On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031
Si prevede che la dimensione del mercato della piattaforma di personale on-demand raggiungerà i 577,9 milioni di dollari entro il 2031 dai 185,83 milioni di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 15,2% nel periodo 2023-2031. È probabile che l’automazione nel processo di assunzione rimanga una tendenza chiave nel mercato.
Analisi di mercato della piattaforma di personale su richiesta
Il personale su richiesta elimina queste sfide fornendo accesso immediato a professionisti qualificati e preselezionati. Le aziende possono risparmiare considerevoli risorse e risorse evitando il lungo processo di assunzione. Inoltre, il personale on-demand consente alle aziende di assumere talenti in base alle necessità, riducendo i costi del lavoro ed evitando l’onere di stipendi e benefit a tempo pieno. Questa convenienza rende il personale on-demand una soluzione interessante sia per le startup che per le imprese affermate.
Panoramica del mercato della piattaforma per il personale su richiesta
Il personale on-demand è un approccio dinamico che consente alle aziende di individuare rapidamente talenti qualificati e flessibili quando ne hanno più bisogno. Uno dei principali vantaggi del personale on-demand è il livello di flessibilità senza precedenti che offre. Le aziende possono aumentare rapidamente la propria forza lavoro in base alle esigenze attuali. Il personale su richiesta è particolarmente utile quando le aziende hanno esigenze specifiche e di nicchia. È difficile individuare professionisti che possiedano conoscenze o competenze approfondite per progetti a breve termine o incarichi temporanei. Tuttavia, le piattaforme di assunzione del personale on-demand riuniscono un pool diversificato di talenti con competenze diverse, garantendo che le aziende possano trovare rapidamente la persona giusta per il lavoro.
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Mercato della piattaforma di personale su richiesta: approfondimenti strategici
CAGR (2023 - 2031)15,2%- Dimensione del mercato nel 2023:
185,8 milioni di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
577,9 milioni di dollari
Dinamiche di mercato
- Crescente bisogno di personale in vari settori
- Automazione nel processo di assunzione
- Adozione della tecnologia AI nelle assunzioni
Giocatori chiave
- Appjobs Svezia AB
- Soluzioni di grafite, Inc.
- Assumi un Esquire, Inc.
- Installazione
- MyWorkChoice
- QWICK, INC.
- Un lavoro sgradevole
- Traba
- Ubeya
- Wonolo Inc.
Panoramica regionale
- Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Distribuzione- In sede
- Basato sul cloud
Dimensione aziendale- Piccole e Medie Imprese
- Grandi imprese
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità di mercato della piattaforma di personale on-demand
Crescente necessità di personale in vari settori per favorire il mercato
BFSI si è evoluto in un settore altamente competitivo che deve adattarsi costantemente ai cambiamenti del mercato e soddisfare i clienti in modo più efficace. Il settore BFSI sta assistendo a una maggiore domanda di sistemi e software migliori per gestire il carico di lavoro e a una crescente domanda di persone competenti o competenti per gestire questi sistemi. Pertanto, il settore BFSI sta optando per soluzioni di personale e reclutamento per soddisfare tali esigenze. Il settore bancario negli Emirati Arabi Uniti ha iniziato ad assumere nuovi dipendenti su larga scala. Secondo la Banca Centrale degli Emirati Arabi Uniti (CBUAE), il numero del personale bancario è aumentato di 738 dipendenti alla fine di dicembre 2021 rispetto al terzo trimestre del 2021. Secondo le statistiche sulle assunzioni del Ministero del Lavoro e dell'Ufficio per lo sviluppo governativo (CSGDB), 7.127 nel 2022 sono state create posizioni per cittadini del Qatar nei settori governativo e commerciale. Il settore sanitario è testimone di una crescita continua dovuta alla crescente consapevolezza sanitaria, a strutture sanitarie convenienti e accessibili, all’invecchiamento della popolazione , alle crescenti preoccupazioni per la salute e al cambiamento dell’atteggiamento nei confronti dell’assistenza sanitaria preventiva. L’assistenza sanitaria è tra i settori che richiedono enormi volumi di dipendenti. Le soluzioni di personale e reclutamento svolgono un ruolo essenziale nel settore sanitario fornendo personale qualificato e garantendo che la struttura disponga del personale giusto per il lavoro. Secondo il National Skilled Network, ad agosto 2023, la domanda di personale sanitario qualificato in India è salita a livelli senza precedenti, con proiezioni che indicano la creazione di oltre 100.000 nuovi posti di lavoro nel prossimo anno.
