Rapporto sull’analisi del mercato dell’e-learning aziendale e prospettive di crescita 2031

[Rapporto di ricerca] Si prevede che le dimensioni del mercato dell'e-learning aziendale cresceranno da US $ 108,79 miliardi nel 2022 a 395,28 miliardi di dollari entro il 2030; si stima che crescerà a un CAGR del 17,5% dal 2022 al 2030.

Prospettiva dell'analista:

Il mercato dell'e-learning aziendale ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni, guidata dalla crescente enfasi delle organizzazioni sull'aggiornamento dei propri programmi di sviluppo, da una maggiore trasformazione digitale e da una maggiore penetrazione dell'apprendimento online e mobile. Inoltre, l'evoluzione dell'IT & Le infrastrutture di telecomunicazioni in tutto il mondo stanno offrendo opportunità redditizie per la crescita del mercato dell’e-learning aziendale. Gli sviluppi tecnologici nell'eLearning aziendale stanno emergendo come una tendenza significativa per la crescita del mercato.

Panoramica del mercato:

L'e-learning aziendale è una soluzione di apprendimento online che aiuta i dipendenti a sviluppare le competenze necessarie per soddisfare le esigenze dell'ambiente aziendale. L’eLearning sta diventando sempre più popolare nei settori aziendali. L'eLearning offre numerosi vantaggi in un contesto aziendale, come la riduzione dei costi, la promozione della collaborazione e il miglioramento della conservazione delle conoscenze. Con le soluzioni di eLearning aziendale, i dipendenti devono accedere alle loro soluzioni di formazione elettronica e accedere ai propri contenuti di apprendimento ovunque e ogni volta che ne hanno bisogno. Ciò offre inoltre ai dipendenti l’opportunità di apprendere secondo i propri ritmi. Con l'eLearning aziendale, i datori di lavoro hanno l'opportunità di sfruttare i massimi vantaggi con una spesa minima e consentono inoltre alle organizzazioni di formare centinaia di dipendenti contemporaneamente e di gestire e monitorare in modo efficace il processo.

Approfondimenti strategici

Driver di mercato:

Crescente enfasi sui Organizzazioni sull'aggiornamento dei propri programmi di sviluppo per favorire la crescita del mercato dell'e-learning aziendale

I programmi di apprendimento e sviluppo (L&D) svolgono un ruolo significativo in un'organizzazione ;s crescita. La pandemia non ha solo aumentato la necessità di competenze digitali, ma anche di competenze come l’adattabilità e l’agilità di apprendimento. Con l’accelerazione della tecnologia e la contrazione del mercato del lavoro, le organizzazioni vogliono rimanere al passo con la concorrenza, dove la formazione dei propri dipendenti gioca un ruolo essenziale. Lo sviluppo organizzativo offre vantaggi quali:

Miglioramento delle competenze e opportunità di apprendimento: lo sviluppo organizzativo aiuta i dipendenti ad espandere la propria base di conoscenze e ad acquisire nuove competenze, migliorando così le loro capacità. prestazioni nei loro ruoli attuali e li prepara per future opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione.

Avanzamento di carriera e percorsi di crescita: lo sviluppo organizzativo fornisce ai dipendenti una direzione e comprensione delle carriere all'interno dell'organizzazione per la promozione, la pianificazione della successione e le opportunità di crescita.

Coinvolgimento e responsabilizzazione dei dipendenti: lo sviluppo organizzativo promuove il coinvolgimento dei dipendenti coinvolgendo inserirli nei processi decisionali, cercando il loro input e valorizzando i loro contributi. Inoltre, migliora il senso di appartenenza e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.

Feedback e gestione delle prestazioni: lo sviluppo organizzativo fornisce feedback e processi di gestione delle prestazioni, che aiutare a comprendere i punti di forza, le aree di miglioramento e le esigenze di sviluppo dei dipendenti.

Inoltre, lo sviluppo organizzativo migliora la comunicazione, la condivisione delle conoscenze e la collaborazione, il che consente di avere prospettive e competenze diverse essere integrati nel processo di innovazione, portando a soluzioni più complete e innovative.

Le organizzazioni si concentrano sempre più sullo sviluppo dei dipendenti al fine di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti. Investendo nella crescita dei dipendenti e offrendo opportunità di avanzamento, le organizzazioni possono attrarre e trattenere i migliori talenti, creando una forza lavoro più qualificata e motivata. Ad esempio, secondo il LinkedIn Learning Report 2020, il 94% dei dipendenti afferma che rimarrebbe in un’azienda più a lungo se investisse nella loro formazione e sviluppo. Inoltre, secondo il sondaggio 2020 Learning States of the Industry del Chief Learning Officer, il 75% di 1.500 professionisti L&D concorda sul fatto che le loro aziende svilupperanno più contenuti formativi personalizzati nei prossimi anni. Allo stesso modo, nel marzo 2022, secondo WorkRamp, Inc., il 69% delle aziende ha aumentato lo sviluppo dei dipendenti e il 79% dei professionisti L&D prevede di spendere di più per l'apprendimento online. Quasi la metà delle organizzazioni ha aumentato i budget complessivi per formazione e sviluppo per il 2022.

