Le marché américain des soins préventifs sur site devrait atteindre 6 920,66 millions USD d'ici 2031, contre 4 465,11 millions USD en 2024. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 6,5 % au cours de la période 2024-2031. L'intégration des technologies d'IA et de ML devrait apporter une nouvelle tendance au marché américain des soins préventifs sur site dans les années à venir.
Analyse du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance rapide dans le secteur de la santé, en raison de la sensibilisation croissante aux mesures de santé préventives et de la demande croissante de solutions de soins de santé rentables. Les soins préventifs sur site impliquent la prestation de services de santé, tels que des examens de santé, des vaccinations, des programmes de bien-être et la gestion des maladies chroniques, directement sur les lieux de travail ou dans les communautés. Cette approche est particulièrement attrayante pour les employeurs car elle améliore la productivité de la main-d'œuvre, réduit l'absentéisme et diminue les coûts des soins de santé à long terme. Le marché est alimenté par la prévalence croissante des maladies liées au mode de vie, telles que le diabète, l'hypertension et l'obésité, qui soulignent l'importance d'une intervention précoce et d'un suivi régulier de la santé. Les principaux acteurs comprennent les prestataires de soins de santé, les organisateurs de programmes de bien-être et les sociétés de diagnostic proposant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises et des communautés. Les avancées technologiques, telles que l'intégration de la télémédecine et l'analyse de la santé basée sur les données, renforcent l'efficacité et l'accessibilité des services de soins sur site.
Aperçu du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), investir dans la santé des employés peut réduire le coût des soins de santé et des demandes d'indemnisation. Alors que les dépenses de santé aux États-Unis continuent de grimper en flèche, les employeurs et les assureurs se tournent de plus en plus vers des solutions de soins préventifs comme alternative rentable à la gestion des maladies chroniques et des urgences médicales tout en améliorant la santé et la productivité des employés. La promotion de la santé et la réduction des coûts liés aux maladies aiguës et chroniques sont des préoccupations des organisations à travers les États-Unis. Les programmes de soins préventifs sur site, qui comprennent des examens de santé, des vaccinations, des programmes de bien-être, des services de santé mentale et une éducation à la santé, visent à éviter l'apparition de maladies plutôt qu'à les traiter ultérieurement. Les services de soins préventifs sur site devraient réduire considérablement les coûts des soins de santé à long terme en détectant précocement les problèmes de santé potentiels.
Les employeurs réduisent le fardeau financier à long terme associé aux soins de santé des employés en investissant dans les soins préventifs, ce qui en fait une solution convaincante. Comme publié dans Vorecol en août 2024, une étude de l’American Psychological Association a révélé que les organisations mettant en œuvre une initiative de bien-être globale ont entraîné une diminution de 25 % des dépenses de santé sur trois ans. Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les organisations investissant 1 $ US par employé chaque mois dans des programmes de bien-être obtiennent un retour sur investissement de 3,27 $ US en termes de réduction des coûts de santé.
Les soins préventifs sur site réduisent les coûts indirects associés à la mauvaise santé des employés, comme la baisse de productivité. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages financiers des initiatives de bien-être des employés. Par exemple, Johnson & Johnson a amélioré son initiative de bien-être, faisant état d'une augmentation de la satisfaction des employés et d'économies de coûts substantielles. Ses initiatives de bien-être ont conduit à une réduction de 250 millions de dollars des dépenses de santé et ont montré que les employés participant à ces programmes sont 67 % moins susceptibles de quitter l'entreprise par rapport à ceux des entreprises qui n'ont pas de telles initiatives. En mettant en œuvre un programme intégré de soins préventifs sur site, comme un programme de bien-être qui comprend des examens de santé gratuits et des incitations à la remise en forme, des entreprises comme J&J ont démontré que l'amélioration de la santé des employés réduit non seulement les coûts de santé, mais augmente également la productivité et la satisfaction au travail. Les employeurs peuvent améliorer la santé et la productivité de leurs employés en investissant dans des services de soins préventifs et en réduisant les dépenses de santé à long terme.
