採用プロセスアウトソーシング市場 - 成長予測、統計、事実 2031

  • Report Code : TIPRE00003658
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Recruitment Process Outsourcing Market Size & Share by 2031

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採用プロセスアウトソーシング市場規模は、2023年の82億米ドルから2031年には665億4000万米ドルに達すると予測されています。市場は2023年から2031年にかけて29.9%のCAGRを記録すると予想されています。合理化された採用プロセスと新しい採用アプローチに対する需要の高まりにより、採用プロセスアウトソーシング( RPO)市場の成長可能性が高まっています。

採用プロセスアウトソーシング市場分析

採用プロセス アウトソーシング ( RPO ) のベンダーは、テクノロジーの導入とソーシャル メディアの統合に依存して、より革新的な人材調達を提供しています。上位のRPO組織は、すでにビッグ データ、クラウド、SaaS、モバイル テクノロジーを導入しています。応募者追跡システム (ATS) の使用、キーワードによるコンピューターによる履歴書スクリーニング、およびセルフスケジュール面接はすべて、コストを管理しながら候補者の質を高めるのに役立ちます。その結果、RPOサプライヤーは、通常、テクノロジー プロバイダーと協力してソリューションを開発することにより、テクノロジー指向の戦術に集中します。効率的な採用手順と諸経費の削減に対する需要が、市場の成長を推進する 2 つの主な理由です。

採用プロセスアウトソーシング市場の概要

採用プロセスアウトソーシング(RPO)サービスプロバイダーは、候補者の発掘、候補者の選定、採用品質の維持など、さまざまな業務を担当します。サービスプロバイダーは、能力を向上させるために、人工知能(AI)や機械学習(ML)などの最先端技術を、履歴書のスクリーニングの自動化や面接のセルフスケジュール設定に導入しています。チャットボットやその他の評価ツールを使用するサービスプロバイダーによって、応募者の関与がさらに促進されています。人工知能は、雇用分野に革命を起こすと予想されています。戦略的な人事計画を強化するために、人工知能は候補者の発掘、再発見、従業員の紹介、多様性採用に関連するプロセスを自動化します。

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採用プロセスアウトソーシング市場:

Recruitment Process Outsourcing Market: Strategic Insights

Recruitment Process Outsourcing Market
  • CAGR
    CAGR (2023 - 2031)
    29.9 %
  • Market Size 2023
    US$ 8.20 Billion
  • Market Size 2031
    US$ 66.54 Billion

Key Players

  • SevenStep RPO
  • Kites Consulting
  • Randstad Sourceright
  • ManpowerGroup Solutions
  • Alexander Mann
  • Adam Recruitment
  • Proven SA
  • Talent Hunters
  • TASC Outsourcing
  • Ajeets Management Manpower Consulting

Regional Overview

Regional And Country Scope
  • 北米(米国、カナダ、メキシコ)
  • ヨーロッパ(英国、ドイツ、フランス、ロシア、イタリア、その他のヨーロッパ)
  • アジア太平洋(中国、インド、日本、オーストラリア、その他のアジア太平洋)
  • 南米および中米(ブラジル、アルゼンチン、その他の中南米)
  • 中東およびアフリカ(南アフリカ、サウジアラビア、UAE、その他の中東およびアフリカ)

Market Segmentation

Segment 1タイプ(技術スタッフ、営業・マーケティング、オフィス/管理サポート、その他)
    Segment2業界(製造、建設、小売、IT、ホスピタリティ、BFSI、石油・ガス、通信、その他)

      採用プロセスアウトソーシング市場
      • Recruitment Process Outsourcing Market
        CAGR (2023 - 2031)
        29.9 %
      • 2023 年の市場規模
        82 億米ドル
      • 市場規模 2031年
        665.4億米ドル

      市場の動向

      成長の原動力
      • 採用プロセスのアウトソーシングの利用拡大
      将来の動向
      • 採用プロセスのアウトソーシングにおけるビッグデータと高度な分析の導入
      機会
      • 採用プロセスのアウトソーシングを使用してスケーラビリティを向上

      主要人物

      • セブンステップ RPO
      • カイトコンサルティング
      • ランドスタッド ソースライト
      • マンパワーグループソリューション
      • アレクサンダー・マン
      • アダムリクルートメント
      • 実績のあるSA
      • タレントハンター
      • TASC アウトソーシング
      • Ajeets マネジメント&人材コンサルティング

      地域概要

      Recruitment Process Outsourcing Market
      • 北米
      • ヨーロッパ
      • アジア太平洋地域
      • 南米と中央アメリカ
      • 中東およびアフリカ

