La dimensione del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita è stata valutata a 3,80 miliardi di dollari USA nel 2023 e si prevede che raggiungerà gli 8,82 miliardi di dollari USA entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR dell'11,1% nel periodo 2023-2031. È probabile che l'aumento delle riforme del mercato del lavoro governativo porti nuove tendenze al mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita durante il periodo di previsione.
Analisi del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
L'Arabia Saudita ha sperimentato notevoli progressi nell'industrializzazione e nella commercializzazione negli ultimi anni. Nonostante le sfide economiche causate dalle interruzioni nell'industria petrolifera, il paese ha diversificato con successo la sua economia attraendo una serie di settori. L'istituzione di aziende internazionali nel paese ha svolto un ruolo fondamentale nella sua ripresa economica. Con la crescente istituzione di settori, vi è un corrispondente aumento della domanda di manodopera qualificata per garantire operazioni fluide e una produzione migliorata. Tuttavia, una crescente riluttanza tra i giovani sauditi a cercare un impiego nel settore privato a livelli salariali più bassi ha creato un divario nella forza lavoro nazionale. Questa carenza è stata ampiamente affrontata dall'afflusso di espatriati, che attualmente dominano molti settori nel paese.
Panoramica del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
L'outsourcing della manodopera consente alle organizzazioni di concentrarsi sulle proprie competenze principali, sfruttando al contempo competenze specialistiche in materia di personale e gestione della forza lavoro. Con l'outsourcing della manodopera, le aziende possono ridurre significativamente i costi operativi relativi a reclutamento, formazione e benefit per i dipendenti. Ciò consente alle aziende di allocare le risorse in modo più efficace. Le aziende di outsourcing possiedono conoscenze ed esperienze specifiche del settore, offrendo accesso a un bacino di talenti più ampio. Ciò garantisce che le aziende possano trovare rapidamente candidati qualificati che soddisfano i loro requisiti di competenze specifici. Il governo saudita ha implementato l'iniziativa Saudization come parte della sua strategia Vision 2030. Questa iniziativa mira a creare nuove opportunità di lavoro per i cittadini sauditi incoraggiando l'assunzione di talenti locali qualificati in vari settori. Si prevede che il programma Saudization genererà significative opportunità di lavoro nei prossimi anni, con particolare attenzione a settori come il commercio al dettaglio, in cui la domanda di manodopera rimane elevata. Inoltre, la crescente domanda dei consumatori in diversi settori sta spingendo le aziende a investire molto tempo e risorse nel reclutamento di professionisti con competenze specialistiche. Tuttavia, considerando la complessità e la natura dispendiosa in termini di tempo del reclutamento, molte organizzazioni stanno esternalizzando i loro processi di assunzione. Questa tendenza sta alimentando la crescita del settore dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita, poiché le aziende cercano agenzie di reclutamento esterne per semplificare l'assunzione di personale qualificato e soddisfare le mutevoli esigenze del mercato.
