Si prevede che il mercato del software per la gestione del capitale umano registrerà un CAGR del 38,9% dal 2025 al 2031, con una dimensione di mercato in espansione da XX milioni di dollari nel 2024 a XX milioni di dollari entro il 2031.
Il report è segmentato per Componente (Software, Servizi); Tipo di Distribuzione (On-Premise, Basato su Cloud); Dimensioni dell'Organizzazione (Grandi Imprese, Piccole e Medie Imprese (PMI); Verticale (IT e Telecomunicazioni, BFSI, Governo, Vendita al Dettaglio, Altri). L'analisi globale è ulteriormente suddivisa a livello regionale e nei principali Paesi. Il report offre il valore in USD per l'analisi e i segmenti di cui sopra
Scopo del rapporto
Il report Human Capital Management Software Market di The Insight Partners mira a descrivere il panorama attuale e la crescita futura, i principali fattori trainanti, le sfide e le opportunità. Ciò fornirà spunti a vari stakeholder aziendali, come:
- Fornitori/produttori di tecnologia: per comprendere le dinamiche di mercato in evoluzione e conoscere le potenziali opportunità di crescita, consentendo loro di prendere decisioni strategiche informate.
- Investitori: condurre un'analisi completa delle tendenze relative al tasso di crescita del mercato, alle proiezioni finanziarie del mercato e alle opportunità esistenti lungo la catena del valore.
- Enti di regolamentazione: regolamentano le politiche e le attività di controllo sul mercato allo scopo di ridurre al minimo gli abusi, preservare la fiducia degli investitori e sostenere l'integrità e la stabilità del mercato.
Segmentazione del mercato del software di gestione del capitale umano
Componente
- Software
- Servizi
Tipo di distribuzione
- In sede
- Basato su cloud
Dimensione dell'organizzazione
- Grandi Imprese
- Piccole e Medie Imprese
Verticale
- IT e telecomunicazioni
- BFSI
- Governo
- Vedere al dettaglio
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Mercato del software di gestione del capitale umano: approfondimenti strategici
- Scopri le principali tendenze di mercato in questo rapporto.Questo campione GRATUITO includerà analisi di dati che spaziano dalle tendenze di mercato alle stime e alle previsioni.
Driver di crescita del mercato del software di gestione del capitale umano
- Domanda crescente di efficienza e produttività del personale: le aziende sono alla ricerca di modi per aumentare l'efficienza del personale, risparmiare sui costi operativi e aumentare la produttività complessiva. Il software HCM consente alle aziende di gestire reclutamento, formazione, performance, retribuzione e altre attività HR senza soluzione di continuità, il che sta aumentando l'adozione poiché le aziende mirano a una maggiore gestione dei talenti e al successo organizzativo.
- Maggiore attenzione all'esperienza e al coinvolgimento dei dipendenti: poiché le aziende apprezzano il valore di trattenere le persone migliori, c'è una maggiore enfasi sul miglioramento del coinvolgimento e dell'esperienza dei dipendenti. Il software HCM fornisce funzionalità per la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo e il feedback dei dipendenti, tutti fattori che contribuiscono ad aumentare la soddisfazione e il mantenimento del lavoro, aumentando la domanda di tali soluzioni.
Tendenze future del mercato del software di gestione del capitale umano
- Portali self-service per i dipendenti e automazione: la crescita dei portali self-service, dove i dipendenti possono accedere e aggiornare le proprie informazioni personali, esaminare le buste paga, richiedere ferie ed eseguire altre funzioni, è una tendenza significativa nel mercato del software HCM. Questi sistemi riducono l'onere amministrativo per i team HR, aumentando al contempo l'autonomia dei dipendenti, con conseguente maggiore efficienza operativa complessiva.
- Spostamento verso una tecnologia HR incentrata sui dipendenti: il software HCM moderno è sempre più incentrato sulle esigenze e l'esperienza del dipendente, non solo sulle funzioni amministrative. Le funzionalità incentrate sui dipendenti come portali self-service, cicli di feedback, apprendimento personalizzato e sviluppo della carriera stanno diventando più importanti man mano che le aziende riconoscono l'importanza dell'impegno.