      市場セグメンテーション

      Recruitment Process Outsourcing Marketタイプ
      • 技術スタッフ
      • セールス&マーケティング
      • オフィス/管理者サポート
      • その他 
      Recruitment Process Outsourcing Market 業界
      • 製造業
      • 工事
      • 小売り
      • それ
      • ホスピタリティ
      • 英国
      • 石油ガス
      • 電気通信
      • その他
      • サンプル PDF では、コンテンツの構造と情報の性質を定性的および定量的分析で紹介します。

      採用プロセスのアウトソーシング市場の推進力と機会

       市場に有利な採用プロセスのアウトソーシング利用を拡大

      採用プロセスのアウトソーシング (RPO) は、可能な限り運用コストを最小限に抑えながら継続的な企業価値を生み出すために必要です。その結果、企業は雇用コストを削減するためにRPOサービスをますます追求しています。企業が新しい製品カテゴリーや世界の地域に進出する場合、採用数を大幅に増やす必要があります。同様に、経済危機の際には労働者の一時解雇が必要になります。このような格差は、どのビジネスにとってもコストがかかります。このような市場格差を解決するために、RPO パートナーは採用プロセスを加速します。

      採用プロセスのアウトソーシングを使用してスケーラビリティを向上

      組織は時間効率の高い採用プロセスに重点を置いています。これは、最初のスクリーニングから始まり、多数の評価と身元調査を経て進むいくつかのステップで構成されています。人事担当者は業界の動向についていくことができません。したがって、雇用プロセスはテクノロジーベースのプラットフォームを使用する RPO プロバイダーに委託されます。これらのオンライン プラットフォームにより、採用時間が約 40% 節約されます。企業は、AI、ビデオ面接、選考方法を活用することで、採用時間を短縮しながらブランドを宣伝する効果的な選考プロセスを構築しています。

      採用プロセスアウトソーシング市場レポートのセグメンテーション分析

      採用プロセスのアウトソーシング市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、タイプと業界です。

      • タイプに基づいて、採用プロセスのアウトソーシング市場は、技術スタッフ、セールス&マーケティング、オフィス/管理サポートなどに分類されます。
      • 業界別に見ると、市場は製造、建設、小売、IT、ホスピタリティ、BFSI、石油・ガス、通信、その他に分類されています。

      地域別採用プロセスアウトソーシング市場シェア分析

      採用プロセス アウトソーシング市場レポートの地理的範囲は、主に北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東およびアフリカ、南米/中南米の 5 つの地域に分かれています。米国経済は、雇用率の上昇、高等教育資格の需要の高まり、新しい分野でのスキルアップにより、正常に戻りつつあります。製造業とヘルスケア業界 (ヘルスケアは最も急速に拡大している業界の一つ) は、全国で新しい仕事の可能性を生み出しています。いくつかの政府の取り組みと好ましい状況により、米国の産業部門は活性化し、新しい雇用が生まれています。

      採用プロセスアウトソーシング市場レポートの範囲

      レポート属性詳細
      2023年の市場規模82億ドル
      2031年までの市場規模665.4億米ドル
      世界の CAGR (2023 ~ 2031)29.9 %
      歴史的なデータ2021-2022
      予測期間2024~2031年
      対象セグメントタイプ別
      • 技術スタッフ
      • セールス&マーケティング
      • オフィス/管理者サポート
      • その他 
      業界別
      • 製造業
      • 工事
      • 小売り
      • それ
      • ホスピタリティ
      • 英国
      • 石油ガス
      • 電気通信
      • その他
      対象となる地域と国北米
      • 私たち
      • カナダ
      • メキシコ
      ヨーロッパ
      • イギリス
      • ドイツ
      • フランス
      • ロシア
      • イタリア
      • その他のヨーロッパ
      アジア太平洋地域
      • 中国
      • インド
      • 日本
      • オーストラリア
      • その他のアジア太平洋地域
      南米と中央アメリカ
      • ブラジル
      • アルゼンチン
      • 南アメリカおよび中央アメリカの残りの地域
      中東およびアフリカ
      • 南アフリカ
      • サウジアラビア
      • アラブ首長国連邦
      • その他の中東およびアフリカ
      市場リーダーと主要企業プロフィール
      • セブンステップRPO
      • カイトコンサルティング
      • ランドスタッドソースライト
      • マンパワーグループソリューション
      • アレクサンダー・マン
      • アダムリクルートメント
      • 実績のあるSA
      • タレントハンター
      • TASC アウトソーシング
      • Ajeets マネジメント&人材コンサルティング
      • サンプル PDF では、コンテンツの構造と情報の性質を定性的および定量的分析で紹介します。

