Analisi e previsioni del mercato dei servizi di screening occupazionale per dimensioni, quota, crescita, tendenze 2031

Si prevede che il mercato dei servizi di screening occupazionale raggiungerà i 9,88 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 5,82 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 6,8% dal 2023 al 2031. Si prevede che l'integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di screening e l'aumento dello screening continuo diventeranno tendenze chiave del mercato.

Analisi di mercato dei servizi di screening occupazionale

I servizi di screening occupazionale sono più comunemente utilizzati durante il processo di reclutamento per garantire che i potenziali assunti siano adatti all'azienda in termini di competenze, esperienza e carattere. Quando si prendono in considerazione candidati interni per promozioni a ruoli sensibili o di alta responsabilità, lo screening può verificare se il dipendente ha mantenuto una fedina penale pulita. Inoltre, settori come sanità, finanza e trasporti spesso richiedono controlli specifici, tra cui test antidroga, controlli di solvibilità o verifica della licenza, per rispettare gli standard normativi. Alcune organizzazioni eseguono periodicamente un nuovo screening dei dipendenti per garantire la conformità continua alle politiche aziendali o alle normative di settore. Optando per i servizi di screening occupazionale, le organizzazioni possono risparmiare tempo a lungo termine poiché questi servizi offrono loro chiarezza sulle responsabilità che dovrebbero essere assunte per garantire che i candidati appropriati vengano assunti nel modo giusto, il che, a sua volta, aumenta la qualità e l'efficienza del lavoro. L'aumento del numero di immigrati per lavoro e la gig economy e le crescenti attività fraudolente dei dipendenti stanno spingendo la crescita del mercato dei servizi di screening occupazionale . La crescente necessità di rispettare gli standard normativi e l'introduzione dei big data dovrebbero inoltre creare nuove opportunità per il mercato dei servizi di screening occupazionale durante il periodo di previsione.

Panoramica del mercato dei servizi di screening occupazionale

I servizi di screening occupazionale comportano l'esecuzione di controlli e verifiche dei precedenti penali sui potenziali dipendenti durante il processo di assunzione. Questi servizi aiutano i datori di lavoro a confermare che le qualifiche, la storia e i dati personali di un candidato siano in linea con i requisiti del lavoro e le politiche aziendali. I servizi di screening occupazionale confermano l'autenticità delle credenziali, della storia lavorativa e del background educativo dei candidati eseguendo controlli approfonditi dei precedenti penali. Selezionando attentamente i candidati, solo le persone legittime e qualificate vengono prese in considerazione per i lavori. Questo metodo aiuta a identificare ed eliminare i candidati che potrebbero aver incluso materiale falso nei loro curriculum. Utilizzando questi servizi, è possibile contattare i precedenti datori di lavoro o i riferimenti elencati per valutare le prestazioni lavorative, l'affidabilità e il carattere del candidato. Questi servizi possono esaminare la storia finanziaria di un candidato per valutare il rischio, in particolare per ruoli nella finanza o posizioni di fiducia. Possono selezionare i candidati per uso di sostanze illegali, che è spesso richiesto in settori sensibili alla sicurezza.

Mercato dei servizi di screening occupazionale: approfondimenti strategici

Mercato dei servizi di screening occupazionale

• 
  Tasso di crescita annuo composto (2023-2031)

  6,8%
• Dimensione del mercato 2023
  5,82 miliardi di dollari USA
• Dimensione del mercato 2031
  9,88 miliardi di dollari USA

Dinamiche di mercato

FATTORI DI CRESCITA

• Aumento del numero di immigrati che lavorano e dell'economia dei lavoretti
• Aumento delle attività fraudolente dei dipendenti
• Aumento della richiesta di controlli dei precedenti penali

TENDENZE FUTURE

• Integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di screening
• L'ascesa dello screening continuo

OPPORTUNITÀ

• Crescente necessità di conformarsi agli standard normativi
• Applicazione dei Big Data
• Utilizzo della blockchain per la verifica sicura e trasparente delle credenziali

Giocatori chiave

• Acuità Internazionale
• Noleggio di destra LLC
• ADP Inc
• Pinkerton Consulting e Investigazioni Inc
• BuonNoleggio
• Capita Plc
• KPMG Servizi di consulenza e assicurazione LLP
• Soluzioni di screening di Verity
• ezyAssumi
• Triton Inc Revealsfondo com

