On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031
オンデマンド人材派遣プラットフォームの市場規模は、2023年の1億8,583万米ドルから2031年には5億7,790万米ドルに達すると予測されています。市場は2023年から2031年の間に15.2%のCAGRを記録すると予想されています。採用プロセスの自動化は、引き続き市場の重要なトレンドとなると思われます。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場分析
オンデマンド人材配置は、事前に審査された資格のある専門家に即座にアクセスできるため、これらの課題を解消します。企業は、長期にわたる採用プロセスを回避することで、かなりのリソースと資源を節約できます。さらに、オンデマンド人材配置により、企業は必要に応じて人材を採用できるため、人件費が削減され、フルタイムの給与と福利厚生の負担が回避されます。このコスト効率の良さにより、オンデマンド人材配置は新興企業と既存企業の両方にとって魅力的なソリューションとなります。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の概要
オンデマンド スタッフィングは、企業が最も必要としているときに、適格で柔軟性のある人材を迅速に見つけることができる動的なアプローチです。オンデマンド スタッフィングの主な利点の 1 つは、これまでにないレベルの柔軟性です。企業は、現在の要件に基づいて、従業員を迅速に増やすことができます。オンデマンド スタッフィングは、企業が特定のニッチな要件を持っている場合に特に役立ちます。短期プロジェクトや一時的な任務のために、幅広い知識や専門知識を持つ専門家を見つけるのは困難です。しかし、オンデマンド スタッフィング プラットフォームは、さまざまなスキル セットを持つ多様な人材プールを結集し、企業が仕事に適した人材を迅速に見つけられるようにします。
要件に合わせて調査をカスタマイズ
弊社の標準サービスでは対応できない分析と範囲を最適化し、カスタマイズすることができます。この柔軟性により、ビジネス計画と意思決定に必要な正確な情報を得ることができます。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場:
CAGR (2023 - 2031)15.2%- 市場規模 2023年
1億8,580万米ドル - 市場規模 2031年
5億7,790万米ドル
市場の動向
- さまざまな業界で人材ニーズが増加
- 採用プロセスの自動化
- 採用におけるAI技術の導入
主要人物
- Appjobsスウェーデン AB
- グラファイトソリューションズ株式会社
- Esquire, Inc. を雇用する
- インスタワーク
- マイワークチョイス
- 株式会社クウィック
- スナガジョブ
- トラバ
- 宇部屋
- 株式会社ウォノロ
地域概要
- 北米
- ヨーロッパ
- アジア太平洋地域
- 南米と中央アメリカ
- 中東およびアフリカ
市場セグメンテーション
- 敷地内に
- クラウドベース
- 中小企業
- 大企業
- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の推進要因と機会
市場を有利にするために、さまざまな業界で人材配置の必要性が高まっている
BFSIは、変化する市場に常に適応し、より効果的に顧客に対応する必要がある、競争の激しい業界へと進化しました。BFSI業界では、作業負荷を処理するためのより優れたシステムとソフトウェアの需要が高まっており、これらのシステムを管理するための有能または熟練した人材の需要も高まっています。したがって、BFSI業界では、このようなニーズを満たすために人材配置および採用ソリューションを選択しています。UAEの銀行部門は、大規模な新規従業員の採用を開始しています。UAE中央銀行(CBUAE)によると、2021年12月末の銀行スタッフ数は、2021年第3四半期と比較して738人増加しました。労働省の公務員および政府開発局(CSGDB)の採用統計によると、2022年には政府および商業部門でカタール国民向けに7,127のポジションが創出されました。ヘルスケア部門は、健康意識の高まり、手頃な価格で利用しやすいヘルスケア施設、人口の高齢化、健康への懸念の高まり、予防医療に対する態度の変化により、継続的な成長を遂げています。ヘルスケアは、大量の従業員を必要とする分野の 1 つです。人材配置および採用ソリューションは、資格のあるスタッフを提供し、施設に仕事に適した人員を確保することで、ヘルスケア業界で重要な役割を果たします。National Skilled Network によると、2023 年 8 月の時点で、インドでの熟練したヘルスケア労働者の需要は前例のないレベルにまで急増しており、今後 1 年間で 10 万人以上の新規雇用が創出されると予測されています。
採用におけるAI技術の導入
AI は、履歴書の検索や応募者の選考に費やす時間を大幅に短縮し、候補者の質を犠牲にすることなく、面接プロセスをより迅速に完了することを容易にします。AI は重要な役割を果たすことができます。AI は採用担当者のアシスタントになることができます。スケジュール管理ソフトウェアを使用すると、1 日を無駄にすることなく、仕事がスムーズに完了します。チャットボットと自動メッセージング サービスは、雇用の分野でますます人気が高まっています。これらにより、メールやメッセージを送信するという面倒な作業が軽減されます。AI は、履歴書の検索や応募者の選考に費やす時間を大幅に短縮し、候補者の質を犠牲にすることなく、面接プロセスをより迅速に完了することを容易にします。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場レポートのセグメンテーション分析