Les initiatives croissantes des employeurs en faveur de la santé et du bien-être général des employés pour réduire les coûts des soins de santé et les demandes d'indemnisation des assurances ont entraîné une évolution vers les soins préventifs sur site. La détection précoce des maladies et la réduction du besoin de traitements coûteux pour des économies à long terme et la promotion d'une main-d'œuvre en meilleure santé stimulent la croissance du marché des soins préventifs sur site.
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Marché américain des soins préventifs sur site : informations stratégiques
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Facteurs moteurs et opportunités du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
L'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l'absentéisme renforce la croissance du marché
Les conditions de travail malsaines sont en hausse partout au pays, affectant la vie de nombreux employés. Les problèmes de santé mentale et de stress associés au travail sont en hausse en raison des longues heures de travail, des environnements de travail sédentaires et des exigences professionnelles élevées. La présence d'employés stressés entraîne une baisse de l'innovation, une image négative de l'employeur et une faible efficacité des travailleurs. Ces conditions affectent le bien-être des employés et entraînent de l'absentéisme et une baisse de la productivité, ce qui incite les entreprises à rechercher des solutions de soins préventifs pour atténuer ces problèmes.
L'augmentation du taux d'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l'économie. Le taux d'absentéisme augmente rapidement de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022 aux États-Unis, selon les données du fournisseur de solutions de bien-être Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs ont manqué le travail en raison d'une maladie, d'une blessure, d'un problème médical ou d'un rendez-vous chez le médecin en janvier 2022. L'augmentation des taux d'absentéisme inquiète davantage les employeurs et les gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité. Le coût des absences peut s'ajouter aux coûts salariaux directs et aux coûts indirects, tels que les heures supplémentaires des collègues couvrant le travail des employés absents ou le paiement des travailleurs temporaires pour couvrir l'absence, augmentant ainsi les coûts de santé pour l'entreprise. Une main-d'œuvre en meilleure santé est plus productive, engagée et présente. Les soins préventifs sur site réduisent l'absentéisme, diminuent les interruptions liées aux soins de santé et augmentent la satisfaction des employés, ce qui a un impact positif sur les performances globales de l'entreprise et la croissance des revenus. Les organisations adoptent des programmes de soins préventifs sur site pour améliorer le bien-être des employés. Les employeurs proposent de plus en plus de cliniques sur place qui fournissent des services préventifs pour aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l’absentéisme.
Les problèmes de santé mentale, comme le stress, l’anxiété et la dépression, présentent des risques importants pour la productivité au travail. De nombreux employeurs se concentrent de plus en plus sur les programmes de soins préventifs sur site (programmes de bien-être) pour améliorer le bien-être des employés, augmenter la productivité et réduire l’absentéisme. Par exemple, Google a intégré la santé et le bien-être dans sa culture d’entreprise en offrant aux employés l’accès à des services de santé sur site et à des programmes de soulagement du stress. Comme publié dans l’article de Vorecol en novembre 2024, une étude publiée dans l’American Journal of Health Promotion a indiqué que les entreprises ayant des initiatives de santé et de bien-être ont connu une réduction moyenne de 28 % de l’absentéisme, ainsi qu’une amélioration de la satisfaction et de l’engagement des employés. De même, l’initiative Mental Health Days de Google permet aux employés de prendre des congés dédiés à leur bien-être mental, et une étude du National Institute for Occupational Safety and Health suggère que de tels programmes peuvent réduire l’absentéisme de 30 %.
Les programmes de bien-être au travail sont un moyen rentable de promouvoir la santé. Les programmes de bien-être permettent à l'employeur d'avoir une main-d'œuvre heureuse et en bonne santé, qui constate une diminution des taux d'absentéisme, une augmentation de la rétention et une amélioration de la culture d'entreprise. Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et les performances de l'entreprise. Selon l'enquête Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), parmi les grandes entreprises, la plupart des employeurs (81 %) proposaient un programme de bien-être au travail en 2020. De plus, selon le rapport RAND Employer Survey pour les États-Unis, 50 % des employeurs du pays promeuvent des initiatives de bien-être, et les plus grands employeurs ont des programmes de bien-être de haut niveau, qui comprennent souvent des activités de dépistage du bien-être, l'identification des risques pour la santé et des interventions réduisant les risques et promouvant des modes de vie sains. 72 % des employeurs proposant des programmes de bien-être aux États-Unis justifient leurs programmes en combinant des activités de dépistage et un soutien aux interventions. Les données de l'enquête RAND Employer Survey indiquent également que les employeurs orientent leurs employés vers une intervention préventive par le biais de programmes de bien-être au travail, et 80 % des employeurs proposant des programmes de bien-être organisent des examens de santé pour leurs employés afin d'identifier en premier lieu les risques pour la santé existants. Ainsi, l’augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l’absentéisme propulse la croissance du marché américain des soins préventifs sur site.
