Si prevede che la dimensione del mercato del reclutamento online raggiungerà i 58,16 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 33,60 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 7,1% nel periodo 2023-2031. È probabile che l'uso crescente di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili rimanga una tendenza chiave nel mercato.
Analisi del mercato del reclutamento online
Internet è un campo di lavoro in rapida evoluzione, motivo della diffusione e della connettività dei social network nell'era digitale, poiché il crescente mercato del reclutamento richiede la semplificazione e l'accessibilità economica del processo di reclutamento. L'uso di queste piattaforme nel caso di soluzioni cloud e di un'economia incentrata sui lavoretti rende le piattaforme di reclutamento online essenziali per mettere in contatto chi cerca lavoro con le aziende. Inoltre, la tendenza persiste con più aziende che utilizzano modalità di reclutamento basate su dispositivi mobili , il che ha reso il reclutamento più accessibile e conveniente sia per le aziende che per i partecipanti. Poiché la tendenza alla trasformazione digitale è in corso, le aziende continueranno a desiderare tecnologie di reclutamento online più innovative, che, di conseguenza, vedranno un mercato redditizio caratterizzato da molte aziende e persone in cerca di lavoro alla ricerca di questi nuovi progressi.
Panoramica del mercato del reclutamento online
Il reclutamento online è un processo di assunzione con l'assistenza di piattaforme digitali e tecnologia che offre molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai candidati. Il metodo offre un vantaggio competitivo risparmiando tempo e denaro e rendendo possibile raggiungere più candidati. Implica l'uso della tecnologia per estendere l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso la preselezione del personale, la verifica dei precedenti e le valutazioni, e il risultato è più efficiente e richiede meno tempo per trovare candidati qualificati.
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Mercato del reclutamento online: approfondimenti strategici
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Driver e opportunità del mercato del reclutamento online
Crescente domanda di piattaforme di reclutamento online
Lo sviluppo nel settore dell'outsourcing della manodopera tramite piattaforme di reclutamento online si traduce in allenamenti automatizzati, reclutamento e adozione di soluzioni basate su alta tecnologia da parte dei fornitori. Il passaggio alle piattaforme di reclutamento online sta spingendo avanti il settore, con l'automazione dei processi di reclutamento e l'integrazione tecnologica da parte dei fornitori di soluzioni di acquisizione di talenti e gestione delle risorse umane. Ciò sta cambiando il modo in cui le organizzazioni trovano e si collegano con potenziali candidati, rendendo il processo più rapido ed efficiente. Anche la gig economy sta traendo grandi benefici dai servizi di reclutamento online in quanto aiutano ad abbinare i freelance a lavori a breve termine o basati su progetti, espandendo così il mercato. Quindi lo spazio del reclutamento online sta crescendo rapidamente poiché sempre più persone si affidano a piattaforme digitali per l'acquisizione di talenti e il panorama del lavoro flessibile si sta evolvendo. Inoltre, la gig economy diventa più forte grazie ai servizi di reclutamento online che abbinano i freelance a lavori temporanei o basati su progetti, stimolando così la crescita del mercato.
Crescente utilizzo di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili
L'uso di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili, secondo un sondaggio, determinerà direttamente l'espansione del mercato grazie alla comodità dei candidati di cercare e candidarsi per opportunità di lavoro da casa utilizzando vari motori di ricerca di lavoro e siti Web di reclutamento come mezzi di ricerca. Oltre a ciò, le crescenti opportunità di lavoro, a loro volta, hanno spinto la domanda di piattaforme di reclutamento online come servizi di reclutamento e gestione del lavoro al punto in cui potevano gestire il reclutamento e la formazione dei candidati tramite database complessi che erano leggibili dall'uomo.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del reclutamento online
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato del reclutamento online sono il tipo di lavoro e la domanda.
- In base al tipo di lavoro, il mercato è diviso in permanente e part-time. Il segmento permanente ha detenuto una quota di mercato significativa nel 2023.
- In base all'applicazione, il mercato è segmentato in finanza, vendite e marketing, ingegneria, IT e altri. Il segmento finanziario ha detenuto una quota di mercato significativa nel 2023.
Analisi della quota di mercato del reclutamento online per area geografica
L'ambito geografico del rapporto sul mercato del reclutamento online è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa, Sud e Centro America.
Il mercato del reclutamento online in Nord America è il più veloce ad adattarsi a tecnologie nuove e migliori. Gli Stati Uniti e il Canada sono tra i paesi leader in questo mercato. L'elevato tasso di penetrazione di Internet e la digitalizzazione tra le aziende in Nord America non solo hanno contribuito all'acquisizione efficiente di candidati, ma hanno anche contribuito alla promozione di vari software di reclutamento, insieme al processo complessivo, grazie al reclutamento di lavoratori.digitalization among companies in North America have not only helped in the efficient acquisition of candidates but also helped in the promotion of various recruitment software, along with the overall process, due to the recruitment of workers.
Approfondimenti regionali sul mercato del reclutamento online
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del reclutamento online durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato del reclutamento online in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato del reclutamento online
Ambito del rapporto sul mercato del reclutamento online
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 33,60 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 58,16 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2023-2031) | 7,1% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo di lavoro
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| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Densità degli attori del mercato del reclutamento online: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato del reclutamento online sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato del reclutamento online sono:
- Consulenti ABC
- Informazioni su Glassdoor
- Italiano:
- essoForte
- Informazioni su Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
- Società LinkedIn
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato del reclutamento online
Notizie e sviluppi recenti sul mercato del reclutamento online
Il mercato del reclutamento online viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi nel mercato del reclutamento online:
- Paradox, la piattaforma di recruiting conversazionale che aiuta i datori di lavoro globali come Unilever, General Motors, Marriott International e McDonald's ad automatizzare il lavoro di assunzione con l'intelligenza artificiale conversazionale, è stata inserita nell'elenco Deloitte Technology Fast 500 per il terzo anno consecutivo. Questo ha anche segnato il terzo anno consecutivo in cui Paradox è stata l'azienda con il punteggio più alto nel settore del software di recruiting.
(Fonte: Paradox, Inc., sito Web aziendale, novembre 2023)
- Paradox, il software di assunzione conversazionale che aiuta i datori di lavoro globali come Unilever, Nestle, L'Oreal, CVS Health e General Motors a trasformare le assunzioni con l'automazione che velocizza il lavoro di reclutamento, ha annunciato oggi il lancio del suo Conversational ATS. Progettato da zero per reinventare completamente il processo di assunzione ad alto volume, il prodotto si concentra ossessivamente sulla fornitura della migliore esperienza di candidati in prima linea e responsabili delle assunzioni al mondo.
(Fonte: Paradox, Inc., sito Web aziendale, marzo 2023)
Copertura e risultati del rapporto sul mercato del reclutamento online
Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento online (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento online a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Tendenze del mercato del reclutamento online e dinamiche di mercato come driver, restrizioni e opportunità chiave
- Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
- Analisi del mercato del reclutamento online che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato del reclutamento online
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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