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、展開と企業規模です。
- 展開に基づいて、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場はオンプレミスとクラウドベースに分けられます。
- 企業規模別に見ると、市場は中小企業と大企業に分かれています。
オンデマンド人材派遣プラットフォームの地域別市場シェア分析
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米および中米の5つの地域に分かれています。メキシコで正式な雇用が最も大幅に増加した業界は、運輸と通信です。メキシコ社会保障庁(IMSS)によると、2022年11月現在、正式な部門で10月に207,968の新規雇用が創出され、メキシコの正式な雇用総数は2022年10月時点で2,160万に達しました。これは、この部門の歴史上最も顕著な月間増加でした。IMSSによると、財政的後退にもかかわらず、平均日給は2021年10月から11.1%増加し、雇用率は現在、COVID-19パンデミック前よりも4.87%高くなっています。このように、正式な雇用の増加に伴い、オンデマンド人材派遣のニーズが高まり、市場の成長を促進しています。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場レポートの範囲
レポート属性 | 詳細 |
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2023年の市場規模 | 1億8,580万米ドル |
2031年までの市場規模 | 5億7,790万米ドル |
世界のCAGR(2023年~2031年) | 15.2% |
歴史的なデータ | 2021-2022 |
予測期間 | 2024-2031 |
対象セグメント | 展開別
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対象地域と国 | 北米
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市場リーダーと主要企業プロフィール |
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- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場のニュースと最近の動向
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査と二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の動向のいくつかを以下に示します。
- オンデマンド ワークフォース テクノロジーのプロバイダーである ShiftMed は本日、全国的なポストアキュート ケア プロバイダーである Genesis HealthCare (Genesis) から CareerStaff Unlimited を買収したことを発表しました。CareerStaff は、ヘルスケア業界をリードする日当制および契約管理サービス プロバイダー (MSP) の 1 つです。ShiftMed は CareerStaff と連携して、7 年間の独占契約に基づき、200 を超える熟練看護施設と 1,200 の Powerback Rehabilitation 施設で Genesis にサービスを提供します。(出典: ShiftMed、2024 年 4 月)
- ShiftMed は、在宅、急性期、急性期後のケア提供者にスケーラブルでコスト効率が高く、持続可能な労働力を提供する初のオンデマンド労働力プラットフォームであり、資格を有する医療専門家のネットワークが 10 万人を超えたことを誇りを持って発表します。米国全土の 110 を超える市場で利用可能な ShiftMed は、スケーラブルな労働力ソリューションを提供し、人件費を削減し、業界の労働力モデルの簡素化を支援する独自の立場にあります。
(出典:オンタリオ州自治体、2022年8月)
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場レポートの対象範囲と成果物
「オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場規模と予測(2021〜2031年)」レポートでは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。
- オンデマンド人材派遣プラットフォームの市場規模と予測(対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントについて、世界、地域、国レベルで)
- オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の動向と、推進要因、制約、主要な機会などの市場動向
- 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
- 主要な市場動向、世界および地域の枠組み、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅したオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場分析
- オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界展望と競争分析
- 詳細な企業プロフィール
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.