Initiatives stratégiques des entreprises pour créer des opportunités de croissance
Les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la santé et au bien-être de leurs employés et investissent dans des programmes de soins préventifs sur site dans le cadre de stratégies plus vastes de bien-être au travail. Ces initiatives visent à réduire les coûts des soins de santé et à améliorer la productivité, la satisfaction et la rétention des employés. Les entreprises acquièrent et s’associent à des prestataires de services de santé pour proposer des services tels que des dépistages réguliers, des vaccinations, des consultations de santé et des programmes de remise en forme directement sur le lieu de travail. Cette attention croissante portée à la gestion proactive de la santé crée de nouvelles sources de revenus pour les prestataires de services de santé sur site.
En février 2023, One Medical a rejoint Amazon pour faciliter l'accès et la maintenance des soins de santé. Depuis 15 ans, One Medical fournit des services de soins virtuels en cabinet et 24h/24 et 7j/7, des laboratoires sur site et des programmes de soins préventifs, de gestion des maladies chroniques, des maladies courantes et de soutien en santé mentale. Cette collaboration vise à élargir l'accès à des soins de santé de qualité supérieure, ce qui conduit à de meilleurs résultats de santé, à de meilleures expériences pour les patients et à davantage de valeur dans un environnement d'équipe de soins collaborative. Pour célébrer ce partenariat, pendant une durée limitée, One Medical a offert aux nouveaux clients une adhésion annuelle de seulement 144 USD la première année (habituellement 199 USD par an), qui se décompose en 12 USD par mois.
En juillet 2024, Consello Capital, la division de capital-investissement de Consello, a annoncé l'acquisition d'EHE Health. Avec plus de 100 ans d'expérience en tant que leader des soins de santé préventifs pour les employeurs, EHE Health collabore avec les entreprises pour réduire les coûts des soins de santé tout en aidant les employés et leurs familles à mener une vie plus saine. EHE Health propose une large gamme de services, notamment des examens complets de soins préventifs grâce à son réseau de plus de 200 cliniques et cabinets médicaux à travers le pays. Bien que les États-Unis aient les dépenses de santé par habitant les plus élevées parmi les pays occidentaux et développés, seulement 8 % des Américains subissent des examens préventifs de routine. Cela se traduit par des pertes annuelles de plus de 55 milliards de dollars en opportunités de soins de santé manquées. L'American Journal of Health Promotion indique que des programmes de santé au travail bien exécutés peuvent permettre d'économiser jusqu'à 25 % sur les taux d'absentéisme, les coûts des soins de santé et les demandes d'indemnisation des accidents du travail. EHE Health travaille déjà avec certains des employeurs les plus progressistes, et il existe une opportunité significative de se développer tout en contribuant à la santé publique. Cette tendance à privilégier les soins préventifs s’inscrit dans la tendance à adopter des modèles de soins de santé plus proactifs, ce qui crée des opportunités de croissance substantielles sur le marché. Ainsi, la reconnaissance croissante des avantages à long terme des soins préventifs devrait créer des opportunités lucratives dans les années à venir, car de plus en plus d’entreprises cherchent à mettre en œuvre des solutions complètes et rentables.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des soins préventifs sur site sont le produit, l’application, le canal de distribution et la géographie.
- En fonction du type de service, le marché des soins préventifs sur place est segmenté en soins actifs, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion de la nutrition, diagnostic et dépistage, etc. Le segment du bien-être et du coaching détenait la plus grande part du marché des soins préventifs sur place en 2024, et il devrait enregistrer un TCAC important au cours de la période 2024-2031.
