Le marché des soins préventifs sur site devrait atteindre 18 367,61 millions de dollars US d'ici 2031, contre 11 671,25 millions de dollars US en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 6,7 % entre 2025 et 2031. L'intégration des technologies d'IA et d'apprentissage automatique devrait apporter de nouvelles tendances au marché dans les années à venir.
Analyse du marché des soins préventifs sur site
Le secteur des soins préventifs sur site a connu une croissance considérable, portée par une sensibilisation croissante à la santé et au bien-être des employés, ainsi que par l'incidence croissante de maladies chroniques comme le diabète et les maladies cardiovasculaires. Face à la volonté des organisations d'améliorer leur productivité et de réduire leurs dépenses de santé, les services de soins préventifs sur site, tels que les dépistages, les vaccinations, les programmes de bien-être et les conseils, sont devenus essentiels. Ce secteur est stimulé par le besoin de commodité et d'alerte précoce en cas de risques pour la santé, permettant aux entreprises de répondre à d'éventuels problèmes médicaux à l'avance. Les avancées technologiques, telles que l'intégration de la télémédecine et des dispositifs portables de surveillance de la santé, ont également élargi la portée de ces services.
Aperçu du marché des soins préventifs sur site
Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), investir dans la santé des employés peut réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Face à la forte hausse des dépenses de santé aux États-Unis, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions de soins préventifs, une alternative économique à la gestion des maladies chroniques et des urgences médicales, tout en améliorant la santé et la productivité des employés. Promouvoir la santé et réduire les coûts liés aux maladies aiguës et chroniques sont des préoccupations majeures pour les organisations américaines. Les programmes de soins préventifs sur site, qui incluent des services tels que des dépistages, des vaccinations, des programmes de bien-être , des services de santé mentale et des formations sanitaires, visent à prévenir l'apparition des maladies plutôt qu'à les traiter ultérieurement. Ils devraient permettre de réduire considérablement les coûts des soins de santé à long terme en détectant les problèmes de santé potentiels à un stade précoce.
Les employeurs réduisent le fardeau financier à long terme lié aux soins de santé de leurs employés en investissant dans les soins préventifs, ce qui en fait une solution convaincante. Publiée dans Vorecol en août 2024, une étude de l'American Psychological Association a révélé que les organisations ayant mis en œuvre une initiative de bien-être globale ont vu leurs dépenses de santé diminuer de 25 % sur trois ans. Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les organisations investissant 1 dollar américain par employé et par mois dans des programmes de bien-être pourraient constater une réduction de 3,27 dollars américains en frais de santé.
Les soins préventifs sur site réduisent les coûts indirects liés à la mauvaise santé des employés, comme la baisse de productivité. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages financiers des initiatives de bien-être des employés. Par exemple, Johnson & Johnson a renforcé son programme de bien-être, constatant à la fois une amélioration de la satisfaction de ses employés et des économies substantielles. Ces initiatives ont permis une réduction de 250 millions de dollars des dépenses de santé et ont montré que les employés participant à ces programmes sont 67 % moins susceptibles de quitter l'entreprise que ceux des entreprises n'ayant pas mis en place de telles initiatives sur une décennie. En mettant en œuvre un programme intégré de soins préventifs sur site, tel qu'un programme de bien-être comprenant des examens de santé gratuits et des incitations à la remise en forme, des entreprises comme J&J ont démontré qu'améliorer la santé de leurs employés réduit non seulement les coûts de santé, mais améliore également la productivité et la satisfaction au travail. En investissant dans des services de soins préventifs, les employeurs peuvent non seulement améliorer la santé et la productivité de leurs employés, mais aussi réduire les dépenses de santé à long terme.
Ainsi, les initiatives croissantes des employeurs en faveur de la santé et du bien-être général des employés, visant à réduire les coûts de santé et les demandes d'indemnisation, ont favorisé la mise en place de soins préventifs sur site. La détection précoce des maladies et la réduction du recours à des traitements coûteux, permettant des économies à long terme et favorisant une meilleure santé des employés, stimulent la croissance du marché des soins préventifs sur site .
