la fonction publique et du développement gouvernemental (CSGDB) du ministère du Travail, 7 127 des postes ont été créés en 2022 pour les ressortissants du Qatar dans les secteurs gouvernementaux et commerciaux. Le secteur de la santé connaît une croissance continue en raison d'une sensibilisation croissante à la santé, d'établissements de santé abordables et accessibles, d'une population vieillissante , de problèmes de santé croissants et d'un changement d'attitude à l'égard des soins de santé préventifs. La santé fait partie des secteurs qui nécessitent un volume énorme d’employés. Les solutions de dotation en personnel et de recrutement jouent un rôle essentiel dans le secteur de la santé en fournissant du personnel qualifié et en garantissant que l'établissement dispose du personnel adéquat pour le poste. Selon le National Skilled Network, en août 2023, la demande de personnel de santé qualifié en Inde a atteint des niveaux sans précédent, avec des projections indiquant la création de plus de 100 000 nouveaux emplois au cours de l’année à venir.
Adoption de la technologie de l’IA lors du recrutement
L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer plus rapidement le processus d’entretien – sans sacrifier la qualité des candidats. L’IA peut jouer un rôle majeur. L’IA peut devenir une assistante pour les recruteurs. L'utilisation d'un logiciel de planification garantit que votre travail se déroule sans problème sans perdre votre journée entière. Les chatbots et les services de messagerie automatisés sont de plus en plus populaires dans le domaine de l'emploi. Ceux-ci peuvent réduire la tâche fastidieuse d’envoi d’e-mails et de messages. L’IA réduira considérablement le temps que vous passez à rechercher des CV ou à sélectionner des candidats, ce qui vous permettra de terminer plus rapidement le processus d’entretien – sans sacrifier la qualité des candidats.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché de la plate-forme de dotation à la demande
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande sont le déploiement et la taille de l’entreprise.
- En fonction du déploiement, le marché des plateformes de recrutement à la demande est divisé en sur site et basé sur le cloud.
- En termes de taille d’entreprise, le marché est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
Analyse de la part de marché des plateformes de recrutement à la demande par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale. Le secteur qui a connu la croissance la plus significative des emplois formels au Mexique est celui des transports et des communications. Selon l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS), en novembre 2022, avec 207 968 nouveaux postes créés dans le secteur formel en octobre, le nombre total d'emplois formels au Mexique a atteint 21,6 millions en octobre 2022. Il s'agit de l'augmentation mensuelle la plus significative du l'histoire du secteur. Malgré le revers financier, le salaire journalier moyen a augmenté de 11,1 % par rapport à octobre 2021, et le taux d'emploi est désormais de 4,87 % supérieur à ce qu'il était avant la pandémie de COVID-19, selon l'IMSS. Ainsi, avec l’augmentation des emplois formels, le besoin de personnel adapté à la demande augmente, ce qui propulse la croissance du marché.
Portée du rapport sur le marché des plateformes de dotation en personnel à la demande
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 185,8 millions de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 577,9 millions de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 15,2% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par déploiement
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
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- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Actualités du marché des plateformes de recrutement à la demande et développements récents
Le marché des plateformes de recrutement à la demande est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Quelques-uns des développements sur le marché des plateformes de recrutement à la demande sont répertoriés ci-dessous :
- ShiftMed, un fournisseur de technologie de main-d'œuvre à la demande, a annoncé aujourd'hui son acquisition de CareerStaff Unlimited auprès de Genesis HealthCare (Genesis), un fournisseur national de soins post-aigus. CareerStaff est l'un des principaux fournisseurs de services gérés sous contrat (MSP) et à la journée dans le secteur de la santé. ShiftMed, en association avec CareerStaff, fournira des services à Genesis dans plus de 200 sites de soins infirmiers qualifiés et 1 200 sites de réadaptation Powerback, dans le cadre d'un accord exclusif de sept ans. (Source : ShiftMed, avril 2024)
- ShiftMed, la première plateforme de main-d'œuvre à la demande fournissant un travail évolutif, rentable et durable aux prestataires de soins à domicile, actifs et post-aigus, est fière d'annoncer que son réseau de professionnels de la santé accrédités a dépassé les 100 000. Disponible sur plus de 110 marchés aux États-Unis, ShiftMed occupe une position unique pour fournir des solutions de main-d'œuvre évolutives, réduire les coûts de main-d'œuvre et contribuer à simplifier le modèle de main-d'œuvre du secteur.
(Source : Société municipale de l'Ontario, août 2022)
Couverture et livrables du rapport sur le marché de la plateforme de recrutement à la demande
Le rapport « Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application.
- Tendances du marché des plateformes de recrutement à la demande ainsi que dynamiques du marché telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché des plateformes de recrutement à la demande couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents du marché des plateformes de recrutement à la demande
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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