Il mercato del reclutamento medico è stato valutato a 9,2 miliardi di dollari nel 2021 e si prevede che raggiungerà i 13,7 miliardi di dollari entro il 2031. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 3,9% nel periodo 2023-2031.
I crescenti investimenti nel settore medico e la crescente domanda di cure di qualità rimarranno probabilmente le principali tendenze del mercato del reclutamento medico.
Analisi del mercato del reclutamento medico
Carenza di operatori sanitari
Secondo il rapporto dell’UNICEF, prima della pandemia di COVID-19 si registrava una carenza di operatori sanitari a livello globale. La crisi del reclutamento e del mantenimento del personale medico ha conseguenze economiche e sanitarie, nonché carenze nei paesi a basso e medio reddito. Il rapporto Gitnux: A Global Commerce Media LLC Company ha rivelato statistiche secondo cui nel 2021 vi era una carenza di 17 milioni di operatori sanitari a livello globale. Inoltre, nel Regno Unito, ca. 50.000 lavoratori del Servizio sanitario nazionale (NHS) hanno subito carenze nel 2020. Una sfida scoraggiante nel sostenere il personale sanitario è stata durante la pandemia di COVID-19. Inoltre, esistono gravi carenze di professionisti sanitari e comportamentali, in particolare nelle comunità rurali e urbane emarginate. Queste carenze di forza lavoro sono difficili da affrontare, dato che l’invecchiamento della popolazione provoca un aumento delle malattie croniche e delle condizioni di salute comportamentale che contribuiscono all’accesso ai servizi sanitari. Pertanto, per combattere questo tipo di operatori sanitari e le carenze infermieristiche, molti operatori sanitari hanno adottato la soluzione a breve termine di assumere infermieri viaggianti. Pertanto, si prevede che tale soluzione a breve termine di assunzione di personale sanitario colmerà il divario della crisi per soddisfare le esigenze sanitarie del paziente ed è uno dei fattori più influenti per la crescita del mercato.
Panoramica del mercato del reclutamento medico
Tecnologia, innovazione e soluzioni intelligenti continuano a influenzare in modo significativo il reclutamento medico. La carenza di professionisti sanitari e l’outsourcing del processo di reclutamento (RPO) sono i fattori più influenti responsabili della crescita del mercato del reclutamento medico. Il progresso tecnologico è una tendenza chiave per la crescita del mercato Reclutamento medico. La Talent Strategy Scorecard fornirà opportunità di mercato redditizie per la crescita del mercato del reclutamento medico.
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Mercato del reclutamento medico: approfondimenti strategici
CAGR (2023 - 2031)3,9%- Dimensione del mercato nel 2021:
9,2 miliardi di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
13,7 miliardi di dollari
Dinamiche di mercato
- Carenza di operatori sanitari
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- Strategia di sourcing dei talenti nel settore sanitario
Giocatori chiave
- Gruppo Impellam,
- Gruppo Salute Quotidiana,
- CCM Reclutamento Internazionale,
- CPL Sanità,
- Proclinico,
- Euromotion,
- EGV,
- Soluzioni Acara India,
- Medacs Sanità,
- Altri attori del mercato
Panoramica regionale
- Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Candidatura- Professionista della salute
- Tecnici dell'informazione sanitaria
- Scienziati biologici e medici
- Assistenti sociali medici
- Rappresentanti medici
- Altri
Servizi- Servizi gestiti
- Servizi di reclutamento
- Servizi di assistenza specialistica
- Servizi di assistenza domiciliare
- Altri
Dimensione aziendale- PMI
- Grandi imprese
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver di mercato e opportunità di reclutamento medico
Outsourcing del processo di reclutamento (RPO) per favorire il mercato
RPO è una soluzione efficace per i sistemi sanitari in cui un fornitore di servizi esterno collabora con il dipartimento di reclutamento e risorse umane (HR) dell'organizzazione per assumere candidati in modo rapido ed efficiente. Inoltre, gli squilibri tra domanda e offerta nell’organizzazione sanitaria comportano burnout del personale, carenza di medici e pensionamenti degli infermieri. Pertanto, i team RPO, in questi casi, si concentrano sulle attività quotidiane relative al reclutamento dei candidati in modo che il dipartimento Risorse umane possa concentrarsi su iniziative strategiche. Inoltre, il team RPO può ridurre i costi di assunzione, offrendo vantaggi come personale permanente e temporaneo a basso costo e, in definitiva, migliorando la produttività dell’organizzazione sanitaria. Ad esempio, un sistema sanitario no-profit basato sulla comunità necessitava di un numero dedicato di personale per un nuovo centro chirurgico per più di 100 giorni. Dopo aver collaborato con il team RPO di AMN Healthcare, l'azienda sanitaria ha ridotto le richieste arretrate del 15% nel primo mese, ha ridotto la dipendenza dai lavoratori temporanei e ha raggiunto un obiettivo di 700 posizioni di reclutamento totali con partnership triennali. Pertanto, sempre più approcci RPO contribuiranno in modo significativo a ridurre le carenze sanitarie a livello globale, guidando la crescita del mercato.
