Panoramica del mercato dell'analisi delle risorse umane, crescita, tendenze, analisi, rapporto di ricerca (2023-2031)

  • Report Code : TIPRE00006162
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Si prevede che il mercato dell'HR Analytics crescerà a un CAGR del 15,2% dal 2023 al 2031. L'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico sarà probabilmente una tendenza chiave nel mercato.

 

Analisi di mercato dell'analisi delle risorse umane

 

  • HR Analytics è uno strumento prezioso per gli addetti alle risorse umane, poiché raccoglie e analizza dati sulle prestazioni dei dipendenti, sul turnover, sui costi di reclutamento e formazione e su altre variabili.
  • L'analisi delle risorse umane consente alle aziende di acquisire informazioni utili sul proprio personale e di prendere decisioni migliori, basate sui dati, che contribuiscono a migliorare le prestazioni complessive.
  • L'analisi delle risorse umane ha anche un grande impatto in una varietà di aree, tra cui l'identificazione di aree di miglioramento e la misurazione delle prestazioni delle iniziative e delle politiche delle risorse umane. Pertanto, si prevede che il mercato dell'analisi delle risorse umane crescerà durante il periodo di previsione.

 

Panoramica del mercato dell'analisi delle risorse umane

 

  • L'analisi delle risorse umane consente ai professionisti delle risorse umane di prendere decisioni informate e sviluppare strategie che avvantaggiano le persone supportando al contempo gli obiettivi aziendali. Ciò influisce in modo significativo sulle prestazioni organizzative. L'analisi delle risorse umane, nota anche come analisi delle persone o analisi della forza lavoro , è il processo di acquisizione, analisi e reporting dei dati delle risorse umane per generare risultati aziendali.
  • Consente alle organizzazioni di comprendere meglio il proprio personale, prendere decisioni basate sui dati e valutare l'impatto di vari KPI HR, migliorando così le prestazioni aziendali complessive. In altre parole, l'analisi HR è un approccio basato sui dati alla gestione delle risorse umane.

 

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Possiamo ottimizzare e personalizzare l'analisi e l'ambito che non sono soddisfatti dalle nostre offerte standard. Questa flessibilità ti aiuterà a ottenere le informazioni esatte necessarie per la pianificazione aziendale e il processo decisionale.

Mercato dell'analisi delle risorse umane: approfondimenti strategici

Mercato dell'analisi delle risorse umane
  • HR Analytics Market
    Tasso di crescita annuo composto (2023-2031)
    15,2%
  • Dimensione del mercato 2023
    XX miliardi di dollari USA
  • Dimensione del mercato 2031
    US$ XX miliardi

Dinamiche di mercato

FATTORI DI CRESCITA
  • Crescente domanda di ottimizzazione della forza lavoro e mobilità dei talenti, processo decisionale basato sui dati
TENDENZE FUTURE
  • Acquisizione e mantenimento dei talenti
OPPORTUNITÀ
  • L'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico

Giocatori chiave

  • Informazioni
  • MicroStrategia Incorporata
  • Persone Sage Limitate
  • Società Oracle
  • SAP SE
  • Società
  • Software di Tableau
  • TalentoSoft
  • Visier Inc.
  • Società per azioni Zoho Corporation

Panoramica regionale

HR Analytics Market
  • America del Nord
  • Europa
  • Asia-Pacifico
  • America del Sud e Centro
  • Medio Oriente e Africa

Segmentazione del mercato

HR Analytics MarketComponente
  • Soluzioni
  • Servizi
HR Analytics MarketProspettive sulle dimensioni aziendali
  • Piccole e Medie Imprese
  • Grandi Imprese
HR Analytics MarketUso finale
  • BFSI IT e telecomunicazioni
  • Vendita al dettaglio e beni di consumo
  • Sanità e prodotti farmaceutici
  • Produzione
  • Governo
  • Il PDF di esempio illustra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.

 

 

Driver e opportunità di mercato dell'analisi delle risorse umane

 

 

Decisioni basate sui dati

 

  • L'analisi delle risorse umane consente alle aziende di prendere decisioni basate sui dati, indicando diverse metriche che incidono sulla forza lavoro dell'organizzazione, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la produttività delle prestazioni e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.
  • Il processo decisionale basato sui dati è utile poiché aiuta a progettare piani che facilitano l'utilizzo efficiente del personale, assicurando così che individui qualificati siano coinvolti in posizioni appropriate tempestivamente. Pertanto, si prevede che il processo decisionale basato sui dati stimoli la crescita del mercato dell'analisi delle risorse umane.

 

Acquisizione e mantenimento dei talenti

 

  • L'analisi delle risorse umane svolge un ruolo cruciale nell'acquisizione e nella fidelizzazione dei talenti . Analizzando i dati sui canali di ricerca e reclutamento dei candidati, nonché sul turnover dei dipendenti, le organizzazioni possono identificare le strategie più efficaci.
  • Queste strategie aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Ad esempio, l'analisi può aiutare a determinare i fattori chiave che contribuiscono al turnover dei dipendenti. Sviluppare iniziative di fidelizzazione mirate. Pertanto, si prevede che il mercato dell'analisi delle risorse umane crescerà durante il periodo di previsione.

 

Analisi della segmentazione del rapporto di mercato di HR Analytics

 

I segmenti chiave che hanno contribuito alla nascita del mercato dell'analisi delle risorse umane sono soluzioni, servizi, distribuzione, dimensioni aziendali e utilizzo finale.

