Online Recruitment Market Opportunities [2021-2031]
La taille du marché du recrutement en ligne devrait atteindre 58,16 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 33,60 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 7,1 % au cours de la période 2023-2031. L’utilisation croissante de solutions de recrutement mobiles restera probablement une tendance clé du marché.
Analyse du marché du recrutement en ligne
Internet est un domaine de travail en évolution rapide en raison de la propagation de l'ère numérique et de la connectivité des réseaux sociaux, car le marché croissant du recrutement exige la rationalisation et le caractère abordable du processus de recrutement. L’utilisation de ces plateformes dans le cas de solutions cloud et d’une économie centrée sur les petits boulots rend les plateformes de recrutement en ligne essentielles pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises. En outre, la tendance persiste : de plus en plus d'entreprises utilisent des méthodes de recrutement mobiles , ce qui rend le recrutement plus accessible et plus pratique tant pour les entreprises que pour les participants. Alors que la tendance à la transformation numérique se poursuit, les entreprises continueront à désirer des technologies de recrutement en ligne plus innovantes, ce qui verra donc un marché lucratif caractérisé par de nombreuses entreprises et demandeurs d'emploi à la recherche de ces nouvelles avancées.
Aperçu du marché du recrutement en ligne
Le recrutement en ligne est un processus d'embauche faisant appel à des plateformes et à des technologies numériques qui offre de nombreux avantages tant aux employeurs qu'aux demandeurs d'emploi. La méthode donne un avantage concurrentiel en économisant du temps et de l’argent et en permettant d’atteindre davantage de candidats. Cela implique l'utilisation de la technologie pour prolonger le cycle de vie complet du recrutement grâce à la présélection d'emploi, à la vérification des antécédents et aux évaluations, et le résultat est plus efficace et moins de temps pour trouver des demandeurs d'emploi qualifiés.
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Marché du recrutement en ligne : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)7,1%- Taille du marché 2023
33,60 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
58,16 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- Demande croissante de plateformes de recrutement en ligne
- Nombre croissant de petites et moyennes entreprises
- Utilisation croissante des solutions de recrutement mobiles
Acteurs clés
- Consultants ABC
- Glassdoor, Inc.
- iPlaceUSA, Inc.
- itForte
- Info Edge (India) Ltd.
- Société LinkedIn
- Multi-Recrue
- SH inc.
- StepStone GmbH
- TalenTECH Solutions Pvt Ltd (prise de recrutement)
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Type d'emploi- Permanent
- À temps partiel
Application- Finance
- Ventes et marketing
- Ingénierie
- IL
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché du recrutement en ligne
Demande croissante de plateformes de recrutement en ligne
Le développement du secteur de l'externalisation de la main-d'œuvre à travers les plateformes de recrutement en ligne se traduit par des séances d'entraînement automatisées, un recrutement et l'adoption de solutions de haute technologie par les prestataires. Le passage aux plateformes de recrutement en ligne fait progresser le secteur, avec l'automatisation des processus de recrutement et l'intégration technologique par les fournisseurs de solutions d'acquisition de talents et de gestion des ressources humaines. Cela change la façon dont les organisations trouvent et se connectent avec des candidats potentiels, rendant le processus plus rapide et plus efficace. L’économie des petits boulots profite également grandement des services de recrutement en ligne, car ils aident à mettre en relation des pigistes avec des emplois à court terme ou basés sur des projets, élargissant ainsi le marché. Ainsi, le secteur du recrutement en ligne se développe rapidement, car de plus en plus de personnes s'appuient sur des plateformes numériques pour l'acquisition de talents, et le paysage du travail flexible évolue. En outre, l’économie des petits boulots se renforce grâce aux services de recrutement en ligne qui associent des pigistes à des emplois temporaires ou basés sur des projets, propulsant ainsi la croissance du marché.
Utilisation croissante des solutions de recrutement mobiles
Selon une enquête, l'utilisation de solutions de recrutement mobiles entraînera directement l'expansion du marché en raison de la commodité des candidats à rechercher et à postuler à des opportunités d'emploi depuis chez eux en utilisant divers moteurs de recherche d'emploi et sites de recrutement comme moyen de recherche. En dehors de cela, l’augmentation des opportunités d’emploi a, à son tour, poussé la demande de plateformes de recrutement en ligne telles que les services de recrutement et de gestion des emplois au point où elles peuvent gérer le recrutement et la formation des candidats au moyen de bases de données complexes lisibles par l’homme.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement en ligne
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché du recrutement en ligne sont le type d’emploi et la candidature.
- En fonction du type d'emploi, le marché est divisé en permanents et à temps partiel. Le segment permanent détenait une part de marché importante en 2023.
- En fonction des applications, le marché est segmenté en finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres. Le segment de la finance détenait une part de marché importante en 2023.
Analyse de la part de marché du recrutement en ligne par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché du recrutement en ligne est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.
Le marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord est le plus rapide à s'adapter aux nouvelles et meilleures technologies. Les États-Unis et le Canada comptent parmi les pays leaders sur ce marché. Le taux élevé de pénétration d'Internet et la numérisation parmi les entreprises en Amérique du Nord ont non seulement contribué à l'acquisition efficace de candidats, mais ont également contribué à la promotion de divers logiciels de recrutement, ainsi que du processus global de recrutement de travailleurs.
Portée du rapport sur le marché du recrutement en ligne
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 33,60 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 58,16 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 7,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type d'emploi
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
|
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Actualités du marché du recrutement en ligne et développements récents
Le marché du recrutement en ligne est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements sur le marché du recrutement en ligne sont répertoriés ci-dessous :
- Paradox, la plateforme de recrutement conversationnelle qui aide des employeurs mondiaux comme Unilever, General Motors, Marriott International et McDonald's à automatiser le travail de recrutement grâce à l'IA conversationnelle, a été nommée sur la liste Deloitte Technology Fast 500 pour la troisième année consécutive. C'était également la troisième année consécutive que Paradox était l'entreprise la mieux classée dans le secteur des logiciels de recrutement.
(Source : Paradox, Inc., site Web de l'entreprise, novembre 2023)
- Paradox, le logiciel de recrutement conversationnel qui aide les employeurs mondiaux comme Unilever, Nestlé, L'Oréal, CVS Health et General Motors à transformer le recrutement grâce à une automatisation qui accélère le travail de recrutement, a annoncé aujourd'hui le lancement de son ATS conversationnel. Conçu dès le départ pour réinventer complètement le processus de recrutement à grand volume, le produit se concentre de manière obsessionnelle sur la fourniture de la meilleure expérience de première ligne aux candidats et aux responsables du recrutement au monde.
(Source : Paradox, Inc., site Web de l'entreprise, mars 2023)
Couverture et livrables du rapport sur le marché du recrutement en ligne
Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement en ligne (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché du recrutement en ligne aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Tendances du marché du recrutement en ligne ainsi que dynamiques du marché telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché du recrutement en ligne couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents du marché du recrutement en ligne
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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