La taille du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés devrait atteindre 21,80 milliards de dollars américains d'ici 2031, contre 7,59 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 14,1 % au cours de la période 2023-2031. La gamification et la reconnaissance en temps réel devraient rester une tendance clé du marché.
Analyse du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Un programme moderne de reconnaissance des employés est un moyen de reconnaître et d'honorer les contributions des membres du personnel qui correspondent aux besoins variés et technologiques de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Il utilise la technologie pour offrir une reconnaissance rapide, significative et personnalisée, favorisant une culture de travail saine et augmentant l'engagement des employés .
Aperçu du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
La reconnaissance sociale renforce les liens entre les dirigeants, les collègues et les employés. Elle permet l’interaction entre les travailleurs sans bureau, au bureau et à distance. De plus, les plateformes de reconnaissance sociale, particulièrement utiles dans les grandes organisations, contribuent à démanteler les cloisonnements entre les services en mettant en valeur les réalisations de plusieurs d’entre eux. Par exemple, selon un sondage Terryberry de 2024, les entreprises ayant les meilleurs scores d’engagement du personnel ont enregistré une rentabilité supérieure de 21 %, des évaluations des clients supérieures de 10 % et une attrition inférieure de 24 %.
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Marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : informations stratégiques
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Moteurs et opportunités du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
L'accent croissant mis sur l'engagement et la rétention des employés favorise le marché
Selon l’enquête Haiilo 2024, sur le lieu de travail, l’implication des employés augmente la productivité. Les employés engagés sont plus performants que leurs pairs désengagés. Les employeurs qui ont un niveau élevé d’engagement des employés gagnent globalement 21 % plus d’argent. Une étude sur l’engagement au travail menée aux États-Unis a révélé que les travailleurs désengagés coûtent à leurs employeurs entre 450 et 550 milliards de dollars par an. Cela incite les entreprises à se concentrer davantage sur l’engagement des employés. Les initiatives d’engagement social des employés contribuent grandement à permettre la fidélisation des employés.
Solutions personnalisées
Pour accroître leur succès, les entreprises doivent personnaliser leurs programmes de reconnaissance et de récompense des employés afin de répondre aux besoins de leur personnel et de leur entreprise. Les entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel en personnalisant la reconnaissance des employés.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du système de reconnaissance sociale des employés sont XX.
- En fonction des composants, le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est divisé en plateformes et services. Le segment des plateformes détenait la plus grande part en 2023.
- En fonction du modèle de déploiement, le marché est divisé en cloud et sur site.
- En fonction du type de récompense, le marché est divisé en cartes-cadeaux, cartes prépayées, voyages de motivation et autres.
- En fonction du secteur d'activité, le marché est divisé en commerce de détail, informatique et télécommunications, soins de santé, médias et divertissement, voyages et hôtellerie , fabrication et autres.
Analyse des parts de marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés par zone géographique
La portée géographique du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.
L'Amérique du Nord détient une part importante du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en 2023. Les organisations nord-américaines, en particulier celles des États-Unis et du Canada, ont de forts taux d'adoption des technologies RH et des programmes d'engagement des employés.
Aperçu régional du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
- Obtenez les données régionales spécifiques au marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Portée du rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 7,59 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 21,80 milliards de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 14,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par composant
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
Densité des acteurs du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés sont :
- Solutions Achievers Inc.
- Appreiz Inc
- BI dans le monde
- Globoforce Limitée (Workhuman)
- Kudos Inc.
- Travaux Possibles
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Actualités et développements récents du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
Le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés sont énumérés ci-dessous :
- Achievers a annoncé l'ouverture d'une plateforme d'expérience des employés, qui servirait de plateforme unique et centralisée pour les initiatives d'expérience des employés. (Source : Achievers Solutions Inc, communiqué de presse, septembre 2021)
- Terryberry présente une plateforme complète pour l'engagement des employés qui comprend des récompenses Milestone, des avantages sociaux et des reconnaissances. (Source : Terrberry, communiqué de presse, mars 2023)
Rapport sur le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
- Tendances du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés, ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
- Analyse du marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des systèmes de reconnaissance sociale des employés
- Profils d'entreprise détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America dominated the social employee recognition system market in 2023.
A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.
Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.
Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.
The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031
The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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