Diversity Recruiting Software Market Growth Report by 2031
Si prevede che la dimensione globale del mercato del software per il reclutamento della diversità crescerà da 11,21 miliardi di dollari nel 2023 a 35,50 miliardi di dollari entro il 2031; si prevede che si espanderà a un CAGR del 15,5% dal 2024 al 2031. Il crescente utilizzo di big data e analisi rimarrà probabilmente una delle principali tendenze del mercato dei software per il reclutamento della diversità.
Analisi di mercato del software di reclutamento per la diversità
La crescente domanda di miglioramento della comunicazione e della produttività è il motore principale del settore dei software di reclutamento per la diversità. Le soluzioni software di reclutamento, compresi i sistemi di tracciamento delle candidature, promuovono la comunicazione mantenendo informati sia i candidati che i reclutatori.
Panoramica del mercato del software di reclutamento per la diversità
Il software di reclutamento per la diversità è una soluzione tecnologica all'avanguardia che migliora e semplifica il processo di reclutamento, incoraggiando al tempo stesso la diversità e l'inclusione all'interno di un'azienda. Questo programma utilizza algoritmi complessi e analisi dei dati per trovare e reclutare un ampio pool di persone competenti per opportunità di lavoro. Uno dei vantaggi più importanti del software di reclutamento per la diversità è la sua capacità di eliminare i pregiudizi inconsci durante tutto il processo di assunzione. Il programma utilizza l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per analizzare le descrizioni delle offerte di lavoro e identificare potenziali pregiudizi, come il linguaggio specifico per genere o le preferenze legate all’età, garantendo che gli annunci di lavoro siano inclusivi e attraenti per una vasta gamma di candidati. Inoltre, il programma consente ai reclutatori di raggiungere un pubblico più vasto pubblicizzando automaticamente offerte di lavoro su numerosi siti di lavoro incentrati sulla diversità.
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Mercato del software per il reclutamento della diversità: approfondimenti strategici
CAGR (2024-2031)15,5%- Dimensione del mercato nel 2023:
11,21 miliardi di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
35,50 miliardi di dollari
Dinamiche di mercato
- Crescente necessità di capacità di comunicazione e produttività migliorate
- Utilizzo crescente di big data e analisi
- Progressi nell'automazione e nell'intelligenza artificiale (AI)
Giocatori chiave
- Software di reclutamento per la diversità
- Entelo, Inc.
- GR8 Persone, Inc.
- Software per la serra, Inc.
- assumere EZ
- Reclutatori intelligenti
- Prugna, Inc.
- Pymetrics, Inc.
- SeekOut
- Ottuplice Al
Panoramica regionale
- Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Distribuzione- Cloud e on-premise
Dimensione aziendale- Piccole e Medie Imprese [PMI]
- Grandi imprese
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità del mercato del software per il reclutamento di diversità
La crescente necessità di capacità di comunicazione e produttività migliorate per favorire il mercato
Uno degli aspetti principali che guidano il settore dei software di reclutamento per la diversità è la crescente domanda di miglioramento della comunicazione e della produttività. Le soluzioni software di reclutamento, come i sistemi di tracciamento delle candidature, aiutano a migliorare i canali di comunicazione tra candidati e reclutatori, mantenendoli informati durante tutto il processo di reclutamento. Per un reclutamento di successo nella diversità è necessaria una comunicazione efficace. Consente ai reclutatori di accedere a un pool più ampio di candidati e garantisce che tutti i candidati, indipendentemente dal background, abbiano le stesse possibilità di essere valutati per un posto. Utilizzando tecnologie come app di messaggistica, chatbot e social media, i reclutatori possono scoprire in modo più efficace i migliori talenti, identificare possibili contatti e comunicare con candidati e lavoratori.
Progressi nell'automazione e nell'intelligenza artificiale (AI)
Le organizzazioni utilizzano sempre più sistemi automatizzati di screening dei curriculum che si basano sull'intelligenza artificiale (Al) per valutare le capacità e le competenze dei candidati. È probabile che questa tendenza acceleri e semplifichi il processo di reclutamento della diversità. Le tecnologie basate sull'intelligenza artificiale, come Resume Scorer e Optical Character Recognition (OCR), vengono utilizzate per abbinare i curriculum dei candidati alle capacità e alle competenze richieste per un determinato lavoro. Queste tecnologie possono riconoscere capacità hard, competenze trasversali legate al lavoro e persino tratti della personalità del candidato. Al elimina gli errori associati alla revisione manuale di migliaia di curriculum automatizzando la procedura di screening.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del software di reclutamento per la diversità
Segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'implementazione dell'analisi di mercato del software di reclutamento diversificato e delle dimensioni dell'impresa.
- In base alla distribuzione, il mercato è biforcato in on-premise e cloud. Il segmento cloud deteneva una quota di mercato maggiore nel 2023.
- In base alle dimensioni dell’impresa, il mercato si divide in piccole e medie imprese (PMI) e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese deteneva una quota di mercato maggiore nel 2023.
Analisi della quota di mercato del software per il reclutamento di diversità per area geografica
L’ambito geografico del rapporto sul mercato del software per il reclutamento della diversità è principalmente suddiviso in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e America Centrale. Il Nord America ha dominato il mercato dei software per il reclutamento della diversità nel 2023. La crescente necessità di soluzioni software che supportino il reclutamento e il mantenimento di una forza lavoro diversificata è guidata dal riconoscimento del ruolo vitale che la diversità svolge sul posto di lavoro. Le organizzazioni stanno investendo in soluzioni software per facilitare i loro obiettivi di diversità e inclusione. In Nord America, questa tendenza è ulteriormente alimentata dal crescente numero di aziende che abbracciano iniziative di diversità e inclusione. Queste organizzazioni sono alla ricerca di soluzioni software per identificare e attrarre efficacemente talenti diversi, nonché monitorare e valutare il successo dei loro programmi sulla diversità.
Ambito del rapporto sul mercato del software per il reclutamento di diversità
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 11,21 miliardi di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 35,50 miliardi di dollari |
| CAGR globale (2024-2031) | 15,5% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per distribuzione
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| Regioni e paesi coperti | Nord America
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Novità sul mercato del software per il reclutamento di diversità e sviluppi recenti
Il mercato dei software per il reclutamento della diversità viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi del mercato:
- Nel gennaio 2021, SmartRecruiters ha introdotto un'importante iniziativa chiamata Diversity Hiring Toolkit. Questo toolkit comprende un modello di maturità e pilastri di successo, ciascuno costituito da tre standard chiave. Gli SmartRecruiters hanno elaborato con cura questi standard per creare un quadro di prim'ordine per gli sforzi di reclutamento della diversità. Nell'ambito di questo toolkit, SmartRecruiters incoraggia le aziende a partecipare al Diversity Hiring Assessment. Questa valutazione offre una valutazione completa e imparziale del livello complessivo di maturità delle assunzioni in materia di diversità di un'azienda. È adatto ad aziende di ogni dimensione e settore ed è consigliato a persone con una profonda conoscenza delle iniziative di acquisizione di talenti, marketing e diversità e inclusione (D&I) della propria azienda.
(Fonte: SmartRecruiters, comunicato stampa, 2021)
Copertura e risultati del rapporto sul mercato del software per il reclutamento di diversità
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del software di reclutamento per la diversità (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze del mercato, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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