雇用審査サービス市場の分析と予測 - 規模、シェア、成長、トレンド 2031 年

  • Report Code : TIPTE100000748
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • Status : Published
  • No. of Pages : 240
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Employment Screening Services Market Research Report 2031

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雇用スクリーニングサービスの市場規模は、2023年の58億2,000万米ドルから2031年には98億8,000万米ドルに達すると予想されています。市場は2023年から2031年にかけて6.8%のCAGRを記録すると予測されています。スクリーニングプロセスへの人工知能の統合と継続的なスクリーニングの増加が、主要な市場トレンドになると予想されています。

雇用審査サービス市場分析

雇用スクリーニング サービスは、採用プロセス中に、採用候補者がスキル、経験、性格の面で会社に適しているかどうかを確認するために最も一般的に使用されます。機密性の高い、または責任の重い役職への昇進のために社内候補者を検討する場合、スクリーニングにより、従業員がクリーンな記録を維持しているかどうかを確認できます。また、ヘルスケア、金融、輸送などの業界では、規制基準に準拠するために、薬物検査、信用調査、ライセンスの確認などの特定のチェックが必要になることがよくあります。一部の組織では、会社のポリシーや業界規制への継続的な準拠を確保するために、従業員の定期的な再スクリーニングを実施しています。雇用スクリーニング サービスを選択することにより、組織は長期的に時間を節約できます。これらのサービスにより、適切な候補者が適切な方法で採用されるようにするために負うべき責任が明確になり、仕事の質と効率が向上します。移民労働者とギグ エコノミーの増加、および従業員の不正行為の増加により、雇用スクリーニング サービス市場の成長が促進されています。規制基準に準拠する必要性の高まりとビッグ データの導入により、予測期間中に雇用スクリーニング サービス市場に新たな機会が生まれることがさらに期待されます。

雇用審査サービス市場の概要

雇用審査サービスには、採用プロセス中に潜在的な従業員の身元調査と検証を行うことが含まれます。これらのサービスは、候補者の資格、履歴、および個人情報が仕事の要件と会社のポリシーに合致していることを雇用主が確認するのに役立ちます。雇用審査サービスでは、徹底的な身元調査を実施して、候補者の資格、職歴、および学歴の信憑性を確認します。応募者を慎重に審査することで、正当で熟練した人だけが仕事の対象となります。この方法は、履歴書に虚偽の内容を記載した可能性のある候補者を特定して排除するのに役立ちます。これらのサービスを利用することで、以前の雇用主または記載されている推薦者に連絡して、候補者の仕事のパフォーマンス、信頼性、および性格を評価することができます。これらのサービスでは、特に財務や信頼される立場の役職の場合、候補者の財務履歴を確認してリスクを評価できます。また、安全性が重要な業界では多くの場合、候補者の違法薬物使用を審査できます。

要件に合わせて調査をカスタマイズ

弊社の標準サービスでは対応できない分析と範囲を最適化し、カスタマイズすることができます。この柔軟性により、ビジネス計画と意思決定に必要な正確な情報を得ることができます。

雇用審査サービス市場:

雇用審査サービス市場
  • Employment Screening Services Market
    CAGR (2023 - 2031)
    6.8%
  • 市場規模 2023
    年 58.2億米ドル
  • 市場規模 2031
    年 98.8億米ドル

市場の動向

成長の原動力
  • 就労移民の増加とギグエコノミー
  • 従業員による不正行為の増加
  • 身元調査の需要増加
将来の動向
  • スクリーニングプロセスへの人工知能の統合
  • 継続的スクリーニングの台頭
機会
  • 規制基準への準拠の必要性の高まり
  • ビッグデータの応用
  • 安全で透明な資格情報検証のためのブロックチェーンの使用

主要人物

  • アキュイティインターナショナル
  • ハイアライトLLC
  • ADP株式会社
  • ピンカートンコンサルティングアンドインベスティゲーションズ株式会社
  • グッドハイア
  • キャピタ株式会社
  • KPMGアシュアランス&コンサルティングサービスLLP
  • ベリティ スクリーニング ソリューション
  • イージーハイア
  • Triton Inc Revealbackground com

地域概要

Employment Screening Services Market
  • 北米
  • ヨーロッパ
  • アジア太平洋
  • 南米と中央アメリカ
  • 中東およびアフリカ

市場セグメンテーション

Employment Screening Services Marketサービス
  • 身元調査
  • 検証。医療および薬物検査
Employment Screening Services Market応用
  • ITおよび通信
  • 英国
  • 政府機関
  • 旅行とホスピタリティ
  • 製造業
  • 小売り
  • 健康管理
Employment Screening Services Market組織規模
  • 中小企業と大企業
  • サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。

