Si prevede che il mercato dell'assistenza preventiva in loco raggiungerà i 18.367,61 milioni di dollari entro il 2031, rispetto agli 11.671,25 milioni di dollari del 2024. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 6,7% nel periodo 2025-2031. L'integrazione di tecnologie di intelligenza artificiale e apprendimento automatico (ML) porterà probabilmente nuove tendenze nel mercato nei prossimi anni.
Analisi del mercato dell'assistenza preventiva in loco
Il settore della prevenzione in loco ha registrato una crescita considerevole, alimentata dalla crescente consapevolezza della salute e del benessere dei dipendenti, nonché dalla crescente incidenza di malattie croniche come il diabete e le malattie cardiovascolari. Per le organizzazioni che cercano di migliorare la produttività e ridurre le spese sanitarie, i servizi di prevenzione in loco, come screening sanitari, vaccinazioni, programmi di benessere e consulenza, sono diventati essenziali. Il settore è guidato dall'esigenza di praticità e di preavviso dei rischi per la salute, consentendo alle aziende di affrontare in anticipo eventuali problemi di salute. I progressi tecnologici, come l'integrazione della telemedicina e dei dispositivi indossabili per il monitoraggio della salute, hanno inoltre ampliato la portata di tali servizi.
Panoramica del mercato dell'assistenza preventiva in loco
Secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC), investire nella salute dei dipendenti può ridurre i costi dell'assistenza sanitaria e delle richieste di risarcimento assicurativo. Con il continuo aumento delle spese sanitarie negli Stati Uniti, datori di lavoro e compagnie assicurative si rivolgono sempre più a soluzioni di assistenza preventiva come alternativa economica alla gestione di patologie croniche ed emergenze mediche, migliorando al contempo la salute e la produttività dei dipendenti. Promuovere la salute e ridurre i costi relativi alle malattie acute e croniche sono preoccupazioni delle organizzazioni in tutti gli Stati Uniti. I programmi di assistenza preventiva in loco, che includono servizi come screening sanitari, vaccinazioni, programmi di benessere , servizi di salute mentale ed educazione sanitaria, si concentrano sulla prevenzione dell'insorgenza delle malattie piuttosto che sulla loro successiva cura. Si prevede che i servizi di assistenza preventiva in loco ridurranno significativamente i costi sanitari a lungo termine, rilevando potenziali problemi di salute in una fase precoce.
I datori di lavoro riducono l'onere finanziario a lungo termine associato all'assistenza sanitaria dei dipendenti investendo in cure preventive, rendendola una soluzione interessante. Come pubblicato su Vorecol nell'agosto 2024, uno studio dell'American Psychological Association ha rivelato che le organizzazioni che hanno implementato un'iniziativa di benessere completa hanno portato a una riduzione del 25% delle spese sanitarie in tre anni. Uno studio della Harvard Business Review ha rilevato che le organizzazioni che investono 1 dollaro USA per dipendente al mese in programmi di benessere potrebbero ottenere un ritorno di 3,27 dollari USA in termini di riduzione dei costi sanitari.
L'assistenza preventiva in loco riduce i costi indiretti associati a una cattiva salute dei dipendenti, come la diminuzione della produttività. Le aziende sono sempre più consapevoli dei benefici finanziari delle iniziative per il benessere dei dipendenti. Ad esempio, Johnson & Johnson ha potenziato la propria iniziativa per il benessere, registrando sia un miglioramento della soddisfazione dei dipendenti che un notevole risparmio sui costi. Le sue iniziative per il benessere hanno portato a una riduzione di 250 milioni di dollari delle spese sanitarie e hanno dimostrato che i dipendenti che partecipano a questi programmi hanno il 67% di probabilità in meno di lasciare l'azienda rispetto a quelli di aziende che non hanno tali iniziative nel corso di un decennio. Implementando un programma integrato di assistenza preventiva in loco, come un programma benessere che include screening sanitari gratuiti e incentivi per il fitness, aziende come J&J hanno dimostrato che migliorare la salute dei dipendenti non solo riduce i costi sanitari, ma aumenta anche la produttività e la soddisfazione lavorativa. Investendo in servizi di assistenza preventiva, i datori di lavoro possono non solo migliorare la salute e la produttività dei dipendenti, ma anche mitigare le spese sanitarie a lungo termine.
Pertanto, le crescenti iniziative dei datori di lavoro a tutela della salute e del benessere generale dei dipendenti, volte a ridurre i costi sanitari e le richieste di risarcimento assicurativo, hanno favorito il passaggio all'assistenza preventiva in loco. La diagnosi precoce delle malattie e la riduzione della necessità di trattamenti costosi, con conseguenti risparmi sui costi a lungo termine e la promozione di una forza lavoro più sana, guidano la crescita del mercato dell'assistenza preventiva in loco .
