Si prevede che le dimensioni del mercato globale del software di reclutamento basato sulla diversità cresceranno da 11,21 miliardi di dollari nel 2023 a 35,50 miliardi di dollari entro il 2031; si prevede che si espanderà a un CAGR del 15,5% dal 2024 al 2031. È probabile che l'uso crescente di big data e analisi rimanga una tendenza chiave del mercato del software di reclutamento basato sulla diversità.
Analisi di mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità
La crescente domanda di una migliore comunicazione e produttività è il motore principale del settore del software di recruiting della diversità. Le soluzioni software di recruiting, inclusi i sistemi di tracciamento delle applicazioni, promuovono la comunicazione mantenendo informati sia i candidati che i recruiter.
Panoramica del mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità
Il software di reclutamento basato sulla diversità è una soluzione tecnologica all'avanguardia che migliora e semplifica il processo di reclutamento, incoraggiando al contempo la diversità e l'inclusione all'interno di un'azienda. Questo programma utilizza algoritmi complessi e analisi dei dati per trovare e reclutare un ampio bacino di individui competenti per opportunità di lavoro. Uno dei vantaggi più importanti del software di reclutamento basato sulla diversità è la sua capacità di eliminare pregiudizi inconsci durante tutto il processo di assunzione. Il programma utilizza l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per analizzare le descrizioni dei lavori e identificare potenziali pregiudizi, come il linguaggio specifico per genere o le preferenze legate all'età, assicurando che gli annunci di lavoro siano inclusivi e accattivanti per una vasta gamma di candidati. Inoltre, il programma consente ai reclutatori di raggiungere un pubblico più ampio pubblicizzando automaticamente gli annunci di lavoro su numerosi siti di lavoro incentrati sulla diversità.
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Mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità: approfondimenti strategici
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Driver e opportunità del mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità
Crescente necessità di capacità di comunicazione e produttività migliorate per favorire il mercato
Uno degli aspetti principali che guidano il settore del software di reclutamento della diversità è la crescente domanda di una migliore comunicazione e produttività. Le soluzioni software di reclutamento, come i sistemi di tracciamento delle applicazioni, aiutano a migliorare i canali di comunicazione tra candidati e reclutatori, mantenendoli informati durante tutto il processo di reclutamento. Una comunicazione efficace è necessaria per un reclutamento della diversità di successo. Consente ai reclutatori di accedere a un bacino più ampio di candidati e assicura che tutti i candidati, indipendentemente dal background, abbiano le stesse possibilità di essere valutati per un posto. Utilizzando tecnologie come app di messaggistica, chatbot e social media, i reclutatori possono scoprire in modo più efficace i migliori talenti, identificare possibili contatti e comunicare con candidati e lavoratori.chatbots, and social media, recruiters may more effectively discover top talent, identify possible contacts, and communicate with candidates and workers.
Progressi nell'automazione e nell'intelligenza artificiale (IA)
Le organizzazioni stanno utilizzando sempre di più sistemi di screening automatizzati dei curriculum che si basano sull'intelligenza artificiale (AI) per valutare le capacità e le competenze dei candidati. Questa tendenza probabilmente accelererà e semplificherà il processo di selezione della diversità. Le tecnologie basate sull'AI, come Resume Scorer e Optical Character Recognition (OCR), vengono utilizzate per abbinare i curriculum dei candidati alle capacità e alle competenze richieste per un determinato lavoro. Queste tecnologie possono riconoscere capacità tecniche, competenze trasversali correlate al lavoro e persino tratti della personalità del candidato. L'AI elimina gli errori associati alla revisione manuale di migliaia di curriculum automatizzando la procedura di screening.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del software di reclutamento della diversità
Segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del software di reclutamento diversificato: distribuzione e dimensioni aziendali.
- In base all'implementazione, il mercato è diviso in on-premise e cloud. Il segmento cloud ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.
- In base alle dimensioni dell'impresa, il mercato è diviso in piccole e medie imprese ( PMI ) e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.
Analisi della quota di mercato del software di reclutamento basato sulla diversità per area geografica
L'ambito geografico del rapporto di mercato del software di reclutamento della diversità è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e Centro America. Il Nord America ha dominato il mercato del software di reclutamento della diversità nel 2023. La crescente necessità di soluzioni software che supportino il reclutamento e la fidelizzazione della forza lavoro diversificata è guidata dal riconoscimento del ruolo fondamentale che la diversità svolge sul posto di lavoro. Le organizzazioni stanno investendo in soluzioni software per facilitare i loro obiettivi di diversità e inclusione. In Nord America, questa tendenza è ulteriormente alimentata dal crescente numero di aziende che abbracciano iniziative di diversità e inclusione. Queste organizzazioni stanno cercando soluzioni software per identificare e attrarre efficacemente talenti diversi, nonché monitorare e valutare il successo dei loro programmi di diversità.fuelled by the rising number of companies embracing diversity and inclusion initiatives. These organizations are seeking software solutions to effectively identify and attract diverse talent, as well as monitor and evaluate the success of their diversity programs.
Approfondimenti regionali sul mercato del software per il reclutamento basato sulla diversità
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il Diversity Recruiting Software Market durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del Diversity Recruiting Software Market in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud e Centro America.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato del software di reclutamento della diversità
Ambito del rapporto di mercato sul software di reclutamento della diversità
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 11,21 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 35,50 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2024 - 2031) | 15,5% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per distribuzione
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| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Densità degli attori del mercato: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato del Diversity Recruiting Software Market sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato del software per il recruiting basato sulla diversità sono:
- Software di reclutamento per la diversità
- Entelo, Inc.
- Persone GR8, Inc.
- Azienda
- assumere EZ
- Recruiter intelligenti
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato del software di reclutamento per la diversità
Notizie di mercato e sviluppi recenti del software di reclutamento della diversità
Il mercato del software di recruiting per la diversità viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato:
- A gennaio 2021, SmartRecruiters ha introdotto un'importante iniziativa chiamata Diversity Hiring Toolkit. Questo toolkit comprende un modello di maturità e pilastri di successo, ciascuno costituito da tre standard chiave. SmartRecruiters ha elaborato attentamente questi standard per creare un quadro di prim'ordine per gli sforzi di reclutamento della diversità. Come parte di questo toolkit, SmartRecruiters incoraggia le aziende a partecipare alla Diversity Hiring Assessment. Questa valutazione offre una valutazione completa e imparziale del livello di maturità complessiva dell'assunzione di diversità di un'azienda. È adatta ad aziende di tutte le dimensioni e settori ed è consigliata per le persone con una profonda comprensione delle iniziative di acquisizione di talenti, marketing e diversità e inclusione (D&I) della propria azienda.
(Fonte: SmartRecruiters, Comunicato stampa, 2021)
Copertura e risultati del rapporto di mercato sul software di reclutamento basato sulla diversità
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del software per il reclutamento nella diversità (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni del mercato e previsioni a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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