Opportunità di mercato per il software di gestione del capitale umano
- Integrazione con tecnologie avanzate (AI, apprendimento automatico): l'integrazione di AI, apprendimento automatico e analisi dei dati nelle soluzioni HCM offre la possibilità di migliorare le procedure HR. Strumenti di reclutamento basati su AI, analisi predittive per la fidelizzazione dei dipendenti e valutazioni automatizzate delle prestazioni possono tutti contribuire a migliorare le operazioni HR e il processo decisionale.
- Soluzioni basate su cloud e scalabilità: il crescente desiderio di software HCM basato su cloud crea un'opportunità significativa. Queste soluzioni offrono flessibilità, scalabilità e convenienza, in particolare per le piccole e medie organizzazioni (PMI) che cercano di migliorare le procedure HR senza effettuare significativi investimenti infrastrutturali iniziali. È probabile che l'uso del cloud alimenterà l'espansione del settore del software HCM.
Approfondimenti regionali sul mercato del software di gestione del capitale umano
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del software di gestione del capitale umano durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti di mercato del software di gestione del capitale umano e la geografia in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America centrale e meridionale.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato del software di gestione del capitale umano
Ambito del rapporto di mercato sul software di gestione del capitale umano
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2024 | XX milioni di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | XX milioni di dollari USA |
| CAGR globale (2025 - 2031) | 38,9% |
| Dati storici | 2021-2023 |
| Periodo di previsione | 2025-2031 |
| Segmenti coperti | Per componente
|
| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
|
Densità dei player del mercato del software di gestione del capitale umano: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato del software di gestione del capitale umano sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato del software per la gestione del capitale umano sono:
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Società IBM
- Informazioni
- Kronos Incorporated
- Società Oracle
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato dei software di gestione del capitale umano
Punti chiave di vendita
- Copertura completa: il rapporto esamina in modo completo i prodotti, i servizi, le tipologie e gli utenti finali del mercato dei software per la gestione del capitale umano, offrendo una panoramica olistica.
- Analisi degli esperti: il rapporto è compilato sulla base della conoscenza approfondita di esperti e analisti del settore.
- Informazioni aggiornate: il rapporto garantisce la pertinenza aziendale grazie alla copertura di informazioni recenti e tendenze nei dati.
- Opzioni di personalizzazione: questo report può essere personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche del cliente e adattarsi in modo appropriato alle strategie aziendali.
Il rapporto di ricerca sul mercato del software di gestione del capitale umano può, quindi, aiutare a guidare il percorso di decodifica e comprensione dello scenario del settore e delle prospettive di crescita. Sebbene possano esserci alcune preoccupazioni valide, i vantaggi complessivi di questo rapporto tendono a superare gli svantaggi.
- Analisi storica (2 anni), anno base, previsione (7 anni) con CAGR
- Analisi PEST e SWOT
- Valore/volume delle dimensioni del mercato - Globale, regionale, nazionale
- Industria e panorama competitivo
- Set di dati Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Domande frequenti
Some of the customization options available based on the request are an additional 3-5 company profiles and country-specific analysis of 3-5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation# as our team would review the same and check the feasibility
The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share excel dataset based on the request
Employee self-service portals and automation are likely to remain a key trend in the market.
Increasing demand for staff efficiency and productivity and rising focus on employee experience and engagement are the major factors driving the human capital management software market.
The Human Capital Management Software Market is estimated to witness a CAGR of 38.9% from 2023 to 2031
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
1. Ceridian HCM Holding Inc.
2. IBM Corporation
3. Infor
4. Kronos Incorporated
5. Oracle Corporation
6. SAP SE
7. Sumtotal Systems, LLC
8. Talentia Software
9. Ultimate Software Group, Inc.
10. Workday, Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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