Si prevede che le dimensioni del mercato del personale e del reclutamento raggiungeranno i 2.031,34 miliardi di dollari entro il 2031, rispetto ai 757,56 miliardi di dollari del 2023. Si stima che il mercato registrerà un CAGR del 13,1% dal 2023 al 2031. È probabile che la crescente adozione di modelli di reclutamento basati sull'automazione e sull'intelligenza artificiale rimanga una tendenza chiave del mercato del personale e del reclutamento.
Analisi del mercato del personale e del reclutamento
Il crescente numero di posti vacanti in tutto il mondo sta stimolando l'adozione di soluzioni di personale e reclutamento in varie organizzazioni. Ad esempio, in un rapporto pubblicato dal World Economic Forum nell'aprile 2023, oltre 803 aziende in 45 economie impiegano collettivamente più di 11,3 milioni di lavoratori in 27 settori. I dati mostrano che un aumento dell'attività occupazionale è guidato da vari fattori come l'aumento degli investimenti nella transizione verde delle aziende, la più ampia applicazione degli standard ESG e la localizzazione delle catene di fornitura, che stanno creando opportunità di lavoro migliorando il tasso di occupazione in tutto il mondo.
Gli imprenditori nei paesi in via di sviluppo stanno espandendo le loro attività, il che creerà di conseguenza nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo. Ad agosto 2023, Intel Corporation ha annunciato il suo piano per costruire due nuove fabbriche di chip all'avanguardia nel suo campus di Ocotillo a Chandler, in Arizona. Le nuove fabbriche aiutano l'azienda a soddisfare la crescente domanda dei consumatori e a fornire la capacità richiesta per i clienti di Intel Foundry Services. Le nuove fabbriche creeranno 3.000 posti di lavoro ad alta tecnologia e ad alto salario; 3.000 posti di lavoro nell'edilizia; e supporteranno altri 15.000 posti di lavoro indiretti nella comunità locale. Si prevede che le fabbriche inizieranno le loro operazioni entro il 2024. Tali sviluppi ed espansioni stanno creando posti di lavoro vacanti nei settori manifatturiero ed edile e stanno potenziando il mercato del personale e del reclutamento in tutto il mondo.
Panoramica del mercato del personale e del reclutamento
Il personale e il reclutamento si riferiscono all'identificazione e all'attrazione di candidati con le competenze, le conoscenze e l'esperienza richieste per una posizione lavorativa corrispondente. Un personale e un reclutamento efficaci possono aiutare un'organizzazione a creare una forza lavoro forte e talentuosa, migliorare la produttività e ottenere vantaggi competitivi.
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Mercato del personale e del reclutamento: approfondimenti strategici
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Driver e opportunità del mercato del personale e del reclutamento
Grandi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT per favorire il mercato
I settori BFSI e IT stanno crescendo a un ritmo senza precedenti. Secondo i dati della Banca Mondiale, le piccole e medie imprese (PMI) svolgono un ruolo importante nella creazione di posti di lavoro e nello sviluppo economico globale. Rappresentano circa il 90% delle aziende e oltre il 50% dell'occupazione in tutto il mondo. Le PMI contribuiscono inoltre a generare reddito e promuovere l'innovazione offrendo opportunità di imprenditorialità e innovazione, il che aumenta la produttività aziendale. Secondo la stessa fonte, entro il 2030, le PMI creeranno circa 600 milioni di posti di lavoro grazie alle iniziative governative e al supporto per espandere il settore privato. Le PMI creano 7 posti di lavoro su 10 nei mercati emergenti come Italia, Giappone, India, Indonesia e Corea del Sud. La crescita nel settore delle PMI ha avuto un impatto significativo sulla crescita economica, che è essenziale per uno sviluppo sostenibile. Pertanto, enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT guidano la crescita del mercato del personale e del reclutamento.
Crescente adozione del lavoro da remoto e del modello di business ibrido in tutto il mondo
La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l'adozione di modelli di lavoro da remoto o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e un successo clamoroso mentre lavoravano da casa. Molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavorava principalmente da remoto e si prevedeva un aumento del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori desidera lavorare da casa, il che incoraggia le aziende ad adottare un modello di business da remoto o ibrido per offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro da remoto consente ai dipendenti di accedere a un bacino di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro da remoto o ibrido hanno avvantaggiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo.
L'adozione di modelli di lavoro da remoto e ibrido impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e integrare nuovi candidati indipendentemente da dove vivano. Inoltre, il lavoro da remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati agli spazi ufficio tradizionali. Soluzioni efficienti di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro processi di assunzione che includono spese relative a pubblicità, amministrazione e viaggi.
Analisi della segmentazione del rapporto di mercato del personale e del reclutamento
I segmenti chiave che hanno contribuito alla derivazione dell'analisi del mercato del personale e del reclutamento sono il tipo di personale, il canale di reclutamento e l'utente finale.
- In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento è diviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.
- In base al canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in online, offline e ibrido. Il segmento online ha dominato il mercato nel 2023.
- In base all'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento è suddiviso in BFSI, IT e telecomunicazioni, sanità, commercio al dettaglio ed e-commerce e altri.
Analisi della quota di mercato del personale e del reclutamento per area geografica
- Il mercato del personale e del reclutamento è suddiviso in cinque regioni principali: Nord America, Europa, Asia Pacifico (APAC), Medio Oriente e Africa (MEA) e Sud e Centro America. Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023, seguito rispettivamente da Europa e APAC.
- Il Nord America ospita alcune delle economie più grandi e dinamiche del mondo e le aziende assumono sempre dipendenti di talento per vari profili professionali. Secondo l'American Staffing Association, pur servendo aziende in quasi ogni area, il settore delle soluzioni di personale, reclutamento e forza lavoro stimola significativamente l'economia statunitense. Ad esempio, secondo ManpowerGroup, a giugno 2023, i datori di lavoro nel settore IT seguono il processo più rigoroso per assumere risorse immense e il terzo trimestre probabilmente assisterà a un aumento delle assunzioni nei settori con sede negli Stati Uniti. A giugno 2023, ManpowerGroup stima che solo il 28% dei datori di lavoro in tutto il mondo desideri aumentare l'organico rispetto agli Stati Uniti, nonostante il fatto che il 39% delle persone che lavorano nel settore IT globale preveda assunzioni significative nel terzo trimestre. Pertanto, si prevede che la domanda di soluzioni di reclutamento e personale crescerà nei prossimi anni.
Approfondimenti regionali sul mercato del personale e del reclutamento
Le tendenze regionali e i fattori che influenzano il mercato del personale e del reclutamento durante il periodo di previsione sono stati ampiamente spiegati dagli analisti di Insight Partners. Questa sezione discute anche i segmenti e la geografia del mercato del personale e del reclutamento in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e Sud e Centro America.
- Ottieni i dati specifici regionali per il mercato del personale e del reclutamento
Ambito del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento
| Attributo del report | Dettagli |
|---|---|
| Dimensioni del mercato nel 2023 | 757,56 miliardi di dollari USA |
| Dimensioni del mercato entro il 2031 | 2.031,34 miliardi di dollari USA |
| CAGR globale (2023-2031) | 13,1% |
| Dati storici | 2021-2022 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Segmenti coperti | Per tipo di personale
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| Regioni e Paesi coperti | America del Nord
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| Leader di mercato e profili aziendali chiave |
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Densità degli attori del mercato: comprendere il suo impatto sulle dinamiche aziendali
Il mercato del personale e del reclutamento sta crescendo rapidamente, spinto dalla crescente domanda degli utenti finali dovuta a fattori quali l'evoluzione delle preferenze dei consumatori, i progressi tecnologici e una maggiore consapevolezza dei vantaggi del prodotto. Con l'aumento della domanda, le aziende stanno ampliando le loro offerte, innovando per soddisfare le esigenze dei consumatori e capitalizzando sulle tendenze emergenti, il che alimenta ulteriormente la crescita del mercato.
La densità degli operatori di mercato si riferisce alla distribuzione di aziende o società che operano in un particolare mercato o settore. Indica quanti concorrenti (operatori di mercato) sono presenti in un dato spazio di mercato in relazione alle sue dimensioni o al valore di mercato totale.
Le principali aziende che operano nel mercato del personale e del reclutamento sono:
- Adecco Group Italia
- AGENZIA DI RECLUTAMENTO DELL'ALLEANZA
- BAC Medio Oriente
- Brunella
- Società per azioni Hays
- Traghetto Korn
Disclaimer : le aziende elencate sopra non sono classificate secondo un ordine particolare.
- Ottieni una panoramica dei principali attori del mercato del personale e del reclutamento
Notizie e sviluppi recenti sul mercato del personale e del reclutamento
Il mercato del personale e del reclutamento viene valutato raccogliendo dati qualitativi e quantitativi dopo la ricerca primaria e secondaria, che include importanti pubblicazioni aziendali, dati associativi e database. Di seguito è riportato un elenco degli sviluppi nel mercato del personale e del reclutamento:
- A dicembre 2022, Hays, leader mondiale nelle soluzioni per la forza lavoro e nel reclutamento specialistico , ha annunciato l'apertura di un nuovo ufficio a Bangkok, in Thailandia. Questa espansione mira a rafforzare la presenza e la capacità di Hays in Asia e a migliorare le partnership nei suoi sette mercati operativi, tra cui Cina, Hong Kong SAR, Giappone, Malesia, Singapore, India e Thailandia. La decisione di espandersi in Thailandia fa parte della strategia di Hays per ampliare ulteriormente la propria presenza in Asia, tenendo conto della vicinanza del paese alla Malesia e del numero significativo di aziende internazionali e nazionali con investimenti e operazioni in vari settori.
(Fonte: Hays, comunicato stampa)
- Ad aprile 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) ha stretto una partnership con Korn Ferry, una società di consulenza organizzativa. Questa partnership sfrutterà l'esperienza di entrambe le organizzazioni nello sviluppo e nella formazione della leadership per fornire crescita professionale, istruzione sulla leadership e formazione manageriale per medici e leader sanitari. Questa collaborazione mira a migliorare i risultati dei pazienti, il benessere della forza lavoro e l'erogazione dell'assistenza sanitaria.
(Fonte: Korn Ferry, comunicato stampa)
Copertura e risultati del rapporto sul mercato del personale e del reclutamento
Il rapporto "Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento (2021-2031)" fornisce un'analisi dettagliata del mercato che copre le aree menzionate di seguito:
- Dimensioni e previsioni del mercato a livello globale, regionale e nazionale per tutti i segmenti di mercato chiave coperti dall'ambito
- Dinamiche di mercato come fattori trainanti, vincoli e opportunità chiave
- Principali tendenze future
- Analisi PEST e SWOT dettagliate
- Analisi di mercato globale e regionale che copre le principali tendenze di mercato, i principali attori, le normative e gli sviluppi recenti del mercato
- Analisi del panorama industriale e della concorrenza che copre la concentrazione del mercato, l'analisi della mappa di calore, i principali attori e gli sviluppi recenti
- Profili aziendali dettagliati
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
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The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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