  • In base alle soluzioni, il mercato è suddiviso in coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti, buste paga e retribuzioni, reclutamento, fidelizzazione, analisi dei talenti, pianificazione della forza lavoro e altri.
  • In base ai servizi, il mercato è segmentato in implementazione e integrazione, supporto e manutenzione, formazione e consulenza.
  • In base all'implementazione, il mercato si divide in ospitato e on-premise.
  • In base alle dimensioni dell'impresa, il mercato si divide in grandi imprese e PMI.
  • In base agli utenti finali, il mercato è suddiviso in mondo accademico, BFSI, governo, sanità, informatica e telecomunicazioni, produzione, vendita al dettaglio e altri.

 

Analisi della quota di mercato dell'analisi delle risorse umane per area geografica

 

In base alla regione, il mercato è segmentato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa, Sud e Centro America.

  • Il rapporto di mercato sull'analisi delle risorse umane comprende un'analisi dettagliata di cinque principali regioni geografiche, che include le dimensioni attuali e storiche del mercato e le previsioni per il periodo 2021-2031, coprendo Nord America, Europa, Asia-Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e Sud e Centro America.
  • Ogni regione è ulteriormente suddivisa in sottosegmenti nei rispettivi paesi. Questo report fornisce analisi e previsioni di oltre 18 paesi, coprendo le dinamiche di mercato di HR Analytics come driver, tendenze e opportunità che stanno influenzando i mercati a livello regionale.
  • Il rapporto comprende inoltre l'analisi PEST, che prevede lo studio dei principali fattori che influenzano il mercato dell'analisi delle risorse umane in queste regioni.

 

Ambito di mercato dell'analisi delle risorse umane

 

 

Notizie di mercato e sviluppi recenti dell'analisi delle risorse umane

 

Il mercato dell'analisi delle risorse umane viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato dell'analisi delle risorse umane:

  • Visier, Inc., leader riconosciuto a livello mondiale in analisi delle persone e risposte on-demand per aziende basate sulle persone, ha annunciato un'alleanza strategica con Deloitte. Insieme, Deloitte e Visier forniscono alle organizzazioni aziendali guida e supporto di servizi professionali nel loro percorso di analisi delle persone, combinando tecnologia all'avanguardia con consulenza di fama mondiale. (Fonte: Visier, Inc., Company News, maggio 2022)
  • SAP SE ha annunciato l'acquisizione di Askdata, una startup focalizzata sull'analisi basata sulla ricerca. Con l'acquisizione di Askdata, SAP rafforza la sua capacità di aiutare le organizzazioni a prendere decisioni più consapevoli sfruttando le ricerche in linguaggio naturale basate sull'intelligenza artificiale. Gli utenti sono autorizzati a cercare, interagire e collaborare su dati in tempo reale per massimizzare le informazioni aziendali. (Fonte: SAP SE, Inc., Comunicato stampa, febbraio 2024)

Ambito del rapporto di mercato sull'analisi delle risorse umane

Attributo del reportDettagli
Dimensioni del mercato nel 2023XX miliardi di dollari USA
Dimensioni del mercato entro il 2031XX miliardi di dollari USA
CAGR globale (2023 - 2031)15,2%
Dati storici2021-2023
Periodo di previsione2024-2031
Segmenti copertiPer componente
  • Soluzioni
  • Servizi
Per dimensione aziendale Outlook
  • Piccole e Medie Imprese
  • Grandi Imprese
Per uso finale
  • BFSI IT e telecomunicazioni
  • Vendita al dettaglio e beni di consumo
  • Sanità e prodotti farmaceutici
  • Produzione
  • Governo
Regioni e Paesi copertiAmerica del Nord
  • NOI
  • Canada
  • Messico
Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Russia
  • Italia
  • Resto d'Europa
Asia-Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Australia
  • Resto dell'Asia-Pacifico
America del Sud e Centro
  • Brasile
  • Argentina
  • Resto del Sud e Centro America
Medio Oriente e Africa
  • Sudafrica
  • Arabia Saudita
  • Emirati Arabi Uniti
  • Resto del Medio Oriente e Africa
Leader di mercato e profili aziendali chiave
  • Informazioni
  • MicroStrategia Incorporata
  • Persone Sage Limitate
  • Società Oracle
  • SAP SE
  • Società
  • Software di Tableau
  • TalentoSoft
  • Visier Inc.
  • Società per azioni Zoho Corporation
  • Il PDF di esempio illustra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the expected CAGR of the HR Analytics market?

The global HR Analytics market is estimated to grow at a CAGR of 15.2% during 2023 - 2031.

What are the driving factors impacting the HR Analytics market?

Increasing demand for workforce optimization & talent mobility, and data-driven decision-making are the major factors that drive the global HR Analytics market.

What are the future trends of the HR Analytics market?

The adoption of artificial intelligence and machine learning is a key trend in the market.

Which are the leading players operating in the HR Analytics market?

Infor, MicroStrategy Incorporated, Sage People Limited, Oracle Corporation, SAP SE, Sisense Inc., Tableau Software, Talentsoft, Visier Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd are the major market players.

What are the deliverable formats of the HR Analytics market report?

The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share an Excel dataset based on the request.

What are the options available for the customization of this report? 

Some of the customization options available based on the request are additional 3–5 company profiles and a country-specific analysis of 3–5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation,  as our team would review the same and check the feasibility.

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Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

The List of Companies

1. Infor
2. MicroStrategy Incorporated
3. Sage People Limited
4. Oracle Corporation
5. SAP SE
6. Sisense Inc.
7. Tableau Software
8. Talentsoft
9. Visier Inc.
10. Zoho Corporation Pvt. Ltd.


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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.