La taille du marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux devrait atteindre 21,80 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 7,59 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 14,1 % au cours de la période 2023-2031. La gamification et la reconnaissance en temps réel resteront probablement une tendance clé du marché.
Analyse du marché du système de reconnaissance sociale des employés
Un programme moderne de reconnaissance des employés est un moyen de reconnaître et d'honorer les contributions des membres du personnel qui correspondent aux besoins variés et technologiquement avertis de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Il utilise la technologie pour offrir une reconnaissance rapide, significative et personnalisée, favorisant une culture de travail saine et augmentant l'engagement des employés .
Aperçu du marché du système de reconnaissance sociale des employés
La reconnaissance sociale améliore les liens entre les dirigeants, les collègues et les employés. L’interaction entre les travailleurs sans bureau, au bureau et à distance en est rendue possible. De plus, les plateformes de reconnaissance sociale, particulièrement utiles dans les grandes organisations, aident à démanteler les silos départementaux en mettant en valeur les réalisations de nombreux départements. Par exemple, les entreprises ayant les scores d'engagement du personnel les plus élevés avaient une rentabilité 21 % plus élevée, des évaluations clients 10 % plus élevées et un taux d'attrition inférieur de 24 %, selon un sondage Terryberry de 2024.
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Marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)14,1%- Taille du marché 2023
7,59 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
21,80 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- L’accent croissant mis sur l’engagement, la rétention et la culture du travail à distance des employés
- Gamification, reconnaissance en temps réel
- Solutions personnalisées
Joueurs clés
- Achievers Solutions Inc.
- Appréiz Inc
- BI dans le monde
- Globoforce Limitée (Workhuman)
- Félicitations Inc.
- Travaux possibles
- Terrberry
- Nuage de sémos
- Nectar HR
- Wooboard Technologies Ltd.
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
- Plateformes et services
- Nuage
- Sur site
- Cartes cadeaux
- Cartes prépayées
- Voyages de motivation
- Vente au détail
- Informatique & Télécom
- Soins de santé
- Médias et divertissement
- Voyages et hospitalité
- Fabrication
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché du système de reconnaissance sociale des employés
L'accent est mis de plus en plus sur l'engagement et la rétention des employés pour favoriser le marché
Selon l'enquête Haiilo 2024, sur le lieu de travail, l'implication des salariés augmente la productivité. Les employés engagés sont plus performants que leurs pairs désengagés. Les employeurs ayant un niveau élevé d’engagement des employés gagnent globalement 21 % plus d’argent. Une étude sur l’engagement sur le lieu de travail menée aux États-Unis a révélé que les travailleurs désengagés coûtent à leurs employeurs entre 450 et 550 milliards de dollars par an. Cela pousse les entreprises à se concentrer davantage sur l’engagement des employés. Les initiatives sociales d’engagement des employés contribuent grandement à permettre la fidélisation des employés.
Solutions personnalisées
Pour un succès accru, les organisations doivent personnaliser leurs programmes de reconnaissance et de récompense des employés pour répondre aux besoins de leur personnel et de leur entreprise. Les entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel en personnalisant la reconnaissance des employés.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché du système de reconnaissance sociale des employés
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché du système de reconnaissance des employés sociaux sont XX.
- Sur la base de ce composant, le marché du système de reconnaissance des employés sociaux est divisé en plates-formes et services. Le segment des plates-formes détenait la plus grande part en 2023.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché est divisé en cloud et sur site.
- En fonction du type de récompense, le marché est divisé en cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres.
- Basé sur l’industrie, le marché est divisé en vente au détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie , fabrication et autres.
Analyse de la part de marché du système de reconnaissance des employés sociaux par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché du système de reconnaissance des employés sociaux est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.
L’Amérique du Nord détient une part importante du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en 2023. Les organisations nord-américaines, en particulier celles des États-Unis et du Canada, ont de forts taux d’adoption des technologies RH et des programmes d’engagement des employés.
Portée du rapport sur le marché du système de reconnaissance sociale des employés
Attribut de rapport | Détails |
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Taille du marché en 2023 | 7,59 milliards de dollars américains |
Taille du marché d’ici 2031 | 21,80 milliards de dollars américains |
TCAC mondial (2023 - 2031) | 14,1% |
Données historiques | 2021-2022 |
Période de prévision | 2024-2031 |
Segments couverts | Par composant
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Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
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- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Actualités du marché du système de reconnaissance des employés sociaux et développements récents
Le marché du système de reconnaissance des employés sociaux est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Quelques-uns des développements sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés sont répertoriés ci-dessous :
- Achievers a déclaré l'ouverture d'une plateforme d'expérience employé, qui servirait de plate-forme unique et centralisée pour les initiatives en matière d'expérience employé. (Source : Achievers Solutions Inc, communiqué de presse, septembre 2021)
- Terryberry présente une plateforme complète pour l'engagement des employés qui comprend les récompenses Milestone, les avantages sociaux et la reconnaissance. (Source : Terrberry, communiqué de presse, mars 2023)
Couverture et livrables du rapport sur le marché du système de reconnaissance des employés sociaux
Le rapport « Taille et prévisions du marché du système de reconnaissance des employés sociaux (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché du système de reconnaissance des employés sociaux aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application.
- Tendances du marché du système de reconnaissance sociale des employés, ainsi que dynamiques du marché telles que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché du système de reconnaissance sociale des employés couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage de l’industrie et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents du marché des systèmes de reconnaissance des employés sociaux
- Profils d'entreprises détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America dominated the social employee recognition system market in 2023.
A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.
Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.
Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.
The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031
The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.