Pertanto, le organizzazioni sono sempre più focalizzate su programmi di sviluppo, il che sta portando a una maggiore adozione dell'eLearning aziendale tra i consumatori e contribuendo alla crescita del mercato.

Segmentazione e ambito:

Il "Corporate e-learning mercato" è segmentato in base alla tecnologia, alle dimensioni dell'organizzazione, alla distribuzione e all'area geografica. Basato sulla tecnologia, il mercato è segmentato in sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS), e-learning online, e-learning mobile e altri. In base alle dimensioni dell’organizzazione, il mercato è segmentato in grandi imprese e piccole e medie imprese. In base alla distribuzione, il mercato è segmentato in cloud e on-premise. Il mercato, in base alla geografia, è segmentato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Asia. Africa e Sud America.

Analisi segmentale:

Basato sulla tecnologia, il mercato dell'e-learning aziendale è segmentato in sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), e-learning online, e-learning mobile e altri. Si prevede che il segmento dei sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS) nel mercato dell’e-learning aziendale crescerà con il CAGR più elevato nel periodo di previsione. Un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) è un'applicazione software per il reporting, l'amministrazione, il monitoraggio, l'automazione, la documentazione e la fornitura di programmi educativi, di apprendimento, di formazione e di sviluppo. Il concetto LMS è emerso dall'e-learning, che prevede la gestione di tutti i tipi di contenuti, inclusi video, corsi e documentazione. Nel settore dell’istruzione, un LMS include una varietà di funzionalità simili a quelle aziendali. Tuttavia, con funzionalità come le rubriche, facilita l'apprendimento da parte di insegnante e istruttore e un forum di discussione. La maggior parte dei moderni LMS sono AICC basati sul Web, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) e Learning Tools Interoperability (LTI), che sono varie strategie di integrazione per incorporare contenuti negli LMS. Gli LMS sono stati inizialmente progettati per essere ospitati localmente in sede, dove l'organizzazione acquista una licenza per una versione del software e la installa sui propri server e sulla rete. Molti LMS vengono ora offerti come Software-as-a-Service (SaaS), con fornitori che forniscono hosting. Gli insegnanti possono creare e integrare materiali del corso tramite LMS, chiarire obiettivi di apprendimento, allineare contenuti e valutazioni, monitorare i progressi di studio e creare test personalizzati per gli studenti. LMS consente di comunicare gli obiettivi di apprendimento e di organizzare le tempistiche di apprendimento. LMS aiuta a fornire contenuti e strumenti di apprendimento direttamente agli studenti e, attraverso impostazioni individuali, può anche raggiungere gruppi emarginati e fornisce funzionalità personalizzabili, tra cui valutazione e monitoraggio. Pertanto, gli studenti possono vedere i loro progressi in tempo reale e gli istruttori possono monitorare e comunicare l'efficienza dell'apprendimento.

Analisi regionale:

Il Nord America detiene una delle maggiori quote di mercato globali dell'e-learning aziendale. Le tendenze di adozione dell’alta tecnologia nella regione nordamericana hanno alimentato la crescita del mercato dell’e-learning aziendale. Si prevede che fattori come la maggiore adozione di strumenti digitali e l’elevata spesa tecnologica da parte delle agenzie governative guideranno la crescita del mercato dell’e-learning aziendale nordamericano. Inoltre, la forte enfasi sulla ricerca e sullo sviluppo nelle economie sviluppate di Stati Uniti e Canada sta costringendo gli attori nordamericani a introdurre sul mercato soluzioni tecnologicamente avanzate. Ad esempio, secondo le statistiche di Mimeo del 2020, il 70% dei dipartimenti di formazione e sviluppo in Nord America utilizza un sistema di gestione dell'apprendimento. Inoltre, gli Stati Uniti hanno un gran numero di attori del mercato dell’e-learning aziendale che si stanno concentrando sempre più sullo sviluppo di soluzioni innovative. Alcuni dei principali attori nel mercato dell'e-learning aziendale sono Microsoft, Oracle, Cisco e Infor, tra gli altri. Tutti questi fattori contribuiscono alla crescita del mercato dell'e-learning aziendale nella regione.

Analisi dei principali attori: