Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
채용 및 채용 시장 규모는 2023년 7,575억 6천만 달러에서 2031년 2조 313억 4천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 시장은 2023년부터 2031년까지 연평균 성장률(CAGR ) 13.1%를 기록할 것으로 예상됩니다. 자동화 및 AI 기반 채용 도입 증가 모델은 핵심 인력 채용 및 채용 시장 동향으로 남을 가능성이 높습니다.
채용 및 채용 시장 분석
전 세계적으로 일자리 수가 증가함에 따라 다양한 조직에서 채용 및 채용 솔루션의 채택이 활발해지고 있습니다. 예를 들어, 2023년 4월 세계경제포럼(World Economic Forum)이 발표한 보고서에 따르면 45개 경제권의 803개 이상의 기업이 27개 산업 분야에서 총 1,130만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 데이터에 따르면 고용 활동의 증가는 기업의 녹색 전환에 대한 투자 증가, ESG 표준의 광범위한 적용, 공급망 현지화 등 다양한 요인에 의해 주도되며 전 세계적으로 고용률을 향상시켜 일자리를 창출하고 있음을 보여줍니다.
개발도상국의 기업가들은 사업을 확장하고 있으며, 이로 인해 전 세계적으로 새로운 일자리 기회가 창출될 것입니다. 2023년 8월, 인텔사는 애리조나주 챈들러에 있는 오코틸로 캠퍼스 에 두 개의 새로운 첨단 칩 공장을 건설할 계획을 발표했습니다 . 새로운 공장은 회사가 증가하는 소비자 수요를 충족하고 인텔 파운드리 서비스 고객에게 필요한 용량을 제공하는 데 도움이 됩니다. 새로운 공장은 3,000개의 첨단 기술 및 고임금 일자리를 창출할 것입니다. 건설 일자리 3,000개; 지역사회에 15,000개의 간접 일자리를 추가로 지원합니다. 공장은 2024년까지 가동을 시작할 것으로 예상됩니다. 이러한 개발 및 확장으로 인해 제조 및 건설 부문에서 일자리가 창출되고 전 세계적으로 인력 및 채용 시장이 활성화되고 있습니다.
채용 및 채용 시장 개요
채용 및 채용은 적합한 직무에 필요한 기술, 지식 및 경험을 갖춘 후보자를 식별하고 유치하는 것을 의미합니다. 효과적인 인력 배치와 채용은 조직이 강력하고 재능 있는 인력을 구축하고, 생산성을 향상시키며, 경쟁 우위를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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채용 및 채용 시장:
CAGR (2023~2031)13.1%- 시장 규모 2023년
US$ 7,575억 6천만 - 시장 규모 2031년
US$ 2조 313억 4천만 달러
시장 역학
- BFSI 및 IT 부문 의 거대한 취업 기회
- 청년인구 증가
- 자동화 및 AI 기반 채용
- 전 세계적으로 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 증가
주요 선수
- 아데코 그룹 AG
- 얼라이언스 모집 기관
- BAC 중동
- 브루넬
- 헤이즈 PLC
- 콘 페리
- 메닥스 헬스케어 리미티드
- 모건 필립스 그룹 SA
- NES 퍼크로프
- 랜드스타드 NV
지역 개요
- 북아메리카
- 유럽
- 아시아 태평양
- 남미 및 중미
- 중동 및 아프리카
시장 세분화
- 영구 및 임시
- 온라인
- 잡종
- 오프라인
- IT 및 통신
- BFSI
- 보건 의료
- 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.
채용 및 채용 시장 동인 및 기회
시장을 선호하는 BFSI 및 IT 부문의 거대한 일자리 기회
BFSI와 IT 산업은 전례 없는 속도로 성장하고 있습니다. 세계은행(World Bank) 데이터에 따르면 중소기업(SME)은 일자리 창출과 세계 경제 발전에 큰 기여를 하고 있습니다. 이는 전세계 기업의 90%, 고용의 50% 이상을 차지합니다. 중소기업은 또한 기업가 정신과 혁신을 위한 기회를 제공하여 비즈니스 생산성을 높여 소득 창출과 혁신 촉진을 돕습니다. 같은 소식통에 따르면, 2030년까지 중소기업은 정부의 주도와 민간 부문 확대 지원을 통해 약 6억 개의 일자리를 창출할 것이라고 합니다. 중소기업은 이탈리아, 일본, 인도, 인도네시아, 한국 등 신흥 시장에서 공식 일자리 10개 중 7개를 창출합니다. 중소기업 부문의 성장은 지속 가능한 발전에 필수적인 경제 성장에 큰 영향을 미쳤습니다. 따라서 BFSI 및 IT 부문의 엄청난 취업 기회가 채용 및 채용 시장 성장을 주도합니다.
전 세계적으로 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택이 증가하고 있습니다.
코로나19 팬데믹으로 인해 소비자 선호도가 원격 또는 하이브리드 작업 모델 채택으로 바뀌었습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 하면서 기회와 큰 성공을 거두었습니다. 전 세계적으로 많은 회사가 재택근무 모델을 완전히 채택했습니다. Pew Research Center에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상됩니다. 2022년에는 직원의 60%가 재택근무를 원하며 이는 기업이 원격 근무를 채택하도록 장려합니다. 직원들에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위한 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델입니다. 원격 근무를 통해 직원들은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 작업 모델은 고용주와 후보자 모두에게 이익이 되었습니다. 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 전 세계의 후보자를 연결하는 데 도움이 됩니다.
