Corporate e-Learning Market Analysis Report & Growth Outlook 2031
[Rapporto di ricerca] Si prevede che le dimensioni del mercato dell'e-learning aziendale cresceranno da US $ 108,79 miliardi nel 2022 a 395,28 miliardi di dollari entro il 2030; si stima che crescerà a un CAGR del 17,5% dal 2022 al 2030.
Prospettiva dell'analista: h3>
Il mercato dell'e-learning aziendale ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni, guidata dalla crescente enfasi delle organizzazioni sull'aggiornamento dei propri programmi di sviluppo, da una maggiore trasformazione digitale e da una maggiore penetrazione dell'apprendimento online e mobile. Inoltre, l'evoluzione dell'IT & Le infrastrutture di telecomunicazioni in tutto il mondo stanno offrendo opportunità redditizie per la crescita del mercato dell’e-learning aziendale. Gli sviluppi tecnologici nell'eLearning aziendale stanno emergendo come una tendenza significativa per la crescita del mercato.
Panoramica del mercato:
L'e-learning aziendale è una soluzione di apprendimento online che aiuta i dipendenti a sviluppare le competenze necessarie per soddisfare le esigenze dell'ambiente aziendale. L’eLearning sta diventando sempre più popolare nei settori aziendali. L'eLearning offre numerosi vantaggi in un contesto aziendale, come la riduzione dei costi, la promozione della collaborazione e il miglioramento della conservazione delle conoscenze. Con le soluzioni di eLearning aziendale, i dipendenti devono accedere alle loro soluzioni di formazione elettronica e accedere ai propri contenuti di apprendimento ovunque e ogni volta che ne hanno bisogno. Ciò offre inoltre ai dipendenti l’opportunità di apprendere secondo i propri ritmi. Con l'eLearning aziendale, i datori di lavoro hanno l'opportunità di sfruttare i massimi vantaggi con una spesa minima e consentono inoltre alle organizzazioni di formare centinaia di dipendenti contemporaneamente e di gestire e monitorare in modo efficace il processo.
Approfondimenti strategici
Driver di mercato:
Crescente enfasi sui Organizzazioni sull'aggiornamento dei propri programmi di sviluppo per favorire la crescita del mercato dell'e-learning aziendale
I programmi di apprendimento e sviluppo (L&D) svolgono un ruolo significativo in un'organizzazione ;s crescita. La pandemia non ha solo aumentato la necessità di competenze digitali, ma anche di competenze come l’adattabilità e l’agilità di apprendimento. Con l’accelerazione della tecnologia e la contrazione del mercato del lavoro, le organizzazioni vogliono rimanere al passo con la concorrenza, dove la formazione dei propri dipendenti gioca un ruolo essenziale. Lo sviluppo organizzativo offre vantaggi quali:
Miglioramento delle competenze e opportunità di apprendimento: lo sviluppo organizzativo aiuta i dipendenti ad espandere la propria base di conoscenze e ad acquisire nuove competenze, migliorando così le loro capacità. prestazioni nei loro ruoli attuali e li prepara per future opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione.
Avanzamento di carriera e percorsi di crescita: lo sviluppo organizzativo fornisce ai dipendenti una direzione e comprensione delle carriere all'interno dell'organizzazione per la promozione, la pianificazione della successione e le opportunità di crescita.
Coinvolgimento e responsabilizzazione dei dipendenti: lo sviluppo organizzativo promuove il coinvolgimento dei dipendenti coinvolgendo inserirli nei processi decisionali, cercando il loro input e valorizzando i loro contributi. Inoltre, migliora il senso di appartenenza e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.
Feedback e gestione delle prestazioni: lo sviluppo organizzativo fornisce feedback e processi di gestione delle prestazioni, che aiutare a comprendere i punti di forza, le aree di miglioramento e le esigenze di sviluppo dei dipendenti.
Inoltre, lo sviluppo organizzativo migliora la comunicazione, la condivisione delle conoscenze e la collaborazione, il che consente di avere prospettive e competenze diverse essere integrati nel processo di innovazione, portando a soluzioni più complete e innovative.
