La taille du marché du recrutement et du personnel devrait atteindre 2 031,34 milliards de dollars américains d'ici 2031, contre 757,56 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 13,1 % de 2023 à 2031. L'adoption croissante de l'automatisation et des modèles de recrutement basés sur l'IA devrait rester l'une des principales tendances du marché du recrutement et du personnel.
Analyse du marché du recrutement et du personnel
Le nombre croissant d’offres d’emploi à travers le monde stimule l’adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement dans diverses organisations. Par exemple, selon un rapport publié par le Forum économique mondial en avril 2023, plus de 803 entreprises dans 45 économies emploient collectivement plus de 11,3 millions de travailleurs dans 27 secteurs d’activité. Les données montrent que l’augmentation de l’activité d’emploi est motivée par divers facteurs tels que l’augmentation des investissements dans la transition écologique des entreprises, l’application plus large des normes ESG et la localisation des chaînes d’approvisionnement, qui créent des opportunités d’emploi en améliorant le taux d’emploi dans le monde entier.
Les entrepreneurs des pays en développement développent leurs activités, ce qui créera par la suite de nouvelles opportunités d’emploi dans le monde entier. En août 2023, Intel Corporation a annoncé son projet de construire deux nouvelles usines de puces de pointe sur son campus d’Ocotillo à Chandler, en Arizona. Les nouvelles usines aident l’entreprise à répondre à la demande croissante des consommateurs et à fournir la capacité requise aux clients d’Intel Foundry Services. Les nouvelles usines créeront 3 000 emplois de haute technologie et à salaires élevés, 3 000 emplois dans le secteur de la construction et soutiendront 15 000 emplois indirects supplémentaires dans la communauté locale. Les usines devraient commencer à fonctionner d’ici 2024. Ces développements et cette expansion créent des postes vacants dans les secteurs de la fabrication et de la construction et stimulent le marché du personnel et du recrutement dans le monde entier.
Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel
Le recrutement consiste à identifier et à attirer des candidats possédant les compétences, les connaissances et l'expérience requises pour un poste correspondant. Une gestion efficace du recrutement peut aider une organisation à constituer une main-d'œuvre solide et talentueuse, à améliorer la productivité et à obtenir des avantages concurrentiels.
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Marché du recrutement et de la dotation en personnel : perspectives stratégiques
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Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement et de la dotation en personnel
D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et IT devraient favoriser le marché
Les secteurs de la BFSI et de l’informatique connaissent une croissance sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d’emplois et au développement économique mondial. Elles représentent environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Les PME contribuent également à générer des revenus et à promouvoir l’innovation en offrant des opportunités d’entrepreneuriat et d’innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises. Selon la même source, d’ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d’emplois grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien à l’expansion du secteur privé. Les PME créent 7 emplois formels sur 10 dans les marchés émergents tels que l’Italie, le Japon, l’Inde, l’Indonésie et la Corée du Sud. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, ce qui est essentiel pour le développement durable. Ainsi, les énormes opportunités d’emploi dans les secteurs de la BFSI et de l’informatique stimulent la croissance du marché du personnel et du recrutement.
Adoption croissante du travail à distance et du modèle économique hybride dans le monde entier
La pandémie de COVID-19 a fait évoluer les préférences des consommateurs vers l’adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. De nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des employés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d’ici la fin de 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui encourage les entreprises à adopter un modèle commercial à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d’accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à mettre en relation des candidats du monde entier.
L’adoption de modèles de travail à distance et hybrides oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d’emploi, recruter des candidats appropriés et embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts engagés dans leurs processus d’embauche impliquant des dépenses liées à la publicité, à l’administration et aux déplacements.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du personnel et du recrutement sont le type de personnel, le canal de recrutement et l’utilisateur final.
- En fonction du type de personnel, le marché du recrutement et de la dotation en personnel est divisé en deux catégories : le secteur temporaire et le secteur permanent. Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.
