Si prevede che le dimensioni del mercato del personale e del reclutamento in Africa raggiungeranno i 32,18 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 16,50 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR dell'8,7% nel periodo 2023-2031. È probabile che l'automazione e i processi di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale introdurranno nuove tendenze nel mercato del personale e del reclutamento in Africa nei prossimi anni.
Analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa
L'economia africana sta crescendo rapidamente. Secondo l'Africa Development Bank Group, si prevede che il tasso di crescita del PIL della regione registrerà una media del 3,8% nel 2024 e del 4,2% entro il 2025. Ciò supera le medie mondiali previste del 2,9% e del 3,2%. Si prevede che l'Africa rimarrà la seconda regione in più rapida espansione dopo l'Asia. Questa crescita è alimentata da vari fattori, tra cui l'aumento degli investimenti diretti esteri (IDE), i miglioramenti delle infrastrutture e una fiorente popolazione della classe media. Inoltre, la diversificazione economica svolge un ruolo importante nella promozione di soluzioni di personale e reclutamento nella regione. Con l'espansione delle industrie, la necessità di una forza lavoro qualificata diventa fondamentale, portando a una maggiore dipendenza dalle agenzie di personale per identificare e assicurarsi i migliori candidati.
Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in Africa
Il personale comprende i processi di selezione, valutazione e assunzione di individui all'interno di un'organizzazione per soddisfare sia le esigenze di personale attuali che temporanee. Con il personale, l'azienda mira ad assumere candidati idonei in ruoli appropriati per il periodo designato. Durante il processo di reclutamento, i reclutatori valutano con precisione numerosi curriculum per allineare le competenze dei candidati ai requisiti stabiliti dal datore di lavoro. Ciò comporta la selezione di candidati qualificati e la loro valutazione in base alle loro conoscenze, competenze e attributi comportamentali.
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Mercato del personale e del reclutamento in Africa: approfondimenti strategici
Tasso di crescita annuo composto (2023-2031)8,7%- Dimensione del mercato 2023
16,50 miliardi di dollari USA - Dimensione del mercato 2031
32,18 miliardi di dollari USA
Dinamiche di mercato
- Aumento della popolazione giovane e delle opportunità di lavoro, crescita economica e diversificazione, impennata delle iniziative e delle politiche governative riguardanti la creazione di posti di lavoro
- Automazione e reclutamento basato sull'intelligenza artificiale
- Crescente adozione di modelli di lavoro da remoto e di business ibridi, attenzione all'istruzione e allo sviluppo delle competenze
Giocatori chiave
- Assumi Resolve
- Reclutamento Executech Recruitment
- Traghetto Korn Ferry
- Lavoro in Africa
- Africa federale
- Robert Walters Inc
- Reclutamento del personale Dant
- Reclutamento Kelly
- Primo gruppo di reclutamento
- HES globale
Panoramica regionale
- Africa
Segmentazione del mercato
Tipo di personale- Temporaneo
- Permanente
Canale di reclutamento- In linea
- Ibrido
- Fuori linea
Utente finale- IT e telecomunicazioni
- BFSI
- Assistenza sanitaria
- Commercio al dettaglio ed e-commerce
- Il PDF di esempio illustra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità del mercato del personale e del reclutamento in Africa
Crescita economica e diversificazione
Tradizionalmente focalizzate su agricoltura e industrie estrattive, molte nazioni africane si stanno ora espandendo in settori quali tecnologia, finanza, assistenza sanitaria ed energia rinnovabile. Ad esempio, il settore dell'informazione, della comunicazione e della tecnologia (ICT) in Kenya offre un'importante opportunità per le imprese innovative che mirano a una crescita sostenibile e a un punto d'appoggio strategico nel mercato digitale in espansione dell'Africa. Il governo del Kenya ha emanato politiche e incentivi favorevoli progettati per attrarre investimenti in questo settore. Attraverso il Digital Economy Master Plan 2022-2032, il governo si impegna a promuovere un ambiente favorevole al successo aziendale. Inoltre, gli investitori possono beneficiare di incentivi fiscali, procedure normative semplificate e supporto per iniziative di ricerca e sviluppo. Questo approccio strategico da parte delle aziende migliora il panorama degli investimenti e posiziona il Kenya come un hub tecnologico leader nell'Africa orientale, contribuendo alla crescita della banda larga mobile, dei servizi finanziari e di una solida infrastruttura ICT. Questo cambiamento crea nuove opportunità di lavoro e richiede una forza lavoro dotata di competenze diversificate. Pertanto, la crescita economica e la diversificazione alimentano la crescita del mercato del personale e del reclutamento in Africa .
Concentrarsi sull'istruzione e sullo sviluppo delle competenze
L'ampia presenza della popolazione giovane in Africa porta a una crescente domanda di professionisti qualificati in vari settori, tra cui tecnologia, sanità, ingegneria e finanza. I governi e gli istituti scolastici stanno riconoscendo sempre di più la necessità di allineare i programmi di studio con i requisiti del settore. Questo allineamento migliora l'occupabilità dei laureati e li dota di competenze pertinenti che sono molto richieste. Per le agenzie di personale e reclutamento, questo allineamento crea un'enorme opportunità di mettere in contatto i datori di lavoro che cercano candidati qualificati e i candidati in cerca di lavoro dotati delle competenze necessarie.