Panoramica regionale

• America del Nord
• Europa
• Asia-Pacifico
• America del Sud e Centro
• Medio Oriente e Africa

Segmentazione del mercato

Servizi

• Controllo dei precedenti
• Verifica. Test medici e antidroga

Applicazione

• IT e telecomunicazioni
• BFSI
• Agenzie governative
• Viaggi e Ospitalità
• Produzione
• Vedere al dettaglio
• Assistenza sanitaria

Dimensione dell'organizzazione

• PMI e Grandi Imprese

Driver di mercato e opportunità dei servizi di screening occupazionale

Aumento del numero di immigrati che lavorano e dell'economia dei lavoretti

Il crescente numero di immigrati per lavoro e la crescente gig economy stanno determinando in modo significativo la domanda di servizi di screening occupazionale. Poiché le dinamiche della forza lavoro cambiano a livello globale, le aziende affrontano sfide uniche nel verificare i precedenti, garantire la conformità e mitigare i rischi. La globalizzazione e la migrazione economica hanno aumentato il numero di individui in cerca di impiego in paesi stranieri. Nel 2023, il flusso globale di immigrati per lavoro è aumentato, spinto sia dalle opportunità economiche che dalla carenza di manodopera nelle nazioni ad alto reddito. Ad esempio, il Congressional Budget Office (CBO) ha riferito che nel 2023 e nel 2024, gli Stati Uniti hanno registrato un aumento significativo dell'immigrazione, con un afflusso netto di 3,3 milioni di persone, ben al di sopra del milione previsto prima della pandemia. Inoltre, secondo la Commissione europea, oltre 37,7 milioni di stranieri risiedevano nell'Unione europea e nelle nazioni EFTA a partire dal 2023. Ciò ha esercitato una maggiore pressione sulle aziende affinché effettuassero controlli approfonditi dei precedenti per verificare le credenziali internazionali e garantire la conformità alle leggi locali. Le aziende che assumono cittadini stranieri affrontano sfide nella verifica delle qualifiche, degli impieghi precedenti e dei precedenti penali nei diversi paesi. I servizi di screening occupazionale sono essenziali per accedere ai database globali e convalidare i registri internazionali. I datori di lavoro devono rispettare rigide leggi sull'immigrazione e sul lavoro, come la verifica dei visti di lavoro, dei permessi e della documentazione sulla cittadinanza. I servizi di screening garantiscono la conformità, riducendo il rischio di sanzioni o problemi legali. Poiché le aziende assumono più titolari di visto H-1B nel settore tecnologico e in altri settori, la domanda di servizi di screening è aumentata. I datori di lavoro devono verificare i titoli di studio di istituzioni straniere, assicurando la conformità con gli standard del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Inoltre, la gig economy, caratterizzata da lavoro freelance, a breve termine o basato su contratti, è esplosa grazie a piattaforme come Uber, DoorDash, Fiverr e Upwork. Queste piattaforme richiedono una richiesta costante di lavoratori indipendenti, creando una crescente necessità di servizi di screening occupazionale per garantire l'affidabilità e le qualifiche dei lavoratori. Diverse aziende si affidano ai gig worker che utilizzano servizi di screening. Ad esempio, la rete di consegna di Amazon, che si affida ai gig worker per le consegne dell'ultimo miglio, utilizza lo screening dei precedenti per garantire la sicurezza e l'affidabilità degli autisti.

Crescente necessità di conformarsi agli standard normativi

Le aziende affrontano una pressione crescente per rispettare leggi severe in vari settori. Il rispetto di queste normative è fondamentale per evitare sanzioni legali, mantenere la trasparenza operativa e proteggersi da danni finanziari e reputazionali. Molti settori, come sanità, finanza, istruzione e governo, sono soggetti a rigidi standard normativi in ​​materia di controlli dei precedenti. Ad esempio, negli Stati Uniti, i fornitori di servizi sanitari devono rispettare le normative dell'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) e dell'Office of Inspector General (OIG), che impongono controlli completi dei precedenti per garantire la sicurezza dei pazienti e impedire l'assunzione di individui esclusi dalla partecipazione ai programmi sanitari federali. Ad esempio, nell'aprile 2023, l'OIG ha annunciato i suoi piani per migliorare e aggiornare i CPG esistenti e per fornire nuovi documenti guida per i programmi di conformità (CPG) specifici per segmenti del settore sanitario o entità coinvolte nel settore sanitario emersi negli ultimi anni. Inoltre, il Patriot Act e altre normative antiriciclaggio (AML) richiedono agli istituti finanziari di condurre controlli approfonditi dei precedenti sui dipendenti per prevenire reati finanziari come riciclaggio di denaro e frode. Per ottemperare alle disposizioni della Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), le aziende devono inoltre sottoporre i propri dipendenti a un attento esame prima di assumerli.

