Si prevede che la dimensione del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento raggiungerà i 66,54 miliardi di dollari entro il 2031 dagli 8,20 miliardi di dollari del 2023. Si prevede che il mercato registrerà un CAGR del 29,9% nel 2023-2031. La crescente domanda di processi di reclutamento semplificati e nuovi approcci di assunzione ha aumentato il potenziale di crescita del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento ( RPO ).
Analisi di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento
I fornitori di Recruitment Process Outsourcing ( RPO ) si affidano all'adozione della tecnologia e all'integrazione dei social media per fornire un sourcing di talenti più innovativo. Le principali organizzazioni RPO hanno già adottato tecnologie big data, cloud, SaaS e mobili. L'uso di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), screening computerizzato dei CV per parole chiave e colloqui auto-pianificati contribuiscono tutti ad aumentare la qualità dei candidati controllando i costi. Di conseguenza, i fornitori RPO si concentrano su tattiche orientate alla tecnologia, in genere collaborando con i fornitori di tecnologia e sviluppando le loro soluzioni. La richiesta di una procedura di assunzione efficiente e di spese generali inferiori sono le due ragioni principali che spingono la crescita del mercato.
Panoramica del mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento
I fornitori di servizi di Recruitment Process Outsourcing ( RPO ) gestiscono una varietà di compiti, tra cui la ricerca dei candidati, la selezione dei candidati e il mantenimento della qualità delle assunzioni. Per migliorare le loro capacità, i fornitori di servizi stanno mettendo in pratica tecnologie all'avanguardia come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) per lo screening automatizzato dei CV e l'auto-programmazione dei colloqui. Un migliore coinvolgimento dei candidati è ulteriormente facilitato dai fornitori di servizi che utilizzano chatbot e altri strumenti di valutazione. Si prevede che l'intelligenza artificiale rivoluzionerà il settore dell'occupazione. Per migliorare la pianificazione strategica del personale, automatizza i processi relativi alla ricerca dei candidati, alla riscoperta, alle referenze dei dipendenti e all'assunzione di diversità.
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Mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento: approfondimenti strategici
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Driver di mercato e opportunità dell'outsourcing del processo di reclutamento
Ampliare gli utilizzi dell'outsourcing del processo di reclutamento per favorire il mercato
L'outsourcing del processo di reclutamento ( RPO ) è necessario per generare valore aziendale continuo riducendo al minimo i costi operativi, ove possibile. Di conseguenza, le aziende stanno sempre più cercando servizi RPO per ridurre i costi di impiego. Quando un'azienda si espande in una nuova categoria di prodotti o regione del mondo, il reclutamento deve aumentare considerevolmente. Allo stesso modo, durante una crisi economica, i licenziamenti dei lavoratori sono necessari. Tali disparità sono costose per qualsiasi azienda. Per risolvere tali disparità di mercato, i partner RPO accelerano il processo di reclutamento.
Utilizzo dell'outsourcing del processo di reclutamento per aumentare la scalabilità
Le organizzazioni si concentrano su un processo di assunzione efficiente in termini di tempo. Consiste in diversi passaggi, a partire dallo screening iniziale e passando attraverso numerosi round di valutazione e controlli dei precedenti . Il personale delle risorse umane non è in grado di tenere il passo con le tendenze del settore; pertanto, il processo di assunzione viene esternalizzato a provider RPO che utilizzano piattaforme basate sulla tecnologia. Queste piattaforme online fanno risparmiare tempo di assunzione di circa il 40%. Le aziende hanno creato un processo di selezione efficace che promuove il marchio riducendo al contempo i tempi di reclutamento utilizzando l'intelligenza artificiale, i colloqui video e la metodologia di selezione.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento sono tipologia e settore.
- In base alla tipologia, il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento è segmentato in personale tecnico, vendite e marketing, supporto amministrativo/di ufficio e altri.
- In termini di settore, il mercato è segmentato in produzione, edilizia, commercio al dettaglio, IT, ospitalità, BFSI , petrolio e gas, telecomunicazioni e altri.
Analisi della quota di mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento per area geografica
L'ambito geografico del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento è suddiviso principalmente in cinque regioni: Nord America, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa e Sud America/Sud e Centro America. L'economia statunitense sta tornando alla normalità, con maggiori tassi di occupazione, crescente domanda di titoli di studio universitari e aggiornamento delle competenze in nuove aree. I settori manifatturiero e sanitario, con l'assistenza sanitaria come uno dei più in rapida espansione, stanno creando nuove possibilità di lavoro in tutto il paese. Diverse iniziative governative e condizioni favorevoli hanno contribuito a rivitalizzare il settore industriale negli Stati Uniti, creando nuovi posti di lavoro.
Approfondimenti regionali sul mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.
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Ambito del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 8,20 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 66,54 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2023-2031) | 29,9% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo
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| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Densità degli attori del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento sono:
- RPO a sette fasi
- Consulenza sugli aquiloni
- Fonte Randstad destra
- Soluzioni ManpowerGroup
- Alessandro Mann
- Reclutamento Adam
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni la panoramica dei principali attori del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento
Notizie di mercato e sviluppi recenti sull'outsourcing dei processi di reclutamento
Il mercato dell'outsourcing del processo di reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato:
- Ad agosto 2022, Hudson Global, Inc., una società di consulenza gestionale, ha acquistato Hunt & Badge, una società di reclutamento con sede a Chennai. Questa acquisizione mira a rafforzare lo staff dell'azienda e ad espandere le sue operazioni in altre aree industriali in tutto il mondo.
(Fonte: Hudson Global, sito web aziendale, 2022)
- A maggio 2021, TrackTik Software, specializzata nella gestione della forza lavoro basata su cloud, ha annunciato una partnership con ADP Workforce Now, un sistema completo di amministrazione delle risorse umane e delle buste paga. Questa connessione mira a semplificare il processo di buste paga eliminando la necessità di immissione di dati umani, il che comporta minori spese, meno errori e più tempo risparmiato.
(Fonte: TrackTik Software, sito Web aziendale, 2023)
Copertura e risultati del rapporto di mercato sull'outsourcing dei processi di reclutamento
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato dell'outsourcing dei processi di reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le seguenti aree:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Analisi dettagliata delle cinque forze PEST/Porter e SWOT
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
- Analisi storica (2 anni), anno base, previsione (7 anni) con CAGR
- Analisi PEST e SWOT
- Valore/volume delle dimensioni del mercato - Globale, regionale, nazionale
- Industria e panorama competitivo
- Set di dati Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Domande frequenti
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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