[연구보고서] 의료인력 채용 시장은 2021년 347억 6,000만 달러에서 2028년 5,158억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 2021년부터 2028년까지 연평균 성장률 5.8%로 성장할 것으로 추산됩니다.
시장 통찰력 및 분석가 관점:
의료 인력 파견은 의료 시설과 조직에서 임시 또는 정규직을 채우기 위해 자격을 갖춘 의료 전문가를 모집, 고용 및 배치하는 것을 말합니다. Harris Williams and Company가 실시한 의료 인력 파견 산업 개요 설문 조사에 따르면 의료 인력 파견은 연간 예상 성장률이 7%인 111억 달러 규모의 산업입니다. 원격 의료 및 원격 진료 의 성장은 원격 의료 전문가와 원격 의료 지원 직원 에 대한 필요성과 함께 의료 인력 파견에 대한 기회를 창출했습니다 . 의료 시설은 종종 직장에서 일시적인 격차를 메우기 위해 인력 파견 기관에 의존하여 정규직 고용에 비해 유연성과 비용 효율성을 제공합니다. 이러한 요인은 예측 기간 동안 의료 인력 파견 시장 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다 .
성장 동인 및 과제:
고급 실무 간호사, 간호사, 의사 보조원(총칭하여 "의사 연장자")의 일자리 전망은 긍정적인 성장을 목격하고 있으며, 미국 노동통계국은 이러한 일자리 수가 2030년까지 각각 45%와 31% 증가할 것으로 전망하고 있습니다. 이 임상의 세그먼트는 의심할 여지 없이 의료 제공 시스템을 탈선시킬 위험이 있는 의사의 격차를 메우는 솔루션의 필수적인 부분이 될 것입니다.
의료 시스템은 임상 직원의 일부로 익스텐더를 모집하고 포함하는 것이 다른 이점이 있음을 인식합니다. 조직 내의 의사 익스텐더는 종종 더 효율적인 처리량, 환자 수 증가, 간접비 및 책임 비용 감소를 의미하여 환자 만족도와 임상 결과가 향상됩니다. 이러한 인식은 AMN Healthcare의 한 부서인 Merritt Hawkins가 발행한 2021년 의사 및 고급 의사 모집 인센티브 검토 보고서에서 입증되었으며, 보고서의 28년 역사상 처음으로 간호사가 가장 인기 있는 의료 제공자 유형이라고 보고되었습니다. 현재 전 세계는 COVID-19 팬데믹과 싸우고 있습니다. 이 감염은 폐렴, 중증 및 급성 호흡기 질환, 다발성 장기 부전, 심각한 경우 사망으로 이어집니다. 노령 인구는 COVID-19에 더 취약합니다. 팬데믹 동안 간호 인력에 대한 수요가 크게 증가했습니다. EHRN 에 따르면 , 2020년 9월부터 2020년 12월까지 병원 인력 수요는 간호사 50,000명, 즉 245% 증가했습니다.
의사 연장자의 사용은 의료 서비스 제공에서 중요한 역할을 하기 때문에 증가하고 있습니다. 지리적으로 인해 공급자가 부족했던 지역에서 적용 범위를 제공하는 것 외에도 의사 연장자는 외래 및 진료소 환경을 포함하되 이에 국한되지 않는 여러 환경에서 수석 의료진 역할을 함으로써 제공 시스템을 보완합니다. 그들은 종종 면허가 있는 의사가 없는 환자를 평가, 치료 및 진단할 수 있습니다. 이러한 속성은 예상 기간 동안 의료 인력 시장 전략의 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
따라서 위에서 언급한 요소들은 의료인력 서비스 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
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보고서 세분화 및 범위:
"글로벌 헬스케어 스태핑 시장"은 서비스 유형, 최종 사용자 및 지역에 따라 세분화됩니다. 서비스 유형에 따라 헬스케어 스태핑 시장은 여행 간호사 스태핑, 일당 간호사 스태핑, 잠정 근무자 스태핑, 연합 헬스케어 스태핑 등으로 세분화됩니다. 헬스케어 스태핑 시장은 최종 사용자에 따라 병원 및 진료소, 제약, 고객 및 정부 기관으로 세분화됩니다. 지역에 따른 헬스케어 스태핑 시장은 북미(미국, 캐나다 및 멕시코), 유럽(독일, 프랑스, 이탈리아, 영국, 러시아 및 기타 유럽), 아시아 태평양(호주, 중국, 일본, 인도, 한국 및 기타 아시아 태평양), 중동 및 아프리카(남아프리카, 사우디 아라비아, UAE 및 기타 중동 및 아프리카), 남중미(브라질, 아르헨티나 및 기타 남중미)로 세분화됩니다.
