Corporate Assessment Services Market Drivers and Opportunities [2021-2031]
Si prevede che la dimensione del mercato dei servizi di valutazione aziendale raggiungerà i 6,32 miliardi di dollari entro il 2031 dai 3,76 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 6,7% nel 2023-2031. La crescente domanda di valutazione delle competenze per migliorare l’occupabilità rimarrà probabilmente una tendenza chiave del mercato dei servizi di valutazione aziendale.
Analisi di mercato dei servizi di valutazione aziendale
Uno dei fattori chiave che guidano l’espansione del mercato è il numero crescente di giovani in cerca di lavoro e il numero crescente di imprese a livello globale. La maggior parte dei servizi di valutazione aziendale comprende la formazione dei dipendenti e lo sviluppo professionale, il che aumenterà la domanda di servizi di valutazione aziendale. Inoltre, la domanda del mercato per questi servizi è in aumento poiché aiutano le aziende a ridurre le spese per le risorse umane legate, tra le altre cose, al reclutamento, all’onboarding, alla formazione e alla fidelizzazione.
Panoramica del mercato dei servizi di valutazione aziendale
I servizi di valutazione aziendale forniscono sia all'azienda che ai suoi componenti finanziari informazioni significative e attuabili sulle prestazioni precedenti dell'azienda, nonché una tabella di marcia per le sue prestazioni future che prende in considerazione i rischi e le opportunità nel piano aziendale. I servizi assistono le aziende nel determinare le aree di forza e di crescita di ciascun individuo, consentendo loro di progettare programmi di sviluppo specializzati che massimizzano il potenziale di avanzamento dei dipendenti. Aiuta inoltre nello sviluppo di piani di successione adeguati e nell'identificazione di possibili successori per importanti ruoli di leadership all'interno delle organizzazioni.
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Mercato dei servizi di valutazione aziendale: approfondimenti strategici
CAGR (2023 - 2031)6,7%- Dimensione del mercato nel 2023:
3,76 miliardi di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
6,32 miliardi di dollari
Dinamiche di mercato
- Crescente domanda di reclutamento online
- La crescente domanda di valutazione delle competenze per migliorare l’occupabilitàemployability
- Crescente adozione della valutazione cognitiva
Giocatori chiave
- Mercer LLC
- TRAGHETTO KORN
- AON
- BIRKMAN INTERNAZIONALE, INC.
- SHL
- Valutazioni di Harrison
- Hays
- Talology, Inc.
- HireVue, Inc.
- Coste artiche limitate
Panoramica regionale
- Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Prodotto- Cognitivo
- Personalità
- Conoscenza
- Prestazione
- Azienda in forma
- Altri
Applicazione- Reclutamento nei campus
- Servizi di valutazione dell'ammissione
- Servizi di valutazione di reclutamento e promozione
- Servizi di valutazione della certificazione
Fase di assunzione- Pre-assunzione
- Post-assunzione
Livello di assunzione- Esecutivo
- Livello base
- Professionale
- Altri
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità di mercato dei servizi di valutazione aziendale
Crescente domanda di reclutamento online
I metodi di reclutamento tradizionali richiedono burocrazia e tempo eccessivi, nonché ingenti capitali, a partire dall'offerta di lavoro fino all'assunzione. Al contrario, il reclutamento online aiuta a semplificare l’intero processo di reclutamento. La maggior parte dei siti di reclutamento online utilizza strumenti di automazione per filtrare i curriculum dei candidati qualificati in pochi minuti. Aiuta a valutare le selezioni iniziali secondo i criteri specificati nell'annuncio e avvisa il datore di lavoro quando il curriculum di un candidato soddisfa i criteri, risparmiando così tempo significativo rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali. Pertanto, la crescente domanda di reclutamento online sta aumentando la necessità di servizi di valutazione aziendale, che sta alimentando ulteriormente la crescita del mercato.
Crescente adozione della valutazione cognitiva
La valutazione cognitiva valuta la capacità del candidato di apprendere rapidamente, risolvere problemi, comprendere concetti originali e raggiungere obiettivi. Gli strumenti consentono all'azienda di valutare le capacità decisionali e di pensiero critico oltre al ragionamento logico. Le valutazioni cognitive o psicologiche aiutano le organizzazioni a prevedere le prestazioni degli individui in compiti basati sulla conoscenza o professionali in diversi settori. Pertanto, si prevede che la crescente adozione della valutazione cognitiva creerà un’opportunità per la crescita del mercato dei servizi di valutazione aziendale nel periodo di previsione.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dei servizi di valutazione aziendale
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato dei servizi di valutazione aziendale sono il prodotto, l’applicazione, la fase di assunzione e il livello di assunzione.
