온디맨드 인력 배치 플랫폼 시장 개요, 성장, 동향, 분석, 연구 보고서(2023-2031)

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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주문형 인력 채용 플랫폼 시장 규모는 2023년 1억 8,583만 달러에서 2031년까지 5억 7,790만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 시장은 2023~2031년 동안 연평균 성장률(CAGR) 15.2%를 기록할 것으로 예상됩니다. 채용 과정의 자동화는 시장의 주요 추세로 남을 가능성이 높습니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 분석

주문형 인력 배치는 사전 심사를 거쳐 자격을 갖춘 전문가에게 즉각적인 접근을 제공함으로써 이러한 문제를 해결합니다. 기업은 긴 채용 과정을 피함으로써 상당한 자원과 자원을 절약할 수 있습니다. 또한 주문형 직원 배치를 통해 기업은 필요에 따라 인재를 고용할 수 있어 인건비를 줄이고 정규직 급여 및 복리후생에 대한 부담을 피할 수 있습니다. 이러한 비용 효율성 덕분에 주문형 인력 배치는 신생 기업 과 기존 기업 모두에게 매력적인 솔루션이 됩니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 개요

주문형 인력 배치는 기업이 가장 필요할 때 자격을 갖추고 유연한 인재를 신속하게 찾을 수 있도록 하는 역동적인 접근 방식입니다. 주문형 인력 채용의 주요 장점 중 하나는 전례 없는 수준의 유연성입니다. 기업은 현재 요구 사항에 따라 인력을 신속하게 늘릴 수 있습니다. 주문형 인력 배치는 기업이 특정하고 틈새 요구 사항을 갖고 있는 경우 특히 유용합니다. 단기 프로젝트나 임시 업무에 대해서는 폭넓은 지식이나 전문성을 갖춘 전문가를 찾기가 어렵습니다. 그러나 주문형 채용 플랫폼은 다양한 기술을 갖춘 다양한 인재 풀을 모아 기업이 해당 업무에 적합한 사람을 신속하게 찾을 수 있도록 보장합니다.

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우리는 표준 제품을 통해 충족되지 않는 분석과 범위를 최적화하고 조정할 수 있습니다. 이러한 유연성은 비즈니스 계획 및 의사 결정에 필요한 정확한 정보를 얻는 데 도움이 됩니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장:

온디맨드 인력 채용 플랫폼 시장
  • On-Demand Staffing Platform Market
    CAGR(2023~2031)
    15.2%
  • 시장 규모 2023년
    1억 8,580만 달러
  • 시장규모 2031년
    미화 5억 7,790만 달러

시장 역학

성장 동력
  • 다양한 산업 전반에 걸쳐 인력 수요 증가
미래 동향
  • 채용 프로세스 자동화
기회
  • 채용에 AI 기술 도입

주요 선수

  • Appjobs 스웨덴 AB
  • 흑연 솔루션, Inc.
  • Esquire, Inc.를 고용하세요.
  • 인스타워크
  • 마이워크초이스
  • 주식회사 큐윅
  • 스나가조브
  • 트라바
  • 우베야
  • 주식회사 워놀로

지역 개요

On-Demand Staffing Platform Market
  • 북아메리카
  • 유럽
  • 아시아 태평양
  • 남미 및 중미
  • 중동 및 아프리카

시장 세분화

On-Demand Staffing Platform Market전개
  • 전제에
  • 클라우드 기반 
On-Demand Staffing Platform Market기업 규모
  • 중소기업
  • 대기업
  • 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 동인 및 기회