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Mercato della prevenzione in loco: approfondimenti strategici
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Fattori trainanti e opportunità del mercato dell'assistenza preventiva in loco
L'aumento dei programmi di benessere aziendale per ridurre lo stress e l'assenteismo sostiene la crescita del mercato
L'ambiente di lavoro malsano è in aumento in tutto il Paese, con un impatto negativo sulla vita di molti dipendenti. Condizioni legate al lavoro, come stress e problemi di salute mentale, sono in aumento a causa di lunghi orari di lavoro, ambienti di lavoro sedentari e richieste di lavoro ad alta pressione. La presenza di dipendenti stressati si traduce in una riduzione dell'innovazione, un impatto negativo sull'immagine aziendale e una bassa efficienza lavorativa. Queste condizioni non solo incidono sul benessere dei dipendenti, ma portano anche ad assenteismo e a una riduzione della produttività, spingendo le aziende a cercare soluzioni preventive per mitigare questi problemi.
L'aumento del tasso di assenteismo e dei costi di gestione delle risorse umane ha un impatto sull'economia. Il tasso di assenteismo è aumentato rapidamente dal 3,2% del 2021 a oltre il 6% del 2022 negli Stati Uniti, secondo i dati di Workplace Options, fornitore di soluzioni per il benessere. Inoltre, circa 7,8 milioni di lavoratori hanno perso il lavoro a causa di malattia, infortunio, problemi medici o appuntamenti, a gennaio 2022. L'aumento dei tassi di assenteismo sta aumentando la preoccupazione per datori di lavoro e governi, portando a un persistente rallentamento della produttività. Il costo delle assenze può sommarsi ai costi diretti del personale e ai costi indiretti, come gli straordinari per i colleghi che coprono il lavoro dei dipendenti assenti o il pagamento dei lavoratori temporanei per coprire l'assenza, aumentando così i costi sanitari per l'azienda. Una forza lavoro più sana è più produttiva, coinvolta e presente. L'assistenza preventiva in loco porta a una riduzione dell'assenteismo, a una riduzione delle interruzioni legate all'assistenza sanitaria e a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, con un impatto positivo sulle prestazioni aziendali complessive e sulla crescita del fatturato. Le organizzazioni stanno adottando programmi di assistenza preventiva in loco per migliorare il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro offrono sempre più cliniche in loco che forniscono servizi preventivi per aiutare i dipendenti a mantenersi in salute e ridurre l'assenteismo.
Problemi di salute mentale, come stress, ansia e depressione, rappresentano rischi significativi per la produttività sul posto di lavoro. Molti datori di lavoro si stanno concentrando sempre di più sui programmi di assistenza preventiva in loco per i dipendenti (programmi di benessere) per migliorare il benessere, aumentare la produttività e ridurre l'assenteismo. Offrire assistenza preventiva in loco è una componente chiave di questi programmi. Ad esempio, Google ha integrato la salute e il benessere nella sua cultura aziendale offrendo ai dipendenti l'accesso a servizi sanitari in loco e programmi di riduzione dello stress. Come pubblicato nell'articolo di Vorecol del novembre 2024, uno studio pubblicato sull'American Journal of Health Promotion ha riportato che le aziende con iniziative per la salute e il benessere hanno registrato una riduzione media del 28% dell'assenteismo, oltre a miglioramenti nella soddisfazione e nel coinvolgimento dei dipendenti. Analogamente, l'iniziativa "Mental Health Days" di Google consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dedicato al proprio benessere mentale, e uno studio del National Institute for Occupational Safety and Health suggerisce che tali programmi possono ridurre l'assenteismo fino al 30%.
