Online Recruitment Market Opportunities [2021-2031]
Si prevede che la dimensione del mercato del reclutamento online raggiungerà i 58,16 miliardi di dollari entro il 2031 dai 33,60 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 7,1% nel periodo 2023-2031. Il crescente utilizzo di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili rimarrà probabilmente una tendenza chiave nel mercato.
Analisi del mercato del reclutamento online
Internet è un campo di lavoro in rapida evoluzione a causa della diffusione dell'era digitale e della connettività dei social network poiché l'aumento del mercato del reclutamento richiede la razionalizzazione e l'accessibilità economica del processo di reclutamento. L’uso di queste piattaforme nel caso di soluzioni cloud e di un’economia incentrata sui gig rende le piattaforme di reclutamento online essenziali per mettere in contatto le persone in cerca di lavoro con le aziende. Inoltre, la tendenza persiste con un numero maggiore di aziende che utilizzano modalità di reclutamento basate su dispositivi mobili , il che ha reso il reclutamento più accessibile e conveniente sia per le aziende che per i partecipanti. Poiché il trend della trasformazione digitale è in corso, le aziende continueranno a desiderare tecnologie di reclutamento online più innovative, che, pertanto, vedranno un mercato redditizio caratterizzato da molte aziende e persone in cerca di lavoro alla ricerca di questi nuovi progressi.
Panoramica del mercato del reclutamento online
Il reclutamento online è un processo di assunzione con l’assistenza di piattaforme e tecnologie digitali che offre molti vantaggi sia ai datori di lavoro che alle persone in cerca di lavoro. Il metodo offre un vantaggio competitivo facendo risparmiare tempo e denaro e consentendo di raggiungere più candidati. Implica l’uso della tecnologia per estendere l’intero ciclo di vita del reclutamento attraverso il pre-screening dell’occupazione, il controllo dei precedenti e le valutazioni, e il risultato è una maggiore efficienza e meno tempo per la ricerca di persone in cerca di lavoro qualificate.
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Mercato del reclutamento online: approfondimenti strategici
CAGR (2023 - 2031)7,1%- Dimensione del mercato nel 2023:
33,60 miliardi di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
58,16 miliardi di dollari
Dinamiche di mercato
- Crescente domanda di piattaforme di reclutamento online
- Numero crescente di piccole e medie imprese
- Crescente utilizzo di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili
Giocatori chiave
- Consulenti ABC
- Glassdoor, Inc.
- iPlaceUSA, Inc.
- itForte
- Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
- LinkedIn Corporation
- Multi recluta
- SH Inc.
- StepStone GmbH
- TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Spina per assunzioni)
Panoramica regionale
- America del Nord
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Tipo di lavoro- Permanente
- Part time
Applicazione- Finanza
- Vendite e marketing
- Ingegneria
- ESSO
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità del mercato del reclutamento online
Crescente domanda di piattaforme di reclutamento online
Lo sviluppo nel settore dell'outsourcing della manodopera attraverso piattaforme di reclutamento online si traduce in allenamenti automatizzati, reclutamento e adozione di soluzioni hi-tech da parte dei fornitori. Il passaggio alle piattaforme di reclutamento online sta spingendo avanti il settore, con l’automazione dei processi di reclutamento e l’integrazione tecnologica da parte dei fornitori di soluzioni di acquisizione di talenti e di gestione delle risorse umane. Ciò sta cambiando il modo in cui le organizzazioni trovano e entrano in contatto con potenziali candidati, rendendo il processo più rapido ed efficiente. Anche la gig economy sta traendo grandi benefici dai servizi di reclutamento online poiché aiutano ad abbinare i liberi professionisti con lavori a breve termine o basati su progetti, espandendo così il mercato. Pertanto, lo spazio di reclutamento online sta crescendo rapidamente poiché sempre più persone si affidano a piattaforme digitali per l’acquisizione di talenti e il panorama del lavoro flessibile si sta evolvendo. Inoltre, la gig economy diventa più forte grazie ai servizi di reclutamento online che associano i liberi professionisti a lavori temporanei o a progetto, stimolando così la crescita del mercato.
