Si prevede che la dimensione del mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento raggiungerà i 66,54 miliardi di dollari entro il 2031 dagli 8,20 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 29,9% nel 2023-2031. La crescente domanda di processi di reclutamento semplificati e di nuovi approcci di assunzione ha aumentato il potenziale di crescita del mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento (RPO).
Analisi di mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento
I fornitori di Recruitment Process Outsourcing (RPO) si affidano all’adozione della tecnologia e all’integrazione dei social media per fornire un approvvigionamento di talenti più innovativo. Le principali organizzazioni RPO hanno già adottato tecnologie big data, cloud, SaaS e mobili. L'uso di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), lo screening computerizzato dei CV per parole chiave e i colloqui autoprogrammati contribuiscono ad aumentare la qualità dei candidati controllando allo stesso tempo i costi. Di conseguenza, i fornitori di RPO si concentrano su tattiche orientate alla tecnologia, in genere collaborando con i fornitori di tecnologia e sviluppando le loro soluzioni. La richiesta di una procedura di assunzione efficiente e spese generali inferiori sono le due ragioni principali che spingono la crescita del mercato.
Panoramica del mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento
I fornitori di servizi di Recruitment Process Outsourcing (RPO) gestiscono una serie di compiti, tra cui l'approvvigionamento dei candidati, la selezione dei candidati e il mantenimento della qualità delle assunzioni. Per migliorare le proprie capacità, i fornitori di servizi stanno mettendo in pratica tecnologie all’avanguardia come l’intelligenza artificiale (AI) e l’apprendimento automatico (ML) per lo screening automatizzato dei CV e i colloqui autoprogrammati. Un migliore coinvolgimento dei candidati viene ulteriormente facilitato dai fornitori di servizi che utilizzano chatbot e altri strumenti di valutazione. Si prevede che l’intelligenza artificiale rivoluzionerà il settore occupazionale. Per migliorare la pianificazione strategica del personale, automatizza i processi relativi all'approvvigionamento dei candidati, alla riscoperta, alle referenze dei dipendenti e all'assunzione di diversità.chatbots and other assessment tools. Artificial Intelligence is predicted to revolutionize the employment sector. To enhance strategic personnel planning, it automates processes related to sourcing candidates, rediscovery, employee references, and diversity hiring.
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Mercato dell’outsourcing dei processi di reclutamento: approfondimenti strategici
CAGR (2023 - 2031)29,9%- Dimensione del mercato nel 2023:
8,20 miliardi di dollari - Dimensione del mercato nel 2031:
66,54 miliardi di dollari
Dinamiche di mercato
- �Espandere l’uso dell’outsourcing nel processo di reclutamento
- L’introduzione di big data e analisi avanzate nell’outsourcing dei processi di reclutamento
- Utilizzo dell'outsourcing del processo di reclutamento per aumentare la scalabilità
Giocatori chiave
- RPO in sette passaggi
- Consulenza sugli aquiloni
- Randstad Sourceright
- Soluzioni ManpowerGroup
- Alessandro Mann
- Adamo reclutamento
- SA comprovata
- Cacciatori di talenti
- TASC Outsourcing
- Ajeets Management e consulenza sulla manodopera
Panoramica regionale
- Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America meridionale e centrale
- Medio Oriente e Africa
Segmentazione del mercato
Tipo- Staff tecnico
- vendite e marketing
- Supporto ufficio/amministratore
- Altri
Industria- Produzione
- Costruzione
- Vedere al dettaglio
- ESSO
- Ospitalità
- BFSI
- Gasolio
- Telecomunicazioni
- Altri
- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Driver e opportunità del mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento
Ampliare l’uso dell’outsourcing del processo di reclutamento per favorire il mercato
L’outsourcing del processo di reclutamento (RPO) è necessario per generare valore aziendale continuo riducendo al minimo i costi operativi quando possibile. Di conseguenza, le aziende perseguono sempre più servizi RPO per ridurre il costo del lavoro. Quando un’azienda si espande in una nuova categoria di prodotti o regione del mondo, il reclutamento deve aumentare considerevolmente. Allo stesso modo, durante una crisi economica, sono necessari i licenziamenti dei lavoratori. Tali disparità sono costose per qualsiasi azienda. Per risolvere tali disparità di mercato, i partner RPO accelerano il processo di reclutamento.
