Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
La taille du marché du personnel et du recrutement devrait atteindre 2 031,34 milliards de dollars d'ici 2031, contre 757,56 milliards de dollars en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 13,1 % de 2023 à 2031. L'adoption croissante de l'automatisation et du recrutement basé sur l'IA Ces modèles resteront probablement des tendances clés du marché du personnel et du recrutement.
Analyse du marché de la dotation et du recrutement
Le nombre croissant d'offres d'emploi à travers le monde stimule l'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement dans diverses organisations. Par exemple, dans un rapport publié par le Forum économique mondial en avril 2023, plus de 803 entreprises dans 45 économies emploient collectivement plus de 11,3 millions de travailleurs dans 27 secteurs. Les données montrent que l'augmentation de l'activité d'emploi est motivée par divers facteurs tels que l'augmentation des investissements dans la transition verte des entreprises, l'application plus large des normes ESG et la localisation des chaînes d'approvisionnement, qui créent des opportunités d'emploi en améliorant le taux d'emploi dans le monde.
Les entrepreneurs des pays en développement développent leurs activités, ce qui créera ensuite de nouvelles opportunités d'emploi dans le monde entier. En août 2023, Intel Corporation a annoncé son intention de construire deux nouvelles usines de puces de pointe sur son campus d'Ocotillo à Chandler, en Arizona. Les nouvelles usines aident l'entreprise à répondre à la demande croissante des consommateurs et à fournir la capacité requise aux clients d'Intel Foundry Services. Les nouvelles usines créeront 3 000 emplois de haute technologie et à salaires élevés ; 3 000 emplois dans le bâtiment ; et soutenir 15 000 emplois indirects supplémentaires dans la communauté locale. Les usines devraient commencer leurs opérations d’ici 2024. De tels développements et expansions créent des postes vacants dans les secteurs de la fabrication et de la construction et stimulent le marché du personnel et du recrutement à travers le monde.
Aperçu du marché de la dotation en personnel et du recrutement
La dotation en personnel et le recrutement font référence à l'identification et à l'attraction de candidats possédant les compétences, les connaissances et l'expérience requises pour un poste correspondant. Une dotation en personnel et un recrutement efficaces peuvent aider une organisation à constituer une main-d’œuvre solide et talentueuse, à améliorer la productivité et à obtenir des avantages concurrentiels.
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Marché de la dotation et du recrutement : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)13,1%- Taille du marché 2023
757,56 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
2 031,34 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et informatique
- Augmentation de la population jeune
- Automatisation et recrutement basé sur l'IA
- Adoption croissante du travail à distance et du modèle économique hybride dans le monde entier
Joueurs clés
- Adecco Group SA
- AGENCE DE RECRUTEMENT ALLIANCE
- BAC Moyen-Orient
- Brunel
- Hays SA
- Ferry Korn
- Medacs Santé Limitée
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircrof
- Randstad SA
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Type de personnel- Permanent et Temporaire
Canal de recrutement- En ligne
- Hybride
- Hors ligne
Utilisateur final- Informatique et Télécom
- BFSI
- Soins de santé
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché de la dotation en personnel et du recrutement
D'énormes opportunités d'emploi dans les secteurs BFSI et informatique pour favoriser le marché
Les secteurs BFSI et informatique connaissent une croissance sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d’emplois et au développement économique mondial. Elle représente environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Les PME contribuent également à générer des revenus et à promouvoir l’innovation en offrant des opportunités d’entrepreneuriat et d’innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises. Selon la même source, d'ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d'emplois grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien au développement du secteur privé. Les PME créent 7 emplois formels sur 10 dans les marchés émergents tels que l’Italie, le Japon, l’Inde, l’Indonésie et la Corée du Sud. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, essentielle au développement durable. Ainsi, d’énormes opportunités d’emploi dans les secteurs BFSI et informatique stimulent la croissance du marché du personnel et du recrutement.
Adoption croissante du travail à distance et du modèle économique hybride dans le monde entier
La pandémie de COVID-19 a modifié la préférence des consommateurs vers l’adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. De nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des salariés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d'ici fin 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui incite les entreprises à adopter un modèle de télétravail. modèle économique à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d'accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation et de recrutement aident les employeurs à connecter les candidats du monde entier.