Adozione della tecnologia AI nelle assunzioni
L'intelligenza artificiale ridurrà significativamente la quantità di tempo che dedichi alla ricerca di curriculum o allo screening dei candidati, rendendoti più semplice completare il processo di colloquio più velocemente, senza sacrificare la qualità dei candidati. L’intelligenza artificiale può svolgere un ruolo importante. L’intelligenza artificiale può diventare un assistente dei reclutatori. L'uso del software di pianificazione garantisce che il tuo lavoro venga completato senza intoppi senza sprecare l'intera giornata. I chatbot e i servizi di messaggistica automatizzata stanno diventando sempre più popolari nel campo del lavoro. Questi possono ridurre il noioso compito di inviare e-mail e messaggi. L'intelligenza artificiale ridurrà significativamente la quantità di tempo che dedichi alla ricerca di curriculum o allo screening dei candidati, rendendoti più semplice completare il processo di colloquio più velocemente, senza sacrificare la qualità dei candidati.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato della piattaforma di personale su richiesta
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato della piattaforma per il personale on-demand sono l’implementazione e le dimensioni dell’impresa.
- In base alla distribuzione, il mercato della piattaforma per il personale on-demand è suddiviso in on-premise e basato su cloud.
- In termini di dimensioni aziendali, il mercato è segmentato in piccole e medie imprese e grandi imprese.
Analisi delle quote di mercato della piattaforma di personale on-demand per area geografica
L’ambito geografico del rapporto sul mercato della piattaforma per il personale su richiesta è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale. Il settore che ha assistito alla crescita più significativa dei posti di lavoro formali in Messico è quello dei trasporti e delle comunicazioni. Secondo l'Istituto messicano di previdenza sociale (IMSS), a novembre 2022, con 207.968 nuove posizioni create nel settore formale in ottobre, il numero complessivo di posti di lavoro formali in Messico ha raggiunto 21,6 milioni a ottobre 2022. Questo è stato l'aumento mensile più significativo nel settore formale. storia del settore. Nonostante la battuta d’arresto finanziaria, secondo l’IMSS, il salario medio giornaliero ha mostrato un aumento dell’11,1% da ottobre 2021 e il tasso di occupazione ora è superiore del 4,87% rispetto a prima della pandemia di COVID-19. Pertanto, con l’aumento dei posti di lavoro formali, aumenta la necessità di personale su richiesta, il che sta stimolando la crescita del mercato.
Ambito del rapporto sul mercato della piattaforma di personale su richiesta
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 185,8 milioni di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 577,9 milioni di dollari |
| CAGR globale (2023-2031) | 15,2% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per distribuzione
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| Regioni e paesi coperti | Nord America
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Novità sul mercato della piattaforma per il personale su richiesta e sviluppi recenti
Il mercato delle piattaforme di personale on-demand viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Alcuni degli sviluppi nel mercato delle piattaforme di personale on-demand sono elencati di seguito:
- ShiftMed, un fornitore di tecnologia per la forza lavoro on-demand, ha annunciato oggi l'acquisizione di CareerStaff Unlimited da Genesis HealthCare (Genesis), un fornitore nazionale di cure post-acute. CareerStaff è uno dei principali fornitori di servizi giornalieri e gestiti a contratto (MSP) leader nel settore sanitario. ShiftMed, in combinazione con CareerStaff, fornirà servizi a Genesis in oltre 200 centri infermieristici qualificati e 1.200 centri di riabilitazione Powerback, nell'ambito di un accordo esclusivo di sette anni. (Fonte: ShiftMed, aprile 2024)
- ShiftMed, la prima piattaforma di forza lavoro on-demand che offre manodopera scalabile, economicamente vantaggiosa e sostenibile a operatori sanitari a domicilio, acuti e post-acuti, è orgogliosa di annunciare che la sua rete di professionisti sanitari accreditati ha superato i 100.000. Disponibile in più di 110 mercati negli Stati Uniti, ShiftMed è in una posizione unica per fornire soluzioni di manodopera scalabili, ridurre i costi della manodopera e contribuire a semplificare il modello di forza lavoro del settore.
(Fonte: Ontario Municipal Corp., agosto 2022)
Copertura e risultati finali del rapporto di mercato della piattaforma di personale on-demand
Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato della piattaforma di personale on-demand (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato della piattaforma per il personale su richiesta a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito
- Tendenze del mercato della piattaforma per il personale su richiesta, nonché dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi di mercato della piattaforma per il personale su richiesta che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti per il mercato della piattaforma per il personale su richiesta
- Profili aziendali dettagliati
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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