Utilizzo dell'outsourcing del processo di reclutamento per aumentare la scalabilità
Le organizzazioni si concentrano sul processo di assunzione efficiente in termini di tempo. Si compone di diverse fasi, a partire dallo screening iniziale e proseguendo attraverso numerosi cicli di valutazione e controlli dei precedenti. Il personale delle risorse umane non è in grado di tenere il passo con le tendenze del settore; pertanto, il processo di assunzione viene esternalizzato a fornitori RPO che utilizzano piattaforme basate sulla tecnologia. Queste piattaforme online consentono di risparmiare sui tempi di assunzione di circa il 40%. Le aziende hanno creato un processo di selezione efficace che promuove il marchio riducendo i tempi di reclutamento utilizzando l'intelligenza artificiale, i colloqui video e la metodologia di selezione.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell’analisi di mercato del processo di reclutamento in outsourcing sono la tipologia e il settore.
- In base alla tipologia, il mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento è segmentato in personale tecnico, vendite e marketing, supporto ufficio/amministratore e altri.
- In termini di industria, il mercato è segmentato in produzione, edilizia, vendita al dettaglio, IT, ospitalità, BFSI, petrolio e gas, telecomunicazioni e altri.
Analisi della quota di mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento per area geografica
L’ambito geografico del rapporto sul mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e America Centrale. L’economia statunitense sta tornando alla normalità, con tassi di occupazione più elevati, una crescente domanda di credenziali di istruzione superiore e miglioramento delle competenze in nuove aree. I settori manifatturiero e sanitario, di cui l’assistenza sanitaria è uno dei settori in più rapida espansione, stanno creando nuove possibilità di lavoro in tutto il Paese. Diverse iniziative governative e condizioni favorevoli hanno contribuito a rivitalizzare il settore industriale negli Stati Uniti, producendo nuovi posti di lavoro.
Ambito del rapporto sul mercato dell’outsourcing del processo di reclutamento
| Attributo del rapporto | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 8,20 miliardi di dollari |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 66,54 miliardi di dollari |
| CAGR globale (2023-2031) | 29,9% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo
|
| Regioni e paesi coperti | Nord America
|
| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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- Il PDF di esempio mostra la struttura del contenuto e la natura delle informazioni con analisi qualitative e quantitative.
Notizie di mercato e sviluppi recenti dell'outsourcing del processo di reclutamento
Il mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati di associazioni e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi del mercato:
- Nell'agosto 2022, Hudson Global, Inc., una società di consulenza gestionale, ha acquistato Hunt & Badge, una società di reclutamento con sede a Chennai. Questa acquisizione mira a rafforzare il personale dell'azienda ed espandere le sue attività in altre aree industriali in tutto il mondo.
(Fonte: Hudson Global, sito web aziendale, 2022)
- Nel maggio 2021, TrackTik Software, specializzato nella gestione della forza lavoro di sicurezza basata su cloud, ha annunciato una partnership con ADP Workforce Now, un sistema completo di gestione delle buste paga e delle risorse umane. Questa connessione mira a semplificare il processo di gestione delle buste paga eliminando la necessità di immissione di dati da parte di persone, il che porta a minori spese, meno errori e più tempo risparmiato.
(Fonte: software TrackTik, sito Web aziendale, 2023)
Copertura e risultati del rapporto di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall’ambito di applicazione
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, restrizioni e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Dettagliate cinque forze PEST/Porter e analisi SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze del mercato, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama del settore e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, analisi della mappa termica, attori importanti e sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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