[Rapporto di ricerca] Si prevede che il mercato del personale sanitario crescerà da 34,76 miliardi di dollari nel 2021 a 51,58 miliardi di dollari entro il 2028; si stima che crescerà a un CAGR del 5,8% dal 2021 al 2028.CAGR of 5.8% from 2021 to 2028.
Approfondimenti di mercato e opinioni degli analisti:
Il personale sanitario si riferisce al reclutamento, all'assunzione e all'impiego di professionisti sanitari qualificati per ricoprire posizioni temporanee o permanenti in strutture e organizzazioni sanitarie. Secondo un sondaggio Healthcare Staffing Industry Overview condotto da Harris Williams and Company, il personale sanitario è un settore da 11,1 miliardi di dollari con un tasso di crescita annuale previsto del sette percento. La crescita della telemedicina e della telemedicina ha creato un'opportunità per il personale sanitario, con la necessità di professionisti medici remoti e personale di supporto alla telemedicina. Le strutture sanitarie si rivolgono spesso alle agenzie di personale per colmare le lacune temporanee nel loro posto di lavoro, offrendo flessibilità e convenienza rispetto alle assunzioni permanenti. Si prevede che tali fattori spingeranno la crescita del mercato del personale sanitario durante il periodo di previsione.
Fattori di crescita e sfide:
Le prospettive di lavoro per infermieri di pratica avanzata, infermieri specializzati e assistenti medici (noti collettivamente come "physician extender") stanno assistendo a una crescita positiva, poiché l'US Bureau of Labor Statistics prevede una crescita all'orizzonte del 45% e del 31% rispettivamente fino al 2030 nel numero di tali lavori. Questo segmento di clinici sarà senza dubbio una parte integrante della soluzione per colmare il divario nei medici che minaccia di far deragliare il sistema di fornitura di assistenza sanitaria.
I sistemi sanitari riconoscono che reclutare e includere gli estensori come parte del personale clinico ha altri vantaggi. Gli estensori medici all'interno di un'organizzazione spesso significano una produttività più efficiente, un volume di pazienti maggiore e minori costi generali e di responsabilità, con conseguente migliore soddisfazione del paziente e risultati clinici. Questa consapevolezza è dimostrata nel rapporto del 2021 Review of Physician and Advanced Practitioner Recruiting Incentives, pubblicato da Merritt Hawkins, una divisione di AMN Healthcare, in cui è stato riportato che per la prima volta nei 28 anni di storia del rapporto, gli infermieri specializzati erano il tipo di fornitore medico più ricercato. Attualmente, il mondo sta lottando con la pandemia di COVID-19. Questa infezione porta a polmonite, disturbi respiratori gravi e acuti, insufficienza multiorgano e, nei casi gravi, morte. La popolazione geriatrica è più incline al COVID-19. La domanda di personale infermieristico è aumentata in modo significativo durante la pandemia. Secondo l'EHRN, da settembre 2020 a dicembre 2020, la domanda di personale ospedaliero è aumentata di 50.000 infermieri, ovvero del 245%.
L'uso di estensori medici sta crescendo a causa del loro prezioso ruolo nell'erogazione dell'assistenza sanitaria. Oltre a fornire copertura in aree che storicamente sono state carenti di fornitori a causa della geografia, gli estensori medici integrano il sistema di erogazione agendo come personale medico senior in numerosi ambienti, inclusi, ma non limitati a, ambulatori e cliniche. Sono spesso in grado di valutare, curare e diagnosticare i pazienti in assenza di un medico autorizzato. Si prevede che questi attributi stimoleranno la crescita delle strategie di mercato del personale sanitario durante il periodo previsto.
Si prevede quindi che i fattori sopra menzionati stimoleranno il mercato dei servizi di fornitura di personale sanitario.