- En fonction du modèle de gestion, le marché est divisé en modèle de gestion externalisé, modèle de gestion interne et modèle de gestion hybride. Le modèle de gestion externalisé détenait la plus grande part de marché des soins préventifs sur site aux États-Unis en 2024.
Analyse des parts de marché des soins préventifs sur site aux États-Unis par géographie
Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance robuste, tirée par la hausse des coûts des soins de santé, l’attention croissante des employeurs à la santé des employés et la prévalence croissante des maladies chroniques telles que le diabète et les maladies cardiovasculaires. Les employeurs investissent dans des services de soins préventifs sur site, notamment des examens de santé, des vaccinations, des programmes de remise en forme et un coaching bien-être, pour améliorer le bien-être des employés, réduire l’absentéisme et diminuer les dépenses de santé à long terme. Les avancées technologiques, telles que la télémédecine et les appareils de santé portables, améliorent l’efficacité et l’accessibilité de ces services, les rendant plus attrayants pour les employeurs et les employés. Les initiatives gouvernementales favorisant les soins préventifs et les programmes de bien-être ont encore renforcé la croissance du marché. Le marché américain se caractérise par une forte participation des prestataires de services de bien-être en entreprise, des systèmes de santé et des sociétés de diagnostic, avec une forte demande parmi les grandes entreprises. Dans l’ensemble, les soins préventifs sur site aux États-Unis deviennent une pierre angulaire des stratégies de santé au travail.
Aperçu régional du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché américain des soins préventifs sur site tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d'Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché américain des soins préventifs sur site en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu'en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2024 | 4 465,11 millions de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 6 920,66 millions de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2024-2031) | 6,5% |
| Données historiques | 2021-2023 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type de service
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| Régions et pays couverts | NOUS
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| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
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Densité des acteurs du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché américain des soins préventifs sur site connaît une croissance rapide, stimulée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché américain des soins préventifs sur site sont :
- Société de portefeuille Premise Health
- Medcor Inc., Concentra Inc.
- Occupé
- Marathon Santé, LLC
- Services de santé unis, Inc.
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché américain des soins préventifs sur site
Actualités et développements récents du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis
Le marché américain des soins préventifs sur site est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements clés du marché sont énumérés ci-dessous :
- Concentra, leader national de la médecine du travail, a annoncé l'ouverture d'un nouveau centre médical à Northlake, au Texas. Le centre médical, Concentra Northlake Alliance, est idéalement situé au 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Source : Concentra, site Web de l'entreprise, janvier 2025)
- Everside Health et Marathon Health, principaux fournisseurs de soins primaires avancés et de santé au travail pour les clients parrainés par les employeurs et les syndicats, ont annoncé la clôture de leur fusion pour fournir des services de soins primaires avancés, de santé mentale, de santé au travail, musculo-squelettiques et de pharmacie à un total de 2,5 millions de patients éligibles. (Source : Everside Health, site Web de l'entreprise, février 2024).
Rapport sur le marché des soins préventifs sur site aux États-Unis : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché des soins préventifs sur site et prévisions au niveau des pays pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Tendances du marché des soins préventifs sur place, ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché des soins préventifs sur place couvrant les principales tendances du marché, le cadre national, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des soins préventifs sur site
- Profils d'entreprise détaillés
- Analyse historique (2 ans), année de base, prévision (7 ans) avec TCAC
- Analyse PEST et SWO
- Taille du marché Valeur / Volume - Mondial, Régional, Pays
- Industrie et paysage concurrentiel
- Ensemble de données Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Questions fréquemment posées
Wellness and Coaching dominated the market in 2024.
Integration of AI and ML technologies is expected to emerge as a prime trend in the market in the coming years.
Rising focus on reducing healthcare costs and claims and increasing corporate wellness programs for reducing stress and absenteeism are among the significant factors fueling the market growth.
The market value is expected to reach US$ 6,920.66 million by 2031.
Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth are among the key players in the market.
The market is expected to register a CAGR of 6.5% during 2024–2031.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
The List of Companies - US On-site Prevention Care Market
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed
- Marathon Health LLC
- United HealthCare Services, Inc
- Mobile-Med Work Health Solutions, Inc.
- The Cigna Group
- My Health Onsite
- ProgressiveHealth
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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