雇用審査サービス市場の推進要因と機会

就労移民の増加とギグエコノミー

仕事を求める移民の増加とギグエコノミーの拡大により、雇用審査サービスの需要が大幅に高まっています。労働力のダイナミクスが世界的に変化する中、企業は経歴の確認、コンプライアンスの確保、リスクの軽減という独自の課題に直面しています。グローバル化と経済移住により、海外で就職を希望する人の数が増加しています。2023年には、高所得国における経済的機会と労働力不足の両方に牽引され、仕事を求める移民の世界的な流れが増加しました。たとえば、議会予算局(CBO)は、2023年と2024年に米国は移民の大幅な増加を経験し、パンデミック前に予測されていた100万人を大幅に上回る330万人の純流入があったと報告しました。また、欧州委員会によると、2023年の時点で、3,770万人を超える外国人が欧州連合およびEFTA諸国に居住しています。これにより、国際的な資格を確認し、現地の法律に準拠していることを確認するために、包括的な身元調査を実施するという企業のプレッシャーが高まっています。外国人を雇用する企業は、さまざまな国での資格、過去の雇用、犯罪歴を確認するという課題に直面しています。雇用審査サービスは、グローバル データベースにアクセスし、国際的な記録を検証するために不可欠です。雇用主は、就労ビザ、許可証、市民権文書の確認など、厳格な移民法と労働法を遵守する必要があります。審査サービスはコンプライアンスを確保し、罰金や法的問題のリスクを軽減します。企業がテクノロジーやその他の分野でより多くの H-1B ビザ保持者を雇用するにつれて、審査サービスの需要が急増しています。雇用主は、米国労働省の基準に準拠していることを確認するために、外国の教育機関からの教育資格を検証する必要があります。

さらに、フリーランス、短期、または契約ベースの仕事を特徴とするギグエコノミーは、Uber、DoorDash、Fiverr、Upwork などのプラットフォームによって爆発的に増加しました。これらのプラットフォームでは、独立した労働者を常に必要とするため、労働者の信頼性と資格を確保するための雇用審査サービスに対するニーズが高まっています。さまざまな企業が、審査サービスを利用しているギグワーカーに依存しています。たとえば、ラストマイルの配達にギグワーカーに依存している Amazon の配送ネットワークでは、ドライバーの安全と信頼性を確保するために身元調査を行っています。

規制基準への準拠の必要性の高まり

企業は、さまざまな分野で厳格な法律を遵守しなければならないというプレッシャーに直面しています。これらの規制を遵守することは、法的罰則を回避し、業務の透明性を維持し、金銭的および評判上の損害から保護するために不可欠です。医療、金融、教育、政府などの多くの業界では、身元調査に関する厳格な規制基準が適用されます。たとえば、米国では、医療提供者は医療保険の携行性と責任に関する法律 (HIPAA) および監察総監室 (OIG) の規制に準拠する必要があります。これらの規制では、患者の安全を確保し、連邦医療プログラムへの参加から除外された個人の雇用を防ぐため、包括的な身元調査が義務付けられています。たとえば、2023 年 4 月、OIG は既存の CPG を改善および更新し、近年出現した医療業界のセグメントまたは医療業界に関与する組織に固有の新しいコンプライアンス プログラム ガイダンス ドキュメント (CPG) を提供する計画を発表しました。また、愛国者法やその他のマネーロンダリング防止 (AML) 規制では、金融機関がマネーロンダリングや詐欺などの金融犯罪を防ぐために、従業員の徹底的な身元調査を行うことを義務付けています。金融取引業規制機構(FINRA)の規制に準拠するために、企業は従業員を採用する前に徹底的に審査することも求められます。

雇用審査サービス市場レポートのセグメンテーション分析

雇用審査サービス市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、サービス、組織規模、およびアプリケーションです。

  • サービスに基づいて、雇用審査サービス市場は、経歴調査、検証、医療および薬物検査に分類されます。検証セグメントは、2023年に市場を支配しました。
  • 組織規模の観点から、就職審査サービス市場は中小企業と大企業に分かれています。2023年には大企業セグメントが市場を支配しました。
  • アプリケーションに基づいて、市場はITおよび通信、BFSI、政府機関、旅行およびホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他に分類されます。2023年には、ITおよび通信セグメントが市場を支配しました。

地域別雇用審査サービス市場シェア分析

  • 雇用審査サービス市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA)、南米および中米の 5 つの主要地域に分かれています。2023 年には北米が市場を支配し、ヨーロッパと APAC がそれに続きました。
  • インターネット ユーザーの世界的な急増と人材管理の革新的な変化により、スクリーニング サービスの普及に適した環境が整いました。現在、多くの業界が候補者主導の雇用市場に刺激を受けており、企業は採用までの時間比率を短縮することに熱心です。採用の遅れは、時間とコストの面で組織に影響を及ぼします。最近の企業は、最高の候補者を求めて競争しているため、従業員の身元調査プロセスも含め、前向きなオンボーディング エクスペリエンスを作成することに重点を置き始めています。さらに、国際的な採用の増加により、さまざまな分野の組織に新しい機会が生まれています。ただし、海外からの候補者を採用すると、採用部門に重大な法的およびロジスティックス上の問題が生じる可能性があります。年間収入の高い組織は、雇用およびオンボーディング プロセスに多額の費用を費やしています。このような企業は、徹底的な身元調査を実施して、採用およびオンボーディング プログラムのベスト プラクティスを展開します。身元調査にかかるコストは、薬物乱用や職場でのその他の犯罪によって生じる金銭的損失よりもはるかに低くなります。