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Mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita: approfondimenti strategici
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Driver e opportunità del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
Aumento dei progetti di sviluppo delle infrastrutture per favorire il mercato
Negli ultimi anni, l'Arabia Saudita ha svelato una serie di ambiziosi progetti su larga scala pensati per trasformare il paese in una potenza economica leader a livello mondiale. Queste iniziative, supportate da investimenti multimiliardari, mirano a diversificare l'economia nazionale oltre il petrolio, creare significative opportunità di lavoro ed elevare lo status dell'Arabia Saudita come hub primario per il commercio e il turismo. Ad esempio, nel 2017, è stata introdotta NEOM, un'iniziativa di sviluppo trasformativo, per creare circa 460.000 posti di lavoro e contribuire con circa 48 miliardi di dollari USA al PIL dell'Arabia Saudita; si prevede che sarà completata entro il 2025. Analogamente, a novembre 2024, la Saudi Roads General Authority (RGA) ha annunciato che il settore stradale nella regione di Riyadh sta subendo una profonda trasformazione, con lavori in corso su progetti per un valore di 3 miliardi di SAR (798 milioni di dollari USA). La lunghezza totale delle strade nella regione è di circa 15.000 km e si stanno compiendo sforzi significativi per implementare nuovi progetti stradali e svolgere la manutenzione in tutti i governatorati della regione. Secondo la RGA, sono stati completati 23 progetti stradali nella regione di Riyadh, tra cui 20 progetti di manutenzione preventiva che coprono un totale di 215 km. Pertanto, l'aumento dei progetti di sviluppo infrastrutturale guida il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
Crescita dei settori dell'e-commerce e dell'intrattenimento
Il governo saudita mira ad attrarre investimenti diretti esteri da vari paesi per aiutare le aziende internazionali a stabilire i loro uffici satellite per stimolare la crescita economica e creare opportunità di lavoro. Alcuni dei settori su cui si sta concentrando maggiormente lo sviluppo sono l'e-commerce, la vendita al dettaglio e l'intrattenimento, tra gli altri. L'interesse nel catalizzare il settore della vendita al dettaglio facilita le aziende di outsourcing di manodopera per generare entrate sostanziali.
Nel recente passato, il settore dell'e-commerce è prosperato in modo significativo in Arabia Saudita. La crescente penetrazione di Internet e degli smartphone ha portato i giovani sauditi a continuare a optare per la vendita al dettaglio online in futuro. Il settore dell'e-commerce offre notevoli opportunità di lavoro nel mercato saudita. Inoltre, l'impegno dell'Arabia Saudita nel settore dell'intrattenimento è chiaramente dimostrato dai suoi principali progetti giga, insieme a numerose iniziative come l'istituzione di enti pubblici chiave, tra cui la General Entertainment Authority (GEA), la Saudi Commission for Tourism and National Heritage (SCTH), la General Culture Authority e la General Commission for Audiovisual Media (GCAM). Il paese punta a far sì che il settore dell'intrattenimento contribuisca al 4,2% del PIL nazionale e generi 450.000 opportunità di lavoro entro il 2030. Pertanto, è probabile che la crescita dei settori dell'e-commerce e dell'intrattenimento alimenterà la crescita del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita durante il periodo di previsione.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita sono la tipologia e il settore.
- In base al tipo, il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita è segmentato in personale tecnico, vendite e marketing, supporto amministrativo/di ufficio e altri. Il segmento del personale tecnico ha dominato il mercato nel 2023.
- Sulla base del settore, il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita è segmentato in petrolio, gas e petrolchimica; edilizia; IT e telecomunicazioni; vendita al dettaglio; assistenza sanitaria; immobiliare; istruzione; turismo; agricoltura; e altri. Il segmento petrolio, gas e petrolchimica ha dominato il mercato nel 2023.
Analisi della quota di mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita
- Il settore edile è uno dei settori chiave della manodopera esternalizzata. Progetti infrastrutturali massicci come NEOM, il Red Sea Project e l'espansione della metropolitana di Riyadh hanno avuto un impatto significativo sul mercato dell'outsourcing della manodopera del paese. Si prevede che questi progetti stimoleranno la domanda di manodopera esternalizzata in vari settori, dall'edilizia ai servizi high-tech. Ad esempio, si prevede che la forza lavoro del giga-progetto saudita NEOM supererà i 200.000 dipendenti entro il 2025, rispetto ai 140.000 dipendenti di aprile 2024, secondo il CEO del progetto. Inoltre, l'informatica e i servizi digitali sono emersi come un settore in rapida crescita per l'outsourcing della manodopera. Con le aggressive iniziative di trasformazione digitale del paese, c'è una crescente domanda di professionisti qualificati nello sviluppo di software, nella sicurezza informatica e nel cloud computing.
Pertanto, il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni, trainato dalla diversificazione economica del Paese, dalle riforme governative, dalle iniziative di sviluppo in corso nell'ambito del piano Vision 2030 e dalla domanda di competenze specialistiche in vari settori.
