Rapporto sull'analisi delle quote e delle dimensioni del mercato del personale e del reclutamento in India | Previsioni 2030

  • Report Code : TIPRE00030063
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 140
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Il mercato del personale e del reclutamento è stato valutato a 18,06 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 48,53 miliardi di dollari entro il 2030; si prevede che crescerà a un CAGR del 13,2% dal 2022 al 2030.
Prospettiva dell'analista:
In aumento le iniziative governative per digitalizzare vari settori, tra cui petrolio e gas, immobiliare, bancario, IT e farmaceutico, tra gli altri , si prevede che creeranno opportunità di lavoro durante il periodo di previsione. Secondo l’All-India Council for Technical Education, circa il 60% degli 8 lakh laureati in ingegneria rimangono disoccupati, mentre il 39% dei reclutatori fatica a trovare dipendenti qualificati. Per superare questo divario, l'adozione di soluzioni di personale e reclutamento in India sta crescendo in modo significativo, aumentando così la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
La pandemia di COVID-19 ha accelerato l'adozione di modalità di lavoro a distanza tra le organizzazioni a causa di rigide norme regolamenti governativi del paese. Molte aziende in India operano ancora secondo il modello di lavoro a distanza grazie ai suoi vantaggi. Un tale boom del lavoro a distanza ha accelerato il processo di selezione e selezione del personale online tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. Ad esempio, secondo SutraHR, le aziende in India hanno registrato una crescita del 68% con il lavoro a distanza nel 2023.
Panoramica del mercato indiano del personale e del reclutamento:
L'India ha dovuto affrontare problemi di disoccupazione e l'aumento della concorrenza e del costo del lavoro vivere rendono difficile per la popolazione disoccupata trovare un ottimo lavoro con il giusto pacchetto salariale. Tuttavia, il rapido sviluppo economico dell’India negli ultimi decenni ha portato all’aumento dell’adozione di tecnologie avanzate in tutti i settori, che richiedono una forza lavoro qualificata. Le assunzioni stanno aumentando rapidamente con l’aumento dei posti di lavoro vacanti in India. Ad esempio, nell'agosto 2023, le società di ricerca del personale hanno stimato che nei prossimi 6-12 mesi in India verranno probabilmente creati circa 60.000 posti di lavoro per soddisfare la domanda di forza lavoro dei principali produttori di telefoni cellulari del paese.
Mumbai, Calcutta e Ahmedabad ha osservato una crescita significativa dei posti di lavoro nei settori immobiliare e bancario. A Mumbai ci sono ampie opportunità di lavoro in diversi settori, dalle posizioni iniziali alle posizioni più alte. Nel 2021, Mumbai ha contribuito per oltre il 6% al PIL del paese, il che indica immense opportunità di lavoro a Mumbai. Secondo l’Employment Trend Survey (MSETS), nel 2020 sono state create circa 7 lakh di nuove opportunità di lavoro dalle principali banche del settore pubblico e privato, aziende farmaceutiche, aziende IT, industrie tessili, case di produzione e altri settori della città. Nel 2020, il settore IT ha raggiunto un totale di 30 milioni di professionisti IT, mentre il settore delle telecomunicazioni ha una base clienti di 850 milioni e il settore sanitario ha creato oltre 40 milioni di nuove opportunità di lavoro nello stesso anno. Le nuove opportunità di lavoro nei settori IT, telecomunicazioni e sanitario richiedono personale qualificato e professionisti del reclutamento per assumere un candidato appropriato in base ai requisiti lavorativi. Si prevede che tutti questi fattori aumenteranno il mercato del personale e del reclutamento durante il periodo di previsione.
Inoltre, con l'avvento di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la blockchain, la domanda di professionisti IT qualificati crescerà in modo significativo nei prossimi anni anni. Ad esempio, secondo un rapporto di Quess IT Staffing, tra aprile e giugno 2022 la domanda di talenti qualificati è aumentata in vari settori nelle città metropolitane come Bangalore, Hyderabad, Pune e Chennai. Ciò creerà probabilmente significative opportunità di crescita per gli operatori del mercato del personale e del reclutamento che operano nel settore IT in India. Secondo lo stesso rapporto, il settore IT del Paese ha aggiunto 450.000 posti di lavoro nell'anno fiscale 22. Hyderabad è stato il principale reclutatore di professionisti IT tra tutte le città metropolitane dell'India. Hyderabad ha assunto il 23% dei professionisti IT, seguita da Bangalore (33%), Mumbai (12%), Pune (9%) e Chennai (5%). Si prevede che l’elevata adozione di tecnologie basate sul cloud in tutto il Paese, unita alle iniziative governative per promuovere l’adozione di soluzioni avanzate in tutti i settori, influenzerà l’adozione di servizi di personale e reclutamento nei prossimi anni e stimolerà la crescita del mercato. mercato del personale e del reclutamento.
In India, il settore della vendita al dettaglio è emerso come uno dei settori più dinamici e in più rapida crescita grazie all'ingresso di nuovi operatori. Secondo Doing Business 2020 della Banca Mondiale, l'India è la quinta destinazione mondiale in termini di spazio commerciale dopo Stati Uniti, Canada, Germania, Regno Unito, Cina, Giappone, Francia, Australia, Svizzera e Italia. Il governo indiano sta attirando diverse aziende internazionali a stabilire la propria base nel paese liberalizzando la politica degli IDE. La crescente digitalizzazione in India sta creando nuove opportunità di lavoro nel settore della vendita al dettaglio, che richiedono personale e servizi di reclutamento per reclutare e assumere il candidato giusto. Pertanto, i fattori sopra menzionati contribuiscono alla crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Secondo il Dipartimento del Commercio, Ministero del Commercio e dell'Industria (Governo indiano), nel 2021, il Paese ha raggiunto 1,2 milioni di transazioni e-commerce giornaliere. Si prevede che gli acquirenti online raggiungeranno circa 500 milioni entro il 2030. Inoltre, si prevede che il mercato dell’e-commerce genererà un valore lordo delle merci (GMV) di 350 miliardi di dollari entro il 2030. La crescita del commercio elettronico e le industrie al dettaglio richiedono ai produttori di produrre beni di grande qualità per gestire l’inventario. I servizi e le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro ad assumere candidati qualificati. I datori di lavoro possono anche sfruttare i vantaggi offerti dalle agenzie di personale e di reclutamento per accelerare il processo di assunzione in modo economicamente vantaggioso. Si stima che tali fattori alimenteranno la necessità di personale e soluzioni di reclutamento tra i produttori nei prossimi anni. Pertanto, tali casi spingono la crescita del mercato del personale e del reclutamento.