Le organizzazioni si concentrano sempre più sullo sviluppo dei dipendenti al fine di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti. Investendo nella crescita dei dipendenti e offrendo opportunità di avanzamento, le organizzazioni possono attrarre e trattenere i migliori talenti, creando una forza lavoro più qualificata e motivata. Ad esempio, secondo il LinkedIn Learning Report 2020, il 94% dei dipendenti afferma che rimarrebbe in un’azienda più a lungo se investisse nella loro formazione e sviluppo. Inoltre, secondo il sondaggio 2020 Learning States of the Industry del Chief Learning Officer, il 75% di 1.500 professionisti L&D concorda sul fatto che le loro aziende svilupperanno più contenuti formativi personalizzati nei prossimi anni. Allo stesso modo, nel marzo 2022, secondo WorkRamp, Inc., il 69% delle aziende ha aumentato lo sviluppo dei dipendenti e il 79% dei professionisti L&D prevede di spendere di più per l'apprendimento online. Quasi la metà delle organizzazioni ha aumentato i budget complessivi per formazione e sviluppo per il 2022.
Pertanto, le organizzazioni sono sempre più focalizzate su programmi di sviluppo, il che sta portando a una maggiore adozione dell'eLearning aziendale tra i consumatori e contribuendo alla crescita del mercato.
Segmentazione e ambito:
Il "Corporate e-learning mercato" è segmentato in base alla tecnologia, alle dimensioni dell'organizzazione, alla distribuzione e all'area geografica. Basato sulla tecnologia, il mercato è segmentato in sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS), e-learning online, e-learning mobile e altri. In base alle dimensioni dell’organizzazione, il mercato è segmentato in grandi imprese e piccole e medie imprese. In base alla distribuzione, il mercato è segmentato in cloud e on-premise. Il mercato, in base alla geografia, è segmentato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Asia. Africa e Sud America.
Analisi segmentale:
Basato sulla tecnologia, il mercato dell'e-learning aziendale è segmentato in sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), e-learning online, e-learning mobile e altri. Si prevede che il segmento dei sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS) nel mercato dell’e-learning aziendale crescerà con il CAGR più elevato nel periodo di previsione. Un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) è un'applicazione software per il reporting, l'amministrazione, il monitoraggio, l'automazione, la documentazione e la fornitura di programmi educativi, di apprendimento, di formazione e di sviluppo. Il concetto LMS è emerso dall'e-learning, che prevede la gestione di tutti i tipi di contenuti, inclusi video, corsi e documentazione. Nel settore dell’istruzione, un LMS include una varietà di funzionalità simili a quelle aziendali. Tuttavia, con funzionalità come le rubriche, facilita l'apprendimento da parte di insegnante e istruttore e un forum di discussione. La maggior parte dei moderni LMS sono AICC basati sul Web, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) e Learning Tools Interoperability (LTI), che sono varie strategie di integrazione per incorporare contenuti negli LMS. Gli LMS sono stati inizialmente progettati per essere ospitati localmente in sede, dove l'organizzazione acquista una licenza per una versione del software e la installa sui propri server e sulla rete. Molti LMS vengono ora offerti come Software-as-a-Service (SaaS), con fornitori che forniscono hosting. Gli insegnanti possono creare e integrare materiali del corso tramite LMS, chiarire obiettivi di apprendimento, allineare contenuti e valutazioni, monitorare i progressi di studio e creare test personalizzati per gli studenti. LMS consente di comunicare gli obiettivi di apprendimento e di organizzare le tempistiche di apprendimento. LMS aiuta a fornire contenuti e strumenti di apprendimento direttamente agli studenti e, attraverso impostazioni individuali, può anche raggiungere gruppi emarginati e fornisce funzionalità personalizzabili, tra cui valutazione e monitoraggio. Pertanto, gli studenti possono vedere i loro progressi in tempo reale e gli istruttori possono monitorare e comunicare l'efficienza dell'apprendimento.
Analisi regionale: strong>
Il Nord America detiene una delle maggiori quote di mercato globali dell'e-learning aziendale. Le tendenze di adozione dell’alta tecnologia nella regione nordamericana hanno alimentato la crescita del mercato dell’e-learning aziendale. Si prevede che fattori come la maggiore adozione di strumenti digitali e l’elevata spesa tecnologica da parte delle agenzie governative guideranno la crescita del mercato dell’e-learning aziendale nordamericano. Inoltre, la forte enfasi sulla ricerca e sullo sviluppo nelle economie sviluppate di Stati Uniti e Canada sta costringendo gli attori nordamericani a introdurre sul mercato soluzioni tecnologicamente avanzate. Ad esempio, secondo le statistiche di Mimeo del 2020, il 70% dei dipartimenti di formazione e sviluppo in Nord America utilizza un sistema di gestione dell'apprendimento. Inoltre, gli Stati Uniti hanno un gran numero di attori del mercato dell’e-learning aziendale che si stanno concentrando sempre più sullo sviluppo di soluzioni innovative. Alcuni dei principali attori nel mercato dell'e-learning aziendale sono Microsoft, Oracle, Cisco e Infor, tra gli altri. Tutti questi fattori contribuiscono alla crescita del mercato dell'e-learning aziendale nella regione.