L'adoption de modèles de travail à distance et hybrides oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d'emploi, recruter des candidats appropriés, ainsi qu'embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts encourus dans leurs processus d'embauche impliquant des dépenses liées à la publicité, à l'administration et aux déplacements.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché de la dotation en personnel et du recrutement
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché de la dotation en personnel et du recrutement sont le type de dotation en personnel, le canal de recrutement et l’utilisateur final.
- En fonction du type de personnel, le marché du personnel et du recrutement est divisé en temporaire et permanent. Le segment du temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.
- Sur la base du canal de recrutement, le marché du personnel et du recrutement est segmenté en ligne, hors ligne et hybride. Le segment en ligne a dominé le marché en 2023.
- En fonction de l'utilisateur final, le marché du personnel et du recrutement est classé en BFSI, informatique et télécommunications, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, etc.
Analyse de la part de marché de la dotation en personnel et du recrutement par géographie
- Le marché du personnel et du recrutement est segmenté en cinq grandes régions : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique (APAC), Moyen-Orient et Afrique (MEA) et Amérique du Sud et centrale. L’Amérique du Nord a dominé le marché en 2023, suivie respectivement par l’Europe et l’APAC.
- L’Amérique du Nord abrite quelques-unes des économies les plus importantes et les plus dynamiques au monde, et les entreprises embauchent toujours des employés talentueux pour divers profils d’emploi. Selon l'American Staffing Association, tout en étant au service des entreprises dans presque tous les domaines, le secteur des solutions de dotation en personnel, de recrutement et de main-d'œuvre stimule considérablement l'économie américaine. Par exemple, selon ManpowerGroup, depuis juin 2023, les employeurs du secteur informatique suivent le processus le plus rigoureux pour embaucher d'immenses ressources, et le troisième trimestre devrait être témoin d'une augmentation des embauches dans les secteurs basés aux États-Unis. En juin 2023, ManpowerGroup estime que seuls 28 % des employeurs dans le monde souhaitent augmenter leurs effectifs par rapport aux États-Unis, malgré le fait que 39 % des personnes travaillant dans le secteur informatique mondial prévoient des embauches importantes au troisième trimestre. Ainsi, la demande de solutions de recrutement et de dotation devrait croître dans les années à venir.
Portée du rapport sur le marché de la dotation en personnel et du recrutement
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 757,56 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 2 031,34 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 13,1% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type de personnel
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
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Actualités et développements récents du marché de la dotation et du recrutement
Le marché du personnel et du recrutement est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Voici une liste des développements sur le marché du personnel et du recrutement :
- En décembre 2022, Hays, leader mondial des solutions de main-d'œuvre et du recrutement de spécialistes , a annoncé l'ouverture d'un nouveau bureau à Bangkok, en Thaïlande. Cette expansion vise à renforcer la présence et la capacité de Hays en Asie et à renforcer les partenariats sur ses sept marchés opérationnels, notamment la Chine, la RAS de Hong Kong, le Japon, la Malaisie, Singapour, l'Inde et la Thaïlande. La décision de s'étendre en Thaïlande fait partie de la stratégie de Hays visant à accroître davantage sa présence en Asie, en tenant compte de la proximité du pays avec la Malaisie et du nombre important d'entreprises internationales et nationales ayant des investissements et des opérations dans divers secteurs.
(Source : Hays, communiqué de presse)
- En avril 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) a formé un partenariat avec Korn Ferry, un cabinet de conseil en organisation. Ce partenariat tirera parti de l'expérience des deux organisations en matière de développement et de formation en leadership pour offrir une croissance professionnelle, une éducation au leadership et une formation en gestion aux médecins et aux leaders des soins de santé. Cette collaboration vise à améliorer les résultats pour les patients, le bien-être de la main-d’œuvre et la prestation des soins de santé.
(Source : Korn Ferry, communiqué de presse)
Couverture et livrables du rapport sur le marché de la dotation en personnel et du recrutement
Le « Taille et prévisions du marché du personnel et du recrutement (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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