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Marché des soins préventifs sur site : perspectives stratégiques
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Moteurs et opportunités du marché des soins préventifs sur site
L'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l'absentéisme stimule la croissance du marché
Les environnements de travail malsains sont en hausse partout au pays, affectant la vie de nombreux employés. Les problèmes de santé mentale et le stress augmentent en raison des longues heures de travail, de la sédentarité et des exigences professionnelles élevées. La présence d'employés stressés entraîne une baisse de l'innovation, une image employeur négative et une faible efficacité. Ces conditions affectent non seulement le bien-être des employés, mais entraînent également de l'absentéisme et une baisse de productivité, ce qui incite les entreprises à rechercher des solutions préventives pour atténuer ces problèmes.
L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines impacte l'économie. Aux États-Unis, le taux d'absentéisme augmente rapidement, passant de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022, selon les données de Workplace Options, fournisseur de solutions de bien-être. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs se sont absentés du travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous, en janvier 2022. La hausse du taux d'absentéisme inquiète de plus en plus les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité. Le coût des absences peut s'ajouter aux coûts salariaux directs et indirects, tels que les heures supplémentaires des collègues remplaçant les employés absents ou le paiement des intérimaires pour compenser l'absence, augmentant ainsi les coûts de santé de l'entreprise. Un personnel en meilleure santé est plus productif, engagé et présent. Les soins préventifs sur site permettent de réduire l'absentéisme, de diminuer les interruptions liées aux soins de santé et d'accroître la satisfaction des employés, ce qui a un impact positif sur la performance globale de l'entreprise et la croissance de son chiffre d'affaires. Les organisations adoptent des programmes de soins préventifs sur site pour améliorer le bien-être de leurs employés. Les employeurs proposent de plus en plus de cliniques sur place qui fournissent des services préventifs pour aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l’absentéisme.
Les troubles mentaux, tels que le stress, l'anxiété et la dépression, présentent des risques importants pour la productivité au travail. De nombreux employeurs privilégient de plus en plus les programmes de soins préventifs sur site (programmes de bien-être) afin d'améliorer le bien-être de leurs employés, d'accroître leur productivité et de réduire l'absentéisme. Proposer des soins préventifs sur site est un élément clé de ces programmes. Par exemple, Google a intégré la santé et le bien-être à sa culture d'entreprise en offrant à ses employés l'accès à des services de santé sur site et à des programmes de gestion du stress. Comme le rapporte l'article de Vorecol de novembre 2024, une étude publiée dans l'American Journal of Health Promotion indique que les entreprises ayant mis en place des initiatives en matière de santé et de bien-être ont constaté une réduction moyenne de 28 % de l'absentéisme, ainsi qu'une amélioration de la satisfaction et de l'engagement des employés. De même, l'initiative « Journées de santé mentale » de Google permet aux employés de prendre des congés dédiés à leur bien-être mental, et une étude du National Institute for Occupational Safety and Health suggère que ces programmes peuvent réduire l'absentéisme jusqu'à 30 %.
Les programmes de bien-être au travail constituent un moyen rentable de promouvoir la santé. Ils permettent à l'employeur de bénéficier d'un personnel heureux et en bonne santé, ce qui se traduit par une baisse de l'absentéisme, une meilleure fidélisation et une culture d'entreprise améliorée. Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et la performance de l'entreprise. Selon l'enquête Employer Health Benefits 2020 de la KFF (Kaiser Family Foundation), la plupart des grandes entreprises (81 %) proposaient un programme de bien-être au travail en 2020. De plus, selon le rapport RAND Employer Survey pour les États-Unis, 50 % des employeurs américains encouragent les initiatives de bien-être, et les plus grandes entreprises disposent de programmes de bien-être de haut niveau, qui incluent souvent des activités de dépistage, l'identification des risques pour la santé et des interventions visant à réduire les risques et à promouvoir un mode de vie sain. 72 % des employeurs proposant des programmes de bien-être aux États-Unis étayent leurs programmes en combinant dépistage et soutien à l'intervention. Les données de l'enquête RAND Employer Survey indiquent également que les employeurs orientent leurs employés vers des interventions préventives par le biais de programmes de bien-être au travail, et 80 % des employeurs proposant des programmes de bien-être organisent des programmes de dépistage pour leurs employés afin d'identifier les risques pour la santé.