      採用プロセスアウトソーシング市場のニュースと最近の動向

      採用プロセスのアウトソーシング市場は、重要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。以下は市場の発展のリストです。

      • 2022年8月、経営コンサルティング会社のハドソン・グローバル社は、チェンナイに本社を置く人材紹介会社ハント・アンド・バッジ社を買収した。この買収は、同社のスタッフを強化し、世界中の他の産業分野に事業を拡大することを目的としています。

      (出典: ハドソン グローバル、企業ウェブサイト、2022)

      • 2021 年 5 月、クラウドベースのセキュリティ人材管理を専門とする TrackTik ソフトウェアは、包括的な給与および人事管理システムである ADP Workforce Now との提携を発表しました。この接続により、人間によるデータ入力の必要性がなくなり、給与計算プロセスが合理化され、経費の削減、エラーの削減、時間の節約が可能になります。

      (出典: TrackTik Software、企業ウェブサイト、2023年)

      採用プロセスアウトソーシング市場レポートの対象範囲と成果物

      「採用プロセスアウトソーシング市場規模と予測(2021年から2031年)」レポートは、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供します。

      • 対象となるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
      • 市場の動向(推進要因、制約、主要な機会など)
      • 将来の主要なトレンド
      • 詳細なPEST/ポーターの5つの力とSWOT分析
      • 主要な市場動向、主要企業、規制、最近の市場動向をカバーする世界および地域の市場分析
      • 市場の集中、ヒートマップ分析、著名なプレーヤー、最近の動向をカバーする業界の状況と競合分析
      • 詳細な企業プロフィール

      Recruitment Process Outsourcing Market Report Scope

      Report Attribute Details
      Market size in US$ 8.20 Billion
      Market Size by US$ 66.54 Billion
      Global CAGR 29.9 %
      Historical Data 2021-2022
      Forecast period 2024-2031
      Segments Covered By タイプ(技術スタッフ、営業・マーケティング、オフィス/管理サポート、その他)
      By 業界(製造、建設、小売、IT、ホスピタリティ、BFSI、石油・ガス、通信、その他)
      Regions and Countries Covered 北米(米国、カナダ、メキシコ)
      • 北米(米国、カナダ、メキシコ)
      ヨーロッパ(英国、ドイツ、フランス、ロシア、イタリア、その他のヨーロッパ)
      • ヨーロッパ(英国、ドイツ、フランス、ロシア、イタリア、その他のヨーロッパ)
      アジア太平洋(中国、インド、日本、オーストラリア、その他のアジア太平洋)
      • アジア太平洋(中国、インド、日本、オーストラリア、その他のアジア太平洋)
      南米および中米(ブラジル、アルゼンチン、その他の中南米)
      • 南米および中米(ブラジル、アルゼンチン、その他の中南米)
      中東およびアフリカ(南アフリカ、サウジアラビア、UAE、その他の中東およびアフリカ)
      • 中東およびアフリカ(南アフリカ、サウジアラビア、UAE、その他の中東およびアフリカ)
      Market leaders and key company profiles
    • SevenStep RPO
    • Kites Consulting
    • Randstad Sourceright
    • ManpowerGroup Solutions
    • Alexander Mann
    • Adam Recruitment
    • Proven SA
    • Talent Hunters
    • TASC Outsourcing
    • Ajeets Management Manpower Consulting
    • Report Coverage
      Report Coverage

      Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

      Segment Covered
      Segment Covered

      This text is related
      to segments covered.

      Regional Scope
      Regional Scope

      North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

      Country Scope
      Country Scope

      This text is related
      to country scope.

      Frequently Asked Questions


      What will be the market size of the global recruitment process outsourcing market by 2031?

      The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.

      Which are the key players holding the major market share of the recruitment process outsourcing market?

      The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.

      What are the future trends of the global recruitment process outsourcing market?

      The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.

      What are the driving factors impacting the global recruitment process outsourcing market?

      Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.

      What is the estimated market size for the global recruitment process outsourcing market in 2022?

      The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.

      The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

      1. Data Collection and Secondary Research:

      As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

      Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

      1. Primary Research:

      The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

      For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

      A typical research interview fulfils the following functions:

      • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
      • Validates and strengthens in-house secondary research findings
      • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

      Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

      • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
      • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

      Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

      Research Methodology

      Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

      1. Data Analysis:

      Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

      • Macro-Economic Factor Analysis:

      We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

      • Country Level Data:

      Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

      • Company Profile:

      The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

      • Developing Base Number:

      Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

      1. Data Triangulation and Final Review:

      The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

      We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

      We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

      Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

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