I programmi di benessere sul posto di lavoro rappresentano un modo conveniente per promuovere la salute. I programmi di benessere garantiscono ai datori di lavoro una forza lavoro felice e sana, che registra una riduzione dei tassi di assenteismo, un aumento della fidelizzazione e un miglioramento della cultura aziendale. Esiste una correlazione positiva tra il benessere dei dipendenti e le performance aziendali. Secondo l'indagine Employer Health Benefits 2020 condotta da KFF (Kaiser Family Foundation), tra le grandi aziende, la maggior parte dei datori di lavoro (81%) offriva un qualche tipo di programma di benessere sul posto di lavoro, a partire dal 2020. Inoltre, secondo il rapporto RAND Employer Survey per gli Stati Uniti, il 50% dei datori di lavoro nel paese promuove iniziative di benessere e le aziende più grandi dispongono di programmi di benessere di alto livello, che spesso includono attività di screening, identificazione dei rischi per la salute e interventi per ridurre i rischi e promuovere stili di vita sani. Il 72% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere negli Stati Uniti avvalorano i propri programmi combinando attività di screening e supporto agli interventi. I dati dell'indagine RAND Employer Survey affermano inoltre che i datori di lavoro indirizzano i propri dipendenti verso interventi preventivi attraverso programmi di benessere sul posto di lavoro e l'80% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere organizza programmi di screening per i propri dipendenti per l'identificazione primaria dei rischi per la salute esistenti.
Pertanto, l'incremento dei programmi di benessere aziendale volti a ridurre lo stress e l'assenteismo stimola la crescita del mercato statunitense dell'assistenza preventiva in loco.
Iniziative strategiche delle aziende per creare opportunità di crescita
Poiché le organizzazioni danno sempre più priorità alla salute e al benessere dei dipendenti, stanno investendo in programmi di assistenza preventiva in loco come parte di strategie più ampie per il benessere sul posto di lavoro. Queste iniziative non solo mirano a ridurre i costi sanitari, ma anche a migliorare la produttività, la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende stanno acquisendo e collaborando con fornitori di servizi sanitari per offrire servizi come screening regolari, vaccinazioni, consulenze sanitarie e programmi di fitness direttamente sul posto di lavoro. Questa crescente attenzione alla gestione proattiva della salute sta creando nuove fonti di reddito per i fornitori di servizi sanitari in loco.
Nel febbraio 2023, One Medical ha aderito ad Amazon per semplificare l'accesso e la cura della propria salute. Negli ultimi 15 anni, One Medical ha fornito servizi di assistenza sanitaria in studio e virtuale 24 ore su 24, 7 giorni su 7, laboratori in loco e programmi per la prevenzione, la gestione delle malattie croniche, le patologie più comuni e il supporto per la salute mentale. L'azienda, in collaborazione con Amazon, mira ad ampliare l'accesso a un'assistenza sanitaria di alta qualità, con conseguenti migliori risultati in termini di salute, migliori esperienze per i pazienti e maggiore valore all'interno di un ambiente di team di assistenza collaborativo. Per celebrare questa partnership, per un periodo limitato, One Medical ha offerto ai nuovi clienti un abbonamento annuale di soli 144 dollari USA per il primo anno (normalmente 199 dollari USA all'anno), che si traduce in 12 dollari USA al mese.
Nel luglio 2024, Consello Capital, la divisione di private equity di Consello, ha annunciato l'acquisizione di EHE Health. Con oltre 100 anni di esperienza come leader nella prevenzione sanitaria per i datori di lavoro, EHE Health collabora con le aziende per ridurre i costi sanitari, aiutando al contempo i dipendenti e le loro famiglie a condurre una vita più sana. EHE Health offre un'ampia gamma di servizi, tra cui esami preventivi completi attraverso la sua rete di oltre 200 cliniche e studi medici in tutto il paese. Nonostante gli Stati Uniti abbiano la più alta spesa sanitaria pro capite tra i paesi occidentali e sviluppati, solo l'8% della popolazione americana si sottopone a screening preventivi di routine. Ciò si traduce in perdite annuali di oltre 55 miliardi di dollari in opportunità di assistenza sanitaria perse. L'American Journal of Health Promotion afferma che programmi di salute sul posto di lavoro ben eseguiti possono far risparmiare fino al 25% sui tassi di assenteismo, sui costi sanitari e sulle richieste di indennizzo per infortuni sul lavoro. EHE Health collabora già con alcuni dei datori di lavoro più progressisti e offre significative opportunità di espansione, contribuendo al contempo alla salute pubblica. Questa tendenza a dare priorità alla prevenzione è in linea con il passaggio a modelli di assistenza sanitaria più proattivi, creando notevoli opportunità di crescita all'interno del mercato.
Pertanto, si prevede che il crescente riconoscimento dei benefici a lungo termine della prevenzione creerà opportunità redditizie nei prossimi anni, poiché sempre più aziende cercheranno di implementare soluzioni complete e convenienti.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato sulla cura preventiva in loco
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato dell'assistenza preventiva in loco sono il tipo di servizio, il modello di gestione e la geografia.