세그먼트 분석:
서비스 유형에 따라 의료 인력 시장은 여행 간호사 인력, 일당 간호사 인력, 잠정 의사 인력, 연합 의료 인력 등으로 세분화됩니다. 여행 간호사 인력 부문이 시장 점유율이 가장 높습니다. 게다가 잠정 의사 인력 부문은 예측 기간 동안 시장에서 가장 높은 CAGR 6.3%를 기록할 것으로 예상됩니다. 잠정 의사 인력은 의사와 전문의 부족 문제를 해결하기 위한 임시 인력 솔루션입니다. 미국 의료 시설의 90% 이상이 어느 시점에서 중환자 치료, 일차 진료, 응급 의학, 내과, 마취과, 외과 의사 및 기타 의학 분야를 담당하는 잠정 의사와 전문의를 고용했습니다. 잠정 의사 공급자에 대한 수요가 증가한 주요 원인은 의료 전문가의 부족입니다. 증가하는 의사 부족 위기는 매년 악화되고 있으며, 특히 의료 시설이 적은 농촌 지역에서 더욱 그렇습니다. 현재 매년 약 40,000명의 의사가 잠정 근무자로 일하고 있으며, 병원 및 기타 시설의 90% 이상이 잠정 근무자를 채용하여 직위를 채웁니다. 잠정 근무자는 모든 의사 전문 분야에 배치할 수 있지만, 일부 전문 분야는 다른 전문 분야보다 수요가 더 높습니다. 일차 진료, 가정 의학, 응급 치료 및 마취과가 가장 많이 요구됩니다. 따라서 잠정 근무자의 채택이 증가하는 것은 예측 기간 동안 의료 인력 시장 추세가 될 수 있습니다.
의료 인력 시장은 최종 사용자를 기준으로 병원 및 진료소, 제약, 고객 및 정부 기관으로 세분화됩니다. 2021년에 병원 및 진료소 부문이 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 그러나 고객 부문은 예측 기간 동안 시장에서 가장 높은 CAGR 6.2%를 기록할 것으로 예상됩니다. 역사적으로 병원과 진료소는 글로벌 의료 시스템의 핵심이었으며 간호 서비스는 병원 치료를 제공하는 데 핵심적입니다. 또한 간호 인력, 특히 등록 간호사(RN)의 전통적인 근무지 역할을 했습니다. 최근 병원 확장, 과학적 진보 및 기술 개발로 인해 점점 더 많은 수의 의료 인력을 활용하게 되었습니다. 만성 질환 예방 증가와 환자 데이터 관리 및 환자 치료 부문 개선에 대한 필요성이 크게 증가할 것으로 예상됩니다.
게다가, 진료소와 병원에서 디지털 혁신에 적응하는 것은 글로벌 의료 인력 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. 대부분의 병원과 의료 서비스 제공업체, 그리고 최고의 의료 인력 모집 회사는 다른 조직과 협력하여 의료 산업에서 제기되는 수요를 충족하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 6월, Jackson Healthcare는 오마하에 있는 의료 인력 회사인 LRS Healthcare를 인수했습니다.
지역 분석:
지리적으로 볼 때, 의료 인력 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 남미 및 중미, 중동 및 아프리카의 5개 주요 지역으로 나뉩니다. 북미의 의료 인력 시장은 미국, 캐나다, 멕시코의 3대 주요 국가를 기준으로 분석되었습니다. 미국 의료 인력 시장은 예측 기간 동안 가장 큰 의료 인력 시장 점유율을 차지할 것으로 추정됩니다. 미국의 의료 인력 시장 성장은 다양한 시장 참여자에 기인하며, 이 지역에서 역동적인 시나리오가 확립되어 이 지역의 세포주 개발 역학이 변화했습니다. 북미의 성장은 미국에서 만성 질환의 증가, 공중 보건 인식 증가, 정부의 전략적 활동 증가, 선도적 기업의 존재가 특징입니다. 또한, 의료, 정부 및 민간 이니셔티브에서 첨단 방법 통합에 대한 집중이 증가하고 정밀 의학을 촉진하고 정부와 민간 기관에서 막대한 자금을 지원함에 따라 북미의 의료 인력 시장이 성장하고 이에 기여할 것으로 예상됩니다.