시장을 선호하기 위해 다양한 산업 전반에 걸쳐 인력 배치 필요성 증가

BFSI는 변화하는 시장에 지속적으로 적응하고 고객에게 보다 효과적으로 서비스를 제공해야 하는 경쟁이 치열한 산업으로 발전했습니다. BFSI 업계에서는 작업 부하를 처리하기 위해 더 나은 시스템과 소프트웨어에 대한 수요가 높아지고 이러한 시스템을 관리할 유능하거나 능숙한 개인에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 따라서 BFSI 업계는 이러한 요구를 충족하기 위해 인력 배치 및 채용 솔루션을 선택하고 있습니다. UAE 은행권이 대규모 신규 채용에 나섰다. UAE 중앙은행(CBUAE)에 따르면 2021년 3분기에 비해 2021년 12월 말 은행 직원 수가 738명 증가했습니다. 노동부 공무원 및 정부 개발국(CSGDB) 채용 통계에 따르면 7,127명입니다. 2022년에 정부 및 상업 부문에서 카타르 국민을 위한 직위가 만들어졌습니다. 의료 부문은 건강에 대한 인식 증가, 저렴하고 접근 가능한 의료 시설, 인구 노령화 , 건강에 대한 관심 증가, 예방 의료에 대한 태도 변화로 인해 지속적인 성장을 목격하고 있습니다. 의료는 엄청난 양의 직원이 필요한 분야 중 하나입니다. 채용 및 채용 솔루션은 자격을 갖춘 직원을 제공하고 시설에 해당 업무에 적합한 인력이 있는지 확인함으로써 의료 산업에서 필수적인 역할을 합니다. National Skilled Network에 따르면 2023년 8월 현재 인도의 숙련된 의료 인력에 대한 수요가 전례 없는 수준으로 급증했으며, 내년에 100,000개 이상의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다.

채용에 AI 기술 도입

AI는 이력서를 검색하거나 지원자를 선별하는 데 소요되는 시간을 크게 줄여 지원자의 품질을 저하시키지 않으면서 인터뷰 프로세스를 보다 빠르게 완료할 수 있게 해줍니다. AI가 중요한 역할을 할 수 있습니다. AI는 채용 담당자의 보조자가 될 수 있습니다. 일정 관리 소프트웨어를 사용하면 하루 종일 낭비하지 않고 작업을 원활하게 완료할 수 있습니다. 챗봇과 자동화된 메시징 서비스는 취업 분야에서 점점 인기를 얻고 있습니다. 이를 통해 이메일과 메시지를 보내는 지루한 작업을 줄일 수 있습니다. AI는 이력서를 검색하거나 지원자를 선별하는 데 소요되는 시간을 크게 줄여 지원자의 품질을 저하시키지 않으면서 인터뷰 프로세스를 보다 빠르게 완료할 수 있게 해줍니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 보고서 세분화 분석

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 분석의 도출에 기여한 주요 부문은 배포 및 기업 규모입니다.

  • 배포에 따라 주문형 인력 배치 플랫폼 시장은 온프레미스 기반과 클라우드 기반으로 구분됩니다.
  • 기업 규모에 따라 시장은 중소기업과 대기업으로 구분됩니다.

지역별 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 점유율 분석

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 보고서의 지리적 범위는 주로 북미, 아시아 태평양, 유럽, 중동 및 아프리카, 중남미의 5개 지역으로 나뉩니다. 멕시코에서 공식 일자리가 가장 크게 증가한 산업은 운송 및 통신입니다. 멕시코 사회보장연구소(IMSS)에 따르면 2022년 11월 현재 공식 부문에서 207,968개의 새로운 일자리가 창출되어 2022년 10월 현재 멕시코의 전체 공식 일자리 수는 2,160만 개에 달했습니다. 이는 멕시코에서 가장 큰 월간 증가율입니다. 부문의 역사. IMSS에 따르면 재정적 어려움에도 불구하고 일평균 임금은 2021년 10월 대비 11.1% 증가했으며 현재 고용률은 코로나19 팬데믹 이전보다 4.87% 높아졌습니다. 따라서 공식 일자리가 증가함에 따라 수요가 많은 인력에 대한 필요성이 증가하고 있으며 이는 시장 성장을 촉진하고 있습니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 보고서 범위