Analisi dei principali attori:
< p>L'analisi del mercato dell'e-learning aziendale è composta da attori come Absorb Software Inc.; Adobe Systems, Cornerstone, SAP SE, Skillsoft Corporation; Oracle, Informazioni, Cornerstone; Citrix Systems Inc.; Coursera Inc.; e Udemy Inc. sono tra i principali attori del mercato dell'e-learning aziendale descritti nel rapporto.Sviluppi recenti:< /p>
Le strategie inorganiche e organiche come fusioni e acquisizioni sono ampiamente adottate dalle aziende nel mercato. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato dell'e-learning aziendale:
- Nel marzo 2023, Moodle ha annunciato il lancio di la sua filiale indiana denominata Moodle India. Ciò aiuterà l’azienda a sfruttare il crescente mercato indiano dell’EdTech e ad estendere il suo impatto sociale. Moodle supporta 41 milioni di corsi in 142 lingue a livello globale e il nostro software open source ha aiutato migliaia di istituti e organizzazioni educative in tutto il mondo a fornire più di 1,8 miliardi di iscrizioni ai corsi.
- Nel maggio 2023, CD2 Learning e Easygenerator hanno annunciato una partnership strategica volta a migliorare le soluzioni di eLearning. Nell'ambito di questa partnership, la creazione di contenuti eLearning di CD2 Learning viene implementata con il potente strumento di creazione di Easygenerator per fornire una soluzione end-to-end completa per organizzazioni di tutte le dimensioni per creare e fornire contenuti eLearning di grande impatto.
- Nel settembre 2023, Litmos, fornitore di soluzioni di apprendimento per oltre 4.000 aziende e 20 milioni di studenti attivi, ha annunciato nuovi partner di rivendita globali, tra cui The Gavdi Group (Delaware), HR Strategies Consulting, i-Grow Consulting (Messico), Amista, Olive Technologies e soluzioni IT INCHIOSTRO. L'elenco crescente di partner fornisce un accesso ampliato alle soluzioni di apprendimento Litmos per migliorare le prestazioni individuali, di gruppo e aziendali per le aziende di tutto il mondo.
- Nel marzo 2023, Omniplex Learning si è assicurata investimenti di capitale per lo sviluppo da parte delle principali metà investitore di private equity di mercato LDC. Questo investimento aiuterà l'azienda ad aggiungere soluzioni specialistiche di apprendimento digitale alla suite di prodotti Omniplex Learning, che include gli strumenti di creazione Articulate 360, Vyond e il software di gestione dell'apprendimento leader di mercato, Docebo, che consente alle organizzazioni di progettare, creare e fornire soluzioni efficaci. e un apprendimento digitale coinvolgente.
- Nell'agosto 2022, il fornitore di software applicativo aziendale SAP ha annunciato di aver raggiunto un accordo per vendere la sua piattaforma di soluzioni di formazione aziendale SAP Litmos a Francisco Partners. Questa società globale di private equity è specializzata nella collaborazione con aziende tecnologiche e abilitate alla tecnologia.
- Nel febbraio 2023, il Ministero dell'Istruzione (MoE) ha firmato un Memorandum of Understanding (MoU) con Coursera, un'azienda online piattaforma di apprendimento, per sviluppare un innovativo sistema di apprendimento permanente negli Emirati Arabi Uniti. Il protocollo d'intesa mira a rafforzare la cooperazione tra le due parti nella creazione di partenariati locali e internazionali per promuovere i contenuti raccomandati dal credito negli Emirati Arabi Uniti. La partnership supporterà inoltre gli istituti di istruzione superiore con sede negli Emirati Arabi Uniti nello sviluppo di micro-credenziali meritevoli di credito.
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Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
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Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
![Country Scope](https://www.theinsightpartners.com/assets/rdimages/country_scope.png)
Country Scope
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to country scope.
- Absorb Software Inc.
- Adobe Systems
- Cornerstone
- SAP SE
- Skillsoft Corporation
- Oracle
- Infor
- Cornerstone
- Citrix Systems Inc.
- Coursera Inc.
- Udemy Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.