Ainsi, l’augmentation des programmes de bien-être en entreprise visant à réduire le stress et l’absentéisme propulse la croissance du marché américain des soins préventifs sur site.
Initiatives stratégiques des entreprises pour créer des opportunités de croissance
Alors que les organisations accordent une importance croissante à la santé et au bien-être de leurs employés, elles investissent dans des programmes de soins préventifs sur site, dans le cadre de stratégies plus globales de bien-être au travail. Ces initiatives visent non seulement à réduire les coûts de santé, mais aussi à améliorer la productivité, la satisfaction et la fidélisation des employés. Les entreprises acquièrent et nouent des partenariats avec des prestataires de services de santé pour proposer des services tels que des dépistages réguliers, des vaccinations, des consultations médicales et des programmes de remise en forme directement sur le lieu de travail. Cette attention croissante portée à une gestion proactive de la santé crée de nouvelles sources de revenus pour les prestataires de services de santé sur site.
En février 2023, One Medical a rejoint Amazon pour faciliter l'accès à la santé et son maintien. Depuis 15 ans, One Medical propose des services de soins en cabinet et virtuels 24h/24 et 7j/7, des laboratoires sur site et des programmes de soins préventifs, de gestion des maladies chroniques, de prise en charge des affections courantes et de soutien en santé mentale. En collaboration avec Amazon, l'entreprise vise à élargir l'accès à des soins de santé de qualité, améliorant ainsi les résultats de santé, l'expérience des patients et la valeur ajoutée d'une équipe soignante collaborative. Pour célébrer ce partenariat, One Medical a offert à ses nouveaux clients, pour une durée limitée, un abonnement annuel à seulement 144 $ US la première année (contre 199 $ US par an habituellement), puis à 12 $ US par mois.
En juillet 2024, Consello Capital, la division de capital-investissement de Consello, a annoncé l'acquisition d'EHE Health. Forte de plus de 100 ans d'expérience en tant que leader des soins de santé préventifs pour les employeurs, EHE Health collabore avec les entreprises pour réduire les coûts des soins de santé tout en aidant les employés et leurs familles à mener une vie plus saine. EHE Health propose une large gamme de services, notamment des examens préventifs complets grâce à son réseau de plus de 200 cliniques et cabinets médicaux à travers le pays. Bien que les États-Unis affichent les dépenses de santé par habitant les plus élevées des pays occidentaux et développés, seulement 8 % de la population américaine effectue des dépistages préventifs de routine. Cela entraîne des pertes annuelles de plus de 55 milliards de dollars en opportunités de soins de santé manquées. L'American Journal of Health Promotion indique que des programmes de santé au travail bien exécutés peuvent réduire jusqu'à 25 % les taux d'absentéisme, les coûts des soins de santé et les demandes d'indemnisation des accidents du travail. EHE Health travaille déjà avec certains des employeurs les plus progressistes, et il existe une opportunité significative de se développer tout en contribuant à la santé publique. Cette tendance à privilégier les soins préventifs s’aligne sur l’évolution vers des modèles de soins de santé plus proactifs, créant des opportunités de croissance substantielles au sein du marché.
Ainsi, la reconnaissance croissante des avantages à long terme des soins préventifs devrait créer des opportunités lucratives dans les années à venir, à mesure que de plus en plus d’entreprises chercheront à mettre en œuvre des solutions complètes et rentables.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des soins préventifs sur site
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des soins préventifs sur site sont le type de service, le modèle de gestion et la géographie.