Driver del mercato del personale e del reclutamento in India:
Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e tecnologico guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento in India
Il mercato del personale e del reclutamento IT è cresciuto rapidamente in India. Secondo i dati della piattaforma di assunzioni online Monster, il settore bancario, dei servizi finanziari e delle assicurazioni (BFSI) in India ha registrato una forte crescita nel febbraio 2023, con un aumento del 27% su base annua delle offerte di lavoro. La domanda di professionisti BFSI è aumentata, con ruoli legati alla finanza che rappresentano circa l'8% di tutti i posti di lavoro su Monster, secondo i dati Monster, a partire dal 2023. Inoltre, i settori BFSI e delle telecomunicazioni in India stanno registrando un aumento sostanziale delle opportunità di lavoro. , spinto dalla digitalizzazione, dalle innovazioni nei pagamenti e dalla maggiore penetrazione dei servizi finanziari, nonché dall’imminente lancio del 5G. Secondo il Monster Employment Index, ad agosto 2022, il settore BFSI ha registrato un aumento del 25% nelle assunzioni, mentre il settore assicurativo indiano ha registrato una crescita mensile del 21% a luglio 2022. Pertanto, la crescita del settore assicurativo spinge la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Nel settore BFSI, i ruoli IT rappresentano circa un terzo di tutti i nuovi posti di lavoro, a causa della crescente domanda di sviluppo nei ruoli di gestione IT e analista IT. Secondo Project Management Institute, Inc., nei prossimi anni si prevede che si apriranno molti posti vacanti per posizioni di project management, mentre ogni anno sono necessari circa 2,3 milioni di dipendenti per ricoprire ogni posizione orientata al project management. Le aziende si stanno concentrando sull’assunzione di risolutori di problemi e costruttori di relazioni per fornire valore strategico rimanendo competitive sul mercato, il che richiede professionisti del personale e del reclutamento per ricoprire queste posizioni. Secondo il Times of India, a partire da luglio 2023, le assunzioni tecnologiche nel settore IT hanno registrato segnali positivi di domanda, con un aumento del 10% del fabbisogno complessivo di assunzioni rispetto a giugno 2023. Pertanto, enormi opportunità di lavoro nel settore BFSI guidano l’incremento della domanda. mercato del personale e del reclutamento in India.
Analisi del mercato del personale e del reclutamento in India:
Il mercato del personale e del reclutamento in India è segmentato in base al tipo di personale, al canale di reclutamento e all'utente finale. Il mercato del personale e del reclutamento in India, in base alla tipologia di personale, è suddiviso in temporaneo e permanente. In termini di canale di reclutamento, il mercato indiano del personale e del reclutamento è segmentato in online, ibrido e offline. In base all'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, settore immobiliare e altri.
Analisi segmentaria del mercato del personale e del reclutamento in India:
In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in India:
In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in India Il mercato del reclutamento è segmentato in:
TemporaneoPermanenteIl segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato del personale e delle assunzioni maggiore nel 2022. Il personale temporaneo si riferisce all'assunzione di dipendenti per lavorare come liberi professionisti o su base contrattuale. I bisogni a breve termine delle organizzazioni sono generalmente soddisfatti mediante personale temporaneo e assunzione di candidati con competenze speciali per un periodo specifico. Le assunzioni temporanee consentono alle organizzazioni di testare i candidati e valutare le competenze e il potenziale per ricoprire ruoli diversi prima di offrire loro una posizione permanente. I lavoratori temporanei svolgono un ruolo importante nell’economia indiana. Le aziende assumono direttamente lavoratori temporanei per periodi limitati per soddisfare le loro esigenze aziendali. Secondo un rapporto della Indian Staffing Federation (ISF), si prevede che il settore del personale temporaneo raggiungerà i 6.016 milioni di dollari entro il 2025.
Analisi dei principali attori:
L'analisi del mercato del personale e del reclutamento in India si basa sulle prestazioni annuali di importanti attori come Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, consulenti ABC, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited e Focuse Management Consultants. Diversi altri attori essenziali del mercato del personale e del reclutamento in India sono stati analizzati per ottenere una visione olistica del mercato e del suo ecosistema.
Sviluppi recenti del mercato del personale e del reclutamento in India:
Le aziende nel mercato del personale e del reclutamento in India si concentrano sia su fattori inorganici e strategie organiche per la crescita del loro business. Di seguito sono elencati alcuni recenti sviluppi chiave del mercato da parte degli attori del mercato del personale e del reclutamento di cui sopra:
Nel 2023, la piattaforma per il personale del settore dell'ospitalità Shiftz è stata lanciata a Delhi per rivoluzionare il processo di assunzione del personale del settore dell'ospitalità. Shiftz è un sistema completamente integrato che utilizza la corrispondenza intelligente dei profili per aiutare le aziende a trovare il lavoratore on-demand più pertinente. Nel 2022, Quess ha sviluppato una piattaforma digitale interna, QJobs, che le aiuta a trovare lavoro in modo rapido e trasparente. La piattaforma ha ricevuto 3,5 milioni di registrazioni da persone in cerca di lavoro e 2 milioni di registrazioni per offerte di lavoro. La piattaforma è stata sviluppata per soddisfare la crescente domanda di opportunità di lavoro tra gli operai in cerca di lavoro.
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the incremental growth of the India staffing and recruitment market during the forecast period?