보고서 속성세부
2023년 시장 규모미화 1억 8,580만 달러
2031년까지 시장 규모미화 5억 7,790만 달러
글로벌 CAGR(2023~2031)15.2%
과거 데이터2021-2022
예측기간2024년부터 2031년까지
해당 세그먼트배포별
  • 전제에
  • 클라우드 기반 
기업 규모별
  • 중소기업
  • 대기업
해당 지역 및 국가북아메리카
  • 우리를
  • 캐나다
  • 멕시코
유럽
  • 영국
  • 독일
  • 프랑스
  • 러시아
  • 이탈리아
  • 유럽의 나머지 지역
아시아 태평양
  • 중국
  • 인도
  • 일본
  • 호주
  • 아시아 태평양 지역
남미 및 중미
  • 브라질
  • 아르헨티나
  • 남미 및 중미의 나머지 지역
중동 및 아프리카
  • 남아프리카
  • 사우디 아라비아
  • UAE
  • 중동 및 아프리카의 나머지 지역
시장 리더 및 주요 회사 프로필
  • Appjobs 스웨덴 AB
  • 흑연 솔루션, Inc.
  • Esquire, Inc.를 고용하세요.
  • 인스타워크
  • 마이워크초이스
  • 주식회사 큐윅
  • 스나가조브
  • 트라바
  • 우베야
  • 주식회사 워놀로
  • 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.

주문형 인력 배치 플랫폼 시장 뉴스 및 최근 개발

주문형 인력 배치 플랫폼 시장은 중요한 기업 간행물, 협회 데이터 및 데이터베이스를 포함하는 1차 및 2차 연구 후 정성적 및 정량적 데이터를 수집하여 평가됩니다. 주문형 인력 배치 플랫폼 시장의 몇 가지 발전 사항은 다음과 같습니다.

  • 주문형 인력 기술 제공업체인 ShiftMed는 오늘 전국 급성 후 치료 제공업체인 Genesis HealthCare(Genesis)로부터 CareerStaff Unlimited를 인수했다고 발표했습니다. CareerStaff는 의료 업계 최고의 일당 및 계약 관리 서비스 제공업체(MSP) 중 하나입니다. ShiftMed는 CareerStaff와 협력하여 7년 독점 계약에 따라 200개 이상의 전문 간호 시설과 1,200개 이상의 파워백 재활 센터에서 Genesis에 서비스를 제공할 것입니다. (출처: ShiftMed, 2024년 4월)
  • 재택, 급성 및 급성 후 치료 서비스 제공자에게 확장 가능하고 비용 효율적이며 지속 가능한 노동력을 제공하는 최초의 주문형 인력 플랫폼인 ShiftMed는 자격을 갖춘 의료 전문가 네트워크가 100,000명을 넘었다고 발표하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 미국 전역 110개 이상의 시장에서 이용 가능한 ShiftMed는 확장 가능한 인력 솔루션을 제공하고 인건비를 절감하며 업계의 인력 모델을 단순화하는 데 도움을 주는 독보적인 위치에 있습니다.

 (출처: Ontario Municipal Corp., 2022년 8월)

온디맨드 인력 배치 플랫폼 시장 보고서 범위 및 결과물

“온디맨드 인력 배치 플랫폼 시장 규모 및 예측(2021~2031)” 보고서는 아래 영역을 다루는 시장에 대한 자세한 분석을 제공합니다.

  • 범위에 포함되는 모든 주요 시장 부문에 대한 글로벌, 지역 및 국가 수준의 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 규모 및 예측
  • 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 동향과 동인, 제한 사항 및 주요 기회와 같은 시장 역학
  • 상세한 PEST/Porter의 5가지 힘 및 SWOT 분석
  • 주요 시장 동향, 글로벌 및 지역 프레임워크, 주요 업체, 규정 및 최근 시장 개발을 다루는 주문형 인력 배치 플랫폼 시장 분석
  • 시장 집중도, 히트 맵 분석, 저명한 플레이어 및 주문형 인력 플랫폼 시장에 대한 최근 개발을 다루는 산업 환경 및 경쟁 분석
  • 자세한 회사 프로필
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the on-demand staffing platform market in 2023?

North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.

What are the driving factors impacting the on-demand staffing platform market?

The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.

What are the future trends of the on-demand staffing platform market?

Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.

Which are the leading players operating in the on-demand staffing platform market?

The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..

What would be the estimated value of the on-demand staffing platform market by 2031?

The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.

What is the expected CAGR of the on-demand staffing platform market?

The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.

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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.