인적자원 관리 소프트웨어 시장 규모는 2023년 242억 2천만 달러에서 2031년 566억 3천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 시장은 2023~2031년 연평균 성장률(CAGR) 11.2%를 기록할 것으로 예상됩니다. 클라우드 컴퓨팅의 채택 증가는 인적 자원 관리 소프트웨어 시장의 주요 추세로 남을 가능성이 높습니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 분석
인재 관리를 위한 AI 기반 분석, 클라우드 기반 HRMS의 부상, 원격 인력을 위한 모바일 친화적인 플랫폼 등 인적 자원 시장에는 몇 가지 주요 트렌드가 있습니다. 시장은 사용자 경험과 치열한 경쟁, 통합 기능 및 데이터 보안에 중점을 두고 분류됩니다. 조직이 직원 생산성과 참여를 우선시함에 따라 HRMS 시장은 전 세계적으로 계속 확대될 것으로 예상됩니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 개요
인적 자원 관리(HRM) 소프트웨어는 여러 HR 기능을 현대화하여 직원 관리의 효율성과 효율성을 향상시킵니다. 이러한 플랫폼에는 일반적으로 급여 처리, 출석 추적, 성과 관리, 채용, 온보딩 및 직원 셀프 서비스를 위한 모듈이 포함됩니다. HRM 소프트웨어는 또한 노동법 및 규정 준수를 촉진합니다. HRM 소프트웨어에서 흔히 볼 수 있는 주요 기능에는 의사 결정에 도움이 되는 인력 데이터에서 통찰력을 도출하는 강력한 보고 및 분석 기능이 포함됩니다. 많은 플랫폼이 클라우드 기반 솔루션을 제공하여 원격 액세스와 확장성을 허용합니다. 인기 있는 HRM 소프트웨어 제공업체로는 Workday, ADP, BambooHR, SAP SuccessFactors 등이 있으며, 각각 다양한 규모와 업종의 기업을 위한 맞춤형 솔루션을 제공합니다. HRM 소프트웨어를 구현하면 직원 참여도가 향상되고 관리 부담이 줄어들며 HR 운영이 간소화될 수 있습니다. 그러나 올바른 소프트웨어를 선택하려면 확장성, 기존 시스템과의 통합 기능, 사용자 경험과 같은 요소를 고려해야 합니다.
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인적 자원 관리 소프트웨어 시장:
CAGR(2023~2031)11.2%- 시장 규모 2023년
242억 2천만 달러 - 2031년 시장 규모
566억 3천만 달러
시장 역학
- HR 프로세스의 자동화 및 디지털화에 대한 수요 증가
- 클라우드 컴퓨팅 채택 증가
- 원격 및 하이브리드 작업 모델의 증가
주요 선수
- 자동 데이터 처리, Inc
- SAP SE
- 오라클 주식회사
- 워크데이, Inc.
- 세리디안 HCM 홀딩 Inc HCM Holding Inc
- 세잔 HR 제한
- 크로노스 법인 Incorporated
- 페이콤 소프트웨어, Inc. Software, Inc.
- 액센츄어 PLC
- 궁극적인 소프트웨어 그룹 Inc.
지역 개요
- 북아메리카
- 유럽
- 아시아 태평양
- 남미 및 중미
- 중동 및 아프리카
시장 세분화
- 솔루션 및 서비스
- 대기업
- 중소기업
- 교육 기관
- BFSI
- 정부
- 보건 의료
- IT 및 통신
- 조작
- 소매
- 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 동인 및 기회
HR 프로세스의 자동화 및 디지털화에 대한 수요 증가
조직이 운영을 간소화하고 효율성을 향상시키려고 노력함에 따라 HRM 소프트웨어는 급여 관리, 직원 참여, 성과 평가 및 인재 확보를 위한 솔루션을 제공합니다. 전략적 의사결정을 지원하기 위한 중앙 집중식 데이터 관리 및 분석의 필요성 또한 HRM 소프트웨어의 채택을 촉진합니다.