The incremental growth expected to be recorded for the India staffing and recruitment market during the forecast period is US$ 30,469.52 million.

What will be the market size for the India staffing and recruitment market by 2030?

The India staffing and recruitment market is expected to reach US$ 48530.94 million by 2030.

Which are the key players holding the major market share of the India staffing and recruitment market?

The key players holding majority shares in the India staffing and recruitment market are Adecco Group., Randstad N.V.; ManpowerGroup; Recruit Holdings Co., Ltd.; NES Fircroft

What are the future trends of the India staffing and recruitment market?

Automation and AI-driven recruitment is anticipated to play a significant role in the India staffing and recruitment market in the coming years.

What are the driving factors impacting the India staffing and recruitment market?

Huge job opportunities in the BFSI sector, workforce localization in India, rise in demand for contract and temporary staffing are the major factors that propel the India staffing and recruitment market.

What is the estimated market size for the India staffing and recruitment market in 2022?

The India staffing and recruitment market was estimated to be US$ 18061.42 million in 2022 and is expected to grow at a CAGR of 13.2 % during the forecast period 2022 - 2030.

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The List of Companies - India Staffing and Recruitment Market

  1. Quess Corp Limited               
  2. TeamLease Services Limited   
  3. BigLeap Technologies & Solutions Private Limited
  4. GlobalHunt India Private Limited   
  5. Careernet Technologies Pvt. Ltd        
  6. ABC Consultants    
  7. Innovsource Services Pvt. Ltd.
  8. PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.
  9. Uplers Solutions Private Limited
  10. Focuse Management Consultants
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.