Le marché du recrutement en ligne devrait atteindre 58,16 milliards USD d'ici 2031, contre 33,60 milliards USD en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 7,1 % entre 2023 et 2031. L'utilisation croissante de solutions de recrutement mobiles devrait rester une tendance clé du marché.
Analyse du marché du recrutement en ligne
Internet est un domaine d'activité en évolution rapide en raison de la diffusion et de la connectivité des réseaux sociaux à l'ère numérique, car le marché du recrutement en pleine expansion exige la rationalisation et l'accessibilité du processus de recrutement. L'utilisation de ces plateformes dans le cas de solutions cloud et d'une économie axée sur les petits boulots rend les plateformes de recrutement en ligne essentielles pour mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises. En outre, la tendance persiste avec de plus en plus d'entreprises utilisant des méthodes de recrutement basées sur le mobile , ce qui a rendu le recrutement plus accessible et plus pratique pour les entreprises et les participants. La tendance à la transformation numérique étant en cours, les entreprises continueront à vouloir des technologies de recrutement en ligne plus innovantes, ce qui entraînera donc un marché lucratif caractérisé par de nombreuses entreprises et demandeurs d'emploi à la recherche de ces nouvelles avancées.
Aperçu du marché du recrutement en ligne
Le recrutement en ligne est un processus d'embauche utilisant des plateformes numériques et des technologies qui offre de nombreux avantages aux employeurs et aux demandeurs d'emploi. Cette méthode offre un avantage concurrentiel en permettant d'économiser du temps et de l'argent et en permettant d'atteindre davantage de candidats. Elle implique l'utilisation de la technologie pour étendre le cycle de vie complet du recrutement grâce à la présélection des candidats, à la vérification des antécédents et aux évaluations, ce qui permet d'obtenir des candidats plus efficaces et de gagner du temps pour trouver des candidats qualifiés.
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Marché du recrutement en ligne : perspectives stratégiques
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Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement en ligne
Demande croissante de plateformes de recrutement en ligne
Le développement du secteur de l’externalisation de la main-d’œuvre via des plateformes de recrutement en ligne se traduit par des processus automatisés, le recrutement et l’adoption de solutions de haute technologie par les fournisseurs. Le passage aux plateformes de recrutement en ligne fait avancer le secteur, avec l’automatisation des processus de recrutement et l’intégration de la technologie par les fournisseurs de solutions d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines. Cela change la façon dont les organisations trouvent et se connectent avec des candidats potentiels, rendant le processus plus rapide et plus efficace. L’économie des petits boulots bénéficie également grandement des services de recrutement en ligne, car ils aident à mettre en relation les freelances avec des travaux à court terme ou basés sur des projets, élargissant ainsi le marché. Ainsi, l’espace de recrutement en ligne se développe rapidement, car de plus en plus de personnes s’appuient sur des plateformes numériques pour l’acquisition de talents et le paysage du travail flexible évolue. En outre, l’économie des petits boulots devient plus forte grâce aux services de recrutement en ligne qui associent les freelances à des travaux temporaires ou basés sur des projets, propulsant ainsi la croissance du marché.
Utilisation croissante des solutions de recrutement mobiles
Selon une étude, l'utilisation de solutions de recrutement mobiles entraînera directement l'expansion du marché en raison de la commodité pour les candidats de rechercher et de postuler à des offres d'emploi depuis leur domicile en utilisant divers moteurs de recherche d'emploi et sites Web de recrutement comme moyens de recherche. En outre, l'augmentation des opportunités d'emploi a, à son tour, poussé la demande de plateformes de recrutement en ligne telles que les services de recrutement et de gestion des emplois au point où elles peuvent gérer le recrutement et la formation des candidats au moyen de bases de données complexes lisibles par l'homme.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement en ligne
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du recrutement en ligne sont le type d’emploi et la candidature.
- En fonction du type d'emploi, le marché est divisé en deux catégories : les emplois permanents et les emplois à temps partiel. Le segment permanent détenait une part de marché importante en 2023.
- En fonction des applications, le marché est segmenté en finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres. Le segment financier détenait une part de marché importante en 2023.
Analyse des parts de marché du recrutement en ligne par zone géographique
La portée géographique du rapport sur le marché du recrutement en ligne est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.
Le marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord est celui qui s'adapte le plus rapidement aux nouvelles technologies. Les États-Unis et le Canada figurent parmi les pays leaders sur ce marché. Le taux élevé de pénétration d'Internet et la numérisation des entreprises en Amérique du Nord ont non seulement contribué à l'acquisition efficace de candidats, mais ont également contribué à la promotion de divers logiciels de recrutement, ainsi qu'au processus global, en raison du recrutement de travailleurs.
Aperçu régional du marché du recrutement en ligne
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché du recrutement en ligne tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché du recrutement en ligne
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 33,60 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 58,16 milliards de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 7,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type d'emploi
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
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Densité des acteurs du marché du recrutement en ligne : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché du recrutement en ligne connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement en ligne sont :
- ABC Consultants
- Glassdoor, Inc.
- iPlaceUSA, Inc.
- ilForte
- Info Edge (Inde) Ltd. (naukri.com)
- Société LinkedIn
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
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Actualités et développements récents du marché du recrutement en ligne
Le marché du recrutement en ligne est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, qui incluent des publications d'entreprises importantes, des données d'associations et des bases de données. Quelques-unes des évolutions du marché du recrutement en ligne sont énumérées ci-dessous :
- Paradox, la plateforme de recrutement conversationnelle qui aide les employeurs internationaux comme Unilever, General Motors, Marriott International et McDonald's à automatiser le processus de recrutement grâce à l'IA conversationnelle, a été nommée dans la liste Deloitte Technology Fast 500 pour la troisième année consécutive. C'est également la troisième année consécutive que Paradox est la société la mieux classée dans le secteur des logiciels de recrutement.
(Source: Paradox, Inc., Company Website, November 2023)
- Paradox, the conversational hiring software helping global employers like Unilever, Nestle, L’Oreal, CVS Health, and General Motors transform hiring with automation that gets recruiting work done faster, today announced the launch of its Conversational ATS. Designed from the ground up to completely reimagine the high-volume hiring process, the product obsessively focuses on delivering the best frontline candidate and hiring manager experience in the world.
(Source: Paradox, Inc., Company Website, March 2023)
Online Recruitment Market Report Coverage and Deliverables
The “Online Recruitment Market Size and Forecast (2021–2031)” report provides a detailed analysis of the market covering below areas:
- Online recruitment market size and forecast at global, regional, and country levels for all the key market segments covered under the scope
- Online recruitment market trends as well as market dynamics such as drivers, restraints, and key opportunities
- Detailed PEST/Porter’s Five Forces and SWOT analysis
- Online recruitment market analysis covering key market trends, global and regional framework, major players, regulations, and recent market developments
- Industry landscape and competition analysis covering market concentration, heat map analysis, prominent players, and recent developments for the online recruitment market
- Detailed company profiles
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Vision Care Market
- Asset Integrity Management Market
- Semiconductor Metrology and Inspection Market
- Vertical Farming Crops Market
- Electronic Health Record Market
- Digital Pathology Market
- Vision Guided Robotics Software Market
- Sweet Potato Market
- Rare Neurological Disease Treatment Market
- Collagen Peptides Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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