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Mercato del personale sanitario: approfondimenti strategici
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Segmentazione e ambito del report:
Il "mercato globale del personale sanitario" è segmentato in base al tipo di servizio, all'utente finale e alla geografia. In base al tipo di servizio, il mercato del personale sanitario è segmentato in personale infermieristico itinerante, personale infermieristico a giornata, personale locum tenens, personale sanitario alleato e altri. Il mercato del personale sanitario è segmentato in ospedali e cliniche, aziende farmaceutiche, clienti e agenzie governative in base all'utente finale. Il mercato del personale sanitario in base alla geografia è segmentato in Nord America (Stati Uniti, Canada e Messico), Europa (Germania, Francia, Italia, Regno Unito, Russia e resto d'Europa), Asia Pacifico (Australia, Cina, Giappone, India, Corea del Sud e resto dell'Asia Pacifico), Medio Oriente e Africa (Sudafrica, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti e resto del Medio Oriente e Africa) e Sud e Centro America (Brasile, Argentina e resto del Sud e Centro America)
Analisi segmentale:
In base al tipo di servizio, il mercato del personale sanitario è suddiviso in personale infermieristico itinerante, personale infermieristico a giornata, personale locum tenens, personale sanitario alleato e altri. Il segmento del personale infermieristico itinerante deteneva la quota maggiore del mercato. Inoltre, si prevede che il segmento del personale locum tenens registrerà il CAGR più elevato del 6,3% nel mercato durante il periodo di previsione. Locum tenens è una soluzione di personale temporaneo per risolvere i problemi di carenza di medici e professionisti avanzati. Oltre il 90% delle strutture mediche negli Stati Uniti ha, a un certo punto, assunto medici locum tenens e professionisti avanzati che praticano terapia intensiva, cure primarie, medicina d'urgenza, medicina interna, anestesiologia, chirurghi e altri campi della medicina. La causa principale dell'aumento della domanda di fornitori di locum tenens è la scarsità di professionisti medici. La crescente crisi della carenza di medici peggiora ogni anno, soprattutto nelle comunità rurali con meno strutture sanitarie. Si stima che circa 40.000 medici svolgano incarichi di locum tenens ogni anno e oltre il 90 percento degli ospedali e di altre strutture si avvalgono di medici locum tenens per ricoprire posizioni. Sebbene gli incarichi di locum tenens siano disponibili per ogni specializzazione medica, alcune specializzazioni sono più richieste di altre. Assistenza primaria, medicina di famiglia, cure urgenti e anestesiologia sono le più ricercate. Pertanto, la crescente adozione di locum tenens può essere una tendenza del mercato del personale sanitario per il periodo di previsione.
Il mercato del personale sanitario è segmentato in ospedali e cliniche, aziende farmaceutiche, clienti e agenzie governative in base all'utente finale. Nel 2021, il segmento ospedali e cliniche ha detenuto la quota maggiore del mercato. Tuttavia, si prevede che il segmento clienti registrerà il CAGR più elevato del 6,2% nel mercato durante il periodo di previsione. Storicamente, ospedali e cliniche sono stati al centro del sistema sanitario globale e i servizi infermieristici sono fondamentali per fornire assistenza ospedaliera. Hanno anche funzionato come il tradizionale luogo di lavoro per il personale infermieristico e in particolare per gli infermieri registrati (RN). L'ultima espansione ospedaliera, i progressi scientifici e lo sviluppo tecnologico hanno portato all'impiego di un numero crescente di personale sanitario. Si prevede che la crescente prevenzione delle malattie croniche e la crescente necessità di gestione dei dati dei pazienti e di miglioramento del segmento dell'assistenza ai pazienti cresceranno notevolmente.
Inoltre, l'adattamento alla trasformazione digitale in cliniche e ospedali sta stimolando la crescita del mercato globale del personale sanitario. La maggior parte degli ospedali e dei fornitori di servizi sanitari e delle principali società di reclutamento medico stanno collaborando con altre organizzazioni per soddisfare la domanda sollevata dal settore sanitario. Ad esempio, a giugno 2023, Jackson Healthcare ha completato l'acquisizione di LRS Healthcare, un'azienda di personale sanitario con sede a Omaha.