Strategia di sourcing dei talenti nel settore sanitario: un'opportunità per fornire opzioni innovative per il reclutamento medico
La "Talent Strategy Scorecard" è una di queste strategie per l'approvvigionamento di talenti. La "Talent Strategy Scorecard" è una valutazione consultiva che analizza i parametri chiave sull'acquisizione dei talenti e i fattori operativi che guidano il reclutamento e la fidelizzazione del settore sanitario. Attraverso l'uso della Scorecard, le organizzazioni sanitarie possono essere in grado di sviluppare una tabella di marcia per migliorare l'approvvigionamento dei talenti, le competenze, le specialità, ed esperienza. Ad esempio, grazie all'implementazione della "Talent Strategy Scorecard" di AMN Health, RPO, l'organizzazione è stata in grado di ridurre il costo per assunzione del 12%, il che equivale a un'opportunità annuale di 4,6 milioni di dollari per l'azienda. la società AMN Health RPO ha collaborato con diverse organizzazioni per semplificare il processo di assunzione, migliorare l'esperienza dei candidati e aumentare la presenza sui social media con l'obiettivo di migliorare la reputazione del settore sanitario. Pertanto, una strategia di ottimizzazione dei talenti così olistica e agile gioca un ruolo vitale per competere con la caccia ai talenti, il tasso di abbandono e la domanda in continua evoluzione degli operatori sanitari, pertanto, una strategia olistica e agile di ottimizzazione dei talenti fornirà opportunità di mercato redditizie ai fornitori di servizi di caccia ai talenti per guidare l’innovazione e conquistare una notevole quota di mercato nei prossimi anni.
Reclutamento medico
Analisi della segmentazione dei rapporti di mercato
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato del reclutamento medico sono candidatura e servizi.
- In base alla candidatura, il mercato del reclutamento medico è suddiviso in professionisti del settore sanitario, tecnici dell'informazione sanitaria, scienziati biologici e medici, assistenti sociali medici, rappresentanti medici e altri. Il segmento degli operatori sanitari potrebbe detenere una quota di mercato maggiore nel 2023.
- Per Servizi, il mercato è segmentato in servizi gestiti, servizi di reclutamento, servizi di assistenza specialistica, servizi di assistenza domiciliare e altri. Il segmento dei servizi gestiti potrebbe detenere la quota maggiore del mercato nel 2023.
Analisi della quota di mercato del reclutamento medico per area geografica
L'ambito geografico del rapporto Mercato del reclutamento medico è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/America meridionale e centrale.
Il Nord America ha dominato il mercato del reclutamento medico. In Nord America, gli Stati Uniti rappresentano una quota considerevole del reclutamento medico. La presenza dei migliori fornitori di servizi di reclutamento medico negli Stati Uniti e l’elevata adozione di servizi tecnologicamente avanzati sono i fattori più influenti responsabili della crescita del mercato. Si prevede che l’Asia Pacifico crescerà con il CAGR più elevato nei prossimi anni.
Notizie sul mercato del reclutamento medico e sviluppi recenti
Il mercato del reclutamento medico viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato del reclutamento medico e delle strategie:
- Nel maggio 2023, l'Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR) ha avviato sei nuove partnership. Queste partnership includono Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare e PracticeLink. Inoltre, per affrontare le sfide e la natura complessa del reclutamento, dell'onboarding e della fidelizzazione di medici e fornitori, AAPPR ha collaborato con altre due organizzazioni. Questi includono LocumTenens.com e Doximity. AAPPR lavorerà con queste sei società per sostenere la missione dell'organizzazione di promuovere il reclutamento sanitario e migliorare l'assistenza ai pazienti dando potere ai professionisti del reclutamento di medici e fornitori con istruzione, risorse e connessioni di alta qualità per servire meglio la comunità.
Ambito del rapporto sul mercato del reclutamento medico
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2021 | 9,2 miliardi di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 13,7 miliardi di dollari |
| CAGR globale (2023-2031) | 3,9% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2023-2031 |
| Segmenti coperti | Per candidatura
|
| Regioni e paesi coperti | Nord America
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
|
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Copertura e risultati finali del rapporto sul mercato del reclutamento medico
Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento medico (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze del mercato, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
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- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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