또한 세포주 개발을 위한 기술적으로 진보된 제품의 다양한 출시가 시장 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 2020년 8월 Medical Solutions는 최근 인수와 산업 성장에 따라 새로운 브랜드 아이덴티티를 출시했습니다. 2019년 후반에 오마하에 있는 C&A Industries를 인수하여 의료 인력 업계에서 이 회사가 가장 큰 인수를 했습니다. 이 인수를 통해 Medical Solutions는 5억 달러에서 10억 달러 이상의 회사로 성장했고, 시장 점유율을 확대했으며, 주로 연합 건강 분야와 비임상 인력으로 가치 제안을 더욱 다각화했습니다.
아시아 태평양 지역은 글로벌 세포 개발 시장에서 두 번째로 선두적인 지역입니다. 영국은 예측 기간 동안 아시아 태평양 의료 인력 시장에서 가장 큰 점유율을 차지하고 있는데, 이는 국가에서 만성 질환이 만연하고, 의료 인프라가 발달했으며, 의료 전문가 채용 정책을 시행하기 위한 정부 이니셔티브가 확대되고 있기 때문이며, 이는 이 지역의 의료 인력 시장 성장을 주도하는 중요한 요인이 될 가능성이 높습니다.
산업 발전 및 미래 기회:
글로벌 의료 인력 시장에서 활동하는 주요 기업이 취한 다양한 이니셔티브는 아래와 같습니다.
- 2022년 2월, AMN Healthcare는 AMN Healthcare의 최고 임상 책임자로부터 Staffing Industry Analysts' 2022 Staffing 100, 즉 인력 업계 리더 중 하나로 선정되었습니다. 이 회사는 인력 채용에 전례 없는 어려움이 있었던 시대에 리더십 기술을 발휘한 공로로 상을 받았습니다.
- 2022년 2월, Maxim Healthcare Services는 두 사업부를 독립적으로 운영되는 회사인 Maxim Healthcare Services와 Maxim Healthcare Staffing으로 분리한다고 발표했으며, Maxim Healthcare Group이라는 엄브렐라 브랜드를 폐기했습니다. 이러한 조치를 통해 각각은 기존 성장을 기반으로 구축하고, 서비스를 확장하고, 헬스케어 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있었습니다.
- 2022년 1월, CHG Healthcare Services는 의사, 간호사 및 기타 핵심 전문가를 포함한 미국 내 임시 의료 직원의 30% 이상을 제공하여 COVID-19 팬데믹이라는 중요한 시기에 병원의 심각한 인력 부족을 해소하기 위해 의료 인력을 모집하고 채용하는 데 있어 핵심적인 역할을 했습니다.
- 2021년 7월, Jackson Healthcare는 조지아주에서 팬데믹 기간 동안 병원과 요양원에 인력 지원을 제공한 대가로 3,400만 달러를 받았습니다. 계약에 따라 이 회사는 자회사인 HWL을 통해 COVID-19 팬데믹 기간 동안 조지아주 전역의 수십 개의 병원과 요양원에 의사부터 간호사, 호흡 치료사에 이르기까지 의료진을 공급했습니다.
- 2022년 2월, Cross Country Healthcare는 상호 공유 선호도에 따라 교육자와 학교를 연결하여 맞춤화되고 장기적인 적합성을 보장하는 클라우드 기반 매칭 및 채용 인재 플랫폼인 Selected의 거의 모든 자산을 인수했습니다. 이 인수는 의료 및 교육 산업 전반에 걸쳐 균형 잡힌 인재 균형을 보장했습니다.
