Le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite était évalué à 3,80 milliards de dollars américains en 2023 et devrait atteindre 8,82 milliards de dollars américains d'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 11,1 % au cours de la période 2023-2031. L'essor des réformes du marché du travail par le gouvernement devrait apporter de nouvelles tendances au marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite au cours de la période de prévision.
Analyse du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite a connu des progrès considérables en matière d’industrialisation et de commercialisation ces dernières années. Malgré les difficultés économiques causées par les perturbations dans l’industrie pétrolière, le pays a réussi à diversifier son économie en attirant un large éventail d’industries. L’implantation d’entreprises internationales dans le pays a joué un rôle central dans sa reprise économique. Avec l’implantation croissante d’industries, la demande de main-d’œuvre qualifiée augmente en conséquence pour assurer le bon fonctionnement du pays et une production améliorée. Cependant, la réticence croissante des jeunes Saoudiens à rechercher un emploi dans le secteur privé à des niveaux de salaire inférieurs a créé un manque de main-d’œuvre nationale. Cette pénurie a été en grande partie comblée par l’afflux d’expatriés, qui dominent actuellement de nombreux secteurs du pays.
Aperçu du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
L’externalisation de la main-d’œuvre permet aux organisations de se concentrer sur leurs compétences de base tout en tirant parti d’une expertise spécialisée en matière de dotation en personnel et de gestion des effectifs. En externalisant la main-d’œuvre, les entreprises peuvent réduire considérablement les coûts opérationnels liés au recrutement, à la formation et aux avantages sociaux des employés. Cela permet aux entreprises d’allouer les ressources plus efficacement. Les entreprises d’externalisation possèdent des connaissances et une expérience spécifiques à leur secteur, ce qui leur donne accès à un vivier de talents plus large. Cela permet aux entreprises de trouver rapidement des candidats qualifiés qui répondent à leurs besoins spécifiques en matière de compétences. Le gouvernement saoudien a mis en œuvre l’initiative de saoudisation dans le cadre de sa stratégie Vision 2030. Cette initiative vise à créer de nouvelles opportunités d’emploi pour les citoyens saoudiens en encourageant l’embauche de talents locaux qualifiés dans divers secteurs. Le programme de saoudisation devrait générer d’importantes opportunités d’emploi dans les années à venir, en mettant l’accent sur des secteurs tels que la vente au détail, où la demande de main-d’œuvre reste élevée. De plus, la demande croissante des consommateurs dans de nombreux secteurs pousse les entreprises à investir beaucoup de temps et de ressources dans le recrutement de professionnels dotés d’une expertise spécialisée. Cependant, compte tenu de la complexité et de la nature chronophage du recrutement, de nombreuses organisations externalisent leurs processus d’embauche. Cette tendance alimente la croissance du secteur de l’externalisation de la main-d’œuvre en Arabie saoudite, car les entreprises recherchent des agences de recrutement externes pour rationaliser l’embauche de personnel qualifié et répondre aux demandes évolutives du marché.
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Marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite : informations stratégiques
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Facteurs moteurs et opportunités du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
L'augmentation des projets de développement d'infrastructures favorise le marché
Ces dernières années, l’Arabie saoudite a dévoilé une série de projets ambitieux à grande échelle destinés à transformer le pays en une puissance économique mondiale de premier plan. Ces initiatives, soutenues par des investissements de plusieurs milliards de dollars, visent à diversifier l’économie nationale au-delà du pétrole, à créer d’importantes opportunités d’emploi et à élever le statut de l’Arabie saoudite en tant que plaque tournante du commerce et du tourisme. Par exemple, en 2017, NEOM, une initiative de développement transformatrice, a été lancée pour créer environ 460 000 emplois et contribuer à hauteur de 48 milliards de dollars au PIB de l’Arabie saoudite ; elle devrait être achevée d’ici 2025. De même, en novembre 2024, l’Autorité générale des routes saoudiennes (RGA) a annoncé que le secteur routier de la région de Riyad subissait une transformation majeure, avec des travaux en cours sur des projets d’une valeur de 3 milliards de riyals saoudiens (798 millions de dollars américains). La longueur totale des routes de la région est d'environ 15 000 km, et des efforts importants sont déployés pour mettre en œuvre de nouveaux projets routiers et assurer l'entretien dans tous les gouvernorats de la région. Selon la RGA, 23 projets routiers ont été achevés dans la région de Riyad, dont 20 projets d'entretien préventif couvrant un total de 215 km. Par conséquent, l'augmentation des projets de développement des infrastructures stimule le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
Croissance des secteurs du commerce électronique et du divertissement
Le gouvernement saoudien souhaite attirer des investissements directs étrangers de divers pays pour aider les entreprises internationales à établir leurs bureaux satellites afin de stimuler la croissance économique et de créer des opportunités d'emploi. Parmi les secteurs qui se concentrent principalement sur le développement figurent le commerce électronique, la vente au détail et le divertissement, entre autres. L'intérêt de catalyser le secteur de la vente au détail permet aux entreprises d'externalisation de la main-d'œuvre de générer des revenus substantiels.
Français Au cours des dernières années, le secteur du commerce électronique a connu un essor considérable en Arabie saoudite. La pénétration croissante d'Internet et des smartphones a incité les jeunes saoudiens à continuer d'opter pour la vente au détail en ligne à l'avenir. Le secteur du commerce électronique offre d'importantes opportunités d'emploi sur le marché saoudien. En outre, l'engagement de l'Arabie saoudite envers le secteur du divertissement est clairement démontré par ses grands projets géants, ainsi que par de nombreuses initiatives telles que la création d'entités publiques clés, notamment l'Autorité générale du divertissement (GEA), la Commission saoudienne du tourisme et du patrimoine national (SCTH), l'Autorité générale de la culture et la Commission générale des médias audiovisuels (GCAM). Le pays vise à ce que le secteur du divertissement contribue à hauteur de 4,2 % au PIB national et génère 450 000 emplois d'ici 2030. Ainsi, la croissance des secteurs du commerce électronique et du divertissement devrait alimenter la croissance du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite au cours de la période de prévision.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché de l’externalisation de la main-d’œuvre en Arabie saoudite sont le type et l’industrie.