- Selon le type de service, le marché des soins préventifs sur site est segmenté en soins aigus, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion nutritionnelle, diagnostic et dépistage, etc. Le segment bien-être et coaching détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur site en 2024 et devrait enregistrer un TCAC significatif entre 2024 et 2031.
- Selon le modèle de gestion, le marché est classé en deux catégories : externalisation, gestion interne et gestion hybride. En 2024, le segment externalisation détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur site.
Analyse des parts de marché des soins préventifs sur site par zone géographique
La portée géographique du rapport sur le marché des soins préventifs sur site est principalement divisée en cinq grandes régions : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale. Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), les investissements dans la santé des employés devraient réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Face à la hausse des dépenses de santé aux États-Unis, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions de soins préventifs, une alternative rentable pour gérer les maladies chroniques et les urgences médicales, tout en améliorant la santé et la productivité des employés. Aux États-Unis, les organisations se concentrent de plus en plus sur la promotion de la santé et la réduction des coûts liés aux maladies aiguës et chroniques. Les soins préventifs sur site, notamment les dépistages, les vaccinations, les programmes de bien-être, les services de santé mentale et l'éducation à la santé, privilégient la prévention de l'apparition des maladies plutôt que leur traitement ultérieur. Ils devraient réduire les coûts des soins de santé à long terme en détectant les problèmes de santé potentiels à un stade précoce.
L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l'économie. Aux États-Unis, le taux d'absentéisme a rapidement augmenté, passant de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022, selon les données de Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs ont manqué le travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous en janvier 2022. La hausse du taux d'absentéisme suscite des inquiétudes croissantes chez les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité.
Les maladies chroniques comme le diabète, les problèmes cardiovasculaires et l'obésité, souvent liées au manque d'activité physique et à une mauvaise alimentation, sont en hausse au Canada. Les soins préventifs, notamment les bilans de santé réguliers, les programmes de vaccination et les campagnes de sensibilisation à la santé, sont considérés comme un moyen abordable de réduire ces risques pour la santé. Les efforts du gouvernement du Canada jouent également un rôle important dans la sensibilisation à l'importance des services de soins préventifs dans les établissements de santé et les cabinets médicaux. De plus, les campagnes de santé publique visent de plus en plus à réduire le fardeau des maladies chroniques et à se préparer aux épidémies de maladies infectieuses, comme les campagnes de vaccination contre la grippe ou les initiatives de dépistage de la COVID-19 pendant la pandémie de coronavirus. Des organisations comme la Société canadienne du cancer soutiennent les programmes de dépistage du cancer et soulignent la nécessité des soins préventifs en encourageant le dépistage précoce.
Les employeurs canadiens encouragent également l'adoption de soins préventifs sur place, reconnaissant leurs avantages économiques, comme la réduction des coûts des soins de santé, l'amélioration de la productivité des employés et la diminution des taux d'absentéisme. Selon un article publié par SST Canada en avril 2024, le Canada a enregistré environ 350 000 réclamations pour perte de temps, ce qui se traduit par plus de 900 maladies ou blessures liées au travail ayant entraîné des absences du travail chaque jour en 2022. Ces réclamations entraînent non seulement des coûts pour les employeurs liés à chaque incident, mais contribuent également à des milliards de dollars en perte de productivité pour les entreprises. Une clinique sur place offre des soins immédiats aux travailleurs blessés, leur permettant d'être traités rapidement pour des blessures mineures et de retourner au travail plus tôt. En offrant une évaluation et des soins rapides des blessures sur place, les entreprises peuvent réduire le temps d'absence de leurs travailleurs.