코로나19 영향:
COVID-19의 생명 징후에 대한 신뢰할 수 있고 시기적절한 관찰은 COVID-19의 감염 모니터링, 예방, 터치 기록 및 제어와 임상 관리의 필수적인 부분입니다. 예를 들어, ERDF에서 자금을 지원하는 프로젝트는 이탈리아의 COVID-19 위기를 해결하는 데 도움이 되고 있습니다. MEDIWARN 프로젝트에서 만든 새로운 감지 장치를 사용하면 의료진이 질병으로 고통받는 환자를 멀리서 모니터링할 수 있습니다. 의료 및 간호 직원이 COVID-19 환자를 직접 모니터링하는 것은 어렵고 위험합니다. 감염되고 증상이 있는 환자는 음압이 있는 방에 격리해야 합니다. 새롭고 진보된 장치를 사용하면 직원이 다른 방에서 이러한 환자를 더 쉽게 모니터링할 수 있습니다. 따라서 COVID-19 팬데믹은 의료 모니터링 및 인식에 대한 수요를 증가시켜 예상 기간 동안 의료 인력 시장을 활성화했습니다.
의료 인력 시장 지역 통찰력
Insight Partners의 분석가들은 예측 기간 동안 Healthcare Staffing Market에 영향을 미치는 지역적 추세와 요인을 철저히 설명했습니다. 이 섹션에서는 또한 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 남미 및 중미의 Healthcare Staffing Market 세그먼트와 지리에 대해서도 설명합니다.
- 의료 인력 시장에 대한 지역별 데이터 얻기
헬스케어 인력 시장 보고서 범위
보고서 속성 | 세부 |
---|---|
2021년 시장 규모 | 347억 6천만 달러 |
2028년까지 시장 규모 | 515억 8천만 달러 |
글로벌 CAGR (2021-2028) | 5.8% |
역사적 데이터 | 2019-2020 |
예측 기간 | 2022-2028 |
다루는 세그먼트 | 서비스 유형별
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포함된 지역 및 국가 | 북아메리카
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시장 선도 기업 및 주요 회사 프로필 |
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시장 참여자 밀도: 비즈니스 역학에 미치는 영향 이해
Healthcare Staffing Market 시장은 소비자 선호도의 변화, 기술 발전, 제품의 이점에 대한 인식 증가와 같은 요인으로 인해 최종 사용자 수요가 증가함에 따라 빠르게 성장하고 있습니다. 수요가 증가함에 따라 기업은 제품을 확장하고, 소비자의 요구를 충족하기 위해 혁신하고, 새로운 트렌드를 활용하여 시장 성장을 더욱 촉진하고 있습니다.
시장 참여자 밀도는 특정 시장이나 산업 내에서 운영되는 회사나 기업의 분포를 말합니다. 주어진 시장 공간에 얼마나 많은 경쟁자(시장 참여자)가 존재하는지 그 규모나 총 시장 가치에 비해 나타냅니다.
의료 인력 시장에서 운영되는 주요 회사는 다음과 같습니다.
- 엔비전 헬스케어 주식회사
- AMN 헬스케어 주식회사
- 크로스 컨트리 헬스케어 주식회사
- 잭슨 헬스케어(LocumTenens.Com)
- 아데코 그룹
면책 조항 : 위에 나열된 회사는 어떤 특별한 순서에 따라 순위가 매겨지지 않았습니다.
- Healthcare Staffing Market의 주요 주요 업체 개요를 알아보세요
경쟁 환경 및 주요 회사:
글로벌 의료 인력 시장에서 활동하는 몇몇 저명한 기업으로는 Envision Healthcare Corp., AMN Healthcare Inc., Cross Country Healthcare Inc., Jackson Healthcare (LocumTenens.Com), Adecco Group, Maxim Healthcare Services Inc., Favorite Healthcare Staffing Inc., Aya Healthcare Inc., Medical Solutions LLC, CHG Healthcare Services 등이 있습니다. 이러한 회사들은 전 세계적으로 증가하는 소비자 수요를 충족하고 특수 포트폴리오에서 제품 범위를 늘리기 위해 신제품 출시와 지역 확장에 집중합니다. 이들은 광범위한 글로벌 입지를 갖추고 있어 많은 고객에게 서비스를 제공하고 결과적으로 의료 인력 시장 점유율을 늘릴 수 있습니다.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
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The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.