원격 및 하이브리드 작업 모델을 채택하면 기업은 거주 지역에 관계없이 채용 제안을 설계하고, 적절한 후보자를 모집하고, 새로운 후보자를 채용 및 온보딩하기 위한 인력 배치 및 채용 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한 원격 및 하이브리드 작업은 기업이 기존 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 인력 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 채용 과정에서 광고, 행정, 여행과 관련된 비용을 포함하여 발생하는 비용을 최소화하는 데 도움이 됩니다.
인력 및 채용 시장 보고서 세분화 분석
인력 배치 및 채용 시장 분석 도출에 기여한 주요 부문은 인력 배치 유형, 채용 채널 및 최종 사용자입니다.
- 채용 유형에 따라 채용 및 채용 시장은 임시 및 영구로 구분됩니다. 임시 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.
- 채용 채널을 기반으로 채용 및 채용 시장은 온라인, 오프라인, 하이브리드로 분류됩니다. 2023년에는 온라인 부문이 시장을 장악했습니다.
- 최종 사용자를 기준으로 인력 채용 시장은 BFSI, IT 및 통신, 의료, 소매 및 전자 상거래 등으로 분류됩니다.
지역별 채용 및 채용 시장 점유율 분석
- 채용 및 채용 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양(APAC), 중동 및 아프리카(MEA), 중남미 등 5개 주요 지역으로 분류됩니다. 2023년에는 북미가 시장을 장악했고, 유럽과 APAC가 각각 뒤를 이었습니다.
- 북미는 세계에서 가장 크고 가장 역동적인 경제의 본거지이며, 기업은 항상 다양한 직업 프로필에 재능 있는 직원을 고용하고 있습니다. American Staffing Association에 따르면 거의 모든 분야의 기업에 서비스를 제공하는 동시에 직원 채용, 채용 및 인력 솔루션 부문은 미국 경제를 크게 향상시킵니다. 예를 들어 ManpowerGroup에 따르면 2023년 6월 현재 IT 부문의 고용주는 막대한 자원을 채용하기 위해 가장 엄격한 프로세스를 따르고 있으며 3분기에는 미국 기반 산업 전반에서 채용이 증가할 가능성이 높습니다. 2023년 6월, ManpowerGroup은 전 세계 IT 부문에서 일하는 사람들의 39%가 3분기에 상당한 채용을 예상한다는 사실에도 불구하고 전 세계 고용주 중 28%만이 미국에 비해 인원 수를 늘리기를 원하는 것으로 추정합니다. 따라서 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요는 향후 몇 년 동안 증가할 것으로 예상됩니다.
인력 및 채용 시장 보고서 범위
보고서 속성 | 세부 |
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2023년 시장 규모 | 미화 7,575억 6천만 달러 |
2031년까지 시장 규모 | 2조 313억 4천만 달러 |
글로벌 CAGR(2023~2031) | 13.1% |
과거 데이터 | 2021-2022 |
예측기간 | 2024년부터 2031년까지 |
해당 세그먼트 | 인력 유형별
|
해당 지역 및 국가 | 북아메리카
|
시장 리더 및 주요 회사 프로필 |
|
- 샘플 PDF는 정성적, 정량적 분석을 통해 콘텐츠 구조와 정보의 성격을 보여줍니다.
채용 및 채용 시장 뉴스 및 최근 개발
채용 및 채용 시장은 중요한 기업 간행물, 협회 데이터 및 데이터베이스를 포함하는 1차 및 2차 조사 후 정성적 및 정량적 데이터를 수집하여 평가됩니다. 다음은 채용 및 채용 시장의 발전 목록입니다.
- 2022년 12월, 인력 솔루션 및 전문가 채용 분야 의 글로벌 리더인 Hays는 태국 방콕에 새 사무실을 개설한다고 발표했습니다. 이번 확장의 목표는 아시아에서 Hays의 입지와 역량을 강화하고 중국, 홍콩특별행정구, 일본, 말레이시아, 싱가포르, 인도, 태국을 포함한 7개 운영 시장에서 파트너십을 강화하는 것입니다. 태국으로 확장하기로 한 결정은 말레이시아와의 근접성과 다양한 산업에 투자하고 운영하는 상당수의 국제 및 국내 기업을 고려하여 아시아에서 입지를 더욱 확대하려는 Hays 전략의 일부입니다.
(출처: Hays, 보도 자료)
- 2023년 4월, 미국의사리더십협회(AAPL)는 조직 컨설팅 회사인 콘페리(Korn Ferry)와 파트너십을 맺었습니다. 이 파트너십은 리더십 개발 및 훈련 분야에서 두 조직의 경험을 활용하여 의사 및 의료 리더를 위한 전문적인 성장, 리더십 교육 및 관리 훈련을 제공할 것입니다. 이번 협력의 목적은 환자 치료 결과, 직원 복지 및 의료 서비스 제공을 향상시키는 것입니다.
(출처: Korn Ferry, 보도자료)
채용 및 채용 시장 보고서 범위 및 결과물
"채용 및 채용 시장 규모 및 예측(2021~2031)"에서는 아래에 언급된 영역을 다루는 시장에 대한 자세한 분석을 제공합니다.
- 범위에 포함되는 모든 주요 시장 부문에 대한 글로벌, 지역 및 국가 수준의 시장 규모 및 예측
- 동인, 제한 사항 및 주요 기회와 같은 시장 역학
- 주요 미래 동향
- 상세한 PEST 및 SWOT 분석
- 주요 시장 동향, 주요 업체, 규정 및 최근 시장 개발을 다루는 글로벌 및 지역 시장 분석
- 시장 집중도, 히트맵 분석, 주요 플레이어 및 최근 개발을 다루는 산업 환경 및 경쟁 분석
- 자세한 회사 프로필
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.