- In base alla tipologia di servizio, il mercato dell'assistenza preventiva in loco è segmentato in cure acute, gestione delle malattie croniche, benessere e coaching, gestione della nutrizione, diagnostica e screening e altri. Il segmento benessere e coaching ha detenuto la quota maggiore del mercato dell'assistenza preventiva in loco nel 2024 e si prevede che registrerà un CAGR significativo nel periodo 2024-2031.
- In base al modello di gestione, il mercato è suddiviso in modelli di gestione esternalizzati, modelli di gestione interni e modelli di gestione ibridi. Nel 2024, il segmento dei modelli di gestione esternalizzati deteneva la quota maggiore del mercato dell'assistenza preventiva in loco.
Analisi della quota di mercato dell'assistenza preventiva in loco per area geografica
L'ambito geografico del rapporto sul mercato dell'assistenza preventiva in loco è suddiviso principalmente in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, e Sud e Centro America. Secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC), si prevede che gli investimenti nella salute dei dipendenti ridurranno i costi dell'assistenza sanitaria e delle richieste di risarcimento assicurativo. Con l'aumento della spesa sanitaria negli Stati Uniti, datori di lavoro e compagnie assicurative si rivolgono sempre più a soluzioni di assistenza preventiva come alternativa economica per gestire patologie croniche ed emergenze mediche, migliorando al contempo la salute e la produttività dei dipendenti. Le organizzazioni negli Stati Uniti si stanno concentrando sempre di più sulla promozione della salute e sulla riduzione dei costi relativi alle malattie acute e croniche. L'assistenza preventiva in loco, inclusi servizi come screening sanitari, vaccinazioni, programmi di benessere, servizi di salute mentale ed educazione sanitaria, si concentra sulla prevenzione dell'insorgenza delle malattie piuttosto che sul loro trattamento tardivo. Si prevede che i servizi di assistenza preventiva in loco ridurranno i costi sanitari a lungo termine rilevando potenziali problemi di salute in una fase precoce.
L'aumento del tasso di assenteismo e dei costi di gestione delle risorse umane ha un impatto sull'economia. Il tasso di assenze è cresciuto rapidamente dal 3,2% nel 2021 a oltre il 6% nel 2022 negli Stati Uniti, secondo i dati di Workplace Options. Inoltre, circa 7,8 milioni di lavoratori hanno perso il lavoro a causa di malattia, infortunio, problema medico o appuntamento a gennaio 2022. L'aumento dei tassi di assenteismo sta aumentando la preoccupazione per datori di lavoro e governi, con conseguente persistente rallentamento della produttività.
Malattie croniche come diabete, problemi cardiovascolari e obesità, spesso legate alla mancanza di attività fisica e a diete scorrette, sono in aumento in Canada. La prevenzione, che comprende controlli sanitari regolari, programmi di vaccinazione e campagne di sensibilizzazione, è considerata un modo conveniente per ridurre tali rischi per la salute. Anche gli sforzi del governo canadese svolgono un ruolo significativo nel diffondere la consapevolezza dell'importanza dei servizi di prevenzione nelle strutture sanitarie e negli uffici. Inoltre, le campagne di salute pubblica mirano sempre più a ridurre il peso delle malattie croniche e a prepararsi alle epidemie di malattie infettive, come le campagne di vaccinazione antinfluenzale o le iniziative di test per il COVID-19 durante la pandemia di Coronavirus. Organizzazioni come la Canadian Cancer Society sostengono i programmi di screening del cancro e sottolineano la necessità di cure preventive incoraggiando la diagnosi precoce.
Anche in Canada, i datori di lavoro stanno promuovendo l'adozione di cure preventive in loco, riconoscendone i benefici economici, come la riduzione dei costi sanitari, il miglioramento della produttività dei dipendenti e la diminuzione dei tassi di assenteismo. Secondo un articolo pubblicato da OHS Canada nell'aprile 2024, nel 2022 in Canada si sono verificate circa 350.000 richieste di indennizzo per assenza dal lavoro, che si traducono in oltre 900 malattie o infortuni correlati al lavoro che hanno comportato assenze giornaliere dal lavoro. Queste richieste non solo comportano costi per i datori di lavoro relativi a ciascun incidente, ma contribuiscono anche a miliardi di dollari di perdita di produttività per le aziende. Una clinica in loco fornisce assistenza immediata ai lavoratori infortunati, consentendo loro di essere curati rapidamente per lesioni lievi e di tornare al lavoro prima. Offrendo una rapida valutazione degli infortuni e l'assistenza in loco, le aziende possono ridurre il tempo di assenza dei lavoratori dalle loro mansioni.