Nel 2024, l'Unione Africana ha adottato il tema "Educate an African Fit for the 21st Century", sottolineando il ruolo cruciale dell'istruzione nel promuovere una forza lavoro qualificata. La Banca Mondiale allineerà le sue iniziative a questo tema concentrandosi su quattro aree chiave: apprendimento di base; sviluppo di posti di lavoro e competenze; scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM); e istruzione superiore. Questo sforzo collaborativo mira a migliorare i risultati educativi e a dotare gli individui delle competenze necessarie per prosperare in un'economia moderna. Pertanto, si prevede che la crescente attenzione all'istruzione e allo sviluppo delle competenze rappresenti un'importante opportunità per la crescita del mercato del personale e del reclutamento in Africa durante il periodo di previsione.
Analisi della segmentazione del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa sono il tipo di personale, il canale di reclutamento e l'utente finale.
- In base al tipo di personale, il mercato è diviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota maggiore del mercato nel 2023.
- In base al canale di reclutamento, il mercato è segmentato in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota maggiore del mercato africano del personale e del reclutamento nel 2023.
- In base all'utente finale, il mercato è categorizzato in agricoltura, silvicoltura e pesca; IT e telecomunicazioni; BFSI; assistenza sanitaria; vendita al dettaglio ed e-commerce; e altri. Il segmento degli altri ha dominato il mercato nel 2023.
Analisi della quota di mercato del personale e del reclutamento in Africa per Paese
In termini di Paese, il mercato del personale e del reclutamento in Africa è suddiviso in Kenya, Nigeria, Repubblica Democratica del Congo, Tanzania, Zambia, Nigeria, Egitto e resto dell'Africa.
Progetti come The Competitiveness and Job Creation Project for Ethiopia hanno supportato gli sforzi del governo per generare occupazione attraendo investimenti e migliorando la competitività delle aziende nei parchi industriali dal 2014 al 2023. Due parchi industriali, Bole Lemi II e Kilinto, hanno creato circa 19.000 posti di lavoro, il 66% dei quali è andato alle donne. Questi parchi hanno prodotto più di 180 milioni di dollari in vendite e hanno formato circa 8.000 persone in competenze trasversali e tecniche. Pertanto, si prevede che tali progetti governativi daranno impulso al mercato del personale e del reclutamento in Etiopia.
Sudafrica, Uganda, Madagascar, Ghana e Angola sono tra i principali paesi nel mercato del personale e del reclutamento del resto dell'Africa. Negli ultimi anni, il governo sudafricano ha implementato una serie di iniziative volte a stimolare la crescita economica, affrontare la disoccupazione e migliorare lo sviluppo della forza lavoro. Ad esempio, nell'ottobre 2023, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), in collaborazione con il suo International Program Centre (ITC-ILO) e il Ministero per il Genere, il Lavoro e lo Sviluppo Sociale (MGLSD), ha fornito una formazione di tre giorni per lo sviluppo delle capacità per aiutare l'Uganda a rivedere la sua Politica Nazionale per l'Occupazione (NEP) e ad allinearla al Quarto Piano di Sviluppo Nazionale (2026-2030). La formazione è stata un passo significativo per gli sforzi del paese per costruire un solido quadro occupazionale che promuova una crescita economica a lungo termine per la creazione di posti di lavoro e l'inclusività. Inoltre, l'Angola è uno dei paesi africani più dipendenti dal petrolio, con il petrolio che rappresenta il 28,9% del PIL e il 95% delle esportazioni. Il settore petrolifero genera la maggior parte delle opportunità di lavoro nel paese. Secondo l'African Development Bank Group, la maggior parte dei lavori in Angola sono informali (79,9%), guidati dalle aree rurali (38%) e dai giovani (52,9%).
Ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 16,50 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 32,18 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2023-2031) | 8,7% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo di personale
|
| Regioni e Paesi coperti | Africa
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio illustra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Copertura e risultati del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento in Africa
Il rapporto "Africa Staffing and Recruitment Market Size and Forecast (2021–2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:
- Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Africa a livello nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Tendenze del mercato del personale e del reclutamento in Africa, nonché dinamiche di mercato quali fattori trainanti, limitazioni e opportunità chiave
- Analisi PEST e SWOT dettagliate
- Analisi del mercato del personale e del reclutamento in Africa che copre le principali tendenze del mercato, il quadro nazionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato del personale e del reclutamento in Africa
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Nuclear Decommissioning Services Market
- Hot Melt Adhesives Market
- Artificial Intelligence in Healthcare Diagnosis Market
- Animal Genetics Market
- Airline Ancillary Services Market
- Tortilla Market
- Queue Management System Market
- Trade Promotion Management Software Market
- Emergency Department Information System (EDIS) Market
- Explosion-Proof Equipment Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.
The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.
The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.
The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.
The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.
The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market
- Hire Resolve
- Executech Recruitment
- Korn Ferry
- Africa Work
- Fed Africa
- Robert Walters, Inc.
- Dant Personnel Recruitment
- Kelly Recruitment
- First Recruitment Group
- HES Global
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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