원격 및 하이브리드 작업 모델의 증가
유연한 근무 방식으로 전환함에 따라 조직에는 원격 인력 관리, 협업 및 커뮤니케이션을 촉진하는 HRM 도구가 필요합니다. HRM 소프트웨어를 사용하면 원활한 원격 온보딩, 가상 교육 및 직원 참여 이니셔티브를 구현할 수 있습니다. 기업이 새로운 업무 패러다임에 적응함에 따라 HRM 소프트웨어 제공업체는 분산된 팀의 변화하는 요구 사항을 해결하여 생산성과 직원 만족도를 향상시키는 솔루션을 혁신하고 제공할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 따라서 원격 및 하이브리드 작업 모델의 증가는 예측 기간 동안 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 참여자에게 새로운 기회를 제공할 것으로 예상됩니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 세분화 분석
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 분석의 도출에 기여한 주요 부문은 구성 요소, 기업 규모 및 최종 사용자입니다.
- 구성 요소를 기반으로 인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 솔루션과 서비스로 분류됩니다.
- 기업 규모에 따라 시장은 대기업, 중소기업으로 분류됩니다. 대기업 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.
- 최종 사용자별로 시장은 교육 기관, BFSI, 정부, 의료, IT 및 통신 , 제조, 소매 등으로 분류됩니다.
지역별 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 점유율 분석
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서의 지리적 범위는 주로 북미, 아시아 태평양, 유럽, 중동 및 아프리카, 남미/남중미의 5개 지역으로 나뉩니다. 수익 측면에서 북미는 인적 자원 관리 소프트웨어 시장 점유율이 가장 높았습니다. 북미, 특히 미국과 캐나다에서는 인재 확보, 급여 관리 및 직원 참여를 위한 통합 HRM 제품군을 채택하는 대기업이 강력한 성장을 주도하고 있습니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 범위
보고서 속성 | 세부 |
---|---|
2023년 시장 규모 | 미화 242억 2천만 달러 |
2031년까지 시장 규모 | 미화 566억 3천만 달러 |
글로벌 CAGR(2023~2031) | 11.2% |
과거 데이터 | 2021-2022 |
예측기간 | 2024년부터 2031년까지 |
해당 세그먼트 | 구성요소별
|
해당 지역 및 국가 | 북아메리카
|
시장 리더 및 주요 회사 프로필 |
|
- 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 뉴스 및 최근 개발
인적 자원 관리 소프트웨어 시장은 중요한 기업 출판물, 협회 데이터 및 데이터베이스를 포함하는 1차 및 2차 연구 후 정성적 및 정량적 데이터를 수집하여 평가됩니다. 다음은 언어 장애 및 전략 시장의 발전 목록입니다.
- 2023년 4월, Pocket HRMS는 인도의 SME가 인도 지역 언어로 된 WhatsApp 메시징 플랫폼을 통해 직관적이고 사용하기 쉬운 HR 소프트웨어를 사용하여 전체 HRMS, 급여 시스템 및 관련 규정 준수를 디지털화할 수 있도록 하는 Bharat 2.0 미션의 출시를 발표했습니다. . (출처: Pocket HRMS, 보도 자료)
- 2024년 1월, 인적 자원 관리 솔루션의 선두 제공업체인 OrangeHRM은 고급 버전에 획기적인 추가 기능인 AI 지원 헬프데스크 출시를 발표했습니다. HRM 도움말 포털을 통해 액세스할 수 있는 이 혁신적인 기능은 사용자 경험을 향상시키기 위해 인공 지능을 활용하려는 OrangeHRM의 노력에 있어 중요한 이정표입니다. (출처: OrangeHRM, 보도자료)
인적 자원 관리 소프트웨어 시장 보고서 범위 및 결과물
“인적 자원 관리 소프트웨어 시장 규모 및 예측(2023~2031)” 보고서는 아래 영역을 다루는 시장에 대한 자세한 분석을 제공합니다.
- 범위에 포함되는 모든 주요 시장 부문에 대한 글로벌, 지역 및 국가 수준의 시장 규모 및 예측
- 동인, 제한 사항 및 주요 기회와 같은 시장 역학
- 주요 미래 동향
- 상세한 PEST/Porter의 5가지 힘 및 SWOT 분석
- 주요 시장 동향, 주요 업체, 규정 및 최근 시장 개발을 다루는 글로벌 및 지역 시장 분석
- 시장 집중도, 히트맵 분석, 주요 플레이어 및 최근 개발을 다루는 산업 환경 및 경쟁 분석
- 자세한 회사 프로필
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Airport Runway FOD Detection Systems Market
- Enteral Nutrition Market
- Influenza Vaccines Market
- Terahertz Technology Market
- Mail Order Pharmacy Market
- Online Exam Proctoring Market
- Explosion-Proof Equipment Market
- Nuclear Waste Management System Market
- Smart Grid Sensors Market
- Virtual Production Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.