Grandi aziende, come Shopify, hanno implementato programmi di benessere con servizi sanitari in loco a supporto della propria forza lavoro. Inoltre, la presenza di diversi fornitori di servizi di prevenzione in loco, come Medcor, Inc., GreenShield e Calian Group Ltd, sta aumentando l'utilizzo e l'accessibilità di tali servizi nel Paese.
Approfondimenti regionali sul mercato dell'assistenza preventiva in loco
Le tendenze e i fattori regionali che influenzano il mercato dell'assistenza preventiva in loco durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione illustra anche i segmenti e la distribuzione geografica del mercato dell'assistenza preventiva in loco in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, e America meridionale e centrale.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato dell'assistenza preventiva in loco
Ambito del rapporto di mercato sulla cura preventiva in loco
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2024 | 11.671,25 milioni di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 18.367,61 milioni di dollari USA |
| CAGR globale (2025-2031) | 6,7% |
| Dati storici | 2021-2023 |
| Periodo di previsione | 2025-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo di servizio
|
| Regioni e paesi coperti | America del Nord
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
|
Densità degli operatori del mercato dell'assistenza preventiva in loco: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato della prevenzione on-site è in rapida crescita, trainato dalla crescente domanda degli utenti finali, dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei benefici dei prodotti. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando la propria offerta, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e sfruttando le tendenze emergenti, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione delle imprese che operano in un determinato mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un determinato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al suo valore totale.
Le principali aziende che operano nel mercato della prevenzione in loco sono:
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed, Marathon Health, LLC
- United HealthCare Services, Inc.
- Soluzioni per la salute sul lavoro Mobile-Med, Inc.
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo alcun ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato dell'assistenza preventiva in loco
Notizie e sviluppi recenti sul mercato dell'assistenza preventiva in loco
Il mercato dell'assistenza preventiva in loco viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi a seguito di ricerche primarie e secondarie, che includono importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi chiave del mercato:
- Concentra, leader nazionale nella medicina del lavoro, ha annunciato l'apertura di un nuovo centro medico a Northlake, in Texas. Il centro medico, Concentra Northlake Alliance, si trova in una posizione strategica, al 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Fonte: Concentra, sito web aziendale, gennaio 2025)
- Everside Health e Marathon Health, fornitori leader di assistenza primaria avanzata e salute sul lavoro per clienti aziendali e sindacali, hanno annunciato la conclusione della loro fusione per offrire servizi avanzati di assistenza primaria, salute mentale, salute sul lavoro, muscoloscheletrica e farmaceutica a un totale di 2,5 milioni di pazienti idonei attraverso oltre 680 centri sanitari in 41 stati e praticamente in tutti i 50. (Fonte: Everside Health, sito web aziendale, febbraio 2024).
Copertura e risultati del rapporto sul mercato dell'assistenza preventiva in loco
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dell'assistenza preventiva in loco (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato dell'assistenza preventiva in loco a livello globale, regionale e nazionale per tutti i principali segmenti di mercato coperti dall'ambito
- Tendenze del mercato dell'assistenza preventiva in loco, nonché dinamiche di mercato come conducenti, restrizioni e opportunità chiave
- Analisi PEST e SWOT dettagliate
- Analisi di mercato dell'assistenza preventiva in loco che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa termica, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato dell'assistenza preventiva in loco
- Profili aziendali dettagliati
- Analisi storica (2 anni), anno base, previsione (7 anni) con CAGR
- Analisi PEST e SWOT
- Valore/volume delle dimensioni del mercato - Globale, regionale, nazionale
- Industria e panorama competitivo
- Set di dati Excel
- Photo Editing Software Market
- Mobile Phone Insurance Market
- Small Internal Combustion Engine Market
- Real-Time Location Systems Market
- Enteral Nutrition Market
- Hair Extensions Market
- Virtual Production Market
- Artificial Turf Market
- Helicopters Market
- Artificial Intelligence in Healthcare Diagnosis Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Domande frequenti
North America dominated the market in 2024.
Integration of AI and ML technologies is expected to emerge as a prime trend in the market in the coming years.
The market is expected to register a CAGR of 6.7% during 2024–2031.
Rising focus on reducing healthcare costs and claims and increasing corporate wellness programs for reducing stress and absenteeism are among the significant factors fueling the market growth.
Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth are among the key players in the market.
The market value is expected to reach US$ 18,367.61 million by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
The List of Companies - On-Site Preventive Care Market
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed
- Marathon Health, LLC
- United HealthCare Services, Inc
- Mobile-Med Work Health Solutions, Inc
- The Cigna Group
- My Health Onsite
- ProgressiveHealth
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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