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dei servizi di screening occupazionale

I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato dei servizi di screening del lavoro sono i servizi, le dimensioni dell'organizzazione e l'applicazione.

• In base ai servizi, il mercato dei servizi di screening occupazionale è segmentato in screening dei precedenti, verifica e test medici e antidroga. Il segmento di verifica ha dominato il mercato nel 2023.
• In termini di dimensioni dell'organizzazione, il mercato dei servizi di screening occupazionale è segmentato in piccole e medie imprese e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha dominato il mercato nel 2023.
• In base all'applicazione, il mercato è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, agenzie governative, viaggi e ospitalità, produzione, vendita al dettaglio, assistenza sanitaria e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni ha dominato il mercato nel 2023.

Analisi della quota di mercato dei servizi di screening occupazionale per area geografica

• Il mercato dei servizi di screening occupazionale è suddiviso in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e Sud e Centro America. Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023, seguito da Europa e APAC.
• Un'ondata globale di utenti di Internet e cambiamenti innovativi nella gestione delle risorse umane hanno creato un'atmosfera favorevole alla diffusione di servizi di screening. Molti settori sono attualmente stimolati dal mercato del lavoro guidato dai candidati, in cui le aziende sono desiderose di ridurre i rapporti tra tempo e assunzione. I ritardi nelle assunzioni hanno un impatto sulle organizzazioni in termini di tempo e costi. Oggigiorno le aziende competono per i migliori candidati e, pertanto, stanno ponendo maggiore enfasi sulla creazione di un'esperienza di onboarding positiva, che includa anche il processo di screening dei precedenti dei dipendenti. Inoltre, un aumento del reclutamento internazionale ha creato nuove opportunità per le organizzazioni in diversi settori. Tuttavia, l'assunzione di candidati dall'estero può comportare cruciali difficoltà legali e logistiche per i dipartimenti di assunzione. Le organizzazioni con elevati redditi annui spendono cifre eccessive nei processi di assunzione e onboarding. Tali aziende conducono uno screening esaustivo dei precedenti per implementare le migliori pratiche nei programmi di assunzione e onboarding. Lo screening dei precedenti costa molto meno alle aziende rispetto alla perdita monetaria subita dall'abuso di droga o da qualsiasi altro crimine sul posto di lavoro.

Ambito del rapporto di mercato sui servizi di screening occupazionale

Notizie di mercato e sviluppi recenti sui servizi di screening occupazionale

Il mercato dei servizi di screening occupazionale viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato dei servizi di screening occupazionale:

• Accurate Background, il più grande fornitore privato al mondo di soluzioni di controllo dei precedenti penali, screening sanitari e antidroga e monitoraggio dell'occupazione, ha annunciato il suo piano di lanciare una nuova esperienza di screening sanitario e antidroga basata sui dispositivi mobili, progettata per creare un'esperienza migliore per i candidati.

(Fonte: Accurate Background, comunicato stampa, aprile 2024)

• AuthBridge ha annunciato una nuova e migliorata versione di iBRIDGE. iBRIDGE 2.0 è la piattaforma di verifica dei precedenti di nuova generazione che consentirà alle aziende esperienze di onboarding e verifica dei candidati senza soluzione di continuità per i talenti della nuova era. Con il lancio di questo nuovo prodotto, i clienti di AuthBridge saranno in grado di attivare le verifiche dei candidati in pochi secondi e di approfondire lo stato della documentazione di un candidato con un solo clic.

(Fonte: AuthBridge, comunicato stampa, gennaio 2023)

Copertura e risultati del rapporto di mercato sui servizi di screening occupazionale

"Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di screening del lavoro (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:

• Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di screening occupazionale a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
• Tendenze del mercato dei servizi di screening occupazionale, nonché dinamiche di mercato quali driver, restrizioni e opportunità chiave
• Analisi PEST e SWOT dettagliate
• Analisi di mercato dei servizi di screening occupazionale che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
• Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato dei servizi di screening del lavoro
• Profili aziendali dettagliati