Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
人材派遣および採用市場の規模は、2023年の7,575.6億米ドルから2031年には2兆313.4億米ドルに達すると予想されています。市場は2023年から2031年にかけて13.1%のCAGRを記録すると予測されています。自動化とAI主導の採用モデルの採用の増加は、人材派遣および採用市場の主要なトレンドであり続けると思われます。CAGR of 13.1% from 2023 to 2031. The rising adoption of automation and AI-driven recruitment models is likely to remain key staffing and recruitment market trends.
人材派遣および採用市場分析
世界中で求人数が増加しているため、さまざまな組織で人材配置および採用ソリューションの導入が進んでいます。たとえば、世界経済フォーラムが2023年4月に発表したレポートによると、45の経済圏で803社を超える企業が、27の業界で合計1,130万人以上の労働者を雇用しています。データによると、雇用活動の増加は、企業のグリーン移行への投資の増加、ESG基準のより広範な適用、サプライチェーンのローカリゼーションなど、さまざまな要因によって推進されており、世界中で雇用率を向上させることで雇用機会を生み出しています。ESG standards, and localization of supply chains, which are creating job opportunities by improving the employment rate worldwide.
発展途上国の起業家は事業を拡大しており、それが世界中で新たな雇用機会を生み出すことになる。インテル社は2023年8月、アリゾナ州チャンドラーのオコティロキャンパスに2つの最先端チップ工場を新設する計画を発表した。新工場は同社が増大する消費者需要に応え、インテルファウンドリーサービスの顧客に必要な生産能力を提供するのに役立つ。新工場は3,000のハイテク・高賃金雇用、3,000の建設雇用を創出し、さらに地域社会で15,000の間接雇用を支える。工場は2024年までに操業を開始する予定。このような発展と拡大により、製造業と建設業で求人が生まれ、世界中で人材派遣・採用市場が活性化している。Ocotillo campus in Chandler, Arizona. The new factories help the company to meet the growing consumer demand and provide the required capacity for Intel Foundry Services customers. The new factories will create 3,000 high-tech & high-wage jobs; 3,000 construction jobs; and support an additional 15,000 indirect jobs in the local community. The factories are expected to start its operations by 2024. Such developments and expansion are creating job vacancies in the manufacturing and construction sectors and boosting the
人材派遣・採用市場の概要
人材配置と採用とは、職務にマッチするスキル、知識、経験を持つ候補者を特定し、引き付けることです。効果的な人材配置と採用は、組織が優秀で才能のある労働力を構築し、生産性を向上させ、競争上の優位性を獲得するのに役立ちます。
要件に合わせて調査をカスタマイズ
弊社の標準サービスでは対応できない分析と範囲を最適化し、カスタマイズすることができます。この柔軟性により、ビジネス計画と意思決定に必要な正確な情報を得ることができます。
人材派遣・採用市場:
CAGR (2023 - 2031)13.1%- 市場規模 2023年
7,575.6億米ドル - 市場規模 2031年
2兆313億4000万米ドル
市場の動向
- BFSIおよびIT部門における膨大な雇用機会
- 若年人口の増加
- 自動化とAI主導の採用
- 世界中でリモートワークとハイブリッドビジネスモデルの導入が増加
主要人物
- アデコグループAG
- アライアンスリクルートメントエージェンシー
- BAC 中東
- ブルネル
- ヘイズ
- コーンフェリー
- メダックスヘルスケアリミテッド
- モーガン フィリップス グループ SA
- NES ファークロフ
- ランスタッドNV
地域概要
- 北米
- ヨーロッパ
- アジア太平洋地域
- 南米と中央アメリカ
- 中東およびアフリカ
市場セグメンテーション
- 恒久的および一時的
- オンライン
- ハイブリッド
- オフライン
- ITおよび通信
- 英国
- 健康管理
- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
人材派遣・採用市場の推進要因と機会
BFSIとIT部門の巨大な雇用機会が市場を有利にする
BFSI および IT 業界は前例のないペースで成長しています。世界銀行のデータによると、中小企業 (SME) は雇用創出と世界経済の発展に大きく貢献しています。世界中の企業の約 90%、雇用の 50% 以上を占めています。中小企業はまた、起業やイノベーションの機会を提供することで収入を生み出し、イノベーションを促進し、ビジネスの生産性を高めます。同じ情報源によると、2030 年までに、政府の取り組みと民間部門の拡大への支援により、中小企業は約 6 億の雇用を創出するでしょう。イタリア、日本、インド、インドネシア、韓国などの新興市場では、10 件中 7 件の正式な雇用が中小企業によって創出されています。中小企業部門の成長は、持続可能な開発に不可欠な経済成長に大きな影響を与えています。したがって、BFSI および IT 部門の膨大な雇用機会が、人材派遣および採用市場の成長を牽引しています。
世界中でリモートワークとハイブリッドビジネスモデルの導入が増加