- En fonction du type, le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite est segmenté en personnel technique, ventes et marketing, support administratif/de bureau et autres. Le segment du personnel technique a dominé le marché en 2023.
- Sur la base de l'industrie, le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite est segmenté en pétrole, gaz et produits pétrochimiques ; construction ; informatique et télécommunications ; vente au détail ; soins de santé ; immobilier ; éducation ; tourisme ; agriculture ; et autres. Le segment du pétrole, du gaz et de la pétrochimie a dominé le marché en 2023.
Analyse des parts de marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
- Le secteur de la construction est l’un des secteurs clés de l’externalisation de la main-d’œuvre. Les projets d’infrastructure massifs tels que NEOM, le projet de la mer Rouge et l’expansion du métro de Riyad ont eu un impact significatif sur le marché de l’externalisation de la main-d’œuvre du pays. Ces projets devraient stimuler la demande de main-d’œuvre externalisée dans divers secteurs, de la construction aux services de haute technologie. Par exemple, l’effectif du gigantesque projet saoudien NEOM devrait dépasser les 200 000 travailleurs d’ici 2025, contre 140 000 en avril 2024, selon le PDG du projet. En outre, les technologies de l’information et les services numériques sont devenus un secteur en pleine croissance pour l’externalisation de la main-d’œuvre. Avec les initiatives agressives de transformation numérique du pays, la demande de professionnels qualifiés dans le développement de logiciels, la cybersécurité et le cloud computing augmente.
Ainsi, le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite a connu une croissance significative au cours des dernières années, tirée par la diversification économique du pays, les réformes gouvernementales, les initiatives de développement en cours dans le cadre du plan Vision 2030 et la demande de compétences spécialisées dans divers secteurs.
Aperçu régional du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 3,80 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 8,82 milliards de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 11,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type
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| Régions et pays couverts | Arabie Saoudite
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| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
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Densité des acteurs du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite sont :
- Ajeets Conseil en gestion et en ressources humaines
- RECRUTEMENT ADAM
- SA PROUVÉE
- EXTERNALISATION TASC
- Groupe de connaissances
- Groupe Serco plc
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
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Actualités et développements récents du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
Le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprises, des données d'associations et des bases de données. Quelques-uns des développements clés du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite sont énumérés ci-dessous :
- SMASCO et Urban Company, la plus grande place de marché technologique d'Asie pour les services à domicile, ont annoncé la création de leur coentreprise et le lancement d'une nouvelle plateforme de services à domicile de pointe en Arabie saoudite. La nouvelle coentreprise tirera parti des capacités technologiques avancées d'Urban Company et de son orientation client avec le vaste réseau de ressources humaines de SMASCO pour offrir des solutions de services à domicile exceptionnelles au marché saoudien, redéfinissant ainsi la manière dont les services à domicile sont fournis à plus de 36 millions de citoyens et de résidents à travers le pays. (Source : SMASCO, communiqué de presse, octobre 2024)
- TASC Outsourcing, un cabinet de conseil en ressources humaines de premier plan dans le CCG, a présenté TASC360, une plateforme RH révolutionnaire conçue spécifiquement pour la région. La plateforme a été spécialement conçue avec trois modules puissants : Incorpify, Onboardify et Governify, a annoncé la société dans un communiqué de presse. En exploitant la technologie de l'IA, TASC360 rationalise les tâches à forte intensité de main-d'œuvre, augmente l'efficacité et réduit les coûts. Cette solution répond aux principaux défis RH, notamment l'intégration des employés expatriés, les relations gouvernementales (GRO) et la création d'entreprise. (Source : TASC Outsourcing, communiqué de presse, octobre 2024)
Rapport sur le marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
Le rapport « Taille et prévisions du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Tendances du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite ainsi que la dynamique du marché telles que les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents du marché de l'externalisation de la main-d'œuvre en Arabie saoudite
- Profils d'entreprise détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The technical staff segment led the Saudi Arabia manpower outsourcing market with a significant share in 2023.
The Saudi Arabia manpower outsourcing market is expected to reach US$ 8.82 billion by 2031.
The key players, holding majority shares, in Saudi Arabia manpower outsourcing market includes SMASCO, Alliance Recruitment Agency, Proven SA, Knowledge Group Consulting, and TASC Outsourcing.
The government labor market reform are the major future trends for the Saudi Arabia manpower outsourcing market.
The growing emphasis on Saudization, rise in infrastructure development projects, and expanding healthcare and IT Industries are the factors driving the Saudi Arabia manpower outsourcing market growth.
The Saudi Arabia manpower outsourcing market was estimated to be USD 3.80 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.1%, during the forecast period 2024 - 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Saudi Arabia Manpower Outsourcing Market
- Ajeets Management and HR Consultancy
- ADAM RECRUITMENT
- PROVEN SA
- TASC OUTSOURCING
- Knowledge Group
- Serco Group plc
- NES Fircroft
- Esad for Human Resources Solutions and Management
- Tamkeen Talents
- JawaHR
- Maharah
- SMASCO Manpower Saudi Arabia
- Yaqoot Manpower Services
- First National Company (FNRCO)
- Serco Group Plc
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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