雇用審査サービス市場レポートの範囲

レポート属性詳細
2023年の市場規模58.2億米ドル
2031年までの市場規模98.8億米ドル
世界のCAGR(2023年~2031年)6.8%
履歴データ2021-2022
予測期間2024-2031
対象セグメントサービス別
  • 身元調査
  • 検証。医療および薬物検査
アプリケーション別
  • ITおよび通信
  • 英国
  • 政府機関
  • 旅行とホスピタリティ
  • 製造業
  • 小売り
  • 健康管理
組織規模別
  • 中小企業と大企業
対象地域と国北米
  • 私たち
  • カナダ
  • メキシコ
ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • ロシア
  • イタリア
  • その他のヨーロッパ
アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
南米と中央アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南米および中米のその他の地域
中東およびアフリカ
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • その他の中東およびアフリカ
市場リーダーと主要企業プロフィール
  • アキュイティインターナショナル
  • ハイアライトLLC
  • ADP株式会社
  • ピンカートンコンサルティングアンドインベスティゲーションズ株式会社
  • グッドハイア
  • キャピタ株式会社
  • KPMGアシュアランス&コンサルティングサービスLLP
  • ベリティ スクリーニング ソリューション
  • イージーハイア
  • Triton Inc Revealbackground com
  • サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。

雇用審査サービス市場のニュースと最近の動向

雇用審査サービス市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースを含む一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。雇用審査サービス市場の動向のいくつかを以下に示します。

  • コンプライアンスに準拠した身元調査、薬物・健康スクリーニング、雇用監視ソリューションを提供する世界最大の非公開プロバイダーである Accurate Background は、より良い応募者エクスペリエンスを実現するために設計された、モバイルファーストの新しい薬物・健康スクリーニング エクスペリエンスをリリースする計画を発表しました。

(出典:Accurate Background、プレスリリース、2024年4月)

  • AuthBridge は、iBRIDGE の新しい改良版を発表しました。iBRIDGE 2.0 は、新世代の人材のシームレスな候補者オンボーディングと検証エクスペリエンスを企業に提供する次世代のバックグラウンド検証プラットフォームです。この新製品のリリースにより、AuthBridge のクライアントは候補者検証を数秒でアクティブ化し、1 回のクリックで候補者のドキュメント ステータスを詳細に調べることができます。

(出典:AuthBridge、プレスリリース、2023年1月)

雇用スクリーニングサービス市場レポートの対象範囲と成果物

「雇用審査サービス市場規模と予測(2021〜2031年)」では、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。

  • 雇用審査サービス市場規模と予測(対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルで)
  • 雇用審査サービス市場の動向、および推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
  • 詳細なPESTおよびSWOT分析
  • 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した雇用審査サービス市場分析
  • 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、雇用審査サービス市場の最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
  • 詳細な企業プロフィール
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the estimated market size for the global employment screening services market in 2023?

The global employment screening services market was estimated to be US$ 5821.27 million in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.8 % during the forecast period 2023 - 2031.

What are the driving factors impacting the global employment screening services market?

Increase in number of job immigrants and gig economy, rise in employee fraudulent activities, and increase in demand for background checks are the major factors that propel the global employment screening services market.

What are the future trends of the global employment screening services market?

Integration of Artificial Intelligence in screening processes and rise of Continuous Screening, which is anticipated to play a significant role in the global employment screening services market in the coming years.

What is the incremental growth of the global employment screening services market during the forecast period?

The incremental growth expected to be recorded for the global employment screening services market during the forecast period is US$ 3,937.40 million.

What will be the market size of the global employment screening services market by 2031?

The global employment screening services market is expected to reach US$ 9881.83 million by 2031.

Which are the key players holding the major market share of the global employment screening services market?

The key players holding majority shares in the global employment screening services market are Hireright Llc; Adp, Inc.; Capita Plc; First Advantage; Paychex Inc; and Automatic Data Processing Inc.

The List of Companies - Employment Screening Services Market

  • Accurate Background Holdings LLC
  • AuthBridge Research Services Pvt Ltd
  • Capita Plc
  • DataFlow LLC
  • First Advantage Corp
  • HireRight LLC
  • Insperity
  • Pinkerton Consulting & Investigations Inc
  • Triton
  • Verity Screening Solutions

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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