Approfondimenti regionali sul mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America meridionale e centrale.
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Ambito del rapporto sul mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 3,80 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 8,82 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2023-2031) | 11,1% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo
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| Regioni e Paesi coperti | Arabia Saudita
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Arabia Saudita Densità dei player del mercato dell'outsourcing della manodopera: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita sono:
- Consulenza gestionale e HR di Ajeets
- RECLUTAMENTO ADAM
- SA PROVATO
- ESTERNALIZZAZIONE TASC
- Gruppo di conoscenza
- Gruppo Serco plc
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
Notizie e sviluppi recenti sul mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
Il mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi chiave nel mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita:
- SMASCO e Urban Company, il più grande mercato tecnologico asiatico per i servizi domestici, hanno annunciato la costituzione della loro joint venture e il lancio di una nuova piattaforma di servizi domestici all'avanguardia in Arabia Saudita. La nuova joint venture sfrutterà le capacità tecnologiche avanzate e la centralità del consumatore di Urban Company con la vasta rete di risorse di manodopera di SMASCO per offrire soluzioni di servizi domestici eccezionali al mercato saudita, ridefinendo il modo in cui i servizi domestici vengono forniti a oltre 36 milioni di cittadini e residenti in tutto il paese. (Fonte: SMASCO, comunicato stampa, ottobre 2024)
- TASC Outsourcing, una delle principali società di consulenza HR nel GCC, ha introdotto TASC360, una rivoluzionaria piattaforma HR progettata specificamente per la regione. La piattaforma è stata progettata specificamente con tre potenti moduli: Incorpify, Onboardify e Governify, ha annunciato l'azienda in un comunicato stampa. Sfruttando la tecnologia AI, TASC360 semplifica le attività ad alta intensità di manodopera, aumenta l'efficienza e riduce i costi. Questa soluzione affronta le principali sfide HR, tra cui l'inserimento dei dipendenti espatriati, le relazioni con il governo (GRO) e la costituzione aziendale. (Fonte: TASC Outsourcing, comunicato stampa, ottobre 2024)
Copertura e risultati del rapporto sul mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
"Dimensioni e previsioni del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:
- Dimensioni e previsioni del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Tendenze del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita e dinamiche di mercato come conducenti, restrizioni e opportunità chiave
- Analisi PEST e SWOT dettagliate
- Analisi del mercato dell'outsourcing di manodopera in Arabia Saudita che copre le principali tendenze del mercato, il quadro globale e regionale, i principali attori, le normative e i recenti sviluppi del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti per il mercato dell'outsourcing della manodopera in Arabia Saudita
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The technical staff segment led the Saudi Arabia manpower outsourcing market with a significant share in 2023.
The Saudi Arabia manpower outsourcing market is expected to reach US$ 8.82 billion by 2031.
The key players, holding majority shares, in Saudi Arabia manpower outsourcing market includes SMASCO, Alliance Recruitment Agency, Proven SA, Knowledge Group Consulting, and TASC Outsourcing.
The government labor market reform are the major future trends for the Saudi Arabia manpower outsourcing market.
The growing emphasis on Saudization, rise in infrastructure development projects, and expanding healthcare and IT Industries are the factors driving the Saudi Arabia manpower outsourcing market growth.
The Saudi Arabia manpower outsourcing market was estimated to be USD 3.80 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.1%, during the forecast period 2024 - 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Saudi Arabia Manpower Outsourcing Market
- Ajeets Management and HR Consultancy
- ADAM RECRUITMENT
- PROVEN SA
- TASC OUTSOURCING
- Knowledge Group
- Serco Group plc
- NES Fircroft
- Esad for Human Resources Solutions and Management
- Tamkeen Talents
- JawaHR
- Maharah
- SMASCO Manpower Saudi Arabia
- Yaqoot Manpower Services
- First National Company (FNRCO)
- Serco Group Plc
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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