Crescente utilizzo di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili
Secondo un sondaggio, l'uso di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili porterà direttamente all'espansione del mercato grazie alla comodità dei candidati di cercare e candidarsi per opportunità di lavoro da casa utilizzando vari motori di ricerca di lavoro e siti di reclutamento come mezzo di ricerca. Oltre a ciò, le crescenti opportunità di lavoro, a loro volta, hanno spinto la domanda di piattaforme di reclutamento online come servizi di reclutamento e di gestione del lavoro al punto in cui potevano gestire il reclutamento e la formazione dei candidati attraverso database complessi leggibili dall’uomo.
Analisi della segmentazione del rapporto del mercato del reclutamento online
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato del reclutamento online sono il tipo di lavoro e l’applicazione.
- In base alla tipologia di lavoro, il mercato si divide in tempo indeterminato e part-time. Il segmento permanente deteneva una quota di mercato significativa nel 2023.
- In base all’applicazione, il mercato è segmentato in finanza, vendite e marketing, ingegneria, IT e altri. Il segmento finanziario deteneva una quota di mercato significativa nel 2023.
Analisi della quota di mercato del reclutamento online per area geografica
L’ambito geografico del rapporto sul mercato del reclutamento online è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.
Il mercato del reclutamento online in Nord America è il più veloce nell’adattarsi a tecnologie nuove e migliori. Gli Stati Uniti e il Canada sono tra i paesi leader in questo mercato. L’elevato tasso di penetrazione di Internet e la digitalizzazione tra le aziende del Nord America non solo hanno aiutato nell’acquisizione efficiente dei candidati, ma hanno anche aiutato nella promozione di vari software di reclutamento, insieme al processo complessivo, grazie al reclutamento dei lavoratori.
Ambito del rapporto sul mercato del reclutamento online
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 33,60 miliardi di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 58,16 miliardi di dollari |
| CAGR globale (2023-2031) | 7,1% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo di lavoro
|
| Regioni e paesi coperti | America del Nord
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Notizie sul mercato del reclutamento online e sviluppi recenti
Il mercato del reclutamento online viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Alcuni degli sviluppi nel mercato del reclutamento online sono elencati di seguito:
- Paradox, la piattaforma di reclutamento conversazionale che aiuta datori di lavoro globali come Unilever, General Motors, Marriott International e McDonald's ad automatizzare il lavoro di assunzione con l'intelligenza artificiale conversazionale, è stata inserita nell'elenco Deloitte Technology Fast 500 per il terzo anno consecutivo. Ciò ha segnato anche il terzo anno consecutivo in cui Paradox è stata l'azienda con il punteggio più alto nel settore del software di reclutamento.
(Fonte: Paradox, Inc., sito Web aziendale, novembre 2023)
- Paradox, il software per le assunzioni conversazionale che aiuta datori di lavoro globali come Unilever, Nestlé, L'Oreal, CVS Health e General Motors a trasformare le assunzioni con l'automazione che consente di svolgere il lavoro di reclutamento più velocemente, ha annunciato oggi il lancio del suo Conversational ATS. Progettato da zero per reimmaginare completamente il processo di assunzione ad alto volume, il prodotto si concentra ossessivamente sulla fornitura della migliore esperienza al mondo per candidati in prima linea e responsabili delle assunzioni.
(Fonte: Paradox, Inc., sito Web aziendale, marzo 2023)
Copertura e risultati finali del rapporto sul mercato del reclutamento online
Il rapporto “Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento online (2021-2031)” fornisce un’analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento online a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
- Tendenze del mercato del reclutamento online, nonché dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi del mercato del reclutamento online che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti per il mercato del reclutamento online
- Profili aziendali dettagliati
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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