COVID-19パンデミックにより、消費者の嗜好はリモートまたはハイブリッドワークモデルの採用へとシフトしました。世界中の何百万人もの労働者がすでに在宅勤務を開始しています。企業は在宅勤務中にチャンスと大きな成功を収めています。世界中の多くの企業が在宅勤務モデルを完全に採用しています。ピューリサーチセンターによると、主にリモートで働いている従業員はわずか6%で、2023年末までに25%増加すると予想されています。2022年には、労働者の60%が在宅勤務を希望しており、企業は従業員にワークライフバランスを提供するためにリモートまたはハイブリッドビジネスモデルを採用するよう促されています。リモートワークにより、従業員は地理的境界を越えて、より幅広く多様な人材プールにアクセスできます。リモートまたはハイブリッドワークモデルは、雇用主と候補者の両方に利益をもたらしました。人材配置および採用ソリューションは、雇用主が世界中の候補者を結びつけるのに役立ちます。
リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの採用により、企業は、求人の設計、適切な候補者の募集、居住地に関係なく新しい候補者の雇用とオンボーディングを行うための人員配置および採用プロトコルを作成または採用することが義務付けられます。さらに、リモートおよびハイブリッド ワークは、企業が従来のオフィス スペースに関連する諸経費を削減するのに役立ちます。効率的な人員配置および採用ソリューションは、雇用主が採用プロセスで発生する広告、管理、および出張に関連する費用を最小限に抑えるのに役立ちます。
人材派遣・採用市場レポートのセグメンテーション分析
人材派遣および採用市場分析の導出に貢献した主要なセグメントは、人材派遣タイプ、採用チャネル、およびエンドユーザーです。
- 人材派遣の種類に基づいて、人材派遣および採用市場は臨時と常勤に分けられます。臨時セグメントは2023年に大きな市場シェアを占めました。
- 採用チャネルに基づいて、人材派遣および採用市場はオンライン、オフライン、ハイブリッドに分類されます。2023 年にはオンライン セグメントが市場を支配しました。
- エンドユーザーに基づいて、人材派遣および採用市場は、BFSI、IT および通信、ヘルスケア、小売および電子商取引、その他に分類されます。
地域別人材派遣・採用市場シェア分析
- 人材派遣・採用市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋(APAC)、中東・アフリカ(MEA)、中南米の5つの主要地域に分かれています。2023年には北米が市場を支配し、ヨーロッパとAPACがそれに続きました。
- 北米には、世界最大かつ最もダイナミックな経済圏がいくつか存在し、企業は常にさまざまな職務プロファイルに優秀な従業員を採用しています。アメリカ人材派遣協会によると、ほぼすべての分野の企業にサービスを提供しながら、人材派遣、採用、および労働力ソリューション部門は米国経済を大幅に押し上げています。たとえば、ManpowerGroupによると、2023年6月現在、IT部門の雇用主は膨大なリソースを採用するために最も厳格なプロセスに従っており、第3四半期には米国を拠点とする業界全体で採用が増加する可能性があります。2023年6月、ManpowerGroupは、世界のIT部門で働く人々の39%が第3四半期に大幅な採用を予想しているにもかかわらず、米国と比較して人員を増やしたいと考えています世界中の雇用主はわずか28%であると推定しています。したがって、採用および人材派遣ソリューションの需要は今後数年間で増加すると予想されます。
人材派遣・採用市場レポートの範囲
レポート属性 | 詳細 |
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2023年の市場規模 | 7,575.6億米ドル |
2031年までの市場規模 | 2兆313億4000万米ドル |
世界のCAGR(2023年~2031年) | 13.1% |
歴史的なデータ | 2021-2022 |
予測期間 | 2024-2031 |
対象セグメント | スタッフタイプ別
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対象地域と国 | 北米
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市場リーダーと主要企業プロフィール |
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- サンプル PDF では、定性的および定量的な分析により、コンテンツの構造と情報の性質が紹介されています。
人材派遣・採用市場のニュースと最近の動向
人材派遣および採用市場は、主要な企業出版物、協会データ、データベースなどの一次調査および二次調査後の定性的および定量的データを収集することによって評価されます。以下は、人材派遣および採用市場の動向の一覧です。
- 2022年12月、人材ソリューションと専門職採用の世界的リーダーであるヘイズは、タイのバンコクに新しいオフィスを開設すると発表しました。この拡張は、アジアにおけるヘイズの存在感と能力を強化し、中国、香港特別行政区、日本、マレーシア、シンガポール、インド、タイを含む7つの事業市場でパートナーシップを強化することを目的としています。タイへの拡張の決定は、マレーシアとの近接性と、さまざまな業界で投資や事業を行っている国際企業と国内企業の数が多いことを考慮し、アジアでの展開をさらに拡大するというヘイズの戦略の一環です。
(出典:ヘイズ、プレスリリース)
- 2023 年 4 月、米国医師リーダーシップ協会 (AAPL) は、組織コンサルティング会社 Korn Ferry と提携しました。この提携では、リーダーシップ開発とトレーニングにおける両組織の経験を活用し、医師と医療リーダーに専門的な成長、リーダーシップ教育、管理トレーニングを提供します。このコラボレーションは、患者の転帰、従業員の健康、医療提供の向上を目指しています。
(出典:コーン・フェリー、プレスリリース)
人材派遣および採用市場レポートの対象範囲と成果物
「人材派遣および採用市場の規模と予測(2021〜2031年)」では、以下の分野をカバーする市場の詳細な分析を提供しています。
- 対象範囲に含まれるすべての主要市場セグメントの世界、地域、国レベルでの市場規模と予測
- 市場の動向(推進要因、制約、主要な機会など)
- 今後の主な動向
- 詳細なPESTおよびSWOT分析
- 主要な市場動向、主要プレーヤー、規制、最近の市場動向を網羅した世界および地域の市場分析
- 市場集中、ヒートマップ分析、主要プレーヤー、最近の動向を網羅した業界の状況と競争分析
- 詳細な企業プロフィール
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.