- In base al prodotto, il mercato dei servizi di valutazione aziendale è segmentato in cognitivo, personalità, conoscenza, prestazioni, idoneità aziendale e altri. Il segmento on-premise deteneva una quota di mercato maggiore nel 2023.
- In base all'applicazione, il mercato è segmentato in reclutamento nei campus, servizi di valutazione dell'ammissione, servizi di valutazione di reclutamento e promozione e servizi di valutazione della certificazione. Il segmento delle grandi imprese deteneva una quota di mercato maggiore nel 2023.
- In base alla fase di assunzione, il mercato è segmentato in pre-assunzione e post-assunzione. Si prevede che il segmento automobilistico assisterà a una crescita significativa nel periodo previsto.
- In base al livello di assunzione, il mercato è segmentato in executive, entry level, professional e altri. Si prevede che il segmento automobilistico assisterà a una crescita significativa nel periodo previsto.
Analisi della quota di mercato dei servizi di valutazione aziendale per geografia
L’ambito geografico del rapporto sul mercato Servizi di valutazione aziendale è principalmente suddiviso in cinque regioni:Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e America Centrale.
Si prevede che il Nord America assisterà a una crescita significativa nel mercato dei servizi di valutazione aziendale. Il mercato in questa regione è segmentato negli Stati Uniti, Canada e Messico. Uno dei fattori chiave che guidano l’espansione del mercato nella regione è una maggiore enfasi sui test e sui servizi di valutazione aziendale su misura per supportare la selezione e il personale degli istituti di istruzione e delle organizzazioni professionali. L'idoneità di un candidato per la posizione e l'organizzazione può essere determinata attraverso una valutazione individuale condotta come parte del processo di assunzione. Questi servizi di valutazione aziendale aiutano le aziende a individuare i migliori candidati per le loro attività e istituti scolastici, aumentandone la domanda nella regione.
Ambito del rapporto sul mercato dei servizi di valutazione aziendale
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 3,76 miliardi di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 6,32 miliardi di dollari |
| CAGR globale (2023-2031) | 6,7% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per prodotto
|
| Regioni e paesi coperti | Nord America
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Notizie di mercato e sviluppi recenti dei servizi di valutazione aziendale
Il mercato dei servizi di valutazione aziendale viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi del mercato:
- Mercer, leader globale nella ridefinizione del mondo del lavoro e azienda di Marsh McLennan, ha annunciato di aver raggiunto un accordo per acquisire The Talent Enterprise (TTE), una società leader nelle tecnologie psicometriche e di valutazione del talento con sede negli Emirati Arabi Uniti. Previa approvazione normativa, l’acquisizione amplierà la forza lavoro di Mercer e le capacità di trasformazione delle risorse umane, in un momento in cui le aziende stanno ampliando la propria forza lavoro e hanno bisogno di talenti qualificati. (Fonte: Mercer, comunicato stampa, 2023)
- Pearson ha annunciato di aver completato l'acquisizione di Personnel Decisions Research Institutes, LLC ("PDRI"), un fornitore affidabile di servizi di valutazione della forza lavoro. PDRI ha una significativa esperienza nella fornitura di soluzioni di valutazione al governo federale degli Stati Uniti, uno dei maggiori datori di lavoro negli Stati Uniti con oltre 4 milioni di dipendenti. Questa acquisizione espande ulteriormente il portafoglio di Pearson, accelerando la strategia della Società per cogliere nuove opportunità di mercato e aumentare la propria presenza presso grandi datori di lavoro. (Fonte: Pearson, comunicato stampa, 2022)
Copertura e risultati del rapporto di mercato dei servizi di valutazione aziendale
Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di valutazione aziendale (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le aree seguenti:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze del mercato, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global Corporate Assessment Services Market was estimated to be US$ 3.76 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.7% during the forecast period 2023 - 2031.
Growing Demand for Online Recruitment is the major factors that propel the global Corporate Assessment Services Market.
Rising demand for skill evaluation to improve employability is anticipated to play a significant role in the global Corporate Assessment Services Market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global Corporate Assessment Services Market are Mercer LLC, KORN FERRY, AON, BIRKMAN INTERNATIONAL, INC., SHL, Harrison Assessments, Hays, Talogy, Inc., HireVue, Inc., and Arctic Shores Limited.
The global Corporate Assessment Services Market is expected to reach US$ 6.32 billion by 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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