- En fonction du canal de recrutement, le marché du recrutement et de la dotation en personnel est segmenté en ligne, hors ligne et hybride. Le segment en ligne a dominé le marché en 2023.
- En fonction de l'utilisateur final, le marché du recrutement et du personnel est classé en BFSI, informatique et télécommunications, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres.
Analyse des parts de marché du recrutement et de la dotation en personnel par zone géographique
- Le marché du recrutement et du placement de personnel est segmenté en cinq grandes régions : l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud et centrale. L'Amérique du Nord a dominé le marché en 2023, suivie respectivement de l'Europe et de l'APAC.
- L’Amérique du Nord abrite certaines des économies les plus importantes et les plus dynamiques du monde, et les entreprises recrutent toujours des employés talentueux pour divers profils d’emploi. Selon l’American Staffing Association, tout en servant des entreprises dans presque tous les domaines, le secteur des solutions de dotation en personnel, de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre stimule considérablement l’économie américaine. Par exemple, selon ManpowerGroup, en juin 2023, les employeurs du secteur informatique suivent le processus le plus rigoureux pour embaucher d’immenses ressources, et le troisième trimestre devrait connaître une augmentation des embauches dans les secteurs basés aux États-Unis. En juin 2023, ManpowerGroup estime que seulement 28 % des employeurs dans le monde souhaitent augmenter leurs effectifs par rapport aux États-Unis, malgré le fait que 39 % des personnes travaillant dans le secteur informatique mondial prévoient des embauches importantes au troisième trimestre. Ainsi, la demande de solutions de recrutement et de gestion de personnel devrait augmenter dans les années à venir.
Perspectives régionales du marché du recrutement et de la dotation en personnel
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché du recrutement et de la dotation en personnel tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 757,56 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 2 031,34 milliards de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 13,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type de personnel
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
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Densité des acteurs du marché : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché du recrutement et de la dotation en personnel connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une meilleure connaissance des avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du placement de personnel sont :
- Groupe Adecco SA
- AGENCE DE RECRUTEMENT ALLIANCE
- BAC Moyen-Orient
- Brunel
- Hays plc
- Ferry de Korn
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché du recrutement et de la dotation en personnel
Actualités et développements récents du marché du recrutement et du personnel
Le marché du recrutement et du placement de personnel est évalué en recueillant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprises importantes, des données d'associations et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché du recrutement et du placement de personnel :
- En décembre 2022, Hays, leader mondial des solutions de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre , a annoncé l'ouverture d'un nouveau bureau à Bangkok, en Thaïlande. Cette expansion vise à renforcer la présence et la capacité de Hays en Asie et à améliorer les partenariats sur ses sept marchés d'exploitation, dont la Chine, la RAS de Hong Kong, le Japon, la Malaisie, Singapour, l'Inde et la Thaïlande. La décision de s'étendre en Thaïlande fait partie de la stratégie de Hays visant à accroître davantage sa présence en Asie, compte tenu de la proximité du pays avec la Malaisie et du nombre important d'entreprises internationales et nationales ayant des investissements et des opérations dans divers secteurs.
(Source : Hays, communiqué de presse)
- En avril 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) a formé un partenariat avec Korn Ferry, un cabinet de conseil en organisation. Ce partenariat s'appuiera sur l'expérience des deux organisations en matière de développement et de formation au leadership pour offrir une croissance professionnelle, une formation au leadership et une formation en gestion aux médecins et aux dirigeants du secteur de la santé. Cette collaboration vise à améliorer les résultats pour les patients, le bien-être du personnel et la prestation des soins de santé.
(Source : Korn Ferry, communiqué de presse)
Rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprise détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Real-Time Location Systems Market
- Rare Neurological Disease Treatment Market
- Airport Runway FOD Detection Systems Market
- Online Exam Proctoring Market
- Human Microbiome Market
- Nuclear Waste Management System Market
- Influenza Vaccines Market
- Mail Order Pharmacy Market
- Environmental Consulting Service Market
- Travel Vaccines Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
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The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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