De grandes entreprises, comme Shopify, ont mis en place des programmes de bien-être avec des services de santé sur site pour soutenir leurs employés. De plus, la présence de divers prestataires de soins préventifs sur site, tels que Medcor, Inc., GreenShield et Calian Group Ltd, accroît l'utilisation et l'accessibilité de ces services dans le pays.
Aperçu régional du marché des soins préventifs sur site
Les tendances régionales et les facteurs influençant le marché des soins préventifs sur site tout au long de la période de prévision ont été analysés en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section aborde également les segments et la géographie du marché des soins préventifs sur site en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché des soins préventifs sur site
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2024 | 11 671,25 millions de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 18 367,61 millions de dollars américains |
| TCAC mondial (2025 - 2031) | 6,7% |
| Données historiques | 2021-2023 |
| Période de prévision | 2025-2031 |
| Segments couverts | Par type de service
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
Densité des acteurs du marché des soins préventifs sur site : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des soins préventifs sur site connaît une croissance rapide, portée par une demande croissante des utilisateurs finaux, due à des facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. Face à cette demande croissante, les entreprises élargissent leur offre, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les nouvelles tendances, ce qui alimente la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché désigne la répartition des entreprises opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché des soins préventifs sur site sont :
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed, Marathon Health, LLC
- Services de santé unis, Inc.
- Solutions de santé au travail Mobile-Med, Inc.
Avertissement : Les entreprises répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des soins préventifs sur site
Actualités et développements récents du marché des soins préventifs sur site
Le marché des soins préventifs sur site est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives issues d'études primaires et secondaires, incluant des publications d'entreprises importantes, des données d'associations et des bases de données. Voici quelques-unes des principales évolutions du marché :
- Concentra, leader national de la médecine du travail, a annoncé l'ouverture d'un nouveau centre médical à Northlake, au Texas. Ce centre, Concentra Northlake Alliance, est idéalement situé au 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Source : Concentra, site web de l'entreprise, janvier 2025)
- Everside Health et Marathon Health, principaux fournisseurs de soins primaires avancés et de santé au travail pour les clients parrainés par les employeurs et les syndicats, ont annoncé la clôture de leur fusion pour fournir des services de soins primaires avancés, de santé mentale, de santé au travail, musculo-squelettiques et de pharmacie à un total de 2,5 millions de patients éligibles dans plus de 680 centres de santé répartis dans 41 États et pratiquement dans les 50 États. (Source : Everside Health, site Web de l'entreprise, février 2024).
Rapport sur le marché des soins préventifs sur site : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
- Tendances du marché des soins préventifs sur place, ainsi que la dynamique du marché, telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché des soins préventifs sur site couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des soins préventifs sur site
- Profils d'entreprise détaillés
- Analyse historique (2 ans), année de base, prévision (7 ans) avec TCAC
- Analyse PEST et SWO
- Taille du marché Valeur / Volume - Mondial, Régional, Pays
- Industrie et paysage concurrentiel
- Ensemble de données Excel
- Pharmacovigilance and Drug Safety Software Market
- Tortilla Market
- Battery Testing Equipment Market
- Travel Vaccines Market
- Environmental Consulting Service Market
- Equipment Rental Software Market
- Skin Tightening Market
- Customer Care BPO Market
- Playout Solutions Market
- Bioremediation Technology and Services Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Questions fréquemment posées
North America dominated the market in 2024.
Integration of AI and ML technologies is expected to emerge as a prime trend in the market in the coming years.
The market is expected to register a CAGR of 6.7% during 2024–2031.
Rising focus on reducing healthcare costs and claims and increasing corporate wellness programs for reducing stress and absenteeism are among the significant factors fueling the market growth.
Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth are among the key players in the market.
The market value is expected to reach US$ 18,367.61 million by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
The List of Companies - On-Site Preventive Care Market
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed
- Marathon Health, LLC
- United HealthCare Services, Inc
- Mobile-Med Work Health Solutions, Inc
- The Cigna Group
- My Health Onsite
- ProgressiveHealth
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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