Analisi regionale:
In base alla geografia, il mercato del personale sanitario è suddiviso in cinque regioni chiave: Nord America, Europa, Asia Pacifico, Sud e Centro America e Medio Oriente e Africa. Il mercato del personale sanitario del Nord America è stato analizzato in base a tre paesi principali: Stati Uniti, Canada e Messico. Si stima che il mercato del personale sanitario degli Stati Uniti detenga la quota di mercato del personale sanitario più grande durante il periodo di previsione. La crescita del mercato del personale sanitario negli Stati Uniti è attribuita ai vari attori del mercato e in questa regione è stato stabilito uno scenario dinamico che ha trasformato le dinamiche dello sviluppo delle linee cellulari nella regione. La crescita in Nord America è caratterizzata da un aumento del numero di malattie croniche negli Stati Uniti, una crescente consapevolezza della salute pubblica, un aumento delle attività strategiche da parte del governo e la presenza di attori leader. Inoltre, si prevede che una crescente attenzione all'incorporazione di metodi avanzati in iniziative sanitarie, governative e private per la promozione della medicina di precisione e ingenti fondi da parte di enti governativi e privati stimoleranno ulteriormente la crescita e contribuiranno al mercato del personale sanitario in Nord America.
Inoltre, si prevede che vari lanci di prodotti tecnologicamente avanzati per lo sviluppo di linee cellulari stimoleranno la crescita del mercato. Ad esempio, nell'agosto 2020, Medical Solutions ha lanciato una nuova identità di marca a seguito di recenti acquisizioni e crescita del settore. La più grande acquisizione mai realizzata dall'azienda nel settore del personale sanitario, con l'acquisizione di C&A Industries con sede a Omaha alla fine del 2019. Con l'acquisizione, Medical Solutions è cresciuta da un'azienda da 500 milioni di USD a un'azienda da oltre 1 miliardo di USD, ha ampliato la sua quota di mercato e ha ulteriormente diversificato la sua proposta di valore, principalmente nel settore sanitario alleato e nel personale non clinico.
L'Asia-Pacifico è la seconda regione leader nel mercato globale dello sviluppo cellulare. Il Regno Unito detiene la quota maggiore nel mercato del personale sanitario dell'Asia-Pacifico durante il periodo di previsione a causa di fattori quali la prevalenza di malattie croniche nei paesi, infrastrutture sanitarie avanzate e crescenti iniziative governative per l'implementazione di politiche di reclutamento di professionisti medici che probabilmente saranno i fattori significativi che guideranno la crescita del mercato del personale sanitario in questa regione.
Sviluppi del settore e opportunità future:
Di seguito sono elencate le varie iniziative intraprese dai principali attori che operano nel mercato globale del personale sanitario:
- Nel febbraio 2022, AMN Healthcare è stata premiata come una delle Staffing Industry Analysts' 2022 Staffing 100, i leader del settore del personale, dal Chief Clinical Officer di AMN Healthcare. L'azienda è stata premiata per le sue capacità di leadership durante un'epoca di difficoltà senza precedenti nel personale.AMN Healthcare was honored as one of Staffing Industry Analysts’ 2022 Staffing 100, the staffing industry leaders, by the Chief Clinical Officer of AMN Healthcare. The company was honored for its leadership skills during an era of unprecedented difficulty in staffing.
- A febbraio 2022, Maxim Healthcare Services ha annunciato la separazione delle sue due unità aziendali in società gestite in modo indipendente, Maxim Healthcare Services e Maxim Healthcare Staffing, e ha ritirato il marchio ombrello Maxim Healthcare Group. La mossa ha consentito a ciascuna di trarre vantaggio dalla crescita esistente, espandere i servizi e servire meglio i propri clienti del settore sanitario.
- Nel gennaio 2022, CHG Healthcare Services ha fornito oltre il 30% del personale medico temporaneo, tra cui medici, infermieri e altri professionisti chiave negli Stati Uniti, diventando un attore chiave nel reclutamento e nell'assunzione di personale sanitario in un momento cruciale della pandemia di COVID-19 per combattere la grave carenza di personale negli ospedali.
- A luglio 2021, Jackson Healthcare ha ricevuto 34 milioni di USD dal conto della Georgia per aver fornito personale a ospedali e case di cura durante la pandemia. In base al contratto, la società ha fornito personale sanitario, da medici a infermieri a terapisti respiratori, a decine di ospedali e case di cura in tutta la Georgia durante la pandemia di COVID-19 tramite la sua sussidiaria, HWL.
- Nel febbraio 2022, Cross Country Healthcare ha acquisito sostanzialmente tutti gli asset di Selected, una piattaforma di abbinamento e assunzione di talenti basata su cloud che abbina educatori e scuole in base a preferenze condivise per garantire un adattamento personalizzato e a lungo termine. L'acquisizione ha garantito un equilibrio di talenti bilanciato nei settori sanitario e dell'istruzione.
Impatto del Covid-19:
L'osservazione affidabile e tempestiva dei parametri vitali del COVID-19 è parte integrante del monitoraggio, della prevenzione, della registrazione dei tocchi e del controllo delle infezioni e della gestione clinica del COVID-19. Ad esempio, un progetto finanziato dal FESR sta aiutando ad affrontare la crisi del COVID-19 in Italia. I nuovi dispositivi di rilevamento creati dal progetto MEDIWARN consentono al personale sanitario di monitorare i pazienti affetti dalla malattia a distanza. È difficile e pericoloso per il personale medico e infermieristico monitorare di persona i pazienti affetti da COVID-19. I pazienti infetti e sintomatici devono essere isolati in stanze con pressione negativa. I nuovi e avanzati dispositivi consentono al personale di monitorare tali pazienti più facilmente da un'altra stanza. Pertanto, la pandemia di COVID-19 ha aumentato la domanda di monitoraggio e consapevolezza sanitaria, incrementando il mercato del personale sanitario nel periodo previsto.forecasted period.
Approfondimenti regionali sul mercato del personale sanitario
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del personale sanitario durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato del personale sanitario in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato del personale sanitario
Ambito del rapporto sul mercato del personale sanitario
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2021 | 34,76 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2028 | 51,58 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2021 - 2028) | 5,8% |
| Dati storici | 2019-2020 |
| Periodo di previsione | 2022-2028 |
| Segmenti coperti | Per tipo di servizio
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| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Densità degli attori del mercato: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato del personale sanitario sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei benefici del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato del personale sanitario sono:
- Società di servizi sanitari Envision
- Società di servizi sanitari AMN
- Assistenza sanitaria Cross Country Inc.
- Assistenza sanitaria Jackson (LocumTenens.Com)
- Gruppo Adecco
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato del personale sanitario
Scenario competitivo e aziende chiave:
Alcuni dei principali attori che operano nel mercato globale del personale sanitario sono Envision Healthcare Corp., AMN Healthcare Inc., Cross Country Healthcare Inc., Jackson Healthcare (LocumTenens.Com), Adecco Group, Maxim Healthcare Services Inc., Favorite Healthcare Staffing Inc., Aya Healthcare Inc., Medical Solutions LLC e CHG Healthcare Services, tra gli altri. Queste aziende si concentrano sul lancio di nuovi prodotti e sulle espansioni geografiche per soddisfare la crescente domanda dei consumatori in tutto il mondo e aumentare la loro gamma di prodotti nei portafogli specializzati. Hanno una presenza globale diffusa, che consente loro di servire un ampio insieme di clienti e di conseguenza aumentare la loro quota di mercato del personale sanitario.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Sports Technology Market
- Aesthetic Medical Devices Market
- Flexible Garden Hoses Market
- Bioremediation Technology and Services Market
- 3D Audio Market
- Analog-to-Digital Converter Market
- Electronic Toll Collection System Market
- Ceramic Injection Molding Market
- Fixed-Base Operator Market
- Joint Pain Injection Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
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The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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