従業員表彰ソフトウェア市場は、2023年から2031年にかけて10.2%のCAGRで成長すると予想されており、市場規模は2023年のXX百万米ドルから2031年にはXX百万米ドルに拡大すると予想されています。
レポートは、コンポーネント(ソフトウェア、サービス)、展開(クラウド、オンプレミス)、企業規模(中小企業、大企業)、最終用途産業(BFSI、ヘルスケア、ITおよび通信、小売、政府、その他)別にセグメント化されています。グローバル分析は、地域レベルと主要国でさらに細分化されています。レポートでは、上記の分析とセグメントの値をUSDで提供しています。
報告書の目的
The Insight Partners による従業員認識ソフトウェア市場レポートは、現在の状況と将来の成長、主な推進要因、課題、機会を説明することを目的としています。これにより、次のようなさまざまなビジネス関係者に洞察が提供されます。
- テクノロジープロバイダー/メーカー: 進化する市場の動向を理解し、潜在的な成長機会を把握することで、情報に基づいた戦略的意思決定が可能になります。
- 投資家: 市場の成長率、市場の財務予測、バリュー チェーン全体に存在する機会に関する包括的な傾向分析を実施します。
- 規制機関: 市場の濫用を最小限に抑え、投資家の信用と信頼を維持し、市場の完全性と安定性を維持することを目的として、市場における政策と警察活動を規制します。
従業員表彰ソフトウェア市場のセグメンテーション
成分
- ソフトウェア
- サービス
展開
- 雲
- オンプレミス
企業規模
- 中小企業
- 大企業
最終用途産業
- 英国
- 健康管理
- ITおよび通信
- 小売り
- 政府
- その他
最終用途産業
- 英国
- 健康管理
- ITおよび通信
- 小売り
- 政府
- その他
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従業員表彰ソフトウェア市場の成長要因
- データ駆動型の表彰への注目の高まり: 表彰プログラムは、従業員のパフォーマンスと好みに関するデータを使用して、より有意義でパーソナライズされたものにすることで、革命的に変化しています。組織は、従業員データを活用して、表彰プログラムを個人の好みに合わせてカスタマイズし、参加を増やすことができます。データを通じてプログラムの有効性を追跡することで、継続的な改善が可能になり、最大限の効果と従業員の満足度が保証されます。
- リアルタイムの従業員表彰の需要の高まり: Nectar の最近の調査によると、現代の労働者の 77.9% が、自分の業績がもっと頻繁に認められれば生産性が向上すると考えています。ただし、18 歳から 24 歳の人の場合、この割合は 85% に上昇します。リアルタイム表彰は、従業員の業績が達成されるとすぐにそれを表彰する機会を上級スタッフに与えることで、上級スタッフの力になります。
従業員表彰ソフトウェア市場の将来動向
- パフォーマンス管理システムとの統合: 従業員表彰ソフトウェア市場では、表彰ツールとパフォーマンス管理システムの統合がますます増えています。この統合により、組織は従業員表彰をパフォーマンス メトリックに直接リンクして、より総合的な人材管理アプローチを実現できます。報酬を主要業績指標 (KPI) と目標に合わせることで、企業はモチベーションとエンゲージメントを高めることができます。従業員は、業績だけでなく、会社の価値観や目標との整合性も評価され、より透明性が高く、結果重視の職場文化が育まれます。
- ソーシャルおよびピアツーピアの認識: もう一つの注目すべき傾向は、ソーシャルおよびピアツーピアの認識機能への移行です。従業員認識プラットフォームはトップダウンの認識を超えて、従業員が互いの業績を認識して祝うことを可能にしています。「shout-outs」や「kudos」ボードなどのソーシャル認識ツールは、コミュニティとチームワークの意識を促進します。この傾向により、従業員は同僚の貢献に感謝の意を表すことができ、士気を高め、職場の人間関係を改善し、より包括的で協力的な環境を育むことで組織全体の文化を高めることができます。
従業員表彰ソフトウェアの市場機会
- AI 技術の採用拡大: 人工知能 (AI) は、高度にパーソナライズされた効率的なプログラムを可能にすることで、企業の従業員表彰への取り組み方を変えています。AI 主導の従業員表彰戦略では、各従業員の個人的な好みに合わせて賞や感謝のメッセージを自動的に調整したり、機械知能を利用して従業員を適時に表彰することで従業員のエンゲージメントを予測および強化したり、会社全体の表彰のパターンや傾向に関する情報を提供したりできます。
- パーソナライズされた表彰への注目の高まり: パーソナライズされた表彰は、あらゆる職種の従業員の間で人気です。組織が従業員の士気、エンゲージメント、定着率を高めるためにカスタマイズされた表彰の重要性を認識するにつれて、個別の表彰体験を提供できる洗練されたソフトウェア ソリューションの需要が高まっています。カスタマイズ可能な報酬オプション、ピアツーピアの表彰機能、パフォーマンス管理システムとの統合などの機能を提供することで、これらのソフトウェア ソリューションは、多様な従業員に響く感謝の文化を創り出そうとしている企業にとって不可欠なツールになりつつあります。
従業員表彰ソフトウェア市場の地域別分析
予測期間を通じて従業員認識ソフトウェア市場に影響を与える地域的な傾向と要因は、Insight Partners のアナリストによって徹底的に説明されています。このセクションでは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米および中米にわたる従業員認識ソフトウェア市場のセグメントと地理についても説明します。
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- 従業員表彰ソフトウェア市場の地域別データを入手
従業員表彰ソフトウェア市場レポートの範囲
レポート属性 | 詳細 |
---|---|
2023年の市場規模 | XX百万米ドル |
2031年までの市場規模 | XX百万米ドル |
世界のCAGR(2023年~2031年) | 10.2% |
履歴データ | 2021-2022 |
予測期間 | 2024-2031 |
対象セグメント | コンポーネント別
|
対象地域と国 | 北米
|
市場リーダーと主要企業プロフィール |
|
従業員表彰ソフトウェア市場のプレーヤー密度: ビジネスダイナミクスへの影響を理解する
従業員表彰ソフトウェア市場は、消費者の嗜好の変化、技術の進歩、製品の利点に対する認識の高まりなどの要因により、エンドユーザーの需要が高まり、急速に成長しています。需要が高まるにつれて、企業は提供内容を拡大し、消費者のニーズを満たすために革新し、新たなトレンドを活用し、市場の成長をさらに促進しています。
市場プレーヤー密度とは、特定の市場または業界内で活動している企業または会社の分布を指します。これは、特定の市場スペースに、その規模または総市場価値と比較して、どれだけの競合相手 (市場プレーヤー) が存在するかを示します。
従業員表彰ソフトウェア市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。
- アチーバーズソリューションズ株式会社
- アワードコ
- ボーナスリー
- バケットリスト
- HALO 認識
免責事項:上記の企業は、特定の順序でランク付けされていません。
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- 従業員表彰ソフトウェア市場のトップキープレーヤーの概要を入手
主なセールスポイント
- 包括的なカバレッジ: レポートでは、従業員認識ソフトウェア市場の製品、サービス、タイプ、エンドユーザーの分析を包括的にカバーし、全体的な展望を提供します。
- 専門家による分析: レポートは、業界の専門家とアナリストの深い理解に基づいてまとめられています。
- 最新情報: このレポートは、最新の情報とデータの傾向を網羅しているため、ビジネスの関連性を保証します。
- カスタマイズ オプション: このレポートは、特定のクライアント要件に対応し、ビジネス戦略に適切に適合するようにカスタマイズできます。
したがって、従業員認識ソフトウェア市場に関する調査レポートは、業界のシナリオと成長の見通しを解読し理解する道の先導役となることができます。いくつかの正当な懸念があるかもしれませんが、このレポートの全体的な利点は欠点を上回る傾向があります。
- 過去2年間の分析、基準年、CAGRによる予測(7年間)
- PEST分析とSWOT分析
- 市場規模価値/数量 - 世界、地域、国
- 業界と競争環境
- Excel データセット
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Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
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Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
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Country Scope
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よくある質問
Some of the customization options available based on the request are an additional 3-5 company profiles and country-specific analysis of 3-5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation# as our team would review the same and check the feasibility
The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share excel dataset based on the request
The Employee Recognition Software Market is estimated to witness a CAGR of 10.2% from 2023 to 2031
Increasing focus on data-driven recognition and rising demand for real-time employee recognition are the major factors driving the emotional AI software market.
Gamification in employee recognition is anticipated to play a significant role in the global employee recognition software market in the coming years.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
1. Achievers Solutions Inc.
2. Awardco
3. Bonusly
4. Bucketlist
5. HALO Recognition
6. Kazoo
7. Kudos Inc.
8. Motivosity Inc